🏢Государственная инспекция труда в Тамбовской области обращает внимание работодателей и соответствующих должностных лиц на необходимость максимального усиления мер безопасности при организации работ по очистке от снега и льда крыш и покрытий зданий и сооружений.

До начала работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.

К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам. Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью. В необходимых случаях должны использоваться, соответствующие характеру и виду выполняемой работы, системы обеспечения безопасности работ на высоте.

Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить соответствующий наряд-допуск.

❗️При очистке крыш зданий от снега и льда должны быть приняты следующие меры безопасности:

➡️ тротуар, а в необходимых случаях и проезжая часть на ширину возможного падения снега и льда ограждается с трех сторон инвентарными решетками (щитами), сигнальной лентой или веревкой с красными флажками, подвешиваемой на специальных стойках;

➡️на тротуаре для предупреждения людей об опасности должен быть выставлен дежурный со свистком в сигнальном жилете и защитной каске;

➡️ дверные проемы, выходящие в сторону очищаемого от снега ската крыши, запираются или внутри лестничных клеток, арок, ворот, выставляются дежурные для предупреждения людей об опасности.

➡️ снятие ледяных сосулек с краев крыши здания и у водосточных труб должно производиться специальным приспособлением (крючком). Свешиваться с крыши при выполнении этой работы запрещается;

➡️ очистку крыши здания от снега необходимо производить только деревянными лопатами, начиная от конька к карнизу, равномерно, не допуская перегрузки снегом отдельных ее участков;

➡️ запрещается сбрасывать снег на электрические и телефонные провода, оттяжки троллейбусных проводов.

🏢26 декабря 2024 года руководителем Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольгой Артамоновой осуществлен прием работников МБУ «Пассажирские Перевозки» по вопросам соблюдения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В ходе приема были заданы интересующие вопросы по трудовому законодательству, по оплате труда, в том числе вопросы, касающиеся индексации заработной платы.

По итогам приема даны все необходимые разъяснения, рассматривается вопрос о направлении предостережений в адрес работодателя о недопустимости нарушений требований трудового законодательства.

🏢Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что на период новогодних праздников с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года телефон «горячей линии» будет принимать звонки ежедневно с 10.00 до 16.00 по московскому времени.

☎️Получить консультацию по вопросам трудового законодательства можно будет по телефону: 8(915) 862-00-68.

🎄Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области сердечно поздравляет Вас с наступающим Новым годом и светлым праздником Рождества!

☃️Пусть этот год принесет Вам радости, здоровья и успехов во всех начинаниях. Желаем, чтобы каждый день был наполнен теплом, любовью и улыбками близких людей.

☃️Примите самые теплые пожелания счастья,  благополучия, мира и радости, оптимизма, успехов во всех добрых делах.

🏡Пусть в Вашем доме всегда царит мир, уют и взаимопонимание. Удачи Вам и исполнения самых заветных желаний!

🏢Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что с 1 января 2025 года Роструд начинает вести реестр работодателей, у которых были зафиксированы случаи нелегальной занятости. В этот список попадут организации и индивидуальные предприниматели, подменяющие трудовые отношения гражданско-правовыми договорами или уклоняющиеся от оформления трудовых договоров с работниками.

🌐Реестр будет доступен на официальном сайте Роструда и станет публичным. Таким образом, любой работник, который собирается трудоустроиться в компанию, может проверить наличие предприятия в данном списке.

📝Внесённая в реестр запись о работодателе, у которого выявлен факт нелегальной занятости, будет содержать следующие сведения:

▶️название организации или ФИО индивидуального предпринимателя;
▶️ИНН;
▶️дата включения в реестр и основание для этого (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).

❗️О фактах уклонения работодателя от заключения трудового договора можно сообщить в Государственную инспекцию труда Тамбовской области онлайн с помощью портала Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии +7(915) 862-00-68.

🏢Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Федеральным законом от 30.09.2024 №339-ФЗ внесены изменения в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми определен порядок использования отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

С 1 марта 2025 года день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в такой день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В соответствии с поправками в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день.

По текущему законодательству, если сотрудник работает в выходной или нерабочий праздничный день, он может запросить другой день отдыха по своему желанию. В этом случае его выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Ранее срок, в течение которого отгула можно было использовать, законодательством не ограничивался. Это означало, что отгулы можно было брать в любое время, даже в следующем календарном году.

🏢Государственная инспекция труда в Тамбовской области выясняет обстоятельства и причины смертельного несчастного случая с 57-летним водителем автомобиля МБУ «Дирекция городских дорог», произошедший 20 января 2025 года.

Перед началом рабочей смены, находясь в бытовом помещении, водитель почувствовал себя плохо, после чего была вызвана скорая медицинская помощь.

Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.

По данному факту Государственной инспекцией труда в Тамбовской области начато соответствующее расследование, с целью установления обстоятельств и причин указанного несчастного случая.

🏢В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступило извещение о смертельном несчастном случае в АО «Тамбовский завод «Революционный труд».

21 января 2025 года около в 11 часов 15 минут работник АО «Тамбовский завод «Революционный труд», выпала из окна 7 этажа производственно-административного здания.

Пострадавшая была доставлена в больницу, где в последствии скончалась.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области начала расследование с целью выяснения обстоятельств и причин происшедшего несчастного случая.

Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова дала интервью государственной телевизионной и радиовещательной компании «Тамбов».

Во время интервью были освещены вопросы основных изменений в трудовом законодательстве в 2025 году.

В телеэфире обсуждались новые правила использования отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, о новых требованиях в части обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также о способах и формах обращения за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣Посмотреть интервью можно по ссылке.

🏢Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации статьей 351.8 будет введено понятие «Наставничество», которое предусматривает выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Кроме того, предусмотрена обязанность работодателя осуществлять дополнительную выплату лицу, осуществляющему наставничество.

Размер и условия выплаты устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и объема работы по наставничеству.

Также предусмотрено право работника об отказе от осуществления наставничества. При этом работодатель также имеет право досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не позднее чем за 3 рабочих дня.

Гострудинспекция рекомендует работодателям до 1 марта 2025 года проверить локальные нормативные акты и трудовые договоры с работниками на предмет того, прописано ли там наставничество.

🏢Государственной инспекцией труда в Тамбовской области в ходе мониторинга сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) был выявлен факт срабатывания индикатора риска нарушения обязательных требований, а именно, проведение специальной оценки условий труда у юридического лица/индивидуального предпринимателя более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.

В связи с выявленным индикатором риска, Государственная инспекция труда в Тамбовской области в ходе внеплановой документарной проверки в ООО «Димитрова» подтвердила факт нарушения обязательных требований, установленных ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Было установлено, что в организации специальная оценка условий труда на 28 рабочих местах с вредными условиями труда была проведена в 2019 году, однако по истечении пяти лет спецоценка не проводилась.

В адрес работодателя было выдано предписание об устранении выявленного нарушения.

Благодаря срабатыванию индикатора риска и принятым мерам инспекторского реагирования восстановлены трудовые права 28 работников, проведена спецоценка условий труда в отношении 28 рабочих мест.

В настоящее время работодатель привлечен к административной ответственности.

Гострудинспекция напоминает, что работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда на рабочем месте не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

За нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, либо за ее непроведение работодатель несет административную ответственность в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.