📌Сокрытый групповой несчастный случай с тяжелым исходом

Во время осуществления работ по ремонту спортивного зала учебного корпуса ФГБОУ ВО «ТГТУ» два работника ИП Рашояна Б. С. получили тяжелые травмы здоровья.

Однако в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области извещения о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) по форме № 1 от ИП Рашоян Б.С. не поступало.

В настоящее время проводится расследование сокрытого группового несчастного случая с тяжелым исходом государственным инспектором труда совместно с представителями Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области и Тамбовским областным объединением организаций профсоюзов, устанавливаются обстоятельства и причины несчастного случая.

❗️Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает работодателям о необходимости соблюдения требований трудового законодательства, в том числе в части касающейся направления извещений о несчастных случаях на производстве.

📌ООО МК «СТАЛЬНОЙ ЛЕВ» и ответственное должностное лицо привлечены к административной ответственности

Государственной инспекцией труда в Тамбовской области по итогам расследования тяжелого несчастного случая, произошедшего с работником ООО МК «СТАЛЬНОЙ ЛЕВ» юридическое лицо привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27, ч. 1 ст. 5.27.1, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Также ответственное должностное лицо ООО МК «СТАЛЬНОЙ ЛЕВ» привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП.

❗️Напоминаем, согласно ч. 1 ст. 3.1 КоАП РФ административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

📌Государственная инспекция труда в Тамбовской области в соответствии с пунктом 7 Плана мероприятий по реализации в 2024 - 2025 годах Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2019 - 2025 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 16 января 2024 г. № 30-р, осуществляет информирование и консультирование работодателей, привлекающих и использующих для трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранных работников, и иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по вопросам защиты их прав.

Для осуществления информирования и консультирования Работодателю достаточно обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области, уточнить возможный формат проведения мероприятия по информированию и консультированию (ВКС, очное совещание, индивидуальное консультирование, профилактический визит) и обозначить круг вопросов, требующих разъяснения.

Для получения правовой помощи и консультации, а также для проведения профилактического визита необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области любым удобным для вас способом:

☎️телефоны для справок: 58-01-43, +7(915) 862-00-68

🖨факс: 58-01-43

💻электронная почта: [email protected]

✉️почтовый адрес: 392003, г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В

Государственная инспекция труда в Тамбовской области выражает глубокие соболезнования родным и близким погибших в связи с трагедией в Подмосковье. Желаем скорейшего выздоровления пострадавшим.

Берегите себя и своих близких.

Мы вместе, мы рядом, одна страна, и мы справимся.

❗️Государственной инспекции труда в Тамбовской области требуется государственный инспектор труда (по охране труда) по служебному контракту.

Квалификационные требования: без предъявления требования к стажу, наличие высшего профессионального образования, знание ТК РФ, КоАП, уверенный пользователь ПК.

Обязанности: проведение расследований несчастных случаев на производстве, проведение проверок соблюдения трудового законодательства в области охраны труда на предприятиях и в организациях всех форм собственности, рассмотрение обращений граждан.

Режим работы:
а) ненормированный рабочий день;
б) время начала и окончания службы:
- начало рабочего дня в 8 часов 30 минут, окончание: понедельник - четверг в 17 часов 30 минут, в пятницу - 15 часов 45 минут;
- перерыв на обед с 12 часов 30 минут до 13 часов 15 минут;
в) ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 33 календарных дней.
Заработная плата от 30 тыс. руб.

По вопросам обращаться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по телефону: (4752) 58-01-43.

❗️Несчастный случай со смертельным исходом

В настоящее время проводится расследование несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего с работником филиала Мичуринского районного управления Акционерного общества «Транснефть — Дружба», под председательством государственного инспектора труда.

При выполнении электросварочных работ, а именно по сварке сферической заглушки на 1179 км магистрального нефтепродуктопровода «Уфа-Западное направление», работник потерял сознание. По прибытию бригады скорой медицинской помощи скончался. По предварительным данным смерть наступила по естественным причинам.

В ходе расследования данного несчастного случая, государственным инспектором труда будет дана правовая оценка случившемуся, а также будут установлены обстоятельства и причины произошедшего.

📌Завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с работником межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации «Рассказовский».

В ходе расследования установлено, что 04.01.2024 в 10 часов 57 минут на участке местности, прилегающей к задней части административного здания отдела полиции с. Бондари МОМВД России «Рассказовский» (далее - здание), расположенного по адресу: ул. Советская, д. 17, с. Бондари, Бондарский р-н, Тамбовская область, в результате падения работника с крыши административного здания высотой 6,90 м., вследствие чего, им были получены тяжелые травмы, от которых последний скончался 10.01.2024.

По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как несчастный случай, связанный с производством, подлежащий учету и регистрации в МОМВД России «Рассказовский». Работодателем утвержден акт по форме Н-1.

Материалы расследования несчастного случая для принятия процессуального решения направлены в следственные органы в соответствии со ст. 143 УК РФ.

📌Проведена встреча с работодателями, привлекающих к трудовой деятельности иностранных работников

28 марта Управлением по вопросам миграции УМВД России по Тамбовской области совместно с Государственной инспекцией труда в Тамбовской области в рамках реализации мероприятий в 2024 - 2025 годах  Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на 2019 - 2025 годы проведена встреча с работодателями, привлекающих к трудовой деятельности иностранных работников в Тамбовской области.

В мероприятии приняла участие руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Артамонова О.В.

В ходе встречи, присутствующие рассмотрели разъяснения положений действующего миграционного и трудового законодательства, наиболее характерные нарушения в данных областях и их профилактика.

Представители работодателей, ответственные за работу с иностранными гражданами, активно приняли участие в обсуждении рассмотренных вопросов, а также отметили важность проведения подобных встреч.

По результатам встречи работодателям рекомендовано неукоснительно соблюдать требования миграционного и трудового законодательства Российской Федерации, обо всех проблемных вопросах информировать компетентные органы.

Приглашаем на бесплатный вебинар

10 апреля в 10:00 по мcк пройдет онлайн-вебинар «Новые проверочные листы Роструда для проверок за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Темы:
🔹осуществление федерального государственного контроля (надзора) в сфере труда с учетом риск-ориентированного подхода;
🔹особенности применения проверочных листов при проведении плановых выездных проверок территориальными органами Роструда, основные изменения в трудовом законодательстве.

Спикер:
Шестаков Олег Валерьевич, начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости.

Записаться на вебинар

Глава Тамбовской области Максим Егоров поблагодарил руководителя Государственной инспекции труда в Тамбовской области – главного государственного инспектора труда в Тамбовской области Ольгу Артамонову за плодотворное сотрудничество и оказанную практическую помощь в решении сложных и нестандартных вопросов, возникавших в период проведения на территории Тамбовской области реформы местного самоуправления.

В благодарственном письме говорится: «Особо отмечаю высокий уровень профессионализма сотрудников возглавляемого Вами органа, принимавших активное участие в мероприятиях Правительства области и подчеркиваю их компетентность в решении общих задач реформы, направленной на дальнейшее развитие Тамбовской области».

Отметим, что 2023 год для Тамбовской области ознаменован осуществлением масштабной реформы местного самоуправления, проведенной по инициативе органов местного самоуправления Тамбовской области, в ходе муниципальные образования Тамбовской области преобразованы путем объединения всех поселений, входящих в состав муниципальных районов, а вновь образованные муниципальные образования наделены статусом муниципальных округов. В результате 264 муниципальных района и поселения, входящие в состав Тамбовской области, преобразовались в 23 муниципальных округа.

❗️Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает о необходимости официального оформления трудовых отношений.

📌Неформальная занятость (теневая занятость) – официально незарегистрированная трудовая деятельность (трудовая деятельность без трудового договора).

❌Соглашаясь работать с неоформленными трудовыми отношения с работодателем работник рискует:

➡️ получать неофициальную заработную плату, с которой не производятся налоговые отчисления, страховые выплаты, не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии, а также не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;

➡️ лишиться социальных гарантий и денежной компенсации, в том числе возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности или безработице, по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штата и другие;

➡️ не доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытке трудоустройства к другому работодателю.