Инспекция труда в Тамбовской области
153 subscribers
1.16K photos
58 videos
620 links
Государственная инспекция труда в Тамбовской области осуществляет контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства РФ 🇷🇺

☎️ Горячая линия: +7 (915) 862-00-68
ежедневно с 9:00 до 18:00

📠 Приёмная, тел./факс: +7 (4752) 58-01-43
Download Telegram
📌В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступили обращения работников ООО «Торговый дом «Транссервис», содержащее сведения о нарушении трудового законодательства в части невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

В рамках оценки достоверности сведений поступившего обращения Государственной инспекцией труда было установлено, что в организации имеется задолженность по заработной плате свыше 2-х месяцев в отношении 27 работников в размере более 1160,5 тыс. рублей.

Государственной инспекцией труда в Тамбовской области по результатам контрольно-надзорного мероприятия ООО «Торговый дом «Транссервис» было выдано обязательное для исполнения предписание, в части выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, начислении и выплаты компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.

В установленный законом срок предписание ООО «Торговый дом «Транссервис» не исполнило , в связи с чем Государственной инспекцией труда в Тамбовской области был составлен протокол по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ и направлен в суд для рассмотрения.

Государственной инспекцией труда в Тамбовской области ООО «Торговый дом «Транссервис» были выданы решения о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

По результатам принятых Государственной инспекцией труда в Тамбовской области мер инспекторского реагирования выявленная задолженность погашена в полном объеме.

Соответствующая информация о задолженности направлена в следственное управление следственного комитета Российской Федерации по Тамбовской области для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.
👍3
❗️Государственная инспекция труда в Тамбовской области сообщает, что телефоны сотрудников инспекции временно не работают по техническим причинам.

☎️По всем интересующим вопросам обращаться по телефону горячей линии по номеру: +7(915) 862-00-68.

О возобновлении работы телефонной связи будет сообщено дополнительно.
😁2🫡1
❗️Государственная инспекция труда в Тамбовской области сообщает о возобновлении работы телефонов сотрудников Инспекции после устранения технических неполадок.

В настоящее время прием звонков осуществляется в штатном режиме.

📌Напоминаем, что работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную "Онлайнинспекция.РФ", посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ), а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
👍51
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌Государственной инспекцией труда в Тамбовской области расследуется несчастный случай, произошедший с работником ОАО «Токаревская птицефабрика».

При выполнении работ по натяжению цепи транспортера, предварительно его не отключив, работник получил тяжелую травму в виде ампутации левой руки.

В ходе расследования данного несчастного случая, государственным инспектором труда будет дана правовая оценка случившемуся, а также будут установлены обстоятельства и причины произошедшего.
🤔2
❗️Государственная инспекция труда в Тамбовской области обращает внимание работодателей и соответствующих должностных лиц на необходимость максимального усиления мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш и покрытий зданий и сооружений.

До начала работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н.

К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам. Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью. В необходимых случаях должны использоваться, соответствующие характеру и виду выполняемой работы, системы обеспечения безопасности работ на высоте.

Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить соответствующий наряд-допуск.

❗️При очистке крыш зданий от снега и льда должны быть приняты следующие меры безопасности:

➡️тротуар, а в необходимых случаях и проезжая часть на ширину возможного падения снега и льда ограждается с трех сторон инвентарными решетками (щитами), сигнальной лентой или веревкой с красными флажками, подвешиваемой на специальных стойках;

➡️на тротуаре для предупреждения людей об опасности должен быть выставлен дежурный со свистком в сигнальном жилете и защитной каске;

➡️дверные проемы, выходящие в сторону очищаемого от снега ската крыши, запираются или внутри лестничных клеток, арок, ворот, выставляются дежурные для предупреждения людей об опасности;

➡️снятие ледяных сосулек с краев крыши здания и у водосточных труб должно производиться специальным приспособлением (крючком). Свешиваться с крыши при выполнении этой работы запрещается;

➡️очистку крыши здания от снега необходимо производить только деревянными лопатами, начиная от конька к карнизу, равномерно, не допуская перегрузки снегом отдельных ее участков;

➡️запрещается сбрасывать снег на электрические и телефонные провода, оттяжки троллейбусных проводов.
👍1👏1
Forwarded from Роструд
💬Ответ: С 1 января 2020 года появился новый формат трудовых книжек - электронный. При таком формате сведения о трудовой деятельности работодателем ведутся в электронном виде. При необходимости сведения о трудовой деятельности могут быть получены на бумажном носителе.

Где можно получить сведения о своей трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
на Госуслугах;
в Социальном фонде России (СФР);
📄Электронную выписку также можно заказать на сайте СФР.

✌️ Понадобится подтверждённая учётная запись.

❗️Услуга предоставляется бесплатно без привязки к месту жительства или работы.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
🥺Работодатель не пускает на обед? Или вовсе решил, что обед вам не нужен?
✔️Тогда предлагаем ознакомиться с нашей инструкцией, как действовать.

Шаг1️⃣
Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления обеденного перерыва.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
*по соглашению сторон перерыв может быть перенесён на другое время
В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время по своему усмотрению.
❗️На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время

Шаг 2️⃣
Определите, нарушены ли требования к порядку предоставления Вам обеденного перерыва и обратитесь с заявлением

Если работодатель не предоставляет обеденный перерыв необходимо направить ему заявление с требованием организовать перерыв.
Если перерыв не может быть предоставлен с учетом особенностей производства, при этом работодатель не обеспечивает возможность обеденного перерыва, необходимо направить работодателю заявление с требованием обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
⚠️ Если работодатель по получении заявления не организовал предоставление перерыва либо не обеспечил возможности для отдыха и питания в рабочее время перейдите к шагу 3.

Шаг
3️⃣
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
*️⃣Для предотвращения трудового спора -  направьте обращение в инспекцию труда
*️⃣Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд

💖Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке
💖Пост «Все об обедах»

#роструд #инструкция #обеденныйперерыв #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Сотрудники Гострудинспекции приняли участие в региональном форуме Российского общества «Знание»

Сегодня в Правительстве Тамбовской области состоялось открытие регионального форума Россйского общества «Знание» с участием Главы Тамбовской области М.Б. Егорова.

В рамках данного форума прошли лекции от федеральных спикеров по актуальным темам и вопросам общественно-политической жизни страны.

В форуме приняли участие муниципальные и государственные служащие, представители федеральных структур, а также молодежь.

Российское общество «Знание» – это общественная организация, осуществляющая просветительскую работу. Просветительские форумы «Знание» проходят по всей России. Мероприятия организованы в форматах лекций и мастер-классов. На форумах участники повышают свои профессиональные компетенции, а также расширяют кругозор в области базовых культурных, исторических, геополитических и психологических знаний.
👍4
Forwarded from Роструд
⚡️«Электронный инспектор» Роструда - один из самых востребованных сервисов на портале «Онлайнинспекция.рф». Он позволяет провести самопроверку соблюдения трудового законодательства в компании.

📈С помощью сервиса уже проведено свыше 1,2 миллиона самопроверок.

«Сервис «Электронный инспектор» является частью системы превентивных мер и дает возможность работодателям проводить самостоятельный аудит соблюдения требований трудового законодательства в режиме онлайн в удобное для них время. Устранение выявленных системой нарушений позволило им избежать штрафов на сумму более 24 млрд рублей», - рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.


Как работает сервис?

Представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.

Система выдаёт:
🟣заключение об отсутствии или наличии нарушений;
🟣правовое обоснование;
🟣инструкции по устранению выявленных нарушений.

📈В настоящее время сервис предлагает свыше 125 направлений для самопроверки. Среди которых:
🟣соблюдение требований к процедурам приема на работу, увольнения работников;
🟣обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
🟣вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха и др.

🔗Ссылка на сервис ➡️ тут.

#роструд #сервис #цифровизация #электронныйинспектор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
☢️Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.

📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день
▪️рабочая неделя - не более 36 часов на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасным условиям труда.
❗️С классификацией условий труда по степени вредности и опасности можно ознакомится ➡️ здесь.

▪️максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.

💳 Оплата труда
▪️производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций
▪️независимо от подкласса вредности минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.

🏖 Дополнительный отпуск
Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
☑️условия труда признаны опасными;
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью (3.2, 3.3 или 3.4. подклассов вредности).

#роструд #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1👏1
15 февраля исполняется 35 лет со дня вывода советских войск из Афганистана. В 1989 году последняя колонна советских войск покинула территорию Афганистана, ознаменовав окончание афганской войны. С тех пор эта дата отмечается, как День памяти воинов – интернационалистов.

В память о тех событиях по всей России проходят торжественные мероприятия.

15 февраля 2024 года в 11:30 состоится митинг-концерт перед мемориальным комплексом воинам-землякам, погибших в Афганистане в 1979-1989 годах, расположенном по адресу: г. Тамбов, ул. Мичуринская, 112.

Приглашаем всех желающих принять участие в мероприятии!
2
13 февраля коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области с рабочим визитом посетил ОАО «Тамбовский хлебокомбинат».

В рамках сотрудничества с фондом «Собиз Инвест» коллектив Гострудинспекции труда был приглашен на ознакомительную экскурсию с целью информационной и консультационной поддержки предпринимателей.

Встреча проходила в формате открытого диалога, где коллектив Гострудинспекции пообщался с первыми лицами хлебокомбината и его работниками, а также ознакомился с производством предприятия.

Сотрудники хлебокомбината рассказали обо всех этапах производства хлеба, показали лабораторию по созданию хлеба, познакомили с оборудованием и производственными линиями, позволяющие производить хлебобулочную продукцию высокого качества и поделились планами на будущее.

Кроме того, коллективу Гострудинспекции было показано одно из помещений Тамбовского хлебокомбината, где был организован цех по сборке дронов и запущено их серийное производство, которые помогают в разведке и боевых действиях нашим военнослужащим в зоне проведения СВО. Дроны укладывают в специальные рюкзаки, разработанные местными специалистами.

Специалисты рассказали о процессе сборки квадрокоптеров и их управлении, а также продемонстрировали специальные рюкзаки к ним.

В завершении встречи руководителю Гострудинспекции Ольге Артамоновой был передан комплект квадрокоптеров для дальнейшей передачи российским военнослужащим.

Ольга Артамонова, руководитель государственной инспекции труда в Тамбовской области:

- Выражаем искреннюю благодарность руководству Тамбовского хлебокомбината за предоставленную возможность посетить с экскурсией производство. Узнать, как готовят хлеб, увидеть производство своими глазами было очень интересно и познавательно!
Большое спасибо за дроны, которые действительно имеют важное значение в зоне СВО.
Они будут переданы в старшую бригаду управления разведки имени Святого князя Владимира вместе с гуманитарной помощью, которую мы собираем.
👍6
35 лет назад, 15 февраля 1989 года, Советский Союз завершил вывод своих войск из Афганистана.

В честь этой значимой даты сегодня в Тамбове у мемориального комплекса воинам-интернационалистам состоялся торжественный митинг, где вспоминали события тех лет.

В нем приняли участие ветераны боевых действий, представители общественных организаций, военнослужащие, студенты и неравнодушные жители.

Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области присоединился к всероссийским мероприятиям, почтив память героев, участвовавших в этом военном конфликте.
2
Forwarded from Роструд
📣 Сегодня рассказываем о проведении инструктажей по охране труда.

Инструктаж по охране труда бывает:
🟣вводным;
🟢на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
🔴целевым.

⚠️Вводный инструктаж:
❗️проводится до начала выполнения трудовых функций для новых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

⚠️Инструктаж на рабочем месте:

1️⃣Первичный
❗️проводится для всех работников до начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте, а также для лиц, проходящих производственную практику.
❗️может не проводиться, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные ЭВМ, офисная оргтехника, бытовой техникой, не используемая в технологическом процессе производства организации.
❗️перечень освобожденных должностей утверждается работодателем.

2️⃣Повторный
❗️проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной)
❗️не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.

3️⃣Внеплановый
❗️проводится в случаях:
изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах, должностных обязанностей работников;
выявления на рабочем месте производственных факторов и источников опасности;
требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
решения работодателя.

⚠️Целевой инструктаж:
❗️проводится перед выполнением работ повышенной опасности, в том числе:
выполнением работ на объектах повышенной опасности;
перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных работ должностными инструкциями, по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций,
иных случаях.

❗️Инструктаж завершается проверкой знания требований охраны труда.

🌐Подробнее о проведении инструктажа по охране труда можно ознакомиться 👉🏻 здесь.

#роструд #инструктаж #охранатруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏2👍1