Forwarded from Новости Роструда
Роструд начал вести «черный список» работодателей
С 1 января 2025 года Роструд ведет реестр недобросовестных работодателей. В зоне риска находятся те организации и ИП, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ или заключают договоры ГПХ (гражданско-правового характера) вместо трудовых. Правила ведения реестра утверждены постановлением правительства РФ от 27.12.24 № 1927.
Напомним: согласно закону о занятости населения, в регионах действуют межведомственные комиссии. Они предназначены для борьбы с нелегальной занятостью (ст. 67 Федерального закона от 12.12.23 № 565-ФЗ). Помимо прочего, такие комиссии запрашивают у налоговиков информацию об организациях и ИП, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ, либо переводят самозанятым больше 20 тыс. рублей в месяц.
Если контролеры обнаружат, что работодатель занижает зарплату сотрудникам или подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми, Роструд внесет его в специальный реестр (п. 6 ст. 67 Закона № 565-ФЗ).
Порядок составления «черного» списка работодателей утвержден комментируемым постановлением. В частности, оговорено, что реестр является общедоступным и публикуется на сайте Роструда.
Основанием для включения работодателя в реестр является постановление по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Запись вносится не позднее трех рабочий дней с даты вступления постановления в законную силу.
Срок нахождения организации или ИП в «черном» списке — 1 год с момента вступления в силу указанного постановления. При этом работодатель будет исключен из реестра, если постановление будет отменено.
В реестре будут указаны следующие сведения о работодателе:
● наименование юрлица/ФИО ИП;
● ИНН;
● дата включения в реестр;
● основание включения в реестр (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении);
● сведения о количестве вступивших в законную силу постановлений в отношении работодателя в период нахождения записи о нем в реестре.
Работодателю, попавшему в реестр, грозят внеплановые проверки, а также ограничения на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, участие в госзакупках. Об этом сообщали в УФНС по Республике Крым.
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/1/22293_rostrud-nachal-vesti-chernyj-spisok-rabotodatelej
С 1 января 2025 года Роструд ведет реестр недобросовестных работодателей. В зоне риска находятся те организации и ИП, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ или заключают договоры ГПХ (гражданско-правового характера) вместо трудовых. Правила ведения реестра утверждены постановлением правительства РФ от 27.12.24 № 1927.
Напомним: согласно закону о занятости населения, в регионах действуют межведомственные комиссии. Они предназначены для борьбы с нелегальной занятостью (ст. 67 Федерального закона от 12.12.23 № 565-ФЗ). Помимо прочего, такие комиссии запрашивают у налоговиков информацию об организациях и ИП, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ, либо переводят самозанятым больше 20 тыс. рублей в месяц.
Если контролеры обнаружат, что работодатель занижает зарплату сотрудникам или подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми, Роструд внесет его в специальный реестр (п. 6 ст. 67 Закона № 565-ФЗ).
Порядок составления «черного» списка работодателей утвержден комментируемым постановлением. В частности, оговорено, что реестр является общедоступным и публикуется на сайте Роструда.
Основанием для включения работодателя в реестр является постановление по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Запись вносится не позднее трех рабочий дней с даты вступления постановления в законную силу.
Срок нахождения организации или ИП в «черном» списке — 1 год с момента вступления в силу указанного постановления. При этом работодатель будет исключен из реестра, если постановление будет отменено.
В реестре будут указаны следующие сведения о работодателе:
● наименование юрлица/ФИО ИП;
● ИНН;
● дата включения в реестр;
● основание включения в реестр (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении);
● сведения о количестве вступивших в законную силу постановлений в отношении работодателя в период нахождения записи о нем в реестре.
Работодателю, попавшему в реестр, грозят внеплановые проверки, а также ограничения на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, участие в госзакупках. Об этом сообщали в УФНС по Республике Крым.
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/1/22293_rostrud-nachal-vesti-chernyj-spisok-rabotodatelej
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России (VK)
Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2025 году
С 1 января увеличены максимальные суммы «декретных» выплат. Для тех, у кого отпуск по беременности и родам наступит в 2025 году, они составят:
📌 если роды протекали без осложнений за 140 календарных дней отпуска (70 дней до родов + 70 дней после родов) — 794 355,80 руб.
📌 при осложненных родах за 156 календарных дней отпуска (70 дней до родов + 86 дней после родов) — 885 139,32 руб.
📌 при рождении двух или более детей за 194 календарных дня отпуска (84 дня до родов + 110 дней после родов) — 1 100 750,18 руб.
🧮 Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% средней заработной платы.
📆 Для расчета размера пособия по беременности и родам учитывается средний заработок женщины за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
При назначении пособия по беременности и родам в 2025 году учитывается заработок женщины за 2023 и 2024 годы.
Максимальная сумма пособия по беременности и родам в 2025 году
С 1 января увеличены максимальные суммы «декретных» выплат. Для тех, у кого отпуск по беременности и родам наступит в 2025 году, они составят:
📌 если роды протекали без осложнений за 140 календарных дней отпуска (70 дней до родов + 70 дней после родов) — 794 355,80 руб.
📌 при осложненных родах за 156 календарных дней отпуска (70 дней до родов + 86 дней после родов) — 885 139,32 руб.
📌 при рождении двух или более детей за 194 календарных дня отпуска (84 дня до родов + 110 дней после родов) — 1 100 750,18 руб.
🧮 Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% средней заработной платы.
📆 Для расчета размера пособия по беременности и родам учитывается средний заработок женщины за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
При назначении пособия по беременности и родам в 2025 году учитывается заработок женщины за 2023 и 2024 годы.
Forwarded from Новости Минтруда РФ
С 13 по 25 января каждый ребенок в возрасте 8-17 лет может получить сертификат на 3 дня бесплатного обучения программированию в федеральной IT-школе.
Забронировать бесплатное место: https://s.algoritmika.org/uizj81?erid=2W5zFH33cMW
Забронировать бесплатное место: https://s.algoritmika.org/uizj81?erid=2W5zFH33cMW
Forwarded from Роструд
Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным.
Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора.
Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.
После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.
Если работник отказывается от предложенных изменений, то возможны следующие варианты:
#роструд #инструкция #трудовойдоговор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В Гострудинспекцию поступило извещение о несчастном случае.
14 января 2025 года в ООО «МеталлТрейд» во время производства погрузо-разгрузочных работ вследствие наезда транспортного средства погиб работник Общества.
Государственная инспекция труда в Тверской области приступила к расследованию несчастного случая по факту гибели работника ООО «МеталлТрейд».
14 января 2025 года в ООО «МеталлТрейд» во время производства погрузо-разгрузочных работ вследствие наезда транспортного средства погиб работник Общества.
Государственная инспекция труда в Тверской области приступила к расследованию несчастного случая по факту гибели работника ООО «МеталлТрейд».
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России (VK)
Подборка постов о больничных
В период холодов и простуд так важно беречь здоровье Сегодня делимся подборкой полезных постов о больничных:
🔹 Может ли папа уйти на больничный со старшим ребенком, если мама находится в декрете с младшим?
🔹 Положен ли больничный при трудоустройстве по совместительству, находясь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
🔹 Оплатят ли больничный лист, если он открыт в выходной или нерабочий праздничный день?
🔹 Продление и перенос отпускав период отпуска, если на него попал больничный
🔹 Оплата больничного после увольнения
🔹 Как учтут выплаты по больничному при назначении единого пособия?
🔹 10 фактов о больничном
Одевайтесь теплее и будьте здоровы
Подборка постов о больничных
В период холодов и простуд так важно беречь здоровье Сегодня делимся подборкой полезных постов о больничных:
🔹 Может ли папа уйти на больничный со старшим ребенком, если мама находится в декрете с младшим?
🔹 Положен ли больничный при трудоустройстве по совместительству, находясь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
🔹 Оплатят ли больничный лист, если он открыт в выходной или нерабочий праздничный день?
🔹 Продление и перенос отпускав период отпуска, если на него попал больничный
🔹 Оплата больничного после увольнения
🔹 Как учтут выплаты по больничному при назначении единого пособия?
🔹 10 фактов о больничном
Одевайтесь теплее и будьте здоровы
Forwarded from Роструд
И помните, если у вас есть вопросы, вы всегда можете проконсультироваться у нас. Все консультации государственных инспекций труда бесплатные. Найти контакт нужной инспекции можно на нашем сайте
#роструд #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Во исполнение требований статьей 135 ТК РФ разработаны и Подписаны Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников организаций бюджетной сферы на 2025 год
Как сообщается на сайте ФНПР, документ содержит несколько важных уточнений, касающихся, в частности, оплаты труда тренеров-преподавателей, работников государственных служб занятости, а также ссылку на Постановление Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П.
Текст Единых рекомендаций опубликован на сайте ФНПР:
https://fnpr.ru/upload/iblock/322/1yx6mfw2lgxcla00fyfjp6bvrpntp8j0/EROT-2025_.pdf
Как сообщается на сайте ФНПР, документ содержит несколько важных уточнений, касающихся, в частности, оплаты труда тренеров-преподавателей, работников государственных служб занятости, а также ссылку на Постановление Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П.
Текст Единых рекомендаций опубликован на сайте ФНПР:
https://fnpr.ru/upload/iblock/322/1yx6mfw2lgxcla00fyfjp6bvrpntp8j0/EROT-2025_.pdf
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🙌 Поэтому мы подготовили подборку полезной информации о трудовых правах работников-студентов.
📚 Учеба и работа: какие гарантии и льготы положены студентам, совмещающим образование и работу?
👨🎓Студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения имеют право на:
🔹 Учебный отпуск с сохранением среднего заработка
➖ до 50 календарных дней на промежуточную аттестацию.
➖ до 4 месяцев на итоговую аттестацию (по учебному плану).
📝 Для оформления учебного отпуска потребуется справка-вызов из учебного заведения и заявление.
🔹 Учебный отпуск без сохранения зарплаты
Отпуск на 15 календарных дней предоставляется для:
➖Сдачи вступительных экзаменов.
➖Итоговой аттестации на подготовительных отделениях.
🔹 Сокращенная рабочая неделя
За 10 учебных месяцев до госаттестации вы можете сократить рабочую неделю на 7 часов с сохранением 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ).
По согласованию с работодателем можно выбрать:
➖ 1 дополнительный выходной в неделю.
➖ Сокращение рабочего дня.
👨🎓 Что важно знать студентам очной формы обучения?
Учебный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется для:
➖ Прохождения промежуточной аттестации – до 15 календарных дней в учебном году.
➖ Подготовки и защиты квалификационной работы – 4 месяца.
➖ Сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц.
🚌 Студентам-заочникам один раз в год работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно:
➖Учащимся в вузах оплачивается 100% стоимости проезда.
➖ Для учащихся в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледж, училище и пр.), возмещается 50% стоимости проезда.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
📖 Надеемся, что этот пост был полезным. Желаем вам находить время для учебы, работы и отдыха, а главное – двигаться к своим мечтам!
#роструд #разъяснения #деньстудента
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
С Днем рождения, Трудовой Кодекс РФ!
⚡1 февраля 2002 года вступил в силу главный документ в сфере трудового права в России — Трудовой Кодекс РФ! И с тех пор он помогает работникам и работодателям находить общий язык, защищать свои права и соблюдать обязанности.
➡️ В честь этого праздника мы подготовили для вас подборку важных статей ТК РФ, которые стоит знать каждому. Сохраняйте себе, чтобы всегда быть во всеоружии!
А если у вас есть вопросы о трудовом законодательстве, то можно обратиться на наши горячие линии.
📞 на круглосуточную горячую линию Роструда 8-800-707-88-41 доб. 1.
📞 по телефону региональных горячих линий - контакты можно найти на сайте инспекций труда.
#ТрудовойКодекс #Роструд #ПраваРаботников #ТКРФ
⚡1 февраля 2002 года вступил в силу главный документ в сфере трудового права в России — Трудовой Кодекс РФ! И с тех пор он помогает работникам и работодателям находить общий язык, защищать свои права и соблюдать обязанности.
А если у вас есть вопросы о трудовом законодательстве, то можно обратиться на наши горячие линии.
#ТрудовойКодекс #Роструд #ПраваРаботников #ТКРФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Завершено расследование тяжелого НС в ООО Комбинат «Парижскаякоммунна»
При выполнении работ по промывке оборудования, во время открытия загрузочного люка машины
МS-4, произошел выброс горячей воды температурой 70-80 С0. которойокатило работника. Пострадавший получил термический ожог 2 степени площадью
40%. Травма, полученная пострадавшим классифицирована как тяжелаяпроизводственная травма.
Установлено,
что причинами несчастного случая являются:
- несовершенство технологического процесса в том числе:отсутствие технологической карты или другой технологической документации на
выполняемую работу, а именно: не разработана технологическая инструкция,содержащая требования охраны труда при работах на красильном аппарате с
избыточным давлением;
- недостатки в организации и проведении подготовки работника по охране труда, в том числе непроведение обучения и проверки знаний охраны
труда;
- неудовлетворительная организация производства работ: в том числе необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов
подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности, материалы расследования несчастного случая
направлены в следственные и правоохранительные органы.
При выполнении работ по промывке оборудования, во время открытия загрузочного люка машины
МS-4, произошел выброс горячей воды температурой 70-80 С0. которойокатило работника. Пострадавший получил термический ожог 2 степени площадью
40%. Травма, полученная пострадавшим классифицирована как тяжелаяпроизводственная травма.
Установлено,
что причинами несчастного случая являются:
- несовершенство технологического процесса в том числе:отсутствие технологической карты или другой технологической документации на
выполняемую работу, а именно: не разработана технологическая инструкция,содержащая требования охраны труда при работах на красильном аппарате с
избыточным давлением;
- недостатки в организации и проведении подготовки работника по охране труда, в том числе непроведение обучения и проверки знаний охраны
труда;
- неудовлетворительная организация производства работ: в том числе необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов
подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности, материалы расследования несчастного случая
направлены в следственные и правоохранительные органы.