Приглашаем на бесплатный вебинар

10 апреля в 10:00 по мcк пройдет онлайн-вебинар «Новые проверочные листы Роструда для проверок за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Темы:
🔹осуществление федерального государственного контроля (надзора) в сфере труда с учетом риск-ориентированного подхода;
🔹особенности применения проверочных листов при проведении плановых выездных проверок территориальными органами Роструда, основные изменения в трудовом законодательстве.

Спикер:
Шестаков Олег Валерьевич, начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости.

Записаться на вебинар

Глава Тамбовской области Максим Егоров поблагодарил руководителя Государственной инспекции труда в Тамбовской области – главного государственного инспектора труда в Тамбовской области Ольгу Артамонову за плодотворное сотрудничество и оказанную практическую помощь в решении сложных и нестандартных вопросов, возникавших в период проведения на территории Тамбовской области реформы местного самоуправления.

В благодарственном письме говорится: «Особо отмечаю высокий уровень профессионализма сотрудников возглавляемого Вами органа, принимавших активное участие в мероприятиях Правительства области и подчеркиваю их компетентность в решении общих задач реформы, направленной на дальнейшее развитие Тамбовской области».

Отметим, что 2023 год для Тамбовской области ознаменован осуществлением масштабной реформы местного самоуправления, проведенной по инициативе органов местного самоуправления Тамбовской области, в ходе муниципальные образования Тамбовской области преобразованы путем объединения всех поселений, входящих в состав муниципальных районов, а вновь образованные муниципальные образования наделены статусом муниципальных округов. В результате 264 муниципальных района и поселения, входящие в состав Тамбовской области, преобразовались в 23 муниципальных округа.

❗️Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает о необходимости официального оформления трудовых отношений.

📌Неформальная занятость (теневая занятость) – официально незарегистрированная трудовая деятельность (трудовая деятельность без трудового договора).

❌Соглашаясь работать с неоформленными трудовыми отношения с работодателем работник рискует:

➡️ получать неофициальную заработную плату, с которой не производятся налоговые отчисления, страховые выплаты, не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии, а также не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;

➡️ лишиться социальных гарантий и денежной компенсации, в том числе возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности или безработице, по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штата и другие;

➡️ не доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытке трудоустройства к другому работодателю.

В настоящее время проводится дополнительное расследование несчастного случая с легким исходом, происшедшего с работником Юго-Восточной дирекции по тепловодоснабжению — структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению — филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Настоящее расследование проводится на основании ч. 2 ст. 229.3 ТК РФ — поступление обращения в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области пострадавшего от несчастного случая на производстве о несогласии с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, в том числе о несогласии с квалификацией несчастного случая.

В ходе расследования данного несчастного случая, государственным инспектором труда будет дана правовая оценка проведенного работодателем расследования данного несчастного случая, в том числе обоснованность квалификации несчастного случая, а также будут установлены обстоятельства и причины произошедшего несчастного случая на производстве.

Из зоны проведения специальной военной операции от военнослужащих бригады управления разведки имени Святого князя Владимира поступило видеопослание со словами благодарности коллективу Государственной инспекции труда в Тамбовской области за предоставленную гуманитарную помощь.

В своем видеообращении бойцы выразили глубокую благодарность за вклад в большую победу.

С начала проведения специальной военной операции коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области на постоянной основе участвует в гуманитарных акциях по сбору, транспортировке и передаче гуманитарных грузов для российских военнослужащих.

Сегодня 12 апреля 2024 года в Правительстве Тамбовской области состоялось заседание межведомственной комиссии по вопросам организации отдыха и оздоровления детей.

Участие в работе Комиссии приняла Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Артамонова О.В.

На заседании Комиссии рассматривались вопросы предоставления мер социальной поддержки в сфере отдыха и оздоровления детей в 2024 году, медицинского обеспечения и обеспечения санитарно- эпидемиологического благополучия в организациях отдыха детей, и их оздоровления, а также вопросы, связанные с надлежащим выполнением условий комплексной безопасности при проведении летней оздоровительной кампании.

Кроме того, участниками Комиссии озвучены приоритетные цели и задачи для успешной подготовки к проведению летней детской оздоровительной кампании.

Так, в текущем году будет работать 509 организаций отдыха. При этом, всего услугами отдыха и оздоровления в 2024 году планируется охватить не менее чем 51 тыс. детей.

Сегодня, 19 апреля 2024 года, исполнилось 30 лет со дня первого заседания регионального законодательного органа – Тамбовской областной Думы.

В Тамбовском драматическом театре, собрались Глава Тамбовской области Егоров М.Б., депутаты разных созывов и сотрудников аппарата областной Думы, правоохранительных органов, общественных и муниципальных образований.

В торжественном мероприятии, организованном в честь юбилея Тамбовской областной Думы, приняла участие руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области – главный государственный инспектор труда в Тамбовской области Артамонова О.В.

Первое заседание Тамбовской областной думы, состоявшееся в апреле 1994 года, положило началу формированию современной системы государственного управления в регионе. Депутатами на протяжении всего периода деятельности обеспечивается совершенствование и развитие областного законодательства.

В день юбилея выражаем пожелания крепкого здоровья, реализации всех намеченных планов, плодотворной и успешной работы на благо Тамбовской области.

📌Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы – нерабочие праздничные дни.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней постановлением Правительства Российской Федерации от 10 августа 2023 года № 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году" перенесены в 2024 году следующие выходные дни: с субботы 6 января на пятницу 10 мая; с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля.

Таким образом, выходными днями в связи с праздничными днями при пятидневной рабочей неделе являются: с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая 2024 года.

В 2024 году нерабочий праздничный день 9 мая - День Победы приходится на четверг. Продолжительность работы в среду 8 мая сокращается на один час.

Гострудинспекция напоминает, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На основании статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации при предоставлении ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая в число календарных дней отпуска не включаются.

📌Завершено комиссионное расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с работником Мичуринского районного управления АО «Транснефть-Дружба»

В ходе расследования установлено, что 21.03.2024 при выполнении электросварочных работ по сварке сферической заглушки на 1179 км магистрального нефтепродуктопровода «Уфа-Западное направление», а именно в момент прохождения работником второго слоя сварного шва он почувствовал себя плохо, наклонился вперед и потерял сознание.

По результатам расследования несчастного случая установлено, что смерть работника наступила вследствие общего заболевания, подтвержденного в установленном порядке медицинской организацией.

Данный несчастный случай квалифицируется комиссией как несчастный случай, не связанный с производством и не подлежащий учету и регистрации в Акционерном обществе «Транснефть — Дружба».

Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что Федеральным законом от 06 апреля 2024 года № 70-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены дополнения в Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ), в частности главу 41 ТК РФ дополнили статьей 264.1. «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий». Федеральный закон вступил в силу со дня его официального опубликования.
Расторгать трудовой договор с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.

Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя.

Работника смогут уволить, в частности, в случае ликвидации организации, грубого нарушения трудовых обязанностей, представления подложных документов при заключении трудового договора, а также по некоторым иным основаниям.

Изменения вступили в силу с 6 апреля 2024 года.

Ознакомиться с Федеральным законом от 06.04.2024 № 70-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» можно по ссылке: https://publication.pravo.gov.ru/document/0001202404060004

28 апреля по инициативе Международной организации труда (МОТ) отмечается Всемирный день охраны труда – международный профессиональный праздник специалистов по охране труда.

Всемирный день охраны труда имеет своей целью привлекать внимание общественности к проблемам в области охраны труда, способствовать предотвращению и снижению несчастных случаев и заболеваемости на производстве, а также продвигать культуру труда во все сферы деятельности человека.

Тема Всемирного дня охраны труда в 2024 году: «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда».

День охраны труда для всех нас является дополнительным импульсом к более взвешенному и серьезному отношению к вопросам личной безопасности на рабочих местах, и, прежде всего, напоминает нам о том, что охрана труда начинается с сознательного отношения каждого работника к безопасности своей деятельности!

Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области поздравляет всех с праздником и желает здоровья, безопасного труда и благополучия!

04 мая 2024 года исполняется 30 лет с момента образования системы Федеральной инспекции труда и подведомственным ей государственным инспекциям труда во всех субъектах Российской Федерации. На основании Указа Президента РФ от 04.05.1994 г. №850 учреждена Рострудинспекция и государственные инспекции труда субъектов РФ. В настоящий момент её функции осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (РОСТРУД) и её территориальные органы (государственные инспекции труда).

Поздравляем сотрудников РОСТРУДА и государственных инспекций труда с наступающим профессиональным праздником  - Днём инспекции труда!

📌Завершено дополнительное расследование несчастного случая с легким исходом

Государственным инспектором труда совместно с представителями Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области и Тамбовским областным объединением организаций профсоюзов проведено дополнительное расследование несчастного случая на основании ч. 2 ст. 229.3 ТК РФ — поступление обращения в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области пострадавшего от несчастного случая на производстве о несогласии с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, в том числе о несогласии с квалификацией несчастного случая.

В ходе расследования установлено, что при выполнении работ по подтягиванию хомута на водопроводе, расположенного в траншеи, произошло осыпание мокрого грунта со стены траншеи.

Основной причиной данного несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившееся в не обеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдении трудовой дисциплины, в том числе не обеспечены мероприятия по укреплению стен траншеи.

По итогам дополнительного расследования несчастный случай квалифицирован, как несчастный случай, связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ОАО «РЖД».

Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений.
Также государственным инспектором труда дана правовая оценка проведенного работодателем расследования данного несчастного случая, обоснованности и законности квалификации несчастного случая.

За выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права должностные лица, допустившие данные нарушения будут привлечены к административной ответственности.

❗️Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает работодателям о надлежащем и своевременным расследовании, оформлении и учета несчастных случаев на производстве в соответствии с ТК РФ, Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденным Приказ Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 20 апреля 2022 г. №223н.