🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ внесены изменения в трудовой кодекс, предоставляющие гарантии работникам-совместителям при увольнении в случае ликвидации основного работодателя, а также в случае сокращения численности или штата.

Поправками будут дополнены статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

«Если на момент увольнения работник осуществлял трудовую деятельность по совместительству и продолжал это делать после увольнения с основного места работы, такому работнику выплачивается выходное пособие, а также средний месячный заработок за период трудоустройства»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Таким образом, работник, который является совместителем у другого работодателя, не лишается гарантий по основному месту работы.

Ознакомиться с полным текстом Федерального закона от 31.07.2025 № 306-ФЗ можно по ссылке.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с постановлением Правительства РФ № 501 от 16 апреля 2025 года с 1 сентября 2025 года вступит в силу новое Положение о служебных командировках.

Положение сохранит основные правила, но уточнит ряд формулировок, ужесточит требования к документам и будет регулировать процедуру командирования сотрудников до 2031 года.

Так, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя. При этом, поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24.00 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 часов и позднее - последующие сутки.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки, в случае их отсутствия - документами по найму жилого помещения в месте командирования. При отсутствии таких документов в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке.

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, расходов по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

По возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет с приложением к нему документов о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду и об иных расходах, связанных с командировкой.

«Работодателям нужно проверить свои локальные нормативные акты и коллективные договоры, регулирующие вопросы командирования работников, на предмет наличия в них ссылок на постановление Правительства России от 13.10.2008 № 749 и внести в них поправки в случае необходимости»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области выясняет обстоятельства и причины произошедшего тяжелого несчастного случая с лаборантом-исследователем Екатерининской опытной станции - филиала Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Федеральный исследовательский центр Всероссийский институт генетических ресурсов растений имени Н.И.Вавилова» (г.Санкт-Петербург), на территории Никифоровского муниципального округа.

По предварительным данным 11 августа 2025 года около 17:25 часов сотрудница, не остановив механизм сортировочной машины, начала производить уборку зерна под ним. В результате была получена травма головы».

«Учитывая, что данным несчастным случаем на производстве создается угроза причинения вреда жизни и здоровью других работников, Государственной инспекцией труда в Тамбовской области для предотвращения нарушений обязательных требований, в отношении работодателя инициировано незамедлительное контрольно-надзорное мероприятие»,

- прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области выясняет обстоятельства и причины происшедшего несчастного случая с уборщиком территории спортивной школы в г. Тамбове.

"По предварительным данным 13 августа 2025 года около 13 часов 30 минут во время покоса травы работника укусила змея, в результате чего работник получил травму в виде токсического действие на организм яда гадюки тяжелой степени.

При этом, извещение о несчастном случае на производстве, в установленный законом срок, от работодателя не поступило, что в соответствии со статьей 228.1 ТК РФ является нарушением",

– прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает работодателям о необходимости соблюдения требований трудового законодательства, в том числе в части касающейся направления извещений о несчастных случаях на производстве.

🏢 В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступили обращения работников швейной фабрики, осуществляющей деятельность на территории Мичуринского муниципального округа, о нарушении их трудовых прав в части невыплаты работодателем заработной платы.

В ходе профилактических мероприятий в адрес организации по производству верхней одежды было направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства в части оплаты труда.

В результате принятых Гострудинспекцией мер восстановлены права 54 работников организации. Выявленная задолженность погашена работодателем в полном объеме. Сумма выплат составила более 7 млн. рублей.

🎓Создание современной образовательной среды в России — это не только новые школы и детские сады, но и высокий уровень профессионализма педагогов.

✨Развитие талантов у детей напрямую зависит от профессионализма педагогов, поэтому потребность в квалифицированных специалистах в сфере образования остаётся высокой.

🌐По данным портала «Работа России», в стране открыто почти 140 тысяч вакансий в образовательной сфере. Среди лидеров по поиску педагогических кадров — Краснодарский край (9,1 тыс. вакансии), Санкт-Петербург (5 тыс.) и Свердловская область (5 тыс.). В этих регионах активно требуются учителя, воспитатели, руководители кружков и тренеры.

Топ востребованных преподавателей-предметников:
📊Учителя математики — свыше 5 тыс. вакансий
📚Учителя русского языка и литературы — более 3,4 тыс.
🔬Учителя физики — почти 2 тыс.
👩‍🏫Также востребованы учителя начальных классов — около 3,1 тыс. предложений

👶 В детских садах открыто более 9,2 тыс. вакансий воспитателей, 4,5 тыс. — младших воспитателей и свыше 1,2 тыс. — методистов. Кроме того, растёт спрос на логопедов, дефектологов и других специалистов по сопровождению детей с особыми образовательными потребностями.

☝️️ Где платят больше?
По уровню средней зарплаты в образовании лидируют:

📍Чукотский автономный округ
📍Магаданская область
📍Камчатский край
📍Ямало-Ненецкий автономный округ
📍Москва

Платформа «Работа России» — крупнейшая цифровая база вакансий в стране — объединяет более 1,7 миллиона предложений.

#роструд #работароссии #образование

🏢 Государственной инспекцией труда в Тамбовской области в ходе профилактических мероприятий, направленных на защиту прав несовершеннолетних граждан, были выявлены нарушения в 23 образовательных учреждениях города Тамбова в части оплаты труда подростков, работавших в летний период 2025 года. В ряде учреждений сумма начисленной заработной платы оказалась ниже установленного федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ).

После выявления нарушений в адрес учебных заведений были направлены предостережения о недопустимости нарушения трудового законодательства, а также доведены до руководства образовательных учреждений исчерпывающие разъяснения о требованиях трудового законодательства. Учебные заведения оперативно отреагировали на полученную информацию.

«В настоящее время приняты исчерпывающие меры по восстановлению прав несовершеннолетних работников. Произведены перерасчет заработной платы и доплата причитающихся денежных средств с учетом МРОТ. Гострудинспекция продолжит мониторинг ситуации в данной сфере для недопущения подобных нарушений в будущем»,

- прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Гострудинспекция напоминает, что трудовое законодательство предусматривает особые условия труда для несовершеннолетних работников: до 16 лет – не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Для тех, кто совмещает учёбу с работой в течение учебного года: до 16 лет – не более 12 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников: от 14 до 15 лет – 4 часа; от 15 до 16 лет – 5 часов; от 16 до 18 лет – 7 часов. Для тех, кто совмещает учебу с работой: от 14 до 16 лет – 2,5 часа; от 16 до 18 лет – 4 часа.

Применение труда несовершеннолетних работников запрещено для следующих видов работ: работа с вредными и (или опасными условиями труда); при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок; подземные работы; работа в религиозных организациях; работа вахтовым методом; работа, связанная с управлением и движением транспорта; работа, наносящая ущерб нравственному развитию.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что с 1 сентября 2025 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436, утверждающее минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время. В рамках данного постановления минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Действующее ранее правило, согласно которому гарантирована доплата за ночную работу (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20% от почасовой тарифной ставки или должностного оклада, установленное постановлением Правительства от 22.07.2008 № 554 утратило свою силу с 1 сентября 2025 года.

Кроме того, компенсация за ночную работу может начисляться в повышенном размере, если это предусмотрено локальными актами, коллективными договорами или трудовым договором.

«В этой связи, принят новый документ, который сохраняет прежний минимальный размер надбавки за ночную работу – 20%. Таким образом, с 1 сентября 2025 года работники, занятые в ночные смены продолжат получать надбавку в размере не менее 20%»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Таким образом новое Постановление продлевает действие существующей нормы, обеспечивая работникам стабильность и гарантию в вопросах оплаты труда за работу в ночное время.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что с 1 сентября 2025 года вступил в силу ряд изменений в трудовом законодательстве:

▶️ Обновлён порядок предоставления отпусков по уходу. Работникам, усыновившим ребёнка, отпуск предоставляется с даты усыновления до 70 календарных дней со дня рождения ребёнка, или 110 дней при усыновлении одновременно двух и более детей.

▶️ Обновлены условия трудоустройства несовершеннолетних работников. Работодатели имеют право привлекать работников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни в период летних каникул, при условии письменного согласия работника и одного из родителей (или законного представителя), либо согласия органа опеки для определённых категорий несовершеннолетних.

▶️ Уточнен порядок премирования и депремирования. Если работник получил дисциплинарное взыскание, работодатель вправе уменьшить его премию, но не более чем на 20% от общей суммы за месяц. При этом лишить работника премии можно только в том месяце, когда объявлено дисциплинарное взыскание.

▶️ Новый порядок полной материальной ответственности работников. Обновлён перечень работ, подлежащих полной материальной ответственности, а также типовые формы договоров индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

▶️ Новый порядок расчёта среднего заработка. В расчёт среднего заработка теперь включаются все доплаты и надбавки. При расчете исключаются дни, когда сотрудник не работал (больничные, отпуск по беременности и родам, простой по вине работодателя), а также выплаты за эти периоды.

▶️ Новые условия отпусков. Введена новая редакция статьи 339 Трудового кодекса, которая устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников, работающих за границей в российских представительствах и филиалах, расположенных в странах с особенными климатическими и иными условиями.

📌Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает, за консультацией по трудовому законодательства Вы можете обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 18:00, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.

🏢Государственная инспекция труда в Тамбовской области сообщает о вакантной должности государственной гражданской службы:

Главный специалист-эксперт (бухгалтер)

➡️Квалификационные требования: без предъявления требования к стажу, наличие среднего профессионального образования, уверенный пользователь ПК (работа в программах 1С: Предприятие, ПО «СУФД», «Электронный бюджет»).

➡️Обязанности: Администрирование доходов, работа с контрагентами, взаимодействие с органами Федерального казначейства посредством электронного документооборота, ведение кассы и материального стола, другие виды деятельности по соответствующему направлению.

➡️Режим работы:
а) 5-дневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день;
б) время начала и окончания службы:
- начало рабочего дня в 8 часов 30 минут, окончание: понедельник - четверг в 17 часов 30 минут, в пятницу - 15 часов 45 минут;
- перерыв на обед с 12 часов 30 минут до 13 часов 15 минут;
в) ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 33 календарных дней.

📌По вопросам обращаться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по телефону: (4752) 58-01-43, либо на адрес электронной почты [email protected].