Из системного анализа правовых норм статей 15, 16, 56 – 68 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника ПВТР при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер; устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда; график периодичности выплат; объем выплат в отношении налогоплательщиков НПД; доля доходов от общей массы доходов налогоплательщиков НПД; постоянство взаимоотношений с организациями; предыдущие места работы самозанятых; связи текущих заказчиков самозанятых с их бывшими работодателями и др.
Ответственность:
влечет наложение штрафа на ДЛ в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на ИП - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Восстановлены права работников в части оплаты труда
В Государственную инспекцию труда в Тверской области поступили обращения работников ООО «Гидравлические Комплексные Системы». В результате принятых мер, без проведения контрольных (надзорных) мероприятий, работодателем погашена задолженность по заработной плате и выплачена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в общем размере 529 771 руб.
Восстановлены трудовые права 2 работников.

24 ноября отмечается особый праздник - главный праздник в жизни каждого человека - день Матери. Сотрудники Государственной инспекции труда в Тверской области поздравили своих мам нежными словами

Завершена внеплановая проверка
На основании срабатывания индикатора риска Гострудинспекцией в Тверской области завершена внеплановая проверка в отношении МОУ «РАМЕШКОВСКАЯ СОШ».
В ходе проведения проверки установлено, что на рабочих местах работников МОУ «РАМЕШКОВСКАЯ СОШ» специальная оценка условий труда по вновь организованному рабочему месту, введенному в эксплуатацию в 2023г. не проведена.
По результатам проверки контролируемому лицу предписано устранить выявленные нарушения.

В Государственную инспекцию труда в Тверской области поступило обращение работника ООО «Красная Звезда» о привлечении к дисциплинарной ответственности. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений было установлено, что работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в нарушение статей 192, 193 ТК РФ, в связи с чем работодателю было направлено письмо о добровольном устранении нарушений обязательных требований трудового законодательства. По результатам рассмотрения письма работодателем добровольно устранены нарушения, а именно: отменен приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Восстановлены трудовые права 1 работника.

В Государственную инспекцию труда в Тверской области поступило обращение работника ООО УК «Волжанка». В результате принятых мер, без проведения контрольных (надзорных) мероприятий, работнику был выплачен окончательный расчет при увольнении, в том числе компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в общем размере 25 418 руб.
Восстановлены трудовые права 1 работника.

Несчастный случай на производстве: обязанности работодателя
Несчастные случаи на работе могут произойти неожиданно, но важно знать, что работодатель обязан предпринять определенные шаги для обеспечения безопасности сотрудников и соблюдения законодательства. В этой статье мы рассмотрим основные обязанности работодателя при возникновении таких ситуаций.
1. Оказание первой помощи
Работодатель должен обеспечить наличие аптечек с необходимыми медикаментами и обученных сотрудников, способных оказать первую помощь до прибытия медицинских служб. Это поможет минимизировать последствия травмы или болезни.
2. Уведомление соответствующих органов
При серьезном происшествии необходимо незамедлительно уведомить государственные органы (в т.ч. Гострудинспекцию) о случившемся. Важно предоставить полную информацию о произошедшем НС.
3. Расследование НС
После происшествия работодатель обязан провести внутреннее расследование для выяснения причин несчастного случая. Это включает сбор информации от свидетелей, анализ условий труда и оценку состояния оборудования.
4. Принятие мер по предотвращению повторения
На основе результатов расследования работодатель должен принять меры для устранения выявленных недостатков и предотвращения подобных инцидентов в будущем. Это может включать модернизацию оборудования, улучшение условий труда или дополнительное обучение персонала.
5. Компенсация пострадавшим работникам
Если работник получил травму или заболел вследствие работы, работодатель обязан выплатить компенсацию согласно законодательству. Размер компенсации зависит от степени тяжести повреждения здоровья и других факторов.
6. Поддержка пострадавших работников
Помимо материальной поддержки, работодатель также должен оказывать моральную поддержку своим работникам, оказавшимся в сложной ситуации. Это может включать предоставление психологической помощи и создание благоприятной атмосферы для возвращения к работе после выздоровления (меры социальной поддержки можно закрепить в колдоговоре).
7. Документирование всех действий
Все действия, связанные с расследованием и устранением последствий несчастного случая, должны быть задокументированы. Это позволит избежать недоразумений и обеспечит прозрачность расследования.
Соблюдение этих обязанностей не только помогает работодателю выполнять свои юридические обязательства, но и способствует созданию безопасной и комфортной рабочей среды.