Инспекция труда в Тамбовской области
153 subscribers
1.16K photos
58 videos
620 links
Государственная инспекция труда в Тамбовской области осуществляет контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства РФ 🇷🇺

☎️ Горячая линия: +7 (915) 862-00-68
ежедневно с 9:00 до 18:00

📠 Приёмная, тел./факс: +7 (4752) 58-01-43
Download Telegram
Уважаемые жители и гости Тамбовской области

Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области искренне поздравляет Вас с наступающим Новым 2024 годом и светлым праздником Рождества Христова!🎄

Примите самые тёплые пожелания счастья, здоровья и благополучия Вам и Вашим близким.

Пусть 2024 год войдёт в каждый дом, в каждую семью, с добром и любовью, воплотит в жизнь все ваши добрые замыслы, станет годом новых побед и приятных открытий.

Пусть грядущий год наполнит жизнь уверенностью в завтрашнем дне, счастливыми событиями и яркими впечатлениями.

Мира и благополучия Вам и Вашим семьям в наступающем году!
🕊21👍1
Forwarded from Роструд
🤯 Разобраться в трудовом законодательстве бывает весьма непросто, но полезно и может быть очень занимательно!

🏢 Цифровой портал «Онлайнинспекция.рф» может стать вашим верным помощником в кропотливом процессе самообразования в сфере трудовых отношений.

⚙️ Для этого мы специально создаем и развиваем наши электронные сервисы, чтобы помочь даже совершенно не подготовленному человеку разобраться в тонкостях трудового законодательства и повысить свою грамотность.

🤝 Сервисы для самообразования:

👉 Дежурный инспектор
поможет найти ответ на ваш вопрос среди часто задаваемых или в случае его отсутствия предоставит ответ в течение 3 рабочих дней

👉 Трудовой навигатор
предоставляет инструкции по разрешению распространенных проблемных трудовых ситуаций и их анализ

👉 Электронный инспектор
поможет пройти самостоятельную проверку соблюдения требований трудового законодательства

👉 Памятки
содержит более 200 бесплатных памяток по разным темам и дает возможность выгрузить отдельную памятку, набор памяток или сразу все памятки в формате для печати

#роструд #онлайнинспекция #самообразование #сервисы #цифровизация #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
👩‍👦Сегодня расскажем об основных гарантиях и особенностях регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет

Среди основных:

🔻предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ)
❗️Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком

🔻предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
❗️Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка

🔻возможность работы в режиме неполного рабочего времени
❗️При этом право получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется

🔻ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
❗️Работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ)

🔻запрет на увольнение по инициативе работодателя
Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет
*️⃣Исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (п.1, 5 - 8, 10, 11 ч.1 ст. 81; п.2 ст. 336 ТК РФ)

🌐 Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф»

👩🏻‍💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме»

#мерыподдержки #социальнаяповестка #дети
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1👏1
Forwarded from Роструд
📔 Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить копии документов, связанные с работой.

Ранее мы уже отвечали на вопросы по данной теме

🔗 Даем ссылку на этот пост:
📄 Выдаем работнику документы, связанные с работой

📌Сегодня мы рассказываем, какой порядок запроса и выдачи таких документов

📃 Запрос подается работником в письменной форме удобным ему способом:

🟣лично в канцелярию или аналогичный отдел работодателя (в этом случае желательно получить отметку о принятии на втором экземпляре)
🟣через доверенное лицо (тогда полномочия лица передать запрос должны быть в соответствующем порядке подтверждены)
🟣по почте (например, заказным письмом с описью вложения)

📃 Работодатель в течение трех рабочих дней должен подготовить документы либо копии документов (в зависимости от того, что запрашивается) и:

🟣либо передать их работнику или его доверенному лицу, под расписку в соответствующем регистре
🟣либо направить по почте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении (чтобы иметь доказательства того, что запрос выполнен).

❗️В случае невозможности выполнить запрос полностью либо частично (например, при истечении сроков хранения запрашиваемых документов) для работника следует подготовить письменный ответ с обоснованием причин, почему его запрос не может быть выполнен. Обоснование предоставляется, так же как и документы, по запросу или вместе с ними (если запрос выполняется частично)

#роструд #онлайниспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1👏1
📌Государственная инспекция труда в Тамбовской области сообщает о запуске телеграм-чата, где любой желающий может задать интересующий его вопрос по трудовому законодательству, получить ответ в короткие сроки, принять участие в обсуждении спорных ситуаций, поделиться опытом из своей практики, а также телеграм-бота, где Вы сможете оставить анонимную информацию о нарушении трудового законодательства.

Обращаем внимание, что СООБЩЕНИЕ В ДАННЫЙ ЧАТ НЕ МОЖЕТ РАССМАТРИВАТЬСЯ КАК ОФИЦИАЛЬНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И СЛУЖИТЬ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ КОНТРОЛЬНЫХ (НАДЗОРНЫХ) МЕРОПРИЯТИЙ, НАША ЦЕЛЬ - ПРОФИЛАКТИКА НАРУШЕНИЙ. Мы приветствуем конструктивное общение, но оставляем за собой право удалять:
Спам
Комментарии, не соответствующие теме обсуждения
Сообщения, содержащие ненормативную лексику
Оскорбления, клевету, угрозы, призывы к нарушению законов РФ
Сообщения, направленные на разжигание межнациональных и межрелигиозных конфликтов
Рекламу
Cсылки на сторонние ресурсы

❗️ За неоднократное нарушение правил пользователю может быть заблокирован доступ в телеграм-чат.

Чтобы направить официальное обращение в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области можно воспользоваться сервисом Онлайнинспекция.рф, а также посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ), а также на личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.

Будем благодарны вам за активное участие, советы и пожелания для улучшения работы чата. Всем хороших трудовых будней!

➡️Телеграм-чат находится по ссылке https://t.iss.one/+JO8pUQlRDzpmZjgy
➡️Телеграм-бот находится по ссылке https://t.iss.one/Git68bot
👍2👏1
📌Руководитель государственной инспекции труда в Тамбовской области ответил на вопросы предпринимателей

По итогам круглого стола «Изменения законодательства по охране труда в 2023 году», который в ноябре 2023 года проводил Тамбовский региональный общественный фонд содействия бизнесу, в фонд поступили вопросы от предпринимателей.

На них корреспонденту «Собиз Инфо» ответила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

С ответами на вопросы о том, как происходят расследования и учет несчастных случаев на производстве, какие предусмотрены льготы для работников, работающих во вредных условиях труда, а также какие дополнительные гарантии предусмотрены женщинам, работающим в сельской местности, можно ознакомиться по ссылке https://sobiz-fond.ru/17836
👍1👏1
📌Из тяжелого в смертельный – несчастный случай с работником

В новогодние каникулы не обошлось без жертв на рабочем месте, соблюдение «зимних» правил по охране труда и технике безопасности может сохранить жизнь и здоровье.

В настоящее время Гострудинспекцией в Тамбовской области проводится расследование несчастного случая, происшедшего с работником межмуниципального отдела МВД РФ «Рассказовский». В ходе мероприятий, направленных на установление обстоятельств и причин произошедшего, государственным инспектором труда будет дана правовая оценка случившемуся.
😢1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌Государственной инспекцией труда в Тамбовской области расследуется смертельный несчастный случай, произошедший при осуществлении подготовительных работ по модернизации водозаборной скважины с работником ООО «Тамбовгеология» в Токаревском районе.

В ходе расследования данного несчастного случая, государственным инспектором труда будет дана правовая оценка случившемуся, а также будут установлены обстоятельства и причины произошедшего.
😢2
📌В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступили обращения работников ООО «Торговый дом «Транссервис», содержащее сведения о нарушении трудового законодательства в части невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

В рамках оценки достоверности сведений поступившего обращения Государственной инспекцией труда было установлено, что в организации имеется задолженность по заработной плате свыше 2-х месяцев в отношении 27 работников в размере более 1160,5 тыс. рублей.

Государственной инспекцией труда в Тамбовской области по результатам контрольно-надзорного мероприятия ООО «Торговый дом «Транссервис» было выдано обязательное для исполнения предписание, в части выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, начислении и выплаты компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.

В установленный законом срок предписание ООО «Торговый дом «Транссервис» не исполнило , в связи с чем Государственной инспекцией труда в Тамбовской области был составлен протокол по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ и направлен в суд для рассмотрения.

Государственной инспекцией труда в Тамбовской области ООО «Торговый дом «Транссервис» были выданы решения о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

По результатам принятых Государственной инспекцией труда в Тамбовской области мер инспекторского реагирования выявленная задолженность погашена в полном объеме.

Соответствующая информация о задолженности направлена в следственное управление следственного комитета Российской Федерации по Тамбовской области для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.
👍3
❗️Государственная инспекция труда в Тамбовской области сообщает, что телефоны сотрудников инспекции временно не работают по техническим причинам.

☎️По всем интересующим вопросам обращаться по телефону горячей линии по номеру: +7(915) 862-00-68.

О возобновлении работы телефонной связи будет сообщено дополнительно.
😁2🫡1
❗️Государственная инспекция труда в Тамбовской области сообщает о возобновлении работы телефонов сотрудников Инспекции после устранения технических неполадок.

В настоящее время прием звонков осуществляется в штатном режиме.

📌Напоминаем, что работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную "Онлайнинспекция.РФ", посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ), а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
👍51
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌Государственной инспекцией труда в Тамбовской области расследуется несчастный случай, произошедший с работником ОАО «Токаревская птицефабрика».

При выполнении работ по натяжению цепи транспортера, предварительно его не отключив, работник получил тяжелую травму в виде ампутации левой руки.

В ходе расследования данного несчастного случая, государственным инспектором труда будет дана правовая оценка случившемуся, а также будут установлены обстоятельства и причины произошедшего.
🤔2
❗️Государственная инспекция труда в Тамбовской области обращает внимание работодателей и соответствующих должностных лиц на необходимость максимального усиления мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш и покрытий зданий и сооружений.

До начала работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н.

К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам. Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью. В необходимых случаях должны использоваться, соответствующие характеру и виду выполняемой работы, системы обеспечения безопасности работ на высоте.

Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить соответствующий наряд-допуск.

❗️При очистке крыш зданий от снега и льда должны быть приняты следующие меры безопасности:

➡️тротуар, а в необходимых случаях и проезжая часть на ширину возможного падения снега и льда ограждается с трех сторон инвентарными решетками (щитами), сигнальной лентой или веревкой с красными флажками, подвешиваемой на специальных стойках;

➡️на тротуаре для предупреждения людей об опасности должен быть выставлен дежурный со свистком в сигнальном жилете и защитной каске;

➡️дверные проемы, выходящие в сторону очищаемого от снега ската крыши, запираются или внутри лестничных клеток, арок, ворот, выставляются дежурные для предупреждения людей об опасности;

➡️снятие ледяных сосулек с краев крыши здания и у водосточных труб должно производиться специальным приспособлением (крючком). Свешиваться с крыши при выполнении этой работы запрещается;

➡️очистку крыши здания от снега необходимо производить только деревянными лопатами, начиная от конька к карнизу, равномерно, не допуская перегрузки снегом отдельных ее участков;

➡️запрещается сбрасывать снег на электрические и телефонные провода, оттяжки троллейбусных проводов.
👍1👏1
Forwarded from Роструд
💬Ответ: С 1 января 2020 года появился новый формат трудовых книжек - электронный. При таком формате сведения о трудовой деятельности работодателем ведутся в электронном виде. При необходимости сведения о трудовой деятельности могут быть получены на бумажном носителе.

Где можно получить сведения о своей трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
на Госуслугах;
в Социальном фонде России (СФР);
📄Электронную выписку также можно заказать на сайте СФР.

✌️ Понадобится подтверждённая учётная запись.

❗️Услуга предоставляется бесплатно без привязки к месту жительства или работы.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
🥺Работодатель не пускает на обед? Или вовсе решил, что обед вам не нужен?
✔️Тогда предлагаем ознакомиться с нашей инструкцией, как действовать.

Шаг1️⃣
Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления обеденного перерыва.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
*по соглашению сторон перерыв может быть перенесён на другое время
В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время по своему усмотрению.
❗️На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время

Шаг 2️⃣
Определите, нарушены ли требования к порядку предоставления Вам обеденного перерыва и обратитесь с заявлением

Если работодатель не предоставляет обеденный перерыв необходимо направить ему заявление с требованием организовать перерыв.
Если перерыв не может быть предоставлен с учетом особенностей производства, при этом работодатель не обеспечивает возможность обеденного перерыва, необходимо направить работодателю заявление с требованием обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
⚠️ Если работодатель по получении заявления не организовал предоставление перерыва либо не обеспечил возможности для отдыха и питания в рабочее время перейдите к шагу 3.

Шаг
3️⃣
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
*️⃣Для предотвращения трудового спора -  направьте обращение в инспекцию труда
*️⃣Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд

💖Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке
💖Пост «Все об обедах»

#роструд #инструкция #обеденныйперерыв #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Сотрудники Гострудинспекции приняли участие в региональном форуме Российского общества «Знание»

Сегодня в Правительстве Тамбовской области состоялось открытие регионального форума Россйского общества «Знание» с участием Главы Тамбовской области М.Б. Егорова.

В рамках данного форума прошли лекции от федеральных спикеров по актуальным темам и вопросам общественно-политической жизни страны.

В форуме приняли участие муниципальные и государственные служащие, представители федеральных структур, а также молодежь.

Российское общество «Знание» – это общественная организация, осуществляющая просветительскую работу. Просветительские форумы «Знание» проходят по всей России. Мероприятия организованы в форматах лекций и мастер-классов. На форумах участники повышают свои профессиональные компетенции, а также расширяют кругозор в области базовых культурных, исторических, геополитических и психологических знаний.
👍4
Forwarded from Роструд
⚡️«Электронный инспектор» Роструда - один из самых востребованных сервисов на портале «Онлайнинспекция.рф». Он позволяет провести самопроверку соблюдения трудового законодательства в компании.

📈С помощью сервиса уже проведено свыше 1,2 миллиона самопроверок.

«Сервис «Электронный инспектор» является частью системы превентивных мер и дает возможность работодателям проводить самостоятельный аудит соблюдения требований трудового законодательства в режиме онлайн в удобное для них время. Устранение выявленных системой нарушений позволило им избежать штрафов на сумму более 24 млрд рублей», - рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.


Как работает сервис?

Представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.

Система выдаёт:
🟣заключение об отсутствии или наличии нарушений;
🟣правовое обоснование;
🟣инструкции по устранению выявленных нарушений.

📈В настоящее время сервис предлагает свыше 125 направлений для самопроверки. Среди которых:
🟣соблюдение требований к процедурам приема на работу, увольнения работников;
🟣обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
🟣вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха и др.

🔗Ссылка на сервис ➡️ тут.

#роструд #сервис #цифровизация #электронныйинспектор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
☢️Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.

📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день
▪️рабочая неделя - не более 36 часов на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасным условиям труда.
❗️С классификацией условий труда по степени вредности и опасности можно ознакомится ➡️ здесь.

▪️максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.

💳 Оплата труда
▪️производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций
▪️независимо от подкласса вредности минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.

🏖 Дополнительный отпуск
Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
☑️условия труда признаны опасными;
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью (3.2, 3.3 или 3.4. подклассов вредности).

#роструд #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1👏1