💬 Ответ: Поскольку отпуск работника еще не начался, то следует оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок.

🎓 Правовое обоснование:

✍️ Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

🗓 Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

#роструд #вопросдня #оплататруда

📌В преддверии окончания 2024 года Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает работодателям, что не позднее, чем за две недели до наступления календарного года должен быть утвержден график отпусков.

📆В график отпусков нужно включать всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения. Это касается и тех работников, с кем в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры. Кроме того, включить в график следует и тех, кто постоянно работает дистанционно.

Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

🏢Мы подготовили для Вас подборку ответов на наиболее частые вопросы.

❔ Как быть с прошлогодним отпуском?

Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.

❔ Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?

В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц. Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.

❔Можно ли делить отпуск на части?
Отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней. Это возможно только по согласованию сторон.

❔Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?

В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц. Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска. Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный. Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются.

❔Может ли работодатель в дальнейшем изменить график отпуска?

Может, но только по соглашению сторон.

❗️За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

🏢Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии»: +7(915) 862-00-68, ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.

🏢Государственной инспекцией труда в Тамбовской области проведено расследование несчастного случая на основании поступившей информации из правоохранительных органов о произошедшем несчастном случае со смертельным исходом, о котором не было сообщено в Гострудинспекцию в установленном законом порядке.

Несчастный случай с инженером механосборочных работ ООО «Промышленные инновации» произошел 13 мая 2024 года на территории Токаревского района.

При производстве работ по наладке технологического оборудования - подъемного стола гидравлического подъемника ножничного типа по транспортировке птицы на участок убоя произошло обрушение платформы подъемника.

Причинами несчастного случая явились проверка работы подъемника после ремонта при отключенных датчиках подъема платформы, неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение надлежащего контроля со стороны руководителей и специалистов за ходом выполнения ремонтных работ, несовершенство технологического процесса, а также не проведение обучения и проверки знаний охраны труда.

По результатам расследования работодателю выдано обязательное для исполнения предписание о составлении и утверждении акта по форме Н-1 в соответствии с заключением государственного инспектора труда, а также организовать проведение обучения и проверки знаний по охране труда лиц, допущенных к выполнению ремонтных работ.

Работодатель привлечен к административной ответственности в виде административных штрафов.

🏢26 июля 2024 года по результатам завершения расследования группового несчастного случая, произошедшего 24 мая 2024 года (в результате обрушения межэтажной плиты перекрытия здания на территории хозяйствующего субъекта), должностным лицом Гострудинспекции в Тамбовской области в отношении ФКП «Тамбовский пороховой завод» вынесено постановление о назначении административного наказания в виде штрафа.

Не согласившись с событием правонарушения ФКП «Тамбовский пороховой завод» реализовало право на обжалование данного постановления в судебном порядке.

29.10.2024 решением Октябрьского районного суда г. Тамбова постановление главного государственного инспектора труда (по охране труда) государственной инспекции труда в Тамбовской области по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ в отношении ФКП «Тамбовский пороховой завод» оставлено без изменения, а жалоба без удовлетворения.

🏢Государственной инспекцией труда в Тамбовской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с водителем лесовоза ТОГАУ «Тамбовский лесхоз».

В ходе расследования установлено, что 31 октября 2024 года около 15 часов 40 минут при разгрузке древесины произошло скатывание бревна, в результате чего работник ТОГАУ «Тамбовский лесхоз» получил телесные повреждения.

В ходе расследования несчастного случая комиссией установлены все причины и обстоятельства произошедшего.

Основной причиной несчастного случая явилось нарушение технологического процесса при выполнении погрузочных работ, выразившееся в погрузке бревен выше стоек коников автолесовоза. Сопутствующей причиной стало неприменение работником средств индивидуальной защиты, а именно каски защитной (которой он был обеспечен) при погрузочно- разгрузочных работах.

Комиссией по расследованию несчастного случая были разработаны обязательные для исполнения работодателем мероприятия по устранению причин несчастного случая.
По итогам расследования тяжелого несчастного случая, несчастный случай был квалифицирован как несчастный случай, связанный с производством.

❗️Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает работникам и работодателям о необходимости соблюдения требований охраны труда. Сохранение жизни и здоровья работников является приоритетным направлением в трудовой деятельности.

🏢Государственной инспекцией труда в Тамбовской области в ходе мониторинга сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) был выявлен факт срабатывания индикатора риска нарушения обязательных требований, а именно, проведение специальной оценки условий труда у юридического лица/индивидуального предпринимателя более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.

В связи с выявленным индикатором риска, Государственная инспекция труда в Тамбовской области в ходе внеплановой документарной проверки в ООО «Комфорт» подтвердила факт нарушения обязательных требований, установленных ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Было установлено, что в организации специальная оценка условий труда на 14 рабочих местах с вредными условиями труда была проведена в 2019 году, однако по истечении пяти лет спецоценка не проводилась.

В адрес работодателя было выдано предписание об устранении выявленного нарушения.

Благодаря срабатыванию индикатора риска и принятым мерам инспекторского реагирования восстановлены трудовые права 14 работников, проведена спецоценка условий труда в отношении 14 рабочих мест.

В настоящее время работодатель привлечен к административной ответственности.

Гострудинспекция напоминает, что работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда на рабочем месте не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

За нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, либо за ее непроведение работодатель несет административную ответственность в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.