Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в 2025 году 23 февраля, День защитника Отечества, выпадает на воскресенье. В соответствии с трудовым законодательством, если при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Однако согласно постановлению Правительства РФ от 4 октября 2024 г. «О переносе выходных дней в 2025 году» в этом году этот праздничный день будет перенесен на 8 мая, четверг, для увеличения продолжительности празднования майских праздников.
Таким образом, дополнительного выходного дня в феврале 2025 года не будет. Понедельник, 24 февраля, будет обычным рабочим днем.
В мае 2025 года работники будут отдыхать с 1 по 4 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда и с 8 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы.
Однако согласно постановлению Правительства РФ от 4 октября 2024 г. «О переносе выходных дней в 2025 году» в этом году этот праздничный день будет перенесен на 8 мая, четверг, для увеличения продолжительности празднования майских праздников.
Таким образом, дополнительного выходного дня в феврале 2025 года не будет. Понедельник, 24 февраля, будет обычным рабочим днем.
В мае 2025 года работники будут отдыхать с 1 по 4 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда и с 8 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы.
👍1
В связи с выявленным индикатором риска, Государственная инспекция труда в Тамбовской области в ходе внеплановой документарной проверки в ООО «Димитрова» подтвердила факт нарушения обязательных требований, установленных ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Было установлено, что в организации специальная оценка условий труда на 28 рабочих местах с вредными условиями труда была проведена в 2019 году, однако по истечении пяти лет спецоценка не проводилась.
В адрес работодателя было выдано предписание об устранении выявленного нарушения.
Благодаря срабатыванию индикатора риска и принятым мерам инспекторского реагирования восстановлены трудовые права 28 работников, проведена спецоценка условий труда в отношении 28 рабочих мест.
В настоящее время работодатель привлечен к административной ответственности.
Гострудинспекция напоминает, что работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда на рабочем месте не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
За нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, либо за ее непроведение работодатель несет административную ответственность в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
6 февраля 2025 года примерно в 13 часов 52 минуты во время движения на автомобиле 62-летнему водителю АО «Тамбовские коммунальные системы» стало плохо.
Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области выясняет обстоятельства и причины происшедшего несчастного случая, начато расследование.
Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области выясняет обстоятельства и причины происшедшего несчастного случая, начато расследование.
🤔1
21 января 2025 года около 16 часов 10 минут 26-тилетний оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок ООО «Металл Сервис» получил травму кисти правой руки при попытке подтолкнуть застрявшую на рольганге профилированную трубу.
4 февраля 2025 года в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступило извещение о переходе данного несчастного случая в категорию с тяжелым исходом.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области начала расследование с целью выяснения обстоятельств и причин происшедшего несчастного случая.
4 февраля 2025 года в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступило извещение о переходе данного несчастного случая в категорию с тяжелым исходом.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области начала расследование с целью выяснения обстоятельств и причин происшедшего несчастного случая.
😐1
Индикатор риска нарушения обязательных требований – соответствие или отклонение от параметров объекта контроля, которые сами по себе не являются нарушениями обязательных требований, но с высокой степенью вероятности свидетельствуют о наличии таких нарушений и риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
❗️ Какие индикаторы риска нарушения обязательных требований действуют в настоящее время в сфере государственного контроля (надзора) в сфере труда, с учетом утверждения обновленного перечня:
▶️ Принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству.
▶️ Проведение 2 или более раза в течение 6 месяцев одним лицом и/или одним средством измерения, в рамках СОУТ в разных субъектах РФ в течение суток.
▶️ Увеличение количества легких несчастных случаев, произошедших за квартал, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года. (при увеличении количества легких несчастных случаев на 3 и более при численности работников менее 50 человек; на 4 и более при численности от 50 до 99 человек; на 5 и более при численности более 100 человек).
▶️ Отсутствие во ФГИС СОУТ учёта результатов проведения спецоценки условий труда информации о результатах проведения СОУТ у юридического лица или индивидуального предпринимателя (ИП), сведения о котором внесены в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад, при условии, что они являются страхователями в СФР и представляют информацию о 50 и более застрахованных лицах.
▶️ Наличие во ФГИС СОУТ информации о результатах проведения спецоценки условий труда у юридического лица или ИП более 5 лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.
▶️ Поступление информации о начислении заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50% от общего числа.
▶️ Отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80 % и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников.
▶️ Поступление информации об организации, взаимодействующей более чем с 35 физическими лицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», со среднемесячным доходом от такой организации (ИП) в размере более 35 тысяч рублей, которые работают с такой организацией (ИП) более трех месяцев и получают от них долю дохода 90% и более.
▶️ Поступление информации о снижении заработной платы в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25% работников медорганизаций следующих категорий: «врачи», медицинских работников с высшим (не медицинским) образованием, среднего и младшего медицинского персонала.
Как пояснила Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова, наличие индикаторов риска может послужить основанием для проведения внеплановой проверки.
Как пояснила Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова, наличие индикаторов риска может послужить основанием для проведения внеплановой проверки.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Уважаемые руководители предприятий и организаций Тамбовской области!
Государственная инспекция труда в Тамбовской области уведомляет, что в настоящее время злоумышленники рассылают фальшивые уведомления от имени межведомственной комиссии для противодействия нелегальной занятости, прикладывая QR-коды для оплаты «пошлины».
В рамках этой схемы мошенники рассылают письма с требованием легализовать трудовые отношения организации, утверждая, что она подозревается в использовании нелегальной рабочей силы, и угрожают выездной проверкой, если меры не будут приняты.
К письму прилагается QR-код для оплаты почтовых расходов. В уведомлении сообщается, что документы якобы уже подготовлены и находятся в почтовом отделении.
На самом деле оплата почтовых расходов - фейк. Кроме того, данные, введённые для оплаты, могут быть использованы для дальнейших атак.
"Просим не реагировать на данные письма и, в случае сомнения в подлинности поступившего письма, информировать Государственную инспекцию труда в Тамбовской области о полученных сообщениях" - отметила Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области уведомляет, что в настоящее время злоумышленники рассылают фальшивые уведомления от имени межведомственной комиссии для противодействия нелегальной занятости, прикладывая QR-коды для оплаты «пошлины».
В рамках этой схемы мошенники рассылают письма с требованием легализовать трудовые отношения организации, утверждая, что она подозревается в использовании нелегальной рабочей силы, и угрожают выездной проверкой, если меры не будут приняты.
К письму прилагается QR-код для оплаты почтовых расходов. В уведомлении сообщается, что документы якобы уже подготовлены и находятся в почтовом отделении.
На самом деле оплата почтовых расходов - фейк. Кроме того, данные, введённые для оплаты, могут быть использованы для дальнейших атак.
"Просим не реагировать на данные письма и, в случае сомнения в подлинности поступившего письма, информировать Государственную инспекцию труда в Тамбовской области о полученных сообщениях" - отметила Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
👏3
12 февраля 2025 года в рамках национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы» на территории Тамбовского инновационного бизнес-инкубатора в г. Тамбове состоялся семинар на тему «Изменения в трудовом и налоговом законодательстве с 2025 года. Практические вопросы».
Участие в Семинаре приняла заместитель начальника отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде РФ Бесчастнова О.А. с докладом на тему: «Легализация трудовых отношений».
Должностным лицом освещен вопрос о расширении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований, используемых Государственной инспекцией труда в Тамбовской области при осуществлении государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.
Так, в перечень добавился новый индикатор риска с целью легализации трудовых отношений: «Поступление информации об организации, взаимодействующей более чем с 35 физическими лицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», со среднемесячным доходом от такой организации (ИП) в размере более 35 тысяч рублей, которые работают с такой организацией (ИП) более трех месяцев и получают от них долю дохода 90% и более».
Участие в Семинаре приняла заместитель начальника отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде РФ Бесчастнова О.А. с докладом на тему: «Легализация трудовых отношений».
Должностным лицом освещен вопрос о расширении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований, используемых Государственной инспекцией труда в Тамбовской области при осуществлении государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.
Так, в перечень добавился новый индикатор риска с целью легализации трудовых отношений: «Поступление информации об организации, взаимодействующей более чем с 35 физическими лицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», со среднемесячным доходом от такой организации (ИП) в размере более 35 тысяч рублей, которые работают с такой организацией (ИП) более трех месяцев и получают от них долю дохода 90% и более».
👍3
Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает о необходимости своевременного предоставления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации работодателям сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде.
Согласно ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
В соответствии с данным федеральным законом сведения о трудовой деятельности представляются:
▶️ в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
▶️ в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления.
«За непредставление в установленный срок, либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, работодатель подлежит административной ответственности по ч. 2 ст. 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей» - отметила Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Согласно ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
В соответствии с данным федеральным законом сведения о трудовой деятельности представляются:
«За непредставление в установленный срок, либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, работодатель подлежит административной ответственности по ч. 2 ст. 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей» - отметила Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
12 февраля 2025 года 56-летний машинист холодильных установок ООО «Тамбовский бекон», передвигаясь по межферменному пространству, упал в открытый проем с высоты трех метров.
- прокомментировала ситуацию Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области выясняет обстоятельства и причины происшедшего несчастного случая, начато расследование.
«Работника госпитализировали в медицинское учреждение, где ему диагностировали закрытую травму грудной клетки, перелом ребер, компрессионный перелом грудных позвонков и другие травмы. Согласно медицинскому заключению, данные травмы относятся к категории тяжелых, расследование несчастного случая взято на контроль»
- прокомментировала ситуацию Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области выясняет обстоятельства и причины происшедшего несчастного случая, начато расследование.
🤔1
Сотрудники Государственной инспекции труда в Тамбовской области в преддверии Дня защитника Отечества и 80-летия Великой Победы приняли участие в акции по сбору донорской крови и ее компонентов «Код донора – Победа!».
Донорская акция «Код донора – Победа!» направлена на помощь людям, нуждающимся в переливании крови. Акция прошла на базе государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тамбовская областная станция переливания крови» в рамках мероприятий, посвященных Году защитника Отечества, который официально отмечается в 2025 году.
Участие в таких мероприятиях – это не только возможность внести свой вклад в спасение жизней, но и важный шаг в укреплении социальной ответственности.
Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова отметила:
Донорская акция «Код донора – Победа!» направлена на помощь людям, нуждающимся в переливании крови. Акция прошла на базе государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тамбовская областная станция переливания крови» в рамках мероприятий, посвященных Году защитника Отечества, который официально отмечается в 2025 году.
Участие в таких мероприятиях – это не только возможность внести свой вклад в спасение жизней, но и важный шаг в укреплении социальной ответственности.
Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова отметила:
«Возможность помочь людям, нуждающимся в донорской крови и ее компонентах, — это возможность сделать мир лучше. Будем очень рады, если наш небольшой вклад поможет тем, кто в этом нуждается».
👍10
⭐️Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области от всей души поздравляет Вас с Днем защитника Отечества – праздником доблести и мужества, чести и верности долгу!
Этот праздник – не только дань уважения тем, кто стоит на страже безопасности и спокойствия нашей страны, но и повод выразить благодарность всем, кто своим трудом, профессионализмом и преданностью делу вносит вклад в развитие и процветание нашего общества.
23 февраля поздравляют не только профессиональных военных, но и всех настоящих патриотов, работающих на благо нашей страны, живущих ее интересами, готовых к самым решительным действиям во имя ее благополучия.
В этот день хочется пожелать всем, кто имеет или имел отношение к защите нашего Отечества, крепкого здоровья, счастья, бодрости духа, бесконечного запаса энергии, уверенности в себе, внимания и заботы родных и близких.
Пусть Ваша работа приносит Вам удовлетворение, а в жизни всегда будет место для радости, тепла и гармонии.
Этот праздник – не только дань уважения тем, кто стоит на страже безопасности и спокойствия нашей страны, но и повод выразить благодарность всем, кто своим трудом, профессионализмом и преданностью делу вносит вклад в развитие и процветание нашего общества.
23 февраля поздравляют не только профессиональных военных, но и всех настоящих патриотов, работающих на благо нашей страны, живущих ее интересами, готовых к самым решительным действиям во имя ее благополучия.
В этот день хочется пожелать всем, кто имеет или имел отношение к защите нашего Отечества, крепкого здоровья, счастья, бодрости духа, бесконечного запаса энергии, уверенности в себе, внимания и заботы родных и близких.
Пусть Ваша работа приносит Вам удовлетворение, а в жизни всегда будет место для радости, тепла и гармонии.
❤4
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Федеральным законом от 13.12.2024 № 470-ФЗ, внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части заключения трудовых договоров с руководителями организаций и их филиалов.
Законом разграничивается статус руководителя организации и руководителя структурного подразделения организации, а также корректируются вопросы заключения трудового договора с руководителем организации.
В новой редакции статья 59 ТК устанавливает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться именно с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Ранее положения данной статьи позволяли ограничивать определенным сроком работу тех, кто возглавляет структурные подразделения.
- пояснила руководитель Гострудинспекции в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Ознакомиться с полным текстом Федерального закона № 470-ФЗ можно по ссылке.
Законом разграничивается статус руководителя организации и руководителя структурного подразделения организации, а также корректируются вопросы заключения трудового договора с руководителем организации.
В новой редакции статья 59 ТК устанавливает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться именно с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Ранее положения данной статьи позволяли ограничивать определенным сроком работу тех, кто возглавляет структурные подразделения.
«Следует учитывать, что срочные трудовые договоры, ранее заключённые с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, должны считаться заключёнными на неопределённый срок при отсутствии иных оснований для заключения срочных трудовых договоров, а в случае наличия таких оснований - должны быть приведены в соответствие с положениями Трудового кодекса РФ не позднее 1 марта 2025 года»
- пояснила руководитель Гострудинспекции в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Ознакомиться с полным текстом Федерального закона № 470-ФЗ можно по ссылке.
👍2
Государственной инспекцией труда в Тамбовской области завершено расследование несчастного случая, в результате которого оператор автоматических и полуавтоматических станков и установок ООО «Металл Сервис» получил ряд повреждений здоровью, квалифицированных лечебно-профилактическим учреждением, как относящихся к категории «тяжелая степень».
Несчастный случай произошел 21 января 2025 года. Установлено, что 26-тилетний оператор автоматических и полуавтоматических станков и установок получил травму кисти правой руки при попытке поправить движущуюся по рольгангу профилированную трубу.
– прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
По итогам расследования данный несчастный случай квалифицирован как связанный с производством. Работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Материалы расследования несчастного случая направлены в СУ СК РФ по Тамбовской области для принятия процессуального решения.
Несчастный случай произошел 21 января 2025 года. Установлено, что 26-тилетний оператор автоматических и полуавтоматических станков и установок получил травму кисти правой руки при попытке поправить движущуюся по рольгангу профилированную трубу.
"Основной причиной несчастного случая явилось:
«нарушение работником дисциплины труда, выразившееся в:
- применении работником опасного приема в работе в части нахождения пострадавшего в зоне возможного воздействия опасного фактора;
- выполнение работы не предусмотренной трудовой функцией.
Сопутствующая причина возникновения несчастного случая определена как «неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы"
– прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
По итогам расследования данный несчастный случай квалифицирован как связанный с производством. Работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Материалы расследования несчастного случая направлены в СУ СК РФ по Тамбовской области для принятия процессуального решения.
👏1
Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова дала интервью сетевому изданию Тамбовского регионального общественного фонда содействия бизнеса.
В нем она рассказала о вопросах неформальной занятости.
С ответами на вопросы о том, что из себя представляет неформальная занятость, какие последствия могут быть для работника и работодателя в случае не оформления трудовых отношений, а также какая работа проводится для противодействия с данным явлением можно ознакомиться по ссылке.
В нем она рассказала о вопросах неформальной занятости.
С ответами на вопросы о том, что из себя представляет неформальная занятость, какие последствия могут быть для работника и работодателя в случае не оформления трудовых отношений, а также какая работа проводится для противодействия с данным явлением можно ознакомиться по ссылке.
👍5
Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области посетила ТОГБУЗ «Городская больница г. Котовска» и пообщалась с участниками специальной военной операции, которые там проходят лечение.
В рамках визита в медицинское учреждение были доставлены принадлежности для личного пользования военнослужащих, а также сладости к чаю.
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
С целью выражения благодарности и поддержки наших бойцов в ближайшее время планируется доставить дополнительные принадлежности для обеспечения комфортного восстановления российских военнослужащих.
В рамках визита в медицинское учреждение были доставлены принадлежности для личного пользования военнослужащих, а также сладости к чаю.
«Мы пришли поддержать наших бойцов, каждый из них делает невероятное для нашей страны. Мы понимаем, как важна поддержка в такие моменты и хотим внести свой вклад в создание комфортных условий для восстановления наших бойцов. Спасибо Вам за мужество, верность воинскому долгу, бодрости духа и скорейшего выздоровления!»,
- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
С целью выражения благодарности и поддержки наших бойцов в ближайшее время планируется доставить дополнительные принадлежности для обеспечения комфортного восстановления российских военнослужащих.
👍7