🏢Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что с 1 января 2025 года Роструд начинает вести реестр работодателей, у которых были зафиксированы случаи нелегальной занятости. В этот список попадут организации и индивидуальные предприниматели, подменяющие трудовые отношения гражданско-правовыми договорами или уклоняющиеся от оформления трудовых договоров с работниками.

🌐Реестр будет доступен на официальном сайте Роструда и станет публичным. Таким образом, любой работник, который собирается трудоустроиться в компанию, может проверить наличие предприятия в данном списке.

📝Внесённая в реестр запись о работодателе, у которого выявлен факт нелегальной занятости, будет содержать следующие сведения:

▶️название организации или ФИО индивидуального предпринимателя;
▶️ИНН;
▶️дата включения в реестр и основание для этого (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).

❗️О фактах уклонения работодателя от заключения трудового договора можно сообщить в Государственную инспекцию труда Тамбовской области онлайн с помощью портала Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии +7(915) 862-00-68.

🏢Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Федеральным законом от 30.09.2024 №339-ФЗ внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми определен порядок использования отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

С 1 марта 2025 года день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в такой день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В соответствии с поправками в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день.

По текущему законодательству, если сотрудник работает в выходной или нерабочий праздничный день, он может запросить другой день отдыха по своему желанию. В этом случае его выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Ранее срок, в течение которого отгула можно было использовать, законодательством не ограничивался. Это означало, что отгулы можно было брать в любое время, даже в следующем календарном году.

🏢Государственная инспекция труда в Тамбовской области выясняет обстоятельства и причины смертельного несчастного случая с 57-летним водителем автомобиля МБУ «Дирекция городских дорог», произошедший 20 января 2025 года.

Перед началом рабочей смены, находясь в бытовом помещении, водитель почувствовал себя плохо, после чего была вызвана скорая медицинская помощь.

Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.

По данному факту Государственной инспекцией труда в Тамбовской области начато соответствующее расследование, с целью установления обстоятельств и причин указанного несчастного случая.

🏢В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступило извещение о смертельном несчастном случае в АО «Тамбовский завод «Революционный труд».

21 января 2025 года около в 11 часов 15 минут работник АО «Тамбовский завод «Революционный труд», выпала из окна 7 этажа производственно-административного здания.

Пострадавшая была доставлена в больницу, где в последствии скончалась.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области начала расследование с целью выяснения обстоятельств и причин происшедшего несчастного случая.

Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова дала интервью государственной телевизионной и радиовещательной компании «Тамбов».

Во время интервью были освещены вопросы основных изменений в трудовом законодательстве в 2025 году.

В телеэфире обсуждались новые правила использования отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, о новых требованиях в части обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также о способах и формах обращения за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣Посмотреть интервью можно по ссылке.

🏢Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации статьей 351.8 будет введено понятие «Наставничество», которое предусматривает выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Кроме того, предусмотрена обязанность работодателя осуществлять дополнительную выплату лицу, осуществляющему наставничество.

Размер и условия выплаты устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и объема работы по наставничеству.

Также предусмотрено право работника об отказе от осуществления наставничества. При этом работодатель также имеет право досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не позднее чем за 3 рабочих дня.

Гострудинспекция рекомендует работодателям до 1 марта 2025 года проверить локальные нормативные акты и трудовые договоры с работниками на предмет того, прописано ли там наставничество.

🏢Государственной инспекцией труда в Тамбовской области в ходе мониторинга сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) был выявлен факт срабатывания индикатора риска нарушения обязательных требований, а именно, проведение специальной оценки условий труда у юридического лица/индивидуального предпринимателя более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.

В связи с выявленным индикатором риска, Государственная инспекция труда в Тамбовской области в ходе внеплановой документарной проверки в ООО «Димитрова» подтвердила факт нарушения обязательных требований, установленных ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Было установлено, что в организации специальная оценка условий труда на 28 рабочих местах с вредными условиями труда была проведена в 2019 году, однако по истечении пяти лет спецоценка не проводилась.

В адрес работодателя было выдано предписание об устранении выявленного нарушения.

Благодаря срабатыванию индикатора риска и принятым мерам инспекторского реагирования восстановлены трудовые права 28 работников, проведена спецоценка условий труда в отношении 28 рабочих мест.

В настоящее время работодатель привлечен к административной ответственности.

Гострудинспекция напоминает, что работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда на рабочем месте не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

За нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, либо за ее непроведение работодатель несет административную ответственность в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Индикатор риска нарушения обязательных требований – соответствие или отклонение от параметров объекта контроля, которые сами по себе не являются нарушениями обязательных требований, но с высокой степенью вероятности свидетельствуют о наличии таких нарушений и риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.

❗️Какие индикаторы риска нарушения обязательных требований действуют в настоящее время в сфере государственного контроля (надзора) в сфере труда, с учетом утверждения обновленного перечня:

▶️Принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству.

▶️Проведение 2 или более раза в течение 6 месяцев одним лицом и/или одним средством измерения, в рамках СОУТ в разных субъектах РФ в течение суток.

▶️Увеличение количества легких несчастных случаев, произошедших за квартал, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года. (при увеличении количества легких несчастных случаев на 3 и более при численности работников менее 50 человек; на 4 и более при численности от 50 до 99 человек; на 5 и более при численности более 100 человек).

▶️Отсутствие во ФГИС СОУТ учёта результатов проведения спецоценки условий труда информации о результатах проведения СОУТ у юридического лица или индивидуального предпринимателя (ИП), сведения о котором внесены в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад, при условии, что они являются страхователями в СФР и представляют информацию о 50 и более застрахованных лицах.

▶️Наличие во ФГИС СОУТ информации о результатах проведения спецоценки условий труда у юридического лица или ИП более 5 лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.

▶️Поступление информации о начислении заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60 и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50% от общего числа.

▶️Отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80 % и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников.

▶️Поступление информации об организации, взаимодействующей более чем с 35 физическими лицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», со среднемесячным доходом от такой организации (ИП) в размере более 35 тысяч рублей, которые работают с такой организацией (ИП) более трех месяцев и получают от них долю дохода 90% и более.

▶️Поступление информации о снижении заработной платы в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25% работников медорганизаций следующих категорий: «врачи», медицинских работников с высшим (не медицинским) образованием, среднего и младшего медицинского персонала.

Как пояснила Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова, наличие индикаторов риска может послужить основанием для проведения внеплановой проверки.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает о необходимости своевременного предоставления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации работодателям сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде.

Согласно ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В соответствии с данным федеральным законом сведения о трудовой деятельности представляются:

▶️ в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора, увольнения - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
▶️ в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления.

«За непредставление в установленный срок, либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, работодатель подлежит административной ответственности по ч. 2 ст. 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей» - отметила Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.