📌Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает, что в соответствии со ст. 134 ТК РФ обязанность по регулярной индексации заработной платы работников, то есть по повышению уровня их заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, РФ распространяется на всех работодателей.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Непроведение индексации заработной платы является основанием для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства:
▶️ для должностных лиц - предупреждение или штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
▶️ для предпринимателей - штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
▶️ для организаций - штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

«Индексацию заработной платы работодатель должен проводить не менее 1 раза в год. Работодателю необходимо в обязательном порядке разработать локальный нормативный акт или положение об индексации заработной платы и в соответствии с данным документом проводить индексацию для своих работников»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Сообщить о фактах непроведении индексации заработной платы можно в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В, в электронном виде посредством сервиса «Онлайнинспекция.рф» или по номеру телефона «горячей линии» 8(915) 862-00-68.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодателю необходимо разместить информацию о проведенной СОУТ на своем сайте (при наличии такого сайта) в срок не позднее чем в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

🌐 На официальном сайте необходимо разместить: сводные данные о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ.

«Данные о специальной оценке условий труда, размещённые на сайте организации, позволяют кандидатам и работникам ознакомиться с условиями своей трудовой деятельности.

Сведения о проведении внеочередной спецоценки могут показывать улучшение условий труда на конкретных рабочих местах, а также говорить о соблюдении работодателем трудового законодательства»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

❗️Неразмещение информации о проведенной СОУТ является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

🏢 В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области обратился бывший работник организации, специализирующейся в производстве органических химических веществ, о нарушении его трудовых прав в части оплаты труда. Заявитель указал, что организацией в период с 2022 по 2025 гг. не выплачивалась заработная плата в полном объёме.

В ходе взаимодействия Государственной инспекции труда с работодателем трудовые права сотрудника восстановлены – предприятие выплатило задолженность по заработной плате в размере свыше 1.4 млн. рублей. Работодателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства.

«Согласно нормам действующего трудового законодательства, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплат определяется внутренними регламентирующими документами организации, такими как правила внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 18:00, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.