🏢Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

«Так, статья 135 ТК РФ дополнена положением, предусматривающим, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами будут определяться виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам. При этом работодателей обязали учитывать качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие дисциплинарных взысканий.

При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание.

Итоговое снижение премии не может приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%»,

- прокомментировала руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Кроме того, Закон уточняет особенности работы по совместительству для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Он регулирует рабочее время педагогов и продолжительность дополнительного отпуска для сотрудников в представительствах РФ за границей.

Дополнительно Закон уточняет режим рабочего времени и отдыха для работников транспорта и других сотрудников с особым характером работы.

Новые правила заработают с 1 сентября 2025 года.

Ознакомиться с полным текстом Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ можно по ссылке.

🏢Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540 утвержден новый порядок определения средней заработной платы.

Новые правила обязательны к применению с 1 сентября 2025 года. Действующее Положение № 922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы с указанной даты утратит силу.

«В частности, предусмотрен особый порядок определения среднего заработка для выплаты выходного пособия. Его будут определять путем умножения среднего дневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце. При суммированном учете рабочего времени средний заработок для выплаты выходного пособия – умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Порядок определения каждого показателя, участвующего в расчете, также закрепят в новом Положении.

Дополнительно уточняется, что при определении среднего заработка учитываются, в том числе денежные поощрения – фактически начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Таким образом, теперь при определении среднего заработка учитываются только фактически отработанные периоды с начислениями.

Вышеуказанные правила будут действовать до 1 сентября 2031 года.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает, в случае нарушения трудовых прав работников граждане могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 18:00, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.

❕Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает о необходимости надлежащего оформления трудовых отношений

💬В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

📄Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

✏️Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику.

🗓Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

❌Трудовым кодексом не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

📌Таким образом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами трудового законодательства возлагается на работодателя.

↖️В соответствии с федеральным законодательством начиная с 2025 года формируется общедоступный Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.

💻В него включены работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.

❗️За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена административная ответственность.

🏢 Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова рассказала в интервью информационному агентству «Онлайн Тамбов.ру» об особенностях трудовых гарантий для работников–участников специальной военной операции, а также членов их семей.

За период с 2022 года в России принят ряд нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции.

С ответами на вопросы о том, что как поступить работодателю в случае отправления работника в зону проведения специальной военной операции, положены ли какие-либо выплаты в связи с приостановлением трудового договора с данной категорией работников, а также какими гарантиями пользуются указанные работники по возвращению на работу можно ознакомиться по ссылке.

🏢Государственной инспекцией труда в Тамбовской области на основании постановления органа прокуратуры было рассмотрено дело об административном правонарушении и вынесено постановление о назначении административного наказания по части 4 ст. 5.27 КоАП РФ (Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем).

Было установлено, что гражданин в течение более двух месяцев осуществлял трудовую деятельность в качестве администратора кафе без заключения трудового договора с индивидуальным предпринимателем, осуществляющий деятельность в области общественного питания.

По результатам рассмотрения административного дела за допущенное нарушение индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

«Государственная инспекция труда обращает внимание работодателей на необходимость заключения трудовых договоров с работниками в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска их к работе.

В соответствии с федеральным законодательством начиная с 2025 года формируется Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.

Реестр доступен на официальном сайте Роструда и является публичным. Таким образом, любой сотрудник, который собирается трудоустроиться, может проверить наличие организации в данном списке»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Государственная инспекция труда напоминает, что в случае если Ваш работодатель не заключает с Вами трудовой договор, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда за защитой трудовых прав по номеру телефона «Горячей линии»: +7(915) 862-00-68, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.

🏢Государственная инспекция труда в Тамбовской области сообщает о вакантной должности государственной гражданской службы:

Специалист-эксперт (бухгалтер)

➡️Квалификационные требования: без предъявления требования к стажу, наличие среднего профессионального образования, уверенный пользователь ПК (работа в программах 1С: Предприятие, ПО «СУФД», «Электронный бюджет»).

➡️Обязанности: Администрирование доходов, работа с контрагентами, взаимодействие с органами Федерального казначейства посредством электронного документооборота, ведение кассы и материального стола, другие виды деятельности по соответствующему направлению.

➡️Режим работы:
а) 5-дневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день;
б) время начала и окончания службы:
- начало рабочего дня в 8 часов 30 минут, окончание: понедельник - четверг в 17 часов 30 минут, в пятницу - 15 часов 45 минут;
- перерыв на обед с 12 часов 30 минут до 13 часов 15 минут;
в) ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 33 календарных дней.

📌По вопросам обращаться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по телефону: (4752) 58-01-43.

💪Государственная инспекция труда в Тамбовской области продолжает оказывать поддержку участникам специальной военной операции.

Из зоны проведения специальной военной операции поступило видеопослание со словами благодарности Государственной инспекции труда в Тамбовской области за предоставленную гуманитарную помощь.

«Хотим передать большой привет с Луганщины всем сотрудникам Государственной инспекции труда в Тамбовской области и ее руководителю Артамоновой Ольге Владимировне за то, что собрали средства и приобрели для нас влажные полотенца. Огромное Вам спасибо! Мы за правду, мы обязательно победим!»

- отметил один из военнослужащих в видеообращении.

Гострудинспекция планирует и дальше продолжать акции по сбору и отправке гуманитарной помощи нашим военнослужащим.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает о необходимости своевременного предоставления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации работодателям сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде.

▶️Согласно ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

📄Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

❗️В соответствии с данным федеральным законом сведения о трудовой деятельности представляются:

▶️ в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

«За непредставление в установленный срок, либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, работодатель подлежит административной ответственности по ч. 2 ст. 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области приступила к расследованию тяжелого несчастного случая произошедшего с мастером плавильного участка ООО «Тамбовские литейные технологии».

«По предварительной информации 9 июля 2025 около 21 часа 45 минут во время выполнения работ на формовочном участке перед заливкой форм работнику отлетела в глаз искра от расплавленного металла, в результате чего был получен термический ожог роговицы глаза.

Согласно медицинскому заключению полученная травма работника относится к категории «тяжелая степень»,

– прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

В настоящее время проводится расследование под председательством государственного инспектора труда. Устанавливаются обстоятельства и причины несчастного случая.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области выясняет обстоятельства и причины смертельного несчастного случая с асфальтобетонщиком-варильщиком ЗАО «Дорожно-строительное управление-2», произошедший 12 июля 2025 года.

«По предварительным данным, находясь в служебном помещении работник почувствовал себя плохо. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.

В настоящее время Гострудинспекцией начато расследование несчастного случая, в ходе которого будут определены обстоятельства и причины случившегося, включая соблюдение требований режима труда и отдыха работника»,

– прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

⛑Производственный травматизм – одна из ключевых проблем современных организаций и предприятий. Его профилактика требует комплексного подхода, включающего соблюдение норм охраны труда, регулярное обучение сотрудников и контроль за условиями работы.

✅Именно профилактика является наиболее действенным способом предотвратить несчастный случай на производстве.

📄В целях обеспечения безопасности условий труда работодатель должен принимать меры по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. К числу таких мер следует отнести (ст. ст. 214, 220 ТК РФ):

▶️ создание специальной службы или введение в штат должности специалиста по охране труда;
▶️ проведение медицинских осмотров работников, являющихся обязательными для определенных категорий трудящихся, например для занятых на работах с опасными условиями труда;
▶️ проведение специальной оценки условий труда;
▶️ оценка профессиональных рисков;
▶️ проведение инструктажей в соответствии с законодательством и внутренними нормативными актами;
▶️ проверка знаний и недопущение к работе специалистов, не прошедших обучение или инструктаж, а также показавших низкий уровень знаний;
▶️ обеспечение работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, средствами индивидуальной защиты;
▶️ обеспечение работников санитарно-бытовым обслуживанием и медицинским обеспечением в соответствии с требованиями охраны труда;
▶️ информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах.

«В целях самостоятельной оценки соблюдения обязательных требований работодатель может пройти самообследование на портале «Онлайнинспекция.РФ», там же возможна запись на проведение профилактического визита по инициативе контролируемого лица в ходе которого контролируемое лицо информируется об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, а также по иным вопросам, связанных с соблюдением трудового законодательства»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.