Завершено расследование тяжелого НС в ООО Комбинат «Парижскаякоммунна»

При выполнении работ по промывке оборудования, во время открытия загрузочного люка машины
МS-4, произошел выброс горячей воды температурой 70-80 С0. которойокатило работника. Пострадавший получил термический ожог 2 степени площадью
40%. Травма, полученная пострадавшим классифицирована как тяжелаяпроизводственная травма.
Установлено,
что причинами несчастного случая являются:
- несовершенство технологического процесса в том числе:отсутствие технологической карты или другой технологической документации на
выполняемую работу, а именно: не разработана технологическая инструкция,содержащая требования охраны труда при работах на красильном аппарате с
избыточным давлением;
- недостатки в организации и проведении подготовки работника по охране труда, в том числе непроведение обучения и проверки знаний охраны
труда;
- неудовлетворительная организация производства работ: в том числе необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов
подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности, материалы расследования несчастного случая
направлены в следственные и правоохранительные органы.

Исполнено Предостережения о недопустимости нарушения обязательныхтребований.

В ходе мероприятия по контролю без взаимодействия с организациями игражданами было установлено, что в МОУ СОШ №7 коллективный договор не
соответствует требованиям действующего трудового законодательства. В результатечего, работодателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения
обязательных требований в части привидения коллективного договора всоответствии с действующим законодательством. Во исполнение Предостережения о
недопустимости нарушения обязательных требований МОУ СОШ №7 привел в соответствие коллективный договор. Все права работников и уровень гарантий соблюдены.

Завершено расследование смертельного несчастного случая,произошедшего в ООО «ТЕХНОСТРОЙ»

Во времяпроизводства работ по выгрузке блоков для ограждения полосы ремонта
автомобильной дороги при помощи гусеничного экскаватора работник получил травмы,несовместимые с жизнью.
Установлено,
что причинами несчастного случая являются:
- нарушение технологического процесса в том числе:использование оборудования, инструмента и материалов, не соответствующих
технологии и виду выполняемых работ; погрузочно-разгрузочные работы проводилисьс нарушением требований технологической карты (проекта производства работ) без
применения грузоподъемного крана, с применением экскаватора.
- неудовлетворительная организация производства работ: неосуществлен контроль за соблюдением трудовой и производственной дисциплины,
соблюдением требований инструкций по охране труда, технологической карты.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности, материалы расследования несчастного случая
направлены в следственные и правоохранительные органы.

КС не усомнился в порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон
https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-ne-usomnilsya-v-poryadke-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon/

Конституционный Суд опубликовал Определение № 6-О от 16 января по жалобе на неконституционность ст. 78 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

Он указал, что условие такого соглашения, предусматривающее выплату работнику выходного пособия в определенном сторонами размере, никоим образом не влечет недействительность трудового договора или соглашения о его расторжении, причем ни полностью, ни в части.

Один из экспертов «АГ» отметил, что стороны вправе оспаривать соглашение о расторжении трудового договора, но никак не в том ключе, что уволиться сотрудник согласен только при наличии компенсации, а если он ее не получил, то должен быть восстановлен в должности. Другая подчеркнула, что возможность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон – это дополнительная гарантия трудовых прав работника, которая не противоречит конституционным правам, а, наоборот, с ними согласуется. Третий полагает, что в рассматриваемом случае интерес представляет рассуждение о последствиях признания незаконным пункта соглашения о расторжении трудового договора.

Работодатель не может уклониться от индексации заработной платы - КС

18 фев - РАПСИ. Работодатель не может уклониться от индексации заработной платы и лишить работников закрепленной законом гарантии на реальное содержание оплаты труда. Об этом говорится в изученном РАПСИ Определении Конституционного суда (КС) РФ № 3486-О/2024, которым было отказано в рассмотрении жалобы Федерального профсоюза авиационных диспетчеров (ФПАД) России и диспетчера Виктора Кадеева.

В праве, но не в компетенции

Как следует из материалов жалобы, ФПАД обратился в интересах Кадеева в суд с иском о понуждении работодателя повысить члену профсоюза уровень реального содержания заработной платы исходя из индекса роста потребительских цен на товары и услуги, о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, а также компенсации морального вреда. Суды отказали заявителю в удовлетворении иска.

Тогда ФПАД и Кадеев попытались оспорить конституционность статьи 134 Трудового кодекса РФ, регулирующую вопрос индексации заработной платы, но позволяющую при этом работодателю произвольно решать этот вопрос.

КС РФ напомнил, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня покупательной способности, что по своей правовой природе она представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем, работающим по трудовому договору.

"Предусмотренное оспариваемой нормой правовое регулирование не позволяет работодателю лишить работников закрепленной законом гарантии, уклониться от установления индексации", - говорится в определении КС РФ.

В итоге КС РФ подчеркнул, что оспариваемая норма не может расцениваться как нарушающая права работников, в том числе заявителя.

Проверка же реализации работодателем Кадеева предписаний об индексации заработной платы к компетенции КС РФ не относится.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🌏 Ежегодно 21 февраля во всем мире свое профессиональное торжество отмечают экскурсоводы

📃 Идея отмечать Международный день экскурсовода принадлежит Всемирной федерации ассоциаций экскурсоводов (гидов), которая была основана в рамках первой Международной конвенции в 1985 году. Впервые профессиональный праздник прошел в 1990 году.

☝️По некоторым данным, история экскурсионного дела в России берет свое начало с XVIII – XX веков, когда уставы многих образовательных заведений предусматривали проведение экскурсий на природе и на мануфактурах.

☝️Работа экскурсовода может требовать обширных исторических, искусствоведческих, культурологических, филологических, географических и биологических знаний в зависимости от места проведения экскурсии.

✔️У профессиональных экскурсоводов хорошо поставлена речь, они коммуникабельны, артистичны, владеют несколькими языками, обладают знаниями психологии и педагогики, а также способны расположить к себе экскурсантов и увлечь их интересным рассказом.

👏 На их плечах лежит просветительская миссия, они всегда готовы поделиться своими знаниями с людьми и сделать их путешествие увлекательным и незабываемым.

🎉 Поздравляем всех экскурсоводов с профессиональным праздником! Желаем счастья, радости, благополучия и новых вдохновляющих маршрутов.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 Работа на высоте требует строгого соблюдения правил безопасности!

📄Основной документ
Приказ Минтруда РФ №782н от 16.11.2020 устанавливает требования к охране труда при работе на высоте.

❓ Кто может работать?

👷‍♂️Только работники, прошедшие:
🔹Обучение и инструктаж по охране труда для работ на высоте, в том числе по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
🔹Стажировку на рабочем месте.
🔹Проверку знаний требований охраны труда.

❓ Кого нельзя привлекать?
❌Лиц моложе 18 лет – запрещено законом!

❓ Когда нужна повышенная осторожность?
🔹Высота ≥1,8 м (даже при спуске по крутой лестнице).
🔹Работа без ограждений или с низкими барьерами (<1,1 м).
🔹Близость к неогражденным краям (до 2 м от зоны падения).
🔹Работа над конвейерами, жидкостями, сыпучими материалами.

❓ Как защититься?

👷 Требования безопасности:
🔹Монтажные леса и подъемники.
🔹Канатные системы и страховочные привязи.
🔹Обязательны средства индивидуальной защиты (СИЗ).
🔹Ограждения и сигнальные ленты.

❓ Какие есть обязательные требования?
🔹Принять меры по снижению рисков, связанных с возможным падением работника.
🔹До начала выполнения работ на высоте утвердить перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска (например, работы с высоким риском падения работника с высоты).

🚫 Запрещено работать при:
📌Ветре >15 м/с (на открытых площадках).
📌Плохой видимости из-за погоды.
📌Гололеде или обледенении оборудования.
📌Работе с парусными конструкциями при ветре >10 м/с.

🏗 Также запрещено перегружать средства подмащивания и нахождение в люльке более двух работников.

🧑🏻‍🏭Каждый работник может отказаться от выполнения работы, если возникла угроза для его жизни или здоровья из-за нарушения правил охраны труда (искл. работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).

🫵 Не рискуйте жизнью! Соблюдайте правила и инструкции по охране труда.

💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🚨 Не знаете, как поступить в той или иной трудовой ситуации? Подскажем пошагово!

🗯 Знакомы с этими ситуациями?
👉 Задерживают зарплату.
👉 Не оформляют договор.
👉 Заставляют работать сверхурочно.

✔️ "Трудовой навигатор" даст пошаговые инструкции для 160 различных ситуаций!

🤖 "Трудовой навигатор" на Онлайнинспекция.рф:
1️⃣ Находите свою ситуацию.
2️⃣ Получаете четкий план действий.
3️⃣ Скачиваете необходимые документы.

📄 Что внутри:
🔹Пошаговые инструкции.
🔹Образцы заявлений (в том числе исковые в суд, требования и др.).
🔹Советы по защите трудовых прав.

⚡️ Плюсы сервиса:
👉 Бесплатно.
👉 Доступно 24/7.
👉 Для работников и работодателей.
👉 Только проверенная информация.

⏳ Экономьте время – получите готовое решение прямо сейчас!

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🖥 Работодатель должен:

🔹не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа;
🔹выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
🔹по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой;
🔹произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

👉 Если работодатель не оформил увольнение должным образом и(или) не произвел своевременный и полный расчет, и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через портал "Онлайинспекция.рф"), а также в суд.

📃 Правовое обоснование

➡️Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

➡️ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

➡️ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

➡️ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

👩‍⚕️ Какими бывают обязательные медицинские осмотры и кто за них платит?

💪 Здоровье работников – это не только личная ответственность каждого, но и забота работодателя. Именно поэтому закон четко регламентирует, когда, как и за чей счет проводятся обязательные медосмотры.

💬 Мы подготовили для вас #блицответы на самые важные и часто задаваемые вопросы!

❓Какими бывают обязательные медицинские осмотры?
🔹Предварительные (при поступлении на работу).
🔹Периодические (в течение трудовой деятельности).
🔹Внеочередные (по медпоказаниям).
🔹Предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые), осмотры в течение рабочего дня (смены), перед выполнением работ.

❓За чей счет проводятся обязательные медосмотры?
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте, при этом работодатель не обязан принимать заключение по такому медосмотру

❓Можно ли отказаться от медосмотра во время отпуска?
Да, можно. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не обязан проходить медосмотр. Работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска для прохождения медосмотра, однако это возможно только с согласия работника. Если работник не согласен прерывать отпуск, медосмотр можно пройти после его окончания.

❓Что делать, если работник не прошел обязательный медосмотр?
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр - работодатель обязан отстранить его от работы.

Если работник не прошел медосмотр по своей вине, то время отстранения не оплачивается.
Если по вине работодателя, то все время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени отстранения.

❓Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр?
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти #медосмотр.

‼️Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2025 года‼️

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о документах об обучении, региональных праздниках, направлении сотрудников к психологу, ежегодных отпусках, увольнении совместителя и др. Подробнее расскажем в обзоре⏩

❓Можно ли не отдавать уволенному документ об образовании, которое он получил за счет работодателя?

❓Должна ли московская компания давать дистанционщикам отдыхать в их региональные праздники?

❓Можно ли направлять сотрудников к психологу без их согласия?

❓Нужно ли оформить новой работнице отпуск, если она беременна, но до декрета еще несколько месяцев?

❓Можно ли из-за приема нового сотрудника уволить совместителя, если тот использует больничный на основном месте?

❓В какой момент после рождения ребенка отец может уйти в отпуск по уходу за ним?

❓Может ли персональная надбавка быть выше оклада более чем на 100%?
❓Вправе ли организация сократить работника в период больничного по уходу за ребенком?

❓Можно ли требовать вернуть оплату ученического отпуска, если работник не подтвердит прохождение сессии?

Ответы в нашем обзоре⏩

📆Роструд: сроки в рабочих днях считают по производственному календарю

Сроки следует исчислять единообразно. Рабочие дни нужно определять по производственному календарю. График работы конкретного сотрудника или организации значения не имеет.

Речь идет, например, о сроках оформления трудового договора и выдачи документов, которые связаны с работой.

Отметим, аналогичную позицию уже высказывал Минтруд.

Документ: Письмо Роструда от 23.01.2025 N ПГ/28880-6-1