🇷🇺Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области сердечно поздравляет Вас с 80-ой годовщиной Победы в Великой Отечественной войне!

Этот праздник, как никакой другой, объединяет разные поколения людей, напоминает о стойкости, мужестве, героизме и величии духа народа, служит ярчайшим примером преданности и любви к своей Родине.

В этот день мы отдаем дань глубокого уважения и безмерной благодарности ветеранам, труженикам тыла, которые героическим трудом на фронте и в тылу приближали Победу. Ваш подвиг не имеет цены.

В этот праздничный день примите самые искренние пожелания добра, мира, крепкого здоровья, счастья и семейного благополучия!

С праздником, с Днем Великой Победы!

🏢Государственной инспекции труда в Тамбовской области для формирования кадрового резерва требуется государственный инспектор труда (по охране труда) по служебному контракту.

➡️Квалификационные требования: без предъявления требования к стажу, наличие высшего профессионального образования, знание ТК РФ, КоАП, уверенный пользователь ПК.

➡️Обязанности: проведение расследований несчастных случаев на производстве, проведение проверок соблюдения трудового законодательства в области охраны труда на предприятиях и в организациях всех форм собственности, рассмотрение обращений граждан.

➡️Режим работы:
а) 5-дневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день;
б) время начала и окончания службы:
- начало рабочего дня в 8 часов 30 минут, окончание: понедельник - четверг в 17 часов 30 минут, в пятницу - 15 часов 45 минут;
- перерыв на обед с 12 часов 30 минут до 13 часов 15 минут;
в) ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 33 календарных дней.

📌По вопросам обращаться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по телефону: (4752) 58-01-43.

🏢Государственной инспекцией труда в Тамбовской области проведено контрольное (надзорное) мероприятие в отношении ООО «Ярспецпоставка» (обособленное подразделение в г. Котовске), в ходе которого было установлено, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате за период с сентября 2024 по март 2025 года перед 153 работниками организации, чем нарушена ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

По итогам проверки работодателю было выдано предписание об устранении выявленного нарушения.

В результате принятых Государственной инспекцией труда в Тамбовской области мер инспекторского реагирования работникам ООО «Ярспецпоставка» в полном объеме погашена задолженность по заработной плате на сумму свыше 12 млн. рублей.

Гострудинспекция напоминает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата заработной платы в установленные сроки является обязанностью работодателя. За нарушение сроков выплаты предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП, а в случае повторного нарушения по ч. 7 ст. 5.27 КоАП.

🏢В преддверии летних каникул Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает работодателям, несовершеннолетним гражданам, а также их родителям основные требования трудового законодательства при приеме на работу несовершеннолетних работников.

«По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но есть исключения. Лица, достигшие возраста 15 лет и получившие общее образование, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

14-летних, получающих общее образование, также можно принимать на работу для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, но в свободное от учёбы время. При этом трудоустройство 14-летнего подростка происходит только с согласия одного из родителей (попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства.

Возможно также заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет, при осуществлении трудовой деятельности в определенной сфере – например, организации кинематографии, театральные и концертные организации, цирки, работа, заключающаяся в участии несовершеннолетнего в создании и (или) экспонировании произведений»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

👥Несовершеннолетние до 16 лет принимаются на работу с согласия родителей и органов опеки. Работнику до 18 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве; положен ежегодный медосмотр за счёт работодателя; он не несёт полную материальную ответственность. До 18 лет работнику запрещается работа по совместительству.

✔️Трудовое законодательство предусматривает особые условия труда для несовершеннолетних работников: до 16 лет – не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Для тех, кто совмещает учёбу с работой в течение учебного года: до 16 лет – не более 12 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю.

✔️Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
от 14 до 15 лет – 4 часа;
от 15 до 16 лет – 5 часов;
от 16 до 18 лет – 7 часов.
Для тех, кто совмещает учебу с работой: от 14 до 16 лет – 2,5 часа; от 16 до 18 лет – 4 часа.

❗️Работодатель не может поручать работу: сверхурочно, в выходные и праздники, в ночное время и направлять в командировки. Исключение составляют творческие работники и спортсмены.

❌Виды работ, где запрещено применение труда несовершеннолетних работников: работа с вредными и (или опасными условиями труда); при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок; подземные работы; работа в религиозных организациях; работа вахтовым методом; работа, связанная с управлением и движением транспорта; работа, наносящая ущерб нравственному развитию.

📌В случае нарушения трудовых прав несовершеннолетних работников или иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 18:00, либо через интернет приемную «Онлайнинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.

🏢Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ 12 июня - День России – нерабочий праздничный день.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней постановлением Правительства Российской Федерации от 04.10.2024 № 1334 выходной день с субботы 8 марта перенесён на пятницу 13 июня.

Таким образом, выходными днями в связи с праздничным днем при пятидневной рабочей неделе будут 12, 13, 14 и 15 июня. 

В 2025 году нерабочий праздничный день 12 июня - День России приходится на четверг. Продолжительность работы в среду 11 июня сокращается на один час.

"В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На основании статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации при предоставлении ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска нерабочий праздничный день 12 июня в число календарных дней отпуска не включаются",

- пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

🏢Государственной инспекцией труда в Тамбовской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с разнорабочим ООО «Агро Виста Тамбов».

Несчастный случай произошел 30 марта 2025 года. Установлено, что около 9 часов 55 минут работник получил травму во время выполнения работ по разгрузке удобрений из кузова КамАЗ-манипулятора, упав с борта автомобиля.

«Основной причиной несчастного случая явилось нарушение работником инструкции по охране труда, выразившееся в самовольном спрыгивании на землю с борта грузового автомобиля.

Данный факт является очередным подтверждением важности исполнения установленных требований охраны труда при выполнении трудовых функций»,

– прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

По итогам расследования данный несчастный случай квалифицирован как связанный с производством. Рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности в виде штрафа.

🏢 Сервис «Урегулирование разногласий между работником и работодателем» позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю.

⚙️ Как работает сервис:
👉работник направляет обращение своему работодателю, указав e-mail и ИНН работодателя;
👉 работодатель, получив уведомление о поступлении обращения от работника, может предоставить ответ работнику непосредственно через портал Онлайнинспекция.рф и урегулировать вопрос;
👉 если в течение 2-х недель вопрос не получается решить, система поможет работнику перенаправить обращение в государственную инспекцию труда.

❗️Сервис доступен работодателям и работникам, зарегистрированным на портале «Онлайнинспекция.рф». Поэтому, чтобы направлять обращения и получать уведомления, необходимо авторизоваться.

#роструд #онлайнинспекция #сервисы

🏢Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

«Так, статья 135 ТК РФ дополнена положением, предусматривающим, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами будут определяться виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам. При этом работодателей обязали учитывать качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие дисциплинарных взысканий.

При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание.

Итоговое снижение премии не может приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%»,

- прокомментировала руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Кроме того, Закон уточняет особенности работы по совместительству для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Он регулирует рабочее время педагогов и продолжительность дополнительного отпуска для сотрудников в представительствах РФ за границей.

Дополнительно Закон уточняет режим рабочего времени и отдыха для работников транспорта и других сотрудников с особым характером работы.

Новые правила заработают с 1 сентября 2025 года.

Ознакомиться с полным текстом Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ можно по ссылке.