Forwarded from Роструд
Гарантии сохранности долгосрочных сбережений расширят
Это будет сделано по аналогии с защитой банковских вкладов, сообщил глава кабинета министров РФ Михаил Мишустин.
Публикация: ТАСС.
Около 400 тыс. автомобилей и машинокомплектов "Автоваз" планирует выпустить в 2023 году
За прошлый год "Автоваз" произвел 220 тыс. машинокомплектов, сообщил губернатор Самарской области Дмитрий Азаров.
Публикация: ТАСС.
Объём реализации молока сельхозорганизациями увеличился на 7,4%
Показатель составил 54,9 тыс. тонн.
Публикация: официальный сайт Минсельхоза РФ.
Россия вошла в четверку мировых лидеров в области производства композитных материалов
Об этом во вторник сообщил журналистам глава госкорпорации "Росатом" Алексей Лихачев.
Публикация: ТАСС.
Мишустин: в России выпускается полная номенклатура передовых углеродных волокон
Премьер-министр РФ приветствовал участников форума "Композиты без границ", который проходит 28-29 марта в Москве.
Публикация: ТАСС.
Это будет сделано по аналогии с защитой банковских вкладов, сообщил глава кабинета министров РФ Михаил Мишустин.
Публикация: ТАСС.
Около 400 тыс. автомобилей и машинокомплектов "Автоваз" планирует выпустить в 2023 году
За прошлый год "Автоваз" произвел 220 тыс. машинокомплектов, сообщил губернатор Самарской области Дмитрий Азаров.
Публикация: ТАСС.
Объём реализации молока сельхозорганизациями увеличился на 7,4%
Показатель составил 54,9 тыс. тонн.
Публикация: официальный сайт Минсельхоза РФ.
Россия вошла в четверку мировых лидеров в области производства композитных материалов
Об этом во вторник сообщил журналистам глава госкорпорации "Росатом" Алексей Лихачев.
Публикация: ТАСС.
Мишустин: в России выпускается полная номенклатура передовых углеродных волокон
Премьер-министр РФ приветствовал участников форума "Композиты без границ", который проходит 28-29 марта в Москве.
Публикация: ТАСС.
👍1
Forwarded from Роструд
#отдых
😴 Еженедельный непрерывный отдых - это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат.
⌛️ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
📆 Работодатель обязан предоставлять работнику выходные дни, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.Например, 5/2, 6/1 общим выходным днем является воскресенье.
👉 Возможно предоставление выходного дня в другой день, кроме воскресенья:
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия
Важно! Организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие:
🔹выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔹выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔹порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
❌ По общему правилу работа в выходные дни запрещена.
#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа #выходные
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия
Важно! Организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие:
🔹выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔹выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔹порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа #выходные
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
#командировка
Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:
⏺ беременных женщин
⏺ несовершеннолетних работников (не достигших возраста 18 лет)
Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляют в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
⏺ работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.
Также есть категории работников, которые работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
🔹женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет
🔹работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет
🔹работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет
🔹работника - не являющегося опекуном или родителем ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери
🔹работника, имеющего ребенка - инвалида
🔹работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением
🔹инвалидов
🔹родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом
🔹родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ
🔹работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.
Этот порядок включает в себя:
✅ письменное согласие работника
✅ направление в командировку не запрещено медзаключением
✅ работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку.
‼️ Несоблюдение работодателем порядка направления работника в командировку влечет признание незаконным направления в командировку.
‼️ Отказ указанных работников от направления в командировку не считается нарушением трудовой дисциплины. Работодатель не вправе применять за это к работнику меры дисциплинарного взыскания.
#роструд #вопросдня
Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:
Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляют в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
Также есть категории работников, которые работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
🔹женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет
🔹работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет
🔹работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет
🔹работника - не являющегося опекуном или родителем ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери
🔹работника, имеющего ребенка - инвалида
🔹работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением
🔹инвалидов
🔹родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом
🔹родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ
🔹работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.
Этот порядок включает в себя:
✅ письменное согласие работника
✅ направление в командировку не запрещено медзаключением
✅ работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку.
#роструд #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Forwarded from Роструд
#рабочеевремя
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по заявлению:
📄 беременной женщины;
📄 одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет);
📄 лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
🔹 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работы.
🔹 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по заявлению:
🔹 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работы.
🔹 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
Первый плавучий завод для «Арктик СПГ-2» отправят на Ямал летом
На заводе используется высокотехнологичное оборудование, локализация которого составляет почти 90%, отметил губернатор Мурманской области Андрей Чибис.
Публикация: ТАСС.
К участию в международной премии «Искусный интеллект 2023» приглашают дальневосточных IT-разработчиков
Прием заявок на международную премию в сфере цифровых технологий «Искусный интеллект 2023» продлится до 20 мая.
Публикация: официальный сайт Минвостокразвития.
Фонд «Сколково» в 2023 году поддержит проекты по внедрению ИИ более чем на 900 млн рублей
Мера поддержки предусмотрена федпроектом «Искусственный интеллект» нацпрограммы «Цифровая экономика РФ».
Публикация: официальный сайт МЭР.
В России отсутствует дефицит лекарств
Дефицит лекарств по действующим веществам в РФ отсутствует, несмотря на уход некоторых торговых наименований, сообщил заместитель министра здравоохранения России Сергей Глаголев.
Публикация: ТАСС.
Общий бюджет проектов НКО, поддержанных Фондом президентских грантов, составил 117 млрд рублей
Президентские гранты получили некоммерческие организации из 2 045 населенных пунктов.
Публикация: ТАСС.
На заводе используется высокотехнологичное оборудование, локализация которого составляет почти 90%, отметил губернатор Мурманской области Андрей Чибис.
Публикация: ТАСС.
К участию в международной премии «Искусный интеллект 2023» приглашают дальневосточных IT-разработчиков
Прием заявок на международную премию в сфере цифровых технологий «Искусный интеллект 2023» продлится до 20 мая.
Публикация: официальный сайт Минвостокразвития.
Фонд «Сколково» в 2023 году поддержит проекты по внедрению ИИ более чем на 900 млн рублей
Мера поддержки предусмотрена федпроектом «Искусственный интеллект» нацпрограммы «Цифровая экономика РФ».
Публикация: официальный сайт МЭР.
В России отсутствует дефицит лекарств
Дефицит лекарств по действующим веществам в РФ отсутствует, несмотря на уход некоторых торговых наименований, сообщил заместитель министра здравоохранения России Сергей Глаголев.
Публикация: ТАСС.
Общий бюджет проектов НКО, поддержанных Фондом президентских грантов, составил 117 млрд рублей
Президентские гранты получили некоммерческие организации из 2 045 населенных пунктов.
Публикация: ТАСС.
👍1
Forwarded from Роструд
#сезонныеработы
☀️ Дорогие подписчики! Мы понимаем, что в преддверии теплого времени года, а это зачастую время для сезонных работ, некоторым из вас будет интересно разобраться в особенностях данного вида занятости.
Итак, поехали!
⌛️ Как правило, продолжительность сезонных работ варьируется в пределах 6 месяцев и привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет.
📄 Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. В противном случае договор считается заключенным на неопределенный срок.
📆 Дата прекращения трудовых отношений по выполнению сезонных работ в трудовом договоре может не указываться. Основание увольнения -юридический факт окончания конкретного сезона.
Если работник не был уволен по окончании сезона, трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределенный срок.
❗️ Исключение для беременных женщин: после окончания сезона трудовые отношения с ней сохраняются до окончания ее беременности.
👉 Если работник захочет расторгнуть трудовой договор досрочно, то он обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня.
👉 В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней. Выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.
⏳ Срок испытания до 2 недель может устанавливаться работнику при условии, что выполнение сезонных работ по трудовому договору заведомо уложится в срок от 2 до 6 месяцев.
🏖 Оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция
Итак, поехали!
Если работник не был уволен по окончании сезона, трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределенный срок.
👉 Если работник захочет расторгнуть трудовой договор досрочно, то он обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня.
👉 В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней. Выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.
#роструд #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
Государство окажет поддержку важнейшим разработкам в области промышленности
По словам президента, государство готово поддержать их, но опираться нужно на частную инициативу.
Публикация: РИА Новости.
Прототип системы для повышения качества операций на сердце создали в Томске
Разработка облегчит работу хирурга, врачу не придется отвлекаться от пациента, чтобы всматриваться в рентгенографическое изображение.
Публикация: ТАСС.
С 2014 года экспорт российской сельхозпродукции вырос в 2,1 раза
Экспорт продукции АПК в 2022 году достиг 41,6 млрд долларов.
Публикация: РИА Новости.
Минздрав: проект стратегии «Фарма-2030» направлен на импортоопережение
Проект стратегии призван создать и вывести на рынок отечественные препараты.
Публикация: ТАСС.
До конца 2023 года АНО «Цифровая экономика» запустит аналитический интернет-портал
Также АНО планирует презентовать летом пилотный проект по исследованию рынков и практик импортозамещения программного обеспечения в ключевых отраслях экономики.
Публикация: ТАСС.
По словам президента, государство готово поддержать их, но опираться нужно на частную инициативу.
Публикация: РИА Новости.
Прототип системы для повышения качества операций на сердце создали в Томске
Разработка облегчит работу хирурга, врачу не придется отвлекаться от пациента, чтобы всматриваться в рентгенографическое изображение.
Публикация: ТАСС.
С 2014 года экспорт российской сельхозпродукции вырос в 2,1 раза
Экспорт продукции АПК в 2022 году достиг 41,6 млрд долларов.
Публикация: РИА Новости.
Минздрав: проект стратегии «Фарма-2030» направлен на импортоопережение
Проект стратегии призван создать и вывести на рынок отечественные препараты.
Публикация: ТАСС.
До конца 2023 года АНО «Цифровая экономика» запустит аналитический интернет-портал
Также АНО планирует презентовать летом пилотный проект по исследованию рынков и практик импортозамещения программного обеспечения в ключевых отраслях экономики.
Публикация: ТАСС.
👍1
Forwarded from Роструд
#творческиеработники
💃 Сегодня мы расскажем вам об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников
👆 Перечень профессий и должностей указан в Постановлении Правительства от 28.04.2007 N 252.
📄 При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
📄 Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:
🕐 продолжительность ежедневной работы (смены)
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
🌙 порядок работы в ночное время
🎉 порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника)
💰 размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.
🎬 В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
✔️ деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
✔️ с согласия одного из родителей (опекуна)
✔️ с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
🐣 Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
✍️ Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).
📍 Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция
📄 При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
🎬 В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
📍 Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#профвизит
❔ Что такое профилактический визит
Профвизит - один из важнейших профилактических инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией, позволяющий снизить административную нагрузку на бизнес.
❔ Зачем нужен профвизит
1️⃣ Понять с какими сложностями сталкивается работодатель
2️⃣ Выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел
3️⃣ Помочь устранить выявленные проблемы
4️⃣ Предотвратить возникновение нарушений в будущем
❔ Почему не надо бояться профвизита инспекции труда
1️⃣ это не проверка
2️⃣ по итогам нет протоколов и штрафов
❔ Может ли работодатель сам инициировать профвизит и как это сделать
Да, работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. Для организации профвизита работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
В 2022 году инспекторы труда провели около 120 тысяч профвизитов, в том числе каждый десятый по инициативе самого работодателя.
Вкратце о профвизите смотрите в нашем ролике🎞
#роструд #профилактика #мерыподдержки
Профвизит - один из важнейших профилактических инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией, позволяющий снизить административную нагрузку на бизнес.
Да, работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. Для организации профвизита работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
В 2022 году инспекторы труда провели около 120 тысяч профвизитов, в том числе каждый десятый по инициативе самого работодателя.
Вкратце о профвизите смотрите в нашем ролике
#роструд #профилактика #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
#реорганизация
Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение его существования с переходом прав и обязанностей к другим лицам.
‼️ этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, которая не предполагает правопреемства.
👉 Итак, основное, что важно знать о реорганизации:
✅ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками
соответственно работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода.
✅ если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) вносят корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.
✅ если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы
✍️ отказ оформляется в письменной форме
✅ увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива нового работодателя
При увольнении по причине отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации работодатель обязан выплатить увольняемому работнику:
- окончательный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
📌 С более подробной информацией о реорганизации можно ознакомиться в нашей памятке.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция
Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение его существования с переходом прав и обязанностей к другим лицам.
соответственно работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода.
При увольнении по причине отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации работодатель обязан выплатить увольняемому работнику:
- окончательный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
#роструд #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
❗️Государственной инспекцией труда в Тамбовской области в ходе осуществления мониторинга средств массовой информации выявлены сведения о возможном нарушении трудового законодательства в части изменения режима работы работников ООО «Тамбовский бекон».
📄В целях соблюдения трудовых прав работников Гострудинспекцией в адрес организации направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
📝Гострудинспекция напоминает, что согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе следующее условие: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
➡️Часть 1 ст. 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
➡️В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
➡️На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
➡️Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
📌О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).
📄В целях соблюдения трудовых прав работников Гострудинспекцией в адрес организации направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
📝Гострудинспекция напоминает, что согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе следующее условие: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
➡️Часть 1 ст. 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
➡️В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
➡️На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
➡️Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
📌О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).
👍4
Forwarded from Роструд
Режим работы - круглосуточно.
Режим работы - без выходных, с 9 утра до 9 вечера по местному времени.
«Дежурный инспектор» - срок рассмотрения - 1-3 дней.
Кроме того, разъяснительная работа ведется во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда, письменных ответов на обращения и др.
С начала года специалистами Роструда и его территориальных органов предоставлено более 90 тысяч консультаций работникам и работодателям.
- оплатой труда
- охраной труда
- увольнением
- гарантиями и условиями труда отдельных категорий работников и др.
#роструд #консультация #мерыподдержки #сервисы #цифровизация #горячаялиния #обращения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Forwarded from Роструд
#трудовойдоговор
Трудовой договор вступает в силу:
🔹 со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими нормативными правовыми актами или трудовым договором
🔹 либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
📆 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
💼 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
❌ Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
👆 Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
🔗Даем ссылки на полезные посты о трудовом договоре:
🔹зачем заключать трудовой договор
🔹как проверить трудовой договор
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Трудовой договор вступает в силу:
🔗Даем ссылки на полезные посты о трудовом договоре:
🔹зачем заключать трудовой договор
🔹как проверить трудовой договор
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
Срабатывание индикаторов автоматически запускает механизм контроля и защиты прав работников со стороны Роструда, не дожидаясь их обращений с жалобой на действия работодателя.
В настоящее время действуют утвержденные Приказом Минтруда России два индикатора:
Сегодня расскажем об индикаторе, связанным с подачей заявления о банкротстве.
ℹ️ Ведется работа по созданию и внедрению других индикаторов риска, которые позволят превентивно выявлять нарушения в сфере охраны труда, могут свидетельствовать о нарушениях, связанных с выплатой заработной платы и других нарушениях прав работников.
#роструд #индикаторы #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Forwarded from Роструд
Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.
🖇 Даем ссылку на полезный пост о времени отдыха.
#роструд #отдых #режимработы #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#отпуск
🌴 В преддверии сезона отпусков рассмотрим в нашей рубрике "Правда и Миф" наиболее часто встречающиеся ситуации между работником и работодателем, касаемо отпуска.
🧳 Что такое отпуск? Это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления с сохранением за работником места работы (должности).
❌ МИФ
Неиспользованные дни отпуска по истечении года сгорают.
✅ ПРАВДА
Если у работника в течение года не удалось отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год.
❌ МИФ
28-дневный отпуск всегда разбивается на две части: по 14 дней.
✅ ПРАВДА
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
❌ МИФ
Заменить ежегодный отпуск на денежную компенсацию нельзя.
✅ ПРАВДА
На самом деле, заменить отпуск денежной компенсацией возможно, но только частично (это относится только к той части отпуска, которая превышает стандартные ежегодные 28 дней) и только по соглашению сторон.
❌ МИФ
Отпуск никогда нельзя использовать раньше, чем пройдёт полгода работы у текущего работодателя.
✅ ПРАВДА
По закону право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, но по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск раньше. Важно: если сотрудник уволится до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен ежегодный отпуск, выплаченные ему авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчёта.
❌ МИФ
Работодатель вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы.
✅ ПРАВДА
Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительным причинами.
#роструд #трудовыеправа #правдамиф
Неиспользованные дни отпуска по истечении года сгорают.
Если у работника в течение года не удалось отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год.
28-дневный отпуск всегда разбивается на две части: по 14 дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Заменить ежегодный отпуск на денежную компенсацию нельзя.
На самом деле, заменить отпуск денежной компенсацией возможно, но только частично (это относится только к той части отпуска, которая превышает стандартные ежегодные 28 дней) и только по соглашению сторон.
Отпуск никогда нельзя использовать раньше, чем пройдёт полгода работы у текущего работодателя.
По закону право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, но по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск раньше. Важно: если сотрудник уволится до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен ежегодный отпуск, выплаченные ему авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчёта.
Работодатель вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы.
Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительным причинами.
#роструд #трудовыеправа #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
28 апреля по инициативе Международной организации труда (МОТ) отмечается Всемирный день охраны труда – международный профессиональный праздник специалистов по охране труда. Кроме того, 28 апреля также международный день памяти трудящихся, погибших или получивших травмы на рабочих местах.
Всемирный день охраны труда имеет своей целью привлекать внимание общественности к проблемам в области охраны труда, способствовать предотвращению и снижению несчастных случаев и заболеваемости на производстве, а также продвигать культуру труда во все сферы деятельности человека.
Девизом Всемирного дня охраны труда в 2022 году является: «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».
Социально значимым элементом направления деятельности государственных органов и хозяйствующих субъектов является снижение производственного травматизма, как внешнего воздействия негативных факторов производства на организм работника или получения увечий при работе.
Важно понимать, что несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не являются ни предопределёнными, ни неизбежными – у них всегда есть причины.
Зачастую, причинами производственного травматизма являются не только нарушения допущенные работниками и работодателями в ходе производственной деятельности, но и отсутствие у работодателей системного подхода к сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Благодаря формированию активной культуры профилактики эти причины можно устранить, а вызываемые ими несчастные случаи на производстве, травмы и профессиональные заболевания можно предотвратить.
Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области поздравляет всех с праздником и желает здоровья, сил, безопасного труда и благополучия!
Всемирный день охраны труда имеет своей целью привлекать внимание общественности к проблемам в области охраны труда, способствовать предотвращению и снижению несчастных случаев и заболеваемости на производстве, а также продвигать культуру труда во все сферы деятельности человека.
Девизом Всемирного дня охраны труда в 2022 году является: «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».
Социально значимым элементом направления деятельности государственных органов и хозяйствующих субъектов является снижение производственного травматизма, как внешнего воздействия негативных факторов производства на организм работника или получения увечий при работе.
Важно понимать, что несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не являются ни предопределёнными, ни неизбежными – у них всегда есть причины.
Зачастую, причинами производственного травматизма являются не только нарушения допущенные работниками и работодателями в ходе производственной деятельности, но и отсутствие у работодателей системного подхода к сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Благодаря формированию активной культуры профилактики эти причины можно устранить, а вызываемые ими несчастные случаи на производстве, травмы и профессиональные заболевания можно предотвратить.
Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области поздравляет всех с праздником и желает здоровья, сил, безопасного труда и благополучия!
👍1
Forwarded from Роструд
#вопросдня
☑️ Ответ: Да.
Выплата компенсации и возмещение расходов работника является обязанностью работодателя, а размер компенсации и возмещения определяется соглашением сторон.
Важно! Работодатель обязан возместить расходы только:
🖇 если имущество работника используется с согласия или ведома работодателя;
🖇 если имущество работника используется в интересах работодателя.
💼 Вид имущества, который может использоваться работником:
✔️ инструмент
✔️ личный транспорт
✔️ оборудование
✔️ другие технические средства и материалы
☝🏻 Например, надомнику может быть частично компенсирована оплата коммунальных услуг, а также услуг телефонной связи и др.
#роструд #компенсация #онлайнинспекция
Выплата компенсации и возмещение расходов работника является обязанностью работодателя, а размер компенсации и возмещения определяется соглашением сторон.
Важно! Работодатель обязан возместить расходы только:
🖇 если имущество работника используется с согласия или ведома работодателя;
🖇 если имущество работника используется в интересах работодателя.
☝🏻 Например, надомнику может быть частично компенсирована оплата коммунальных услуг, а также услуг телефонной связи и др.
#роструд #компенсация #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В преддверии Дня Победы коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области принял участие во Всероссийской акции «Стена памяти».
Сотрудниками Инспекции оформлен стенд, на котором размещены фотографии родственников-участников Великой Отечественной войны, а также тружеников тыла.
Всероссийская общественная акция «Стена памяти» — это возможность сказать «спасибо» нашим отцам, дедам и прадедам, защитившим Родину, прошедшим войну на полях сражений и в тылу.
Посетители Инспекции и сами сотрудники не проходят мимо «Стены памяти». Каждый из них подходит не только для того, чтобы узнать имена героев, но и отдать дань уважения тем, кто ковал победу в Великой Отечественной войне.
Народ жив, пока хранит память о тех, кто подарил ему жизнь. Мы помним и гордимся нашими героями!
#ДеньПобеды #СтенаПамяти
Сотрудниками Инспекции оформлен стенд, на котором размещены фотографии родственников-участников Великой Отечественной войны, а также тружеников тыла.
Всероссийская общественная акция «Стена памяти» — это возможность сказать «спасибо» нашим отцам, дедам и прадедам, защитившим Родину, прошедшим войну на полях сражений и в тылу.
Посетители Инспекции и сами сотрудники не проходят мимо «Стены памяти». Каждый из них подходит не только для того, чтобы узнать имена героев, но и отдать дань уважения тем, кто ковал победу в Великой Отечественной войне.
Народ жив, пока хранит память о тех, кто подарил ему жизнь. Мы помним и гордимся нашими героями!
#ДеньПобеды #СтенаПамяти
🕊3❤1👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области сердечно поздравляет Вас с 78-ой годовщиной Победы в Великой Отечественной войне! 🎖
Этот праздник навсегда останется в наших сердцах как символ героизма и беспримерного мужества народа, отстоявшего мир на Земле.
В этот праздничный день примите самые искренние пожелания добра, мира, крепкого здоровья, счастья и семейного благополучия!
С праздником, с Днем Великой Победы!
Предлагаем к просмотру видеоролик, посвящённый Дню Победы.
Этот праздник навсегда останется в наших сердцах как символ героизма и беспримерного мужества народа, отстоявшего мир на Земле.
В этот праздничный день примите самые искренние пожелания добра, мира, крепкого здоровья, счастья и семейного благополучия!
С праздником, с Днем Великой Победы!
Предлагаем к просмотру видеоролик, посвящённый Дню Победы.
🕊2👍1