Инспекция труда в Тамбовской области
154 subscribers
1.16K photos
58 videos
619 links
Государственная инспекция труда в Тамбовской области осуществляет контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства РФ 🇷🇺

☎️ Горячая линия: +7 (915) 862-00-68
ежедневно с 9:00 до 18:00

📠 Приёмная, тел./факс: +7 (4752) 58-01-43
Download Telegram
Forwarded from Роструд
🧮Друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно произвел удержания из заработной платы.

1️⃣Ознакомьтесь с законными основаниями, по которым работодатель вправе производить удержания из зарплаты.

💻Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
▪️для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
▪️для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на другую работу в другую местность, а также в др. случаях;
▪️для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
▪️при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
*️⃣Искл.: если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч.1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч.1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

2️⃣Ознакомьтесь с предельными размерами и сроками для удержаний из зарплаты

Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

❗️Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % зарплаты, причитающейся работнику.
*️⃣При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
☝️Данные ограничения не распространяются на удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %.

❗️Если основание, по которому работодатель произвел удержания, отсутствует в перечне, установленном законом, или нарушены сроки удержания, или удержания произведены в размере, превышающем размер, установленный законом, перейдите к шагу 3.

3️⃣Потребуйте выплатить удержанные из зарплаты суммы

📄Направьте работодателю заявление с требованием возвратить удержанные из заработной платы суммы.
📭В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель не выплатил удержанные из заработной платы суммы, перейдите к шагу 4.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

➡️Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
➡️Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

#роструд #инструкция #удержания
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🤰Сегодня рассказываем об основных гарантиях и особенностях регулирования труда беременных женщин.

☑️Женщинам запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.

☑️Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается.

☑️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
*️⃣Иск.: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

✍️В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

❗️Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается,
если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
*️⃣Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

🕔По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
🏖Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

☑️При прохождении обязательного диспансерного обследования в медорганизациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

👩‍⚕️Беременным женщинам в соответствии с медзаключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
☑️До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Запрещается допускать беременных женщин:
к работе в ночное время;
к сверхурочной работе;
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
к работам вахтовым методом.
Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.

☑️Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

🗓Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
❗️Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

💬 О социальной поддержке будущих мам читайте в посте Объясняем.рф.

#роструд #беременные #трудовыегарантии #мерыподдержки #социальнаяповестка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
📌Государственная инспекция в Тамбовской области приняла участие в судебном заседании Октябрьского районного суда г. Тамбова

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Юго-Восточной дирекции по тепловодоснабжению — структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению — филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» обратилось в суд с исковым заявлением об обжаловании заключения государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Тамбовской области, составленного по результатам дополнительного расследования несчастного случая с легким исходом, произошедшего 12.09.2023 со слесарем аварийно-восстановительных работ Юго-Восточной дирекции по тепловодоснабжению — структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению — филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

В ходе судебных заседаний подтвержден факт несчастного случая связанного с производством. Заключение инспектора признано законным.

В удовлетворении административного иска открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Юго-Восточной дирекции по тепловодоснабжению — структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению — филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» отказано. Решение Октябрьского районного суда г. Тамбова в законную силу не вступило.
👍4
❗️С 2025 года пенсия работающих тамбовских пенсионеров будет повышаться точно так же, как и у неработающих пенсионеров

Новая индексация будет рассчитана из всех сформированных пенсионных прав. С 2016 года выплаты работающим пенсионерам не индексируют, однако повышения при этом фиксируются на лицевых счетах пенсионеров.

Например:
Сейчас пенсия работающего пенсионера составляет 17,4 тыс. рублей. С учетом пропущенных индексаций за три года работы пенсия составляет 23,4 тыс. рублей. Это более высокий размер, который закреплен на лицевом счете пенсионера, и именно по нему будет считаться индексация. А прибавляется он к получаемой пенсии в размере 17,4 тыс. рублей.

Напомним, данная индексация коснётся более 55 тысяч работающих пенсионеров Тамбовской области.
А после увольнения в размер пенсии дополнительно включат и пропущенные индексации.

Все свои накопленные пенсионные права можно узнать, заказав выписку из индивидуального лицевого счета ( https://www.gosuslugi.ru/600303/1/form )
👍2
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»?

⚠️ Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:

🔘задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
🔘отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
🔘увольнение без предупреждения в любое время;
🔘нерегламентированный рабочий день;
🔘лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
🔘низкий коэффициент при назначении пенсии;
🔘др.

👁👁👁Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!

Полезные ссылки 👇

✍️ Зачем заключать трудовой договор
🔍 Как проверить трудовой договор

#роструд #зарплата #оплататруда #трудоустройство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
❗️Государственная инспекция труда в Тамбовской области приступила к расследованию смертельного несчастного случая

5 августа на территории производственного участка Горельского лесхоза во время рубки деревьев работник получил травмы несовместимые с жизнью.

В ходе расследования будут определены обстоятельства и причины случившегося.

Гострудинспекция  напоминает, что  осуществление соблюдения требований охраны труда строго необходимо в целях предотвращения несчастных случаев с работниками.
👍4
📌Завершено расследование группового несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с работниками ООО «СП СТРОЙ»

Государственной инспекцией труда в Тамбовской области совместно с представителями Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области и Тамбовским областным объединением организаций профсоюзов завершено расследование группового несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с работниками ООО «СП СТРОЙ» в помещении канализационной насосной станции (КНС) при проведении работ по осмотру работоспособности перекачивающего насоса, находящегося в емкости для сбора жидких отходов пищевого производства.

Основной причиной несчастного случая явилось неприменение работниками средств индивидуальной защиты вследствие необеспеченности ими работодателем, выразившееся в производстве работниками работ в ограниченных и замкнутых пространствах (далее - ОЗП) с газоопасной средой без применения изолирующих костюмов и (или) изолирующих противогазов с соответствующим уровнем защиты, которыми работодателем они обеспечены небыли.

В ходе расследования установлено, что трудовые отношения с указанными работниками и ООО «СП СТРОЙ» небыли надлежащим образом оформлены. Вследствие чего, Государственной инспекцией труда в Тамбовской области материалы группового несчастного случая, со смертельным исходом были направлены в Мичуринский районный суд Тамбовской области в целях установления характера спорных правоотношений, для принятия решения государственным инспектором труда об окончательном оформлении несчастного случая в зависимости от судебного решения.

Согласно поступившему в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области, решению Мичуринскому районного суда Тамбовской области, а также апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда, исковые требования Государственной инспекции труда в Тамбовской области удовлетворены: отношения, возникшие между пострадавшими и ООО «СП СТРОЙ» были признаны трудовыми. По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1 на каждого пострадавшего, учету и регистрации в ООО «СП СТРОЙ».

Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений Материалы расследования несчастного случая для принятия процессуального решения направлены в следственные органы в соответствии со ст. 143 УК РФ.
👏2
📌В настоящее время проводятся расследования несчастных случаев со смертельным исходом, происшедшие с работниками ООО «Транс Лайн», ООО «Тамбовский бекон», под председательством государственного инспектора труда.

В ходе расследования данных несчастных случаев, комиссией по расследованию будет дана правовая оценка случившемуся, а также будут установлены обстоятельства и причины произошедшего.
👏2
📌Государственной инспекцией труда в Тамбовской области завершено расследование несчастного случая, произошедшего с трактористом- машинистом сельскохозяйственного оборудования ООО «Анненка».

В ходе расследования установлено, что 29 июня 2024 года во время проведения работ по подкормке озимой пшеницы на поле произошел наезд транспортного средства на пострадавшего.

В результате несчастного случая тракторист- машинист сельскохозяйственного оборудования получил телесные повреждения. По результатам проведенного расследования причиной тяжелого несчастного случая явились нарушения требований трудового законодательства РФ, правил по охране труда, локальных нормативных актов.

По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как несчастный случай, связанный с производством, подлежащий учету и регистрации в ООО «Анненка». Работодателем утвержден акт по форме Н-1.

В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении лиц допустивших нарушения трудового законодательства, приведших к несчастному случаю, к административной ответственности.

Материалы расследования несчастного случая для принятия процессуального решения направлены в следственные органы в соответствии со ст. 143 УК РФ.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает работникам и работодателям о необходимости соблюдения требований охраны труда. Сохранение жизни и здоровья работников является приоритетным направлением в трудовой деятельности.
👍2
📌С 1 сентября 2024 года будут следующие изменения:

➡️1) изменится состав аптечки первой помощи работникам;
➡️2) начнут действовать поправки об оплате сверхурочной работы;
➡️3) изменится методика проведения СОУТ.
➡️4) статья 115 ТК РФ дополнится новой частью о предоставлении отпуска работающим инвалидам.

Более детально рассмотрим каждое изменение в следующих публикациях. Следите за новостной лентой!

Гострудинспекция в Тамбовской области напоминает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В случае, если работодатель не соблюдает трудовое законодательство, то он несет административную ответственность в соответствии с КоАП РФ.
👍3
Председатель Правления Региональной общественной организации содействия ветеранам десантных войск «Союз десантников Тамбовской области» Кудачкин А.В. поблагодарил Государственную инспекцию труда в Тамбовской области в лице руководителя Артамоновой Ольги за оказание гуманитарной помощи военнослужащим, выполняющим боевые и специальные задачи в зоне СВО.

С начала проведения специальной военной операции коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области на постоянной основе участвует в гуманитарных акциях по сбору, транспортировке и передаче гуманитарных грузов для российских военнослужащих.
👍8
В аптечку потребуют добавить хотя бы 1 блокнот формата не менее А7 и 1 маркер черный (синий) или карандаш.

Нестерильных одноразовых масок нужно будет иметь 2 шт., а не 10, как сейчас, устройств для искусственного дыхания «Рот-Устройство-Рот» 2 шт., а не 1.

Кроме того, уточнили ряд наименований медизделий. Так, можно использовать не только марлевый медицинский бинт, но и нестерильный фиксирующий эластичный бинт.

Собранные ранее аптечки можно применять до истечения срока годности содержимого, но не позднее 1 сентября 2027 года.

Приказ Минздрава России от 24.05.2024 № 262н «Об утверждении требований к комплектации аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий» вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г.
👍4
📌В статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации будут внесены изменения, в части касающейся оплаты сверхурочной работы, необходимо будет работодателям учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.

Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках.

Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» вступает в силу 1 сентября 2024 г.
👍3
📌В соответствии с Федеральным законом от 08.08.2024 № 268-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» с 1 сентября 2024 года статья 115 ТК РФ дополнится частью следующего содержания: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Ранее работающим инвалидам предоставлялся ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и это было закреплено в части 5 статьи 23 Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
👍4
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🏢 Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы про отстранение от работы.

В каких случаях можно отстранить работника от работы?

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы:

▪️при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
▪️не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
▪️не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;
▪️при выявлении медпротивопоказаний для выполнения работы;
▪️когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством.
Например, государственный инспектор труда, суд, главный государственный санитарный врач.
▪️и др.

Как долго может быть отстранен от работы работник?

🗓 Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда.

Выплачивается ли работнику во время отстранения от работы зарплата?

Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве.
*️⃣В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Включается ли период отстранения от работы в стаж для начисления отпуска?

Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска.

#роструд #блицответы #онлайниспекция #отстранение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏3
🇷🇺Государственная инспекция труда в Тамбовской области поздравляет с Днём Государственного флага!

Российский триколор олицетворяет многовековые традиции и славную историю нашей страны. Он стал символом военных побед и трудовых достижений, успехов в решении важных социальных и экономических задач, символизирует преемственность поколений, укрепляет патриотический дух, объединяет граждан в стремлении сохранить силу и независимость России.

Сегодня наш триколор на форме и оружии участников специальной военной операции. И мы желаем нашим бойцам скорейшей Победы!

От всей души всем желаем крепкого здоровья, семейного счастья, благополучия, уверенности в завтрашнем дне и успехов в делах, совершаемых на благо Отечества!
👍3
Forwarded from Роструд
⚡️ Дорогие друзья, сегодня расскажем о работе по совместительству.

Совместительство
- это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

🕓 Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5 дневной рабочей неделе.

🗓 В течение учетного периода (например, месяца) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени для этого учетного периода (например, месяца), установленной для соответствующего работника.

‼️Однако есть случаи, когда работник может работать по совместительству полный рабочий день. Это, например, если:

работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы;
работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей;
работник отстранен от работы в связи тем, что подлежит переводу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.

Кто не может работать по совместительству?

🔵Если работник по основному месту работы занят:

☢️ на работах с вредными или опасными условиями труда, и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда;
🚗 на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, и работа по совместительству предполагает такую же работу.

🔵Если работник не достиг возраста 18 лет.

🏖 Работодатель обязан предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по его основному месту работы.
❗️Если работник на момент отпуска не отработал 6 месяцев по совместительству, работодатель обязан предоставить отпуск авансом.

▶️Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, не достающих до продолжительности отпуска по основной работе.

🔗 Подробнее о работе совместителей читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

#роструд #разъяснения #трудовойкодекс #совместительство
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
☎️Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает о работе «Горячей линии» по информированию и консультированию граждан в рамках трудового законодательства.

Звонки принимаются по телефону +7 (915) 862-00-68.
Время работы «Горячей линии» ежедневно с 9:00 до 18:00.

На горячей линии можно:
➡️ получить развернутую консультацию по трудовому законодательству;

➡️ записаться на прием в Гострудинспекцию;

➡️ узнать, как подать обращение.

📌Также получить консультацию можно на Федеральной горячей линии Роструда по телефону 8 (800) 707-88-41. Звонок бесплатный для всех регионов.
👍3
Командир 16 бригады специального назначения гвардии полковник Чемезов С. выразил благодарность Государственной инспекции труда в Тамбовской области в лице руководителя Артамоновой Ольги за оказание помощи военнослужащим-участникам специальной военной операции по демилитаризации и денацификации Украины.

«Мы тронуты Вашим вниманием и ценим гуманитарную помощь, которую Вы оказываете военнослужащим нашей части. Эта помощь является важной составляющей на пути к победе, ведь она формируется не только на линии фронта, но и в тылу.

Ваша инициатива, активная гражданская позиция, реальные дела и личный пример являются истинным проявлением патриотизма.

Заветы наших отцов, дедов, прадедов о защите Отечества, никогда не будут преданы забвению!

Помощь с родной земли – это вклад в нашу общую победу!»
- отмечается в благодарственном письме.
👍7
❗️В целях оказания информационной и консультационной поддержки работников и работодателей, предотвращения нарушений трудового законодательства, в связи с введением на территории Курской области режима чрезвычайной ситуации федерального значения, граждане, выехавшие из приграничных районов Курской области, в том числе работники, находящихся в трудовых отношениях, могут  получить бесплатную консультацию, обратившись в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области.

☎️Контактный телефон «горячей линии» Государственной инспекции труда в Тамбовской области для консультации: +7 (915) 862-00-68 (ежедневно с понедельника по воскресенье с 09:00 до 18:00 по московскому времени).
👍3