🚌 Развитие региональной сети общественного транспорта имеет важнейшее значение для роста экономики, а также повышения качества жизни.

🇷🇺 В недавних поручениях Президента отражено продолжение и масштабирование мер господдержки, направленных на обновление парка общественного транспорта в российских регионах на период до 2030 года, а также на обеспечение заказами российских производителей.

🎓 Отдельное внимание Владимир Путин поручил уделить программам подготовки кадров для общественного транспорта. Минтруд и Минтранс должны будут разработать меры по внедрению целевого обучения водителей.

🎯 Цель — повысить конкурентоспособность на рынке труда профессии водителя общественного транспорта.

❗️ Обращаем внимание, труд работников сферы автотранспорта имеет особенности. Например, режим труда и отдыха водителя регламентируется иначе, чем для работников большинства профессий. 👉 Особенности закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка, а если условия работы отличаются от общеустановленных - в трудовом договоре.

🛠 Рабочее время водителя включает:

👉 время управления автомобилем
👉 перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах
👉 подготовительно-заключительное время для работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках - для работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены
👉 время предрейсового и послерейсового медосмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медосмотра и обратно
👉 стоянки в пунктах погрузки и разгрузки, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования спецавтомобилей
👉 простой не по вине водителя и др.

🤹‍♂️ Виды времени отдыха водителей:

👉 перерывы в течение раб. дня (смены)
👉 ежедневный (междусменный) отдых
👉 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
👉 нерабочие праздничные дни
👉 отпуска.

🖇 Подробнее в карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #Экономика #транспорт #Меры_поддержки #Автопром

⚡️ Сервис «Электронный инспектор» является частью системы превентивных мер и дает возможность работодателям проводить самопроверку соблюдения требований трудового законодательства в режиме онлайн в удобное для них время.

👏 С помощью сервиса уже проведено свыше 1,1 миллиона самопроверок.

🪙 Воспользовавшись им и, устранив выявленные системой нарушения, работодатели оградили себя от штрафов на сумму свыше 23 млрд рублей.

😉 Кстати, это один из самых популярных сервисов у пользователей «Онлайнинспекция.рф».

🗣️ «Работодатели обращаются к данному сервису, поскольку это эффективный бесплатный инструмент профилактики нарушений трудового законодательства. Воспользовавшись им и устранив выявленные системой нарушения, они оградили себя от штрафов на сумму свыше 23 млрд рублей», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

❓Как работает сервис:

✍️ Представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.
📈 Система выдаёт заключение об отсутствии или наличии нарушений, правовое обоснование, инструкции по устранению выявленных нарушений.

⏳ В настоящее время сервис предлагает свыше 200 направлений для самопроверки. Среди которых:
☑️соблюдение требований к процедурам приема на работу, увольнения работников
☑️обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
☑️вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха и др.

📌 Ссылка на сервис ➡️ тут.

#роструд #сервис #цифровизация #электронныйинспектор

💬 Ответ: в данном случае речь идет о расширении зоны обслуживания.

🎓 Правовое обоснование:

🟢 С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 и 2 ст. 60.2 ТК РФ).

🟢 Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

🟢 Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

🟢 Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #совмещение

📣 На портале «Онлайнинспекция.рф» появились два новых сервиса!

I. Сервис «Гарантии, льготы и компенсации работникам» предназначен для информирования работников в доступной форме о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством.

❓ Как работает сервис

Система предоставляет перечень льгот и гарантий в зависимости от введенных параметров: статус работника, профессия, отрасль, условия работы и местность и др.
Ссылка на сервис 👉 тут.

II. Сервис «Выдача средств индивидуальной защиты» помогает работникам получать информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на их рабочем месте, без необходимости собственноручно проверять десятки и сотни страниц нормативов.

❓ Как работает сервис

Пользователю достаточно выбрать из рубрикаторов профессию, вид загрязнений, вид работ и вид опасностей. На основе этих факторов система сформирует подробный перечень полагающихся СИЗ, даст информацию о нормативах выдачи и правовом основании.
Ссылка на сервис 👉 тут.

🎤«Число пользователей «Онлайнинспекция.рф» постоянно растёт. Также увеличивается запрос на простые и понятные сервисы, которыми можно пользоваться в любое удобное время. Поэтому мы продолжаем развитие нашего портала и дополнили его еще двумя новыми сервисами, которые уже доступны пользователям», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

#роструд #сервисы #цифровизация #онлайнинспекция #сиз #гарантии

🎧 Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

🗯Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при "досрочном" увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.

👆 Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
➡️то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
✔️ взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
✔️ если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то ➡️ через суд.

❓Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

❗️ Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение,если:

✔️работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
✔️трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.

📌 С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по ссылке.

#роструд #вопросдня #обучение #возмещениезатрат

🔔 А у вас уже есть в телефоне мобильное приложение «Онлайнинспекция.рф»?

👥 Более 10 тысяч человек его уже скачали!

С помощью мобильного приложения «Онлайнинспекция.рф» можно:

✅ подать электронное обращение в инспекцию труда

✅ отследить ход рассмотрения обращения
независимо от того, как оно было направлено - через портал «Онлайнинспекция.рф» или непосредственно через приложение

✅ получить онлайн-консультацию прямо в смартфоне с помощью сервиса «Дежурный инспектор»
можно ознакомиться с часто задаваемыми вопросами и ответами, а также задать свой собственный вопрос и получить развернутый ответ в течение 1-3 рабочих дней.

📲 Скачать приложение можно по ссылкам:
для IOS ➡️ тут.
 для андроид ➡️ тут.


🗣️ «Мы видим положительные оценки со стороны пользователей мобильным приложением. Удобство заключается прежде всего в том, что через него можно обратиться в инспекцию труда и получить консультацию по трудовому законодательству при помощи телефона. Мы планируем и дальше развивать приложение, дополняя его новыми возможностями», - комментирует начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.

#роструд #онлайнинспекция #цифровизация #мобильноеприложение

Ответ: не обязан

Правовое обоснование:
📄 Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ЛНА)
(ч. 5 ст. 185.1 ТК РФ ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня

❔ Считается ли привлечением к работе работника в выходные дни, если день выезда в командировку пришелся на субботу, а день приезда к месту командирования на воскресенье?
То есть человек находился в пути 2 дня

💬 Ответ: считается

❗️Правовое обоснование:

👉🏻 Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ )

👉🏻 Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ ( п. 5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»)

👉🏻Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция

#суммированныйучет

⏳ Суммированный учет рабочего времени:

↪️ устанавливается в случае, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная норма рабочего времени
↪️ должна соблюдаться продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год)
* на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать 3 месяцев
↪️ порядок введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
↪️ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для конкретной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени

🧮 Например, если нормальная продолжительность рабочего времени для работника по ТК составляет 40 часов в неделю, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то норма рабочего времени для этого работника, скажем, за март 2015 года составит 168 часов:

🔹 40 часов : 5 дней в неделю (для подсчета часовой нормы ежедневной работы принимается пятидневная рабочая неделя) = 8 часов в день,

🔹 8 часов х 21 день (в марте 2015 года 21 рабочий день) = 168 часов.

Если работник за учетный период отработает больше нормы рабочего времени (в примере - больше 168 часов в марте месяце), то будет иметь место сверхурочная работа, которая должна быть оплачена в повышенном размере.

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня

▶️ Друзья! В связи с грядущим празднованием Дня народного единства напомним о гарантиях для тех, кто работает в праздничные дни.

🗓 Итак, первая ноябрьская неделя начнется с длинных выходных с 4 по 6 ноября, рабочими будут дни с 7 по 10 ноября. 👉 В соответствии с производственным календарем 4 ноября является нерабочим праздничным днем.

❗️Привлекать сотрудников к работе в праздничный день, если работа в этот день не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия.

🪙 Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

💖По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

#роструд #праздники #гарантии