💬Ответ: Дата начала работы указывается в трудовом договоре. Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.

❗️Иностранный работник или лицо без гражданства приступают к работе не ранее дня получения разрешения на работу.

👮🏻‍♀️Правоотношения на службе в органах внутренних дел возникают со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел.

🔗Подробнее с правовым обоснованием можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф»➡️по ссылке.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #договор

📚 В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Рассказываем об особенностях такого режима работы.

🗓Гибкий рабочий график

🟥может быть установлен:

✔️при приеме работника на работу - по трудовому договору;
✔️уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.

🟥состоит из четырех элементов:

1️⃣переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
❗️Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.

2️⃣фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
❗️Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.

3️⃣перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
❗️не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.

4️⃣продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
❗️Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени. Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
👷🏼‍♀️Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.

📶По причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года. Учет сверхурочной работы ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.

❗️Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряжённого с ненормированным рабочим днём, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.

🌐 Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.

#роструд #разъяснения #гибкийграфик

🎓 Профориентация играет важнейшую роль при трудоустройстве и выстраивании карьерной траектории. Профориентационное консультирование помогает человеку раскрыть свои таланты, выявить сильные стороны, понять направления для развития. Именно профориентация помогает сориентироваться в многообразии профессий, определиться с тем, что больше подходит человеку с учетом его интересов, навыков и целей.

💠В центрах занятости населения можно бесплатно получить такую услугу.

❓Что она в себя включает?

🔸индивидуальную или групповую карьерную консультацию,
🔸психологическое тестирование, которое поможет выявить индивидуальные наклонности к той или иной профессии.

✅ По итогам выдаются рекомендации о возможных направлениях профессиональной деятельности, трудоустройства или профессионального обучения.

📊 В 2023 году центры занятости оказали более 2,4 млн профориентационных услуг. Из них порядка 940 тысяч - молодым людям до 30 лет.

❓Как и где получить услугу?

✅через портал «Работа России», заполнив соответствующую форму заявления по➡️ ссылке.
✅обратившись в центр занятости в своем регионе.

👩🏻‍💻 А еще можно самим пройти профориентационное тестирование на «Работе России»

❗️При личном посещении центра занятости населения, в случае необходимости, гражданам обеспечивается бесплатный доступ к Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» единому порталу государственных и муниципальных услуг, а также оказывается необходимое консультационное содействие.

#роструд #профориентацтия #мерыподдержки #работароссии

🌇Город Иваново получил название «город невест».

❓А знаете, почему?

💡Из-за производства в регионе ситца и большого числа работающих на ткацких фабриках женщин.

🏭Текстильные мануфактуры обосновались в регионе еще с царских времен. А в 30-е годы прошлого века город превратился в центр текстильной промышленности страны. Швейное производство имеет богатую историю и сегодня считается одной из ключевых отраслей экономики. В регионе несколько крупных фабрик, специализирующихся на производстве различных текстильных изделий.

🧵В зависимости от сложности работы в профессии швея есть деление на разряды:

◾️1 - 3 разряды - пошив простых деталей: укорачивать или удлинять изделия, работать с тканями из хлопка.
◾️4 разряд - более сложные задачи: обработка внешних деталей одежды, петель и пуговиц, работа с шерстью и синтетическими материалами.
◾️5 разряд - специалист шьет и перешивает изделия из любого материала.
◾️6 разряд - высшая квалификация швеи. Получить его может только специалист, имеющий большой опыт и способный выполнять заказы любой сложности, работать с многослойными изделиями. Это самая высокооплачиваемая категория.

🌐По данным портала «Работа России» на сегодняшний день в Ивановской области более 2 тысяч открытых вакансий для швей, портных, закройщиков разных квалификаций и опыта работы.

Делимся некоторыми из них:
📍ООО «Фабитекс»
📍ООО «Артэкс»
📍ООО хлопчатобумажный комбинат «Шуйские ситцы»

🌐Профессия пользуется высоким спросом не только в Ивановской области, но и по всей стране. На портале «Работа России» порядка 80 тысяч вакансий и предложения к трудоустройству на фабрики, в ателье, ремонтные мастерские и другие заведения, где шьются изделия из кожи, меха, войлока и других материалов.

Ссылки на некоторые предложения:
📍Республика Саха (Якутия)
📍Псковская область
📍Нижегородская область
📍Ростовская область
📍Тульская область
📍Рязанская область

🌐 Подобрать себе работу вы можете на портале «Работа России» или обратившись в центр занятости населения.

#профессия #швея #работароссии

💖А мы продолжаем в нашей рубрике «Мой путь в профессию» делиться историями о том, как инспекторы труда пришли в профессию

💖 Виктория Туркина: 26 лет, главный государственный инспектор труда ГИТ в Республике Коми. В инспекции труда работает с 2019 года.

«В отличие от многих своих коллег, я никогда не ставила цели связать свою профессиональную деятельность с трудовым правом. Напротив, окончив в 2019 году университет с красным дипломом с единственной «четверкой» по трудовому праву, я поступила в магистратуру по уголовной специализации.
В том же году, по совету однокурсника, я подала документы и успешно прошла конкурс на должность государственного инспектора труда. И как оказалось, такой поворот событий не был ошибочным и во многом определил мой дальнейший профессиональный путь.
Сегодня, оглядываясь назад, понимаю, какой колоссальный труд проделан. И это не только большая работа по восстановлению нарушенных трудовых прав граждан, но и огромный профессиональный и личностный рост, за что отдельно хочется выразить слова благодарности «старшим» и опытным коллегам», - делится Виктория.

🗣На вопрос, что для нее работа, Виктория отвечает:

«Для меня работа в инспекции - это про помощь людям, это про жизнь в режиме постоянной многозадачности и постоянного развития, это про ответственность в принятии тех или иных решений. И пусть досадную «четверку» по трудовому праву в дипломе уже не исправить, указанное навсегда останется для меня стимулом и напоминанием о том, что нет пределов и границ самосовершенствованию, в том числе и профессиональному, и тернистый путь к заветной «пятерке» будет прокладываться на протяжении всей моей работы в инспекции труда через восстановленные права трудящихся».

🏆 За период трудовой деятельности в инспекции Виктория отмечена грамотами руководителя ГИТ в Республике Коми и благодарностью руководителя Роструда.

#роструд #мойпутьвпрофессию

🏢 Порядка 60 тысяч консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства предоставлено работникам и работодателям с начала года специалистами Роструда и его территориальных органов.

🔥 По-прежнему самым востребованным консультационным инструментом остается горячая линия:

📞граждане получают ответы на вопросы об оплате труда, охране труда, заключении и расторжении трудовых договоров, гарантиях и условиях работы для различных категорий работников и др.

❗️Также специалистами ведется разъяснительная работа через другие каналы взаимодействия:

🌐 через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
👮🏻‍♀️ во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда;
🏢 на личном приеме в инспекциях труда;
✉️ в письменных ответах на обращения и др.

«Мы продолжаем активно использовать в своей работе консультирование, как эффективный инструмент профилактики возможных нарушений, ведя разъяснительную работу как с работниками, так и с работодателями», - отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Напоминаем,
☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 многоканальный, звонок бесплатный.
🕔 Режим работы: круглосуточно.

☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.
Телефон указан на сайте инспекции труда.

💖Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!

#роструд #консультации #мерыподдержки #онлайнинспекция #сервисы

❓Зачем заключать трудовой договор?

📝 Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения работника с работодателем.

5️⃣ причин заключить трудовой договор

✅соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха;
✅ выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора;
✅фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд;
✅ оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок;
✅ оплата ежегодного отпуска, выходного пособия;

🔗 Даем ссылки на полезные посты:
➡️о том как проверить трудовой договор
➡️в чем основные отличия договора ГПХ от трудового

#роструд #трудовойдоговор

#командировка

❌МИФ
Служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, тоже считается командировкой.
✅ПРАВДА
Нет, такие поездки не являются служебными командировками.
В отличие от разъездного характера работ, которые осуществляются на постоянной основе, в командировке выполняется разовое служебное поручение, на время которого за работником сохраняется место работы и средний заработок.

❌МИФ
Работодатель не может изменить сроки командировки.
✅ПРАВДА
Работодатель вправе продлить срок командировки или отозвать из неё работника.
Но, если в отношении работников установлены ограничения при их направлении в командировку, такие же ограничения должны применяться и в случае продления срока командировки.
❗️Например, направление в командировки инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и др. категорий работников, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медзаключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в командировку.
При отзыве из командировки ограничений нет.

❌МИФ
Работник вправе отказаться от командировки.
✅ПРАВДА
Работник, которого не запрещено направлять в командировку и не требуется его согласия, обязан отправиться по распоряжению работодателя. Необоснованный отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, и работник может быть привлечь к дисциплинарной ответственности.

❌МИФ
Все работники могут быть направлены в служебную командировку.
✅ПРАВДА
Существуют категории работников, которых нельзя отправлять в командировку:
▪️работники в возрасте до 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов);
▪️беременные женщины;
▪️работники, которым медзаключением запрещено направление в командировку;
▪️и др.
Если работники относятся к одной из указанных выше категории лиц, направление их в командировку незаконно даже при наличии согласия работника.

#роструд #правдамиф #командировка

💬Ответ: Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе.

❗️На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и соглашениями для основных работников.

🏖Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.

📔Законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или трудится по основному месту работы. Поэтому продолжительность ежегодного отпуска не может уменьшаться в связи с тем, что совместитель работает на неполную ставку.
ℹ️Например, если совместитель принят на работу на 0,5 ставки, это не значит, что ему полагается отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Ему необходимо предоставить отпуск 28 календарных дней (по общему правилу).

🔗Даем ссылку на полезный пост
Блиц-ответы: ежегодный оплачиваемый отпуск

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #отпуск

🎭Сегодня свой профессиональный праздник отмечают все, чья профессиональная деятельность связана с культурой!

📆День работника культуры в России отмечается ежегодно 25 марта. Праздник был учрежден указом Президента РФ от 27 августа 2007 года.

🎨Благодаря работникам культуры у миллионов людей есть возможность слушать хорошую музыку, восхищаться театральным и изобразительным искусством, посещать выставки, наслаждаться кино. Вы делаете наш мир ярче, интереснее и добрее!

🤗Работники культуры – это люди с безграничным талантом. Каждый из вас своим ежедневным трудом, преданностью своему делу вносит вклад в сохранение и развитие культурных и духовных ценностей.

🎊Желаем вам нескончаемого вдохновения, профессиональной реализации, здоровья и благополучия!

💖Сегодня в рубрике «Мой путь в профессию» делимся историей инспектора труда из Белгорода.

💖Надежда Плехова: 32 года, главный государственный инспектор труда в ГИТ Белгородской области. В инспекции труда работает с 2020 года.

«В профессию инспектора труда я пришла не быстро и не сразу. После окончания Белгородского юридического института с дипломом в руках я ушла в юриспруденцию. Работая юристом, меня все не покидала одна мысль. Я мечтала заступить на государственную службу.
В скором времени работу юриста пришлось отложить и познать профессию «Мамы детей-погодок». В 2018 году сменила род деятельности на менеджмент, но желание служить государству меня не покидало. И я попробовала.
Сентябрь 2020 года, помню, как сейчас. Меня пригласили на собеседование в инспекцию труда.
После этого меня ждали бессонные ночи и подготовка к конкурсу. На конкурсе пришлось понервничать. Пройдя все испытания и этапы в конкурсе на занимаемую должность, я устроилась в инспекцию. Мое желание исполнилось. И я с уверенностью могу сказать, что все пройденные мною испытания стоят того».

🥇За 4 года работы в гострудинспекции Надежда неоднократно становилась победителем и призёром в конкурсе «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда». Также Надежда является тренером и наставником тренингового центра Роструда.

«В 2021 году меня включили в группу наставников и жизнь закипела, не только как инспектора, но и как наставника тренингового центра. Для меня открылись новые возможности для развития себя как специалиста, так и развития в себе новых личностных качеств», - делится Надежда.

#роструд #мойпутьвпрофессию

📣Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы по расторжению трудового договора в связи с ликвидацией организации.

❓Когда работодатель должен уведомить об увольнении работников в связи с ликвидацией организации?
✍️Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за 2 месяца (сезонных работников - не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на 2 месяца, - не позднее чем за 3 дня) до увольнения.

❓Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении?
⚡️Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

❓Если работник отказывается ставить подпись об ознакомлении с уведомлением?
📄Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.

❓Что делать если работник отсутствует на рабочем месте в период, когда работодателем выдаются уведомления о предстоящем увольнении?
✉️В случае невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении возможно направить уведомление способом, дающим возможность подтвердить такое направление (например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении). Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.

❓Какие выплаты положены при ликвидации организации?
💳Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

#роструд #онлайнинспекция #блицответы #сокращение

💖Дорогие подписчики!

🗓Публикуем наш традиционный календарь на предстоящий месяц и рассказываем, какие праздники нас ждут.

🚀12 апреля отмечается День космонавтики.

🌐19 апреля в России отмечают День работников государственной службы занятости населения.

🩸А 20 апреля один из важных социальных праздников - Национальный день донора.

А еще в апреле:

⚡️07 апреля - День геолога;
⚡️21 апреля - День главного бухгалтера;
⚡️28 апреля - Всемирный день охраны труда;
👨🏻‍🚒30 апреля - День пожарной охраны.

‼️Несмотря на то, что в конце апреля нас ожидает шестидневная рабочая неделя, с 22 по 27 апреля включительно, после этого будет целых четыре выходных дня подряд (прим. - при пятидневной рабочей неделе).

🥳Всем удачного месяца!

#роструд #календарь #апрель