🏀🏋️ В преддверии Дня физкультурника, в этом году посвященного100-летию образования госоргана управления в сфере физкультуры и спорта, расскажем о регулировании труда спортсменов и тренеров.
🇷🇺 Сейчас развитие массового спорта – одна из приоритетных задач государства. Совершенствованию спортивной инфраструктуры, подготовке высококвалифицированных специалистов, наставников, педагогов уделяется большое внимание.
🎓Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
📄 По соглашению сторон с ними могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.
Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:
⏺обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера
⏺обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям
⏺обязанности спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила
⏺обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медстрахования и др.
🤾♂️ Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов итренеров, в т.ч.: - привлечения их к сверхурочной работе - работе в ночное время - в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)
🔗Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
🎉 Кстати, 12 августа во всех регионах страны состоятся массовые любительские спортивные мероприятия и праздники. Они объединят атлетов, тренеров, работников сферы физической культуры, всех приверженцев ЗОЖ. Присоединяйтесь!
🚀Совершенствование собственной инфраструктуры, наращивание и качественное улучшение орбитальной группировки космических аппаратов, создание перспективной линейки ракетных комплексов, увеличение доли инновационной космической техники, продукции и услуг - все это является приоритетными для российской ракетно-космической отрасли.
📡Последовательное развитие спутниковой связи и внедрение цифровых сервисов на ее основе является стратегическим направлением развития России.
🛰Ракета-носитель «Союз-2.1б» с автоматической станцией «Луна-25» стартовала с космодрома Восточный 11 августа. Уже совсем скоро,16 августа, аппарат должен выйти на окололунную орбиту. Посадка первого отечественного аппарата в истории современной России «Луна-25», который отправился на естественный спутник Земли, ожидается 21 августа. В целом, миссия рассчитана на год.
🌐 Если вы обладаете профессиональными компетенциями в области космоприборостроения вас наверняка заинтересуют предложения о работе, размещенные на портале "Работа России". Даем ссылки на некоторые из них:
⚖️Правовое обоснование: Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
⌛️При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
☝️При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
👍Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
❗️В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
🌐 Портал «Онлайнинспекция.рф» набирает популярность среди пользователей Интернета.
📊 Число зарегистрированных пользователей портала уже превышает 1 миллион.
👥 По итогам 2022 года число посетителей превысило 16 млн, зафиксировано более 85 млн просмотров страниц цифровой платформы.
🗣️ «За время работы проект «Онлайнинспекция.рф» показал свою востребованность и эффективность. Ежегодно к порталу присоединяется примерно 100 тысяч новых пользователей. Сегодня их число уже превышает 1 млн человек», - рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
📱 Сегодня на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
Среди наиболее популярных:
👩💻 «Сообщить о проблеме» - он позволяет направить онлайн-обращение в инспекцию труда 🔎 «Дежурный инспектор» - предоставляет развернутую онлайн-консультацию с правовым обоснованием в течение 1-3 рабочих дней.
🗣️ «Одним из новых сервисов, который мы запустили этим летом, стал сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем», - рассказал Виталий Лосев.
🗣️ «Работодатели также заинтересовались данной возможностью и стали регистрироваться на «Онлайнинспекции.рф», чтобы иметь возможность получать сообщения о нарушениях от работников и решать спорные ситуации без участия надзорного органа», - отметил начальник управления Роструда.
🇷🇺 Сегодня в России празднуют День ветеринарного работника. ⠀ 💁🏼 Праздник отмечают ежегодно 31 августа. ⠀ 🐶 День ветеринарного работника – это праздник тех, кто решил посвятить свою жизнь братьям нашим меньшим, бороться за их здоровье. Как человек нуждается в квалифицированном лечении, так и животным бывает необходима помощь специализированных докторов. Ведь болеют они совершенно так же, как люди, и имеют похожие заболевания. ⠀ ♥️ Ветеринар – это одна из важных и сложных профессий. Только человек с большим сердцем и любовью к животным выбирает эту профессию. Ветработники обладают такими качествами, как ответственность, наблюдательность, аккуратность, целеустремленность. Особенностями работы ветеринарного врача являются повышенные требования к уровню медицинской образованности, постоянное совершенствование своих профессиональных качеств и умение «понимать» животных. ⠀ 🤗 Празднование Дня ветеринарного работника дает понять людям этой профессии, что их труд востребован и высоко ценится у нас в стране, а сами специалисты ветеринарных служб уважаемы и значимы. ⠀ 🎉 Поздравляем всех работников ветеринарных служб страны с профессиональным праздником! Желаем, чтобы работа приносила только удовольствие! Благополучия, счастья, позитивного настроения!
🐾Мы подготовили инструкцию о том, как должен действовать работодатель при приеме работника для работы вахтовым методом.
Итак, работодателю необходимо: 1️⃣Ознакомиться с требованиями, необходимыми при приеме на работу вахтовым методом Среди них, например, создание вахтовых поселков (комплекс зданий и сооружений для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения работ и междусменного отдыха), либо оплата общежитий, иных жилых помещений.
2️⃣Определить обстоятельства, исключающие привлечение к работе вахтовым методом На работу вахтовым методом не могут привлекаться: *️⃣работники в возрасте до 18 лет *️⃣беременные женщины *️⃣женщины, имеющие детей до 3 лет и др.
3️⃣Направить соискателя на медосмотр По общему правилу, предварительные медосмотры проводятся по направлению и за счет работодателя.
4️⃣Получить от соискателя документы для оформления и предложить заполнить документы для личного дела *️⃣паспорт или иной документ, удостов-ий личность *️⃣трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности *️⃣документы воинского учета *️⃣документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний и пр.
5️⃣Ознакомить нанимаемого с обязательными документами *️⃣колдоговором (при наличии) *️⃣правилами внутреннего трудового распорядка *️⃣иными локальными нормативными актами, связ-ми с трудовой деятельностью работника и пр.
6️⃣Заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу *️⃣В трудовом договоре должно быть указано место работы, в т.ч. обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. *️⃣В приказе о приеме на работу должно быть указание на вахтовый метод работы и на пункт сбора. В з-х дн. срок со дня фактического начала работы следует ознакомить работника с приказом под подпись.
➡️С другими обязательными шагами по приему на работу вахтовым методом вы можете ознакомиться на "Онлайнинспекции.рф" ➡️здесь.
🏢Дорогие подписчики! В День знаний развеем некоторые мифы, касающиеся совмещения учебы с трудовой деятельностью.
❌МИФ Студентов очных отделений нельзя принимать на работу. ✅ПРАВДА Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максим. продолжительности рабочего времени – не более 40 ч. в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Причем несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, в обязательном порядке предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до 16 лет - не более 12 ч. в неделю; от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч. в неделю).
❌МИФ Испытательный срок для совмещающих работу и учебу не устанавливается. ✅ПРАВДА Испытательный срок не устанавливается в случае, если устраивающемуся на работу нет 18 лет (ст.70 ТК РФ). Также испытательный срок не предусмотрен для тех, кто успешно завершил ученичество по договору с будущим работодателем (ст.207 ТК РФ).
❌ МИФ Работодатель не обязан оплачивать проезд к месту обучения работникам, получающим образование по заочной форме обучения. ✅ПРАВДА Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст.173 ТК РФ).
❌МИФ Работодатель не обязан предоставлять отпуск работникам, готовящимся к поступлению для получения образования. ✅ПРАВДА В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календ. дней работникам, допущенным к вступительным испытаниям и слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (вне зависимости от формы обучения).
📄🤝 В ходе рабочей поездки состоялось подписание Соглашения о сотрудничестве с университетом.
Документ предусматривает: *️⃣организацию и проведение практик студентов вуза в Роструде и рег-х инспекциях *️⃣ консультирование в сфере профкомпетенций *️⃣совместные семинары, конференции по вопросам защиты прав трудящихся и др.
🗣️«Возможность получить практический опыт ещё во время обучения играет особую роль в вопросах подготовки будущих специалистов. Надеюсь, что наши практические знания и навыки, которые мы в рамках этого соглашения будем передавать студентам, повысят их востребованность на рынке труда», - прокомментировал Михаил Иванков.
⚒ Кроме того, в рамках совместной работы, по словам руководителя ведомства, планируется проводить совместные мероприятия, направленные на разработку новых инструментов для работы инспекции.
🍁👩🎓Также глава ведомства принял участие в праздничном мероприятии СПбГУП, посвящённом Дню знаний. 🗣️ "Желаю университету процветания, интересных проектов, талантливых, трудолюбивых и амбициозных студентов, а студентам успехов в учебе и яркой, насыщенной студенческой жизни!" - поздравил Михаил Иванков.
🎓 Кроме того, глава ведомства прочитал лекцию студентам факультета конфликтологии. Проводя параллель между деят-ю Роструда и направлением обучения на факультете, Михаил Иванков подчеркнул значительный потенциал и важность этого направления обучения.
🗣️ "Синергия базовых знаний по урегулированию конфликтов, получаемых студентами в стенах университета, и нашего практического опыта повысит эффективность решения главной задачи -защиты прав трудящихся", - подчеркнул руководитель ведомства.
Также в рамках лекции Михаил Иванков рассказал об истории создания инспекции труда, как она менялась с годами, что представляет современная инспекция труда и ее подходах в надзорной деятельности.
Родители детей с инвалидностью смогут накапливать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней
📄Соответствующие изменения вступили в силу с 1 сентября 2023 года, такое постановление принято Правительством РФ.
🔉Напомним, одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью ежемесячно предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Если такие дни в календарном месяце не потребовались, теперь их можно накопить и использовать, например, для поездки в санаторий.
✔️ За календарный год можно будет накапливать до 24 дней и использовать одномоментно. Использовать накопленные дополнительные выходные дни сможет один из родителей (попечитель или опекун) один раз в календарном году.
👛 Каждый такой дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
🗓 График использования надо предварительно согласовать с работодателем.
Количество проверок, которые проводит Роструд, снизилось более чем на 80% за последние 10 лет
🗯В 2012 году инспекции труда провели 136 тыс. контрольно-надзорных мероприятий, в 2022 году – около 23 тыс.
❗️В течение 10 лет при участии инспекций труда восстановлены права более 14 млн работников
💬 «Замена контрольно-надзорных мероприятий на профилактические меры способствуют созданию спокойной и справедливой трудовой среды. Ведь основная задача трудовой инспекции – не наказать работодателя, а помочь ему разобраться в трудностях трудового законодательства, выявить риски возможных нарушений и, в случае их обнаружения, не только оказать содействие в их устранении, но и предотвращении возникновения нарушений в будущем», - отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.
👉🏻 В 2022 году проведено порядка 730 тысяч профилактические мероприятий
🔉 Напоминаем, что при возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работодатель может самостоятельно инициировать профвизит в свою компанию. ➡️ Для этого ему необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
