Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:

▶️ задержку заработной платы или отказ со стороны работодателя ее выплачивать;
▶️ отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
▶️ увольнение без предупреждения в любое время;
▶️ нерегламентированный рабочий день;
▶️ лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
▶️ отсутствия стажа предыдущей работы при попытке трудоустройства к другому работодателю.

✅Документальным подтверждением наличия трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор.

Причины заключить трудовой договор:
▶️соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха;
▶️выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора;
▶️фиксирование трудового стажа и отчисления в Социальный фонд РФ;
оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок;
▶️ оплата ежегодного отпуска, выходного пособия.

«В соответствии с федеральным законодательством начиная с 2025 года формируется общедоступный Реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.

В него включены работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

❗️За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена административная ответственность.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает, что согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В случае, если установленная правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, то указанный перерыв может ему не предоставляться.

"Необходимо отметить, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем",

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Статьей 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены специальные перерывы для обогрева и отдыха. Так, на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

При этом, в соответствии со ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В случае нарушения трудовых прав граждане могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 18:00, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Федеральным законом от 29.09.2025 № 364-ФЗ внесены изменения в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса РФ, касающиеся дополнительной защиты работника от увольнения в период приостановления трудового договора.

Уточнено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы, но с учётом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника.

«Военнослужащие после окончания службы смогут взять необходимое время для восстановления без риска потерять рабочее место. Ранее трудовой договор приостанавливался на время службы, а после ее завершения работник обязан был выйти на работу в течение трех месяцев. Если этого не происходило, работодатель мог расторгнуть договор.

Теперь для такой категории работников продлевается трехмесячный срок для возвращения на рабочее место, если у работника открывается листок нетрудоспособности»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Трудовые гарантии работникам, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт, установлены ст. 351.7 Трудового кодекса. В первую очередь, это приостановление действия трудового договора или служебного контракта, что даёт возможность сохранения рабочего места и должности.

Ознакомиться с полным текстом Федерального закона от 29.09.2025 № 364-ФЗ «О внесении изменений в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса РФ» можно по ссылке.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области выясняет обстоятельства и причины произошедшего смертельного несчастного случая с разнорабочим организации по выращиванию зерновых культур на территории Умётского муниципального округа.

«Трагический инцидент произошел 2 октября 2025 года около 11 часов 00 минут. По предварительным данным при движении задним ходом самоходной машиной на рабочего был совершен наезд. Разнорабочий от полученных травм скончался на месте происшествия»,

– прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая с целью установления всех обстоятельств и причин произошедшего.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что рабочая неделя с 5 по 7 ноября 2025 года продлится всего три дня благодаря празднованию Дня народного единства 4 ноября.

🗓 Однако, предыдущая рабочая неделя, с 29 октября по 1 ноября, будет увеличенной – шестидневной.

⏰ В субботу, 1 ноября, трудовой день будет сокращен на один час. Такой график установлен в Постановлении Правительства РФ от 4 октября 2024 г. № 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году".

✅ Выходной день в субботу, 1 ноября, перенесен на понедельник, 3 ноября. Таким образом, отдыхать работники будут с воскресенья, 2 ноября, по вторник, 4 ноября.

«Гострудинспекция напоминает, что согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.

Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области приступила к расследованию тяжелого несчастного случая, произошедшего с работником предприятия по выращиванию зерновых культур на территории Никифоровского муниципального округа.

«По предварительной информации 2 октября 2025 года подсобный рабочий при выполнении работ получил травму глаза.

Согласно справке, полученной из медицинского учреждения, у пострадавшего диагностирован химический ожог левого глаза, относящееся к повреждению здоровья тяжелой степени»,

- прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая. Кроме того, в связи с произошедшим несчастным случаем, в отношении работодателя организовано проведение контрольно-надзорного мероприятия.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает, что нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ (специальная оценка условий труда) на рабочих местах или её непроведение являются основанием для привлечения к административной ответственности в виде предупреждения или наложения административного штрафа по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
▶️ на должностных лиц в размере от 5 тысяч рублей до 10 тысяч рублей;
▶️ на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч рублей до 10 тысяч рублей;
▶️ на юридических лиц от 60 тысяч рублей до 80 тысяч рублей.

«На основании Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», ст. 214 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда. Непроведение СОУТ может квалифицироваться как угроза причинения жизни и здоровью работника.

За 9 месяцев 2025 года Гострудинспекцией в Тамбовской области области по факту данного правонарушения составлено 23 постановления о привлечении виновных лиц к административной ответственности»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

📃В соответствии с требованиями ст. 11 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказа Минтруда России № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» работодателям необходимо в срок не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах СОУТ в информационную систему (ФГИС СОУТ) предоставить в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области следующий комплект документов:

▶️ ДЕКЛАРАЦИЮ соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда – оригинал в 2-х экземплярах;
▶️ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЭКСПЕРТА по результатам специальной оценки условий труда (копия, заверенная руководителем) – 1 экземпляр;
▶️ ОТЧЕТ о проведении специальной оценки условий труда (копия титульного листа, заверенная руководителем) – 1 экземпляр.

Декларация подается по местонахождению организации на рабочие места, на которых:
▶️ вредные или опасные производственные факторы не выявлены;
▶️ условия труда по результатам исследований и измерений вредных и опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми.

Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда можно предоставить:
▶️ лично;
▶️ по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении);
▶️ на сайте Роструда, если имеется квалифицированная электронная подпись.

☎️По вопросам подачи Декларации соответствия условий труда Вы можете обратиться по номеру +7(4752)58-01-43 доб. 213.

🏢 Государственной инспекцией труда в Тамбовской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего со штукатуром-маляром в г. Тамбове на территории предприятия по изготовлению средств защиты органов дыхания.

Несчастный случай произошел 11 сентября 2025 года. Установлено, что при выполнении малярных работ произошло падение работника с передвижной сборно-разборной строительной вышки с высоты около 5 метров на бетонный пол участка. В результате происшествия штукатур-маляр получил травмы, несовместимые с жизнью.

«Основной причиной несчастного случая явилось не применение работником средств индивидуальной защиты, выразившееся в проведении малярных работ на высоте без применения системы обеспечения безопасности на высоте (предохранительного пояса), а также выход за габариты рабочего настила, встав за ограждение боковой рамы вышки.

Сопутствующей причиной возникновения несчастного случая явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в не обеспечении надлежащего непрерывного контроля за работой членов бригады, выполнением ими мер безопасности и соблюдением технологии производства работ»,

- прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

По итогам расследования данный несчастный случай квалифицирован как связанный с производством. Работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Материалы расследования несчастного случая направлены в СУ СК России по Тамбовской области для принятия процессуального решения.

🎉 Поздравляем с Днём отца!

🤗Сегодня, 19 октября, мы отмечаем важный праздник — День отца.

👨‍👩‍👧‍👦 Это особенный день, призванный подчеркнуть значимость роли каждого папы в жизни семьи и укреплять семейные ценности. Отцы играют незаменимую роль в воспитании детей, передавая опыт, знания и мудрость следующим поколениям.

👨‍👩‍👦 Этот праздник объединяет семьи, создавая пространство для тёплых воспоминаний и укрепления связей между поколениями. Отец — символ защиты и поддержки. Любовь папы дарит детям уверенность и радость.

📸Мы предлагаем присоединиться к акции #МоеОтчество.

❓Как принять участие:
1. Выберите фотографию – совместную с папой из детства или недавнюю.
2. Подпишите ее своим отчеством.
3. Добавьте короткое поздравление или историю.
4. Разместите в социальных сетях с хэштегом #МоеОтчество.

❤️Пусть этот день станет поводом выразить признательность нашим любимым папам и вспомнить о значимости семейного наследия!

🔔Подписаться на Роструд в MAX

#роструд #МоеОтчество

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области выясняет обстоятельства и причины произошедшего смертельного несчастного случая со слесарем по ремонту оборудования котельных в г. Тамбове.

«По предварительным данным 14 октября 2025 года около 13 часов 50 минут при производстве работ по подаче теплоносителя работник внезапно потерял сознание. Прибывшая на место бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника»,

– прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

В настоящее время сформирована комиссия по расследованию несчастного случая с целью установления всех обстоятельств и причин произошедшего.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области выясняет обстоятельства и причины произошедшего смертельного несчастного случая с трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства на территории Сампурского муниципального округа.

«По предварительным данным 28 октября 2025 года около 13 часов 30 минут работник при выполнении взвешивания кормовой смеси в кормосмесителе был травмирован вращающимся карданным валом привода оборудования, находящимся между трактором и кормосмесителем путем накручивания тела пострадавшего.

Работник от полученных травм скончался в автомобиле скорой медицинской помощи при доставлении в медицинское учреждение»,

– прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Государственной инспекцией труда в Тамбовской области для предотвращения нарушений обязательных требований инициировано незамедлительное контрольно-надзорное мероприятие в отношении работодателя.