Государственная инспекция труда в Тверской области от всей души поздравляет с великим праздником - Днем Победы!
Пусть каждый из нас помнит и гордится героями, отдавшими жизнь за нашу Родину, пусть эта Великая Победа навсегда останется в нашей памяти и в наших сердцах!
Ведь пока мы помним о наших героях - они живы!

🇷🇺Государственная инспекция труда в Тверской области присоединилась к Всероссийской акции "Окна России", посвященной Дню России!
#ОкнаРоссии

🇷🇺 Государственная инспекция труда в Тверской области присоединилась к Всероссийской акции "Российский триколор". Всем посетителям и сотрудникам инспекции раздавались ленточки в цветах российского флага.

• Вправе ли работник требовать установления норм выполнения работы? В соответствии с каким Нормативно-правовым актом они устанавливаются?
Согласно требованиям ст. 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК РФ). Для однородных работ могут устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ст. 161 ТК РФ).
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804.
Минтрудом России утверждены методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях - Приказ от 30.09.2013 N 504, а также методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда - Приказ от 31.05.2013 N 235.
Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания.
Помимо норм труда существуют также нормативы по труду. Принципиальные различия между ними заключаются в следующем. Нормы труда рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения нормируемого процесса для определенных значений факторов. Нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам типизированных или усредненных организационно-технических условий. Нормы труда устанавливаются для конкретной работы и систематически пересматриваются. Нормативы по труду многократно используются для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время, т.к. изменения организационно-технических и других условий по совокупности работ происходят медленнее, чем на конкретных рабочих местах.
Существуют следующие нормативы: нормативы по труду, нормативы времени, нормативы численности.
Гарантия работникам, предусмотренная статьей 159 ТК РФ, корреспондирует обязанности работодателя определить и внедрить систему нормирования труда (см. письмо Минтруда от 16.05.2022 N 14-1/ООГ-3191).

Минтруд России разъяснил правила оплаты служащим выходных при уходе за
инвалидом
https://www.garant.ru/news/1754642/

Представители ведомства рекомендует в таких случаях руководствоваться положением об
исчислении средней зарплаты.

В Гострудинспекцию поступило извещение от компании, занимающейся торговлей моторным топливом.

18 сентября 2024 года при осуществлении технических работ на автоматизированной системе налива топлива произошло воспламенение паров нефтепродуктов, в результате чего работник получил ожоги.

Под председательством Гострудинспекции в Тверской области организовано расследование несчастного случая.

О результатах сообщим дополнительно.

⚡Напомним, что до конца 2024 года внеплановые проверки (мероприятия) Гострудинспекцией проводятся (с согласования органом прокуратуры):
• при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан;
• по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан;
• при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований;
• по решению руководителя (заместителя руководителя) в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца;
Если основанием для проведения контрольного (надзорного) мероприятия на объектах чрезвычайно высокого и высокого риска, на опасных производственных объектах I и II класса опасности, на гидротехнических сооружениях I и II класса являются факты причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, Гострудинспекция вправе приступить к проведению внепланового контрольного (надзорного) мероприятия незамедлительно с извещением в установленном порядке органов прокуратуры о проведении контрольного (надзорного) мероприятия.

Мораторий на плановые проверки сохраняется до 2030 года за исключением:
• предприятий и организаций, деятельность которых относится к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска;
• объектов, которые являются опасными производствами II класса опасности и гидротехническими сооружениями II класса;
Решение является частью реформы контрольно-надзорной деятельности и направлено на снижение нагрузки на бизнес.

Также в образовательных учреждениях, входящих в группу с высоким риском, продлена возможность проведения профилактических визитов вместо плановых проверок. Если в ходе таких мероприятий будут выявлены нарушения, контрольный (надзорный) орган вправе вынести предписания об их устранении.

Кроме того, напоминаем, что установлена возможность проведения профилактических визитов.
Заказать профвизит можно на портале Онлайнинспекция.рф https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/employer

В рамках реформы создан единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий, где через личные кабинеты контролируемые лица смогут:
отслеживать информацию о предстоящих проверках,
видеть принятые по итогам проверок решения,
в случае несогласия с результатами проверки обжаловать их в досудебном порядке с помощью специального сервиса подачи заявлений.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🌋 Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счёт выплаты соответствующих компенсаций).

👉 ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА:

🟩 1. Работа с вредными и опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4% тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором с работником.

🥶 2. Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

👉РАБОТА В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ:

🌙1. Работа в ночное время. Минимальный размер повышенной оплаты труда установлен Правительством РФ и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов.

🧑🏻‍🏭2. Выполнение работ различной квалификации. В данном случае работодатель обязан соблюсти следующий порядок:
🔹при повременной оплате труда - труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией;
🔹при сдельной оплате труда - труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
При поручении работнику (в связи с характером производства) со сдельной оплатой труда выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.

👷🏻🚗 3. Совмещение должностей.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен.

Для повышенной оплаты будут относится следующие виды дополнительной работы, выполняемой работником в течение рабочего дня без освобождения от своей основной работы:
🔹совмещение профессий (должностей);
🔹расширение зон обслуживания;
🔹увеличение объема работ;
🔹исполнение обязанностей (их части) временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

😥 4. Сверхурочная работа.
➖ за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
➖ за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.
❗️По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха

📅 5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда производитя не менее чем в двойном размере.
❗️По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается.

💻 Подробнее с информацией об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф"

#оплататруда