📌Состоялась рабочая встреча Руководителя Гострудинспекции в Тамбовской области и президента фонда «Собиз Инвест»
14 декабря 2023 года Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области – главный государственный инспектор труда в Тамбовской области Артамонова О.В. и президент Тамбовского регионального общественного фонда содействия бизнесу Королёва И.В. провели рабочую встречу по итогам круглого стола «Изменения законодательства в охране труда в 2023 году», который ранее состоялся 28 ноября. В нем приняли участие представители региональной власти, контролирующих ведомств, общественники и предприниматели.
По итогам рабочей встречи стороны договорились о дальнейшем сотрудничестве в сфере информационной и консультационной поддержки предпринимателей.
Подробнее о проведенной встрече можно ознакомиться по ссылке.
14 декабря 2023 года Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области – главный государственный инспектор труда в Тамбовской области Артамонова О.В. и президент Тамбовского регионального общественного фонда содействия бизнесу Королёва И.В. провели рабочую встречу по итогам круглого стола «Изменения законодательства в охране труда в 2023 году», который ранее состоялся 28 ноября. В нем приняли участие представители региональной власти, контролирующих ведомств, общественники и предприниматели.
По итогам рабочей встречи стороны договорились о дальнейшем сотрудничестве в сфере информационной и консультационной поддержки предпринимателей.
Подробнее о проведенной встрече можно ознакомиться по ссылке.
👍7
Forwarded from Роструд
📑 Как в течение работы, так и после увольнения работнику может понадобиться документ, подтверждающий тот или иной факт его трудовой деятельности. Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель независимо от причины такого запроса обязан предоставить работнику запрашиваемые им документы
💬 Отвечаем на вопросы по данной теме
❓ Работодатель обязан выдать копии документов в течение трех рабочих дней. С какого дня начинается отчет этих трех дней (засчитывается ли день регистрации у работодателя заявления). Если третий день выпадает на выходной, то на какой день он переноситься
✅ Срок, указанный в ст. 62 ТК РФ, начинается со дня подачи заявления работником
Этим днем может быть дата регистрации заявления у работодателя. Срок исчисляется в рабочих днях, нерабочие праздничные дни и выходные дни в него не включаются
❓ Сотрудник запросил у нас такой обширный перечень документов, связанных с работой, в 3 дня с изготовлением копий и выписок можно не уложиться. Возможно ли продлить срок предоставления
Законодательно такой возможности не предусмотрено
📔 ТК РФ дает не более 3 рабочих дней со дня получения заявления сотрудника. Если он представил вам заявление в среду, документы вы вправе выдать не позднее понедельника
❓ Какие документы может запрашивать сотрудник у работодателя
✅ Список документов, указанных в ст. 62 ТК, является примерным и открытым
⚖️ Например, судебными решениями удовлетворялись требования предоставить:
🟣 копию личной карточки работника
🟣 регистры бухгалтерского и налогового учета, подтверждающие удержание и уплату в бюджет НДФЛ
🟣 копию Правил внутреннего трудового распорядка организации
🟣 копию Положения о премировании сотрудников организации и приказов о премировании за период работы
❓ Существуют ли ограничения на количество обращений за документами
Нет. Работник может запрашивать документы столько раз, сколько потребуется. Объективные ограничения могут быть связаны только со сроками хранения в организации документов того или иного вида.
#роструд #онлайниспекция
Этим днем может быть дата регистрации заявления у работодателя. Срок исчисляется в рабочих днях, нерабочие праздничные дни и выходные дни в него не включаются
Законодательно такой возможности не предусмотрено
⚖️ Например, судебными решениями удовлетворялись требования предоставить:
Нет. Работник может запрашивать документы столько раз, сколько потребуется. Объективные ограничения могут быть связаны только со сроками хранения в организации документов того или иного вида.
#роструд #онлайниспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
👩🏻💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
#роструд #праздники #производственныйкалендарь #разъяснения #оплататруда #НГ2024
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Уважаемые жители и гости Тамбовской области
Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области искренне поздравляет Вас с наступающим Новым 2024 годом и светлым праздником Рождества Христова!🎄
Примите самые тёплые пожелания счастья, здоровья и благополучия Вам и Вашим близким.
Пусть 2024 год войдёт в каждый дом, в каждую семью, с добром и любовью, воплотит в жизнь все ваши добрые замыслы, станет годом новых побед и приятных открытий.
Пусть грядущий год наполнит жизнь уверенностью в завтрашнем дне, счастливыми событиями и яркими впечатлениями.
Мира и благополучия Вам и Вашим семьям в наступающем году!
Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области искренне поздравляет Вас с наступающим Новым 2024 годом и светлым праздником Рождества Христова!🎄
Примите самые тёплые пожелания счастья, здоровья и благополучия Вам и Вашим близким.
Пусть 2024 год войдёт в каждый дом, в каждую семью, с добром и любовью, воплотит в жизнь все ваши добрые замыслы, станет годом новых побед и приятных открытий.
Пусть грядущий год наполнит жизнь уверенностью в завтрашнем дне, счастливыми событиями и яркими впечатлениями.
Мира и благополучия Вам и Вашим семьям в наступающем году!
🕊2❤1👍1
Forwarded from Роструд
поможет найти ответ на ваш вопрос среди часто задаваемых или в случае его отсутствия предоставит ответ в течение 3 рабочих дней
предоставляет инструкции по разрешению распространенных проблемных трудовых ситуаций и их анализ
поможет пройти самостоятельную проверку соблюдения требований трудового законодательства
содержит более 200 бесплатных памяток по разным темам и дает возможность выгрузить отдельную памятку, набор памяток или сразу все памятки в формате для печати
#роструд #онлайнинспекция #самообразование #сервисы #цифровизация #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
👩👦Сегодня расскажем об основных гарантиях и особенностях регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет
Среди основных:
🔻предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ)
❗️ Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком
🔻предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
❗️ Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка
🔻возможность работы в режиме неполного рабочего времени
❗️ При этом право получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется
🔻ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
❗️ Работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ)
🔻запрет на увольнение по инициативе работодателя
Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет
*️⃣ Исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (п.1, 5 - 8, 10, 11 ч.1 ст. 81; п.2 ст. 336 ТК РФ)
🌐 Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф»
👩🏻💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме»
#мерыподдержки #социальнаяповестка #дети
Среди основных:
🔻предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ)
🔻предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
🔻возможность работы в режиме неполного рабочего времени
🔻ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
🔻запрет на увольнение по инициативе работодателя
Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет
👩🏻💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме»
#мерыподдержки #социальнаяповестка #дети
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1👏1
Forwarded from Роструд
Ранее мы уже отвечали на вопросы по данной теме
📄 Выдаем работнику документы, связанные с работой
📌Сегодня мы рассказываем, какой порядок запроса и выдачи таких документов
❗️В случае невозможности выполнить запрос полностью либо частично (например, при истечении сроков хранения запрашиваемых документов) для работника следует подготовить письменный ответ с обоснованием причин, почему его запрос не может быть выполнен. Обоснование предоставляется, так же как и документы, по запросу или вместе с ними (если запрос выполняется частично)
#роструд #онлайниспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1👏1
📌Государственная инспекция труда в Тамбовской области сообщает о запуске телеграм-чата, где любой желающий может задать интересующий его вопрос по трудовому законодательству, получить ответ в короткие сроки, принять участие в обсуждении спорных ситуаций, поделиться опытом из своей практики, а также телеграм-бота, где Вы сможете оставить анонимную информацию о нарушении трудового законодательства.
Обращаем внимание, что СООБЩЕНИЕ В ДАННЫЙ ЧАТ НЕ МОЖЕТ РАССМАТРИВАТЬСЯ КАК ОФИЦИАЛЬНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И СЛУЖИТЬ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ КОНТРОЛЬНЫХ (НАДЗОРНЫХ) МЕРОПРИЯТИЙ, НАША ЦЕЛЬ - ПРОФИЛАКТИКА НАРУШЕНИЙ. Мы приветствуем конструктивное общение, но оставляем за собой право удалять:
❌ Спам
❌ Комментарии, не соответствующие теме обсуждения
❌ Сообщения, содержащие ненормативную лексику
❌ Оскорбления, клевету, угрозы, призывы к нарушению законов РФ
❌ Сообщения, направленные на разжигание межнациональных и межрелигиозных конфликтов
❌ Рекламу
❌ Cсылки на сторонние ресурсы
❗️ За неоднократное нарушение правил пользователю может быть заблокирован доступ в телеграм-чат.
Чтобы направить официальное обращение в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области можно воспользоваться сервисом Онлайнинспекция.рф, а также посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ), а также на личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
Будем благодарны вам за активное участие, советы и пожелания для улучшения работы чата. Всем хороших трудовых будней!
➡️Телеграм-чат находится по ссылке https://t.iss.one/+JO8pUQlRDzpmZjgy
➡️Телеграм-бот находится по ссылке https://t.iss.one/Git68bot
Обращаем внимание, что СООБЩЕНИЕ В ДАННЫЙ ЧАТ НЕ МОЖЕТ РАССМАТРИВАТЬСЯ КАК ОФИЦИАЛЬНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И СЛУЖИТЬ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ КОНТРОЛЬНЫХ (НАДЗОРНЫХ) МЕРОПРИЯТИЙ, НАША ЦЕЛЬ - ПРОФИЛАКТИКА НАРУШЕНИЙ. Мы приветствуем конструктивное общение, но оставляем за собой право удалять:
❌ Спам
❌ Комментарии, не соответствующие теме обсуждения
❌ Сообщения, содержащие ненормативную лексику
❌ Оскорбления, клевету, угрозы, призывы к нарушению законов РФ
❌ Сообщения, направленные на разжигание межнациональных и межрелигиозных конфликтов
❌ Рекламу
❌ Cсылки на сторонние ресурсы
❗️ За неоднократное нарушение правил пользователю может быть заблокирован доступ в телеграм-чат.
Чтобы направить официальное обращение в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области можно воспользоваться сервисом Онлайнинспекция.рф, а также посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ), а также на личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
Будем благодарны вам за активное участие, советы и пожелания для улучшения работы чата. Всем хороших трудовых будней!
➡️Телеграм-чат находится по ссылке https://t.iss.one/+JO8pUQlRDzpmZjgy
➡️Телеграм-бот находится по ссылке https://t.iss.one/Git68bot
👍2👏1
📌Руководитель государственной инспекции труда в Тамбовской области ответил на вопросы предпринимателей
По итогам круглого стола «Изменения законодательства по охране труда в 2023 году», который в ноябре 2023 года проводил Тамбовский региональный общественный фонд содействия бизнесу, в фонд поступили вопросы от предпринимателей.
На них корреспонденту «Собиз Инфо» ответила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
С ответами на вопросы о том, как происходят расследования и учет несчастных случаев на производстве, какие предусмотрены льготы для работников, работающих во вредных условиях труда, а также какие дополнительные гарантии предусмотрены женщинам, работающим в сельской местности, можно ознакомиться по ссылке https://sobiz-fond.ru/17836
По итогам круглого стола «Изменения законодательства по охране труда в 2023 году», который в ноябре 2023 года проводил Тамбовский региональный общественный фонд содействия бизнесу, в фонд поступили вопросы от предпринимателей.
На них корреспонденту «Собиз Инфо» ответила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
С ответами на вопросы о том, как происходят расследования и учет несчастных случаев на производстве, какие предусмотрены льготы для работников, работающих во вредных условиях труда, а также какие дополнительные гарантии предусмотрены женщинам, работающим в сельской местности, можно ознакомиться по ссылке https://sobiz-fond.ru/17836
Собиз Инфо
Простыми словами об охране труда - Собиз Инфо
Руководитель государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова ответила на вопросы предпринимателей. По итогам круглого стола «Изменения законодательства по охране труда в 2023 году», который в ноябре ушедшего года проводил Тамбовский…
👍1👏1
📌Из тяжелого в смертельный – несчастный случай с работником
В новогодние каникулы не обошлось без жертв на рабочем месте, соблюдение «зимних» правил по охране труда и технике безопасности может сохранить жизнь и здоровье.
В настоящее время Гострудинспекцией в Тамбовской области проводится расследование несчастного случая, происшедшего с работником межмуниципального отдела МВД РФ «Рассказовский». В ходе мероприятий, направленных на установление обстоятельств и причин произошедшего, государственным инспектором труда будет дана правовая оценка случившемуся.
В новогодние каникулы не обошлось без жертв на рабочем месте, соблюдение «зимних» правил по охране труда и технике безопасности может сохранить жизнь и здоровье.
В настоящее время Гострудинспекцией в Тамбовской области проводится расследование несчастного случая, происшедшего с работником межмуниципального отдела МВД РФ «Рассказовский». В ходе мероприятий, направленных на установление обстоятельств и причин произошедшего, государственным инспектором труда будет дана правовая оценка случившемуся.
😢1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌Государственной инспекцией труда в Тамбовской области расследуется смертельный несчастный случай, произошедший при осуществлении подготовительных работ по модернизации водозаборной скважины с работником ООО «Тамбовгеология» в Токаревском районе.
В ходе расследования данного несчастного случая, государственным инспектором труда будет дана правовая оценка случившемуся, а также будут установлены обстоятельства и причины произошедшего.
В ходе расследования данного несчастного случая, государственным инспектором труда будет дана правовая оценка случившемуся, а также будут установлены обстоятельства и причины произошедшего.
😢2
📌В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступили обращения работников ООО «Торговый дом «Транссервис», содержащее сведения о нарушении трудового законодательства в части невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
В рамках оценки достоверности сведений поступившего обращения Государственной инспекцией труда было установлено, что в организации имеется задолженность по заработной плате свыше 2-х месяцев в отношении 27 работников в размере более 1160,5 тыс. рублей.
Государственной инспекцией труда в Тамбовской области по результатам контрольно-надзорного мероприятия ООО «Торговый дом «Транссервис» было выдано обязательное для исполнения предписание, в части выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, начислении и выплаты компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.
В установленный законом срок предписание ООО «Торговый дом «Транссервис» не исполнило , в связи с чем Государственной инспекцией труда в Тамбовской области был составлен протокол по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ и направлен в суд для рассмотрения.
Государственной инспекцией труда в Тамбовской области ООО «Торговый дом «Транссервис» были выданы решения о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
По результатам принятых Государственной инспекцией труда в Тамбовской области мер инспекторского реагирования выявленная задолженность погашена в полном объеме.
Соответствующая информация о задолженности направлена в следственное управление следственного комитета Российской Федерации по Тамбовской области для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.
В рамках оценки достоверности сведений поступившего обращения Государственной инспекцией труда было установлено, что в организации имеется задолженность по заработной плате свыше 2-х месяцев в отношении 27 работников в размере более 1160,5 тыс. рублей.
Государственной инспекцией труда в Тамбовской области по результатам контрольно-надзорного мероприятия ООО «Торговый дом «Транссервис» было выдано обязательное для исполнения предписание, в части выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, начислении и выплаты компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.
В установленный законом срок предписание ООО «Торговый дом «Транссервис» не исполнило , в связи с чем Государственной инспекцией труда в Тамбовской области был составлен протокол по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ и направлен в суд для рассмотрения.
Государственной инспекцией труда в Тамбовской области ООО «Торговый дом «Транссервис» были выданы решения о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
По результатам принятых Государственной инспекцией труда в Тамбовской области мер инспекторского реагирования выявленная задолженность погашена в полном объеме.
Соответствующая информация о задолженности направлена в следственное управление следственного комитета Российской Федерации по Тамбовской области для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.
👍3
❗️Государственная инспекция труда в Тамбовской области сообщает, что телефоны сотрудников инспекции временно не работают по техническим причинам.
☎️По всем интересующим вопросам обращаться по телефону горячей линии по номеру: +7(915) 862-00-68.
О возобновлении работы телефонной связи будет сообщено дополнительно.
☎️По всем интересующим вопросам обращаться по телефону горячей линии по номеру: +7(915) 862-00-68.
О возобновлении работы телефонной связи будет сообщено дополнительно.
😁2🫡1
❗️Государственная инспекция труда в Тамбовской области сообщает о возобновлении работы телефонов сотрудников Инспекции после устранения технических неполадок.
✅В настоящее время прием звонков осуществляется в штатном режиме.
📌Напоминаем, что работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную "Онлайнинспекция.РФ", посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ), а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
✅В настоящее время прием звонков осуществляется в штатном режиме.
📌Напоминаем, что работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную "Онлайнинспекция.РФ", посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ), а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
👍5❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌Государственной инспекцией труда в Тамбовской области расследуется несчастный случай, произошедший с работником ОАО «Токаревская птицефабрика».
При выполнении работ по натяжению цепи транспортера, предварительно его не отключив, работник получил тяжелую травму в виде ампутации левой руки.
В ходе расследования данного несчастного случая, государственным инспектором труда будет дана правовая оценка случившемуся, а также будут установлены обстоятельства и причины произошедшего.
При выполнении работ по натяжению цепи транспортера, предварительно его не отключив, работник получил тяжелую травму в виде ампутации левой руки.
В ходе расследования данного несчастного случая, государственным инспектором труда будет дана правовая оценка случившемуся, а также будут установлены обстоятельства и причины произошедшего.
🤔2
❗️Государственная инспекция труда в Тамбовской области обращает внимание работодателей и соответствующих должностных лиц на необходимость максимального усиления мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш и покрытий зданий и сооружений.
До начала работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н.
К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам. Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью. В необходимых случаях должны использоваться, соответствующие характеру и виду выполняемой работы, системы обеспечения безопасности работ на высоте.
Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить соответствующий наряд-допуск.
❗️При очистке крыш зданий от снега и льда должны быть приняты следующие меры безопасности:
➡️тротуар, а в необходимых случаях и проезжая часть на ширину возможного падения снега и льда ограждается с трех сторон инвентарными решетками (щитами), сигнальной лентой или веревкой с красными флажками, подвешиваемой на специальных стойках;
➡️на тротуаре для предупреждения людей об опасности должен быть выставлен дежурный со свистком в сигнальном жилете и защитной каске;
➡️дверные проемы, выходящие в сторону очищаемого от снега ската крыши, запираются или внутри лестничных клеток, арок, ворот, выставляются дежурные для предупреждения людей об опасности;
➡️снятие ледяных сосулек с краев крыши здания и у водосточных труб должно производиться специальным приспособлением (крючком). Свешиваться с крыши при выполнении этой работы запрещается;
➡️очистку крыши здания от снега необходимо производить только деревянными лопатами, начиная от конька к карнизу, равномерно, не допуская перегрузки снегом отдельных ее участков;
➡️запрещается сбрасывать снег на электрические и телефонные провода, оттяжки троллейбусных проводов.
До начала работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н.
К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам. Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью. В необходимых случаях должны использоваться, соответствующие характеру и виду выполняемой работы, системы обеспечения безопасности работ на высоте.
Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить соответствующий наряд-допуск.
❗️При очистке крыш зданий от снега и льда должны быть приняты следующие меры безопасности:
➡️тротуар, а в необходимых случаях и проезжая часть на ширину возможного падения снега и льда ограждается с трех сторон инвентарными решетками (щитами), сигнальной лентой или веревкой с красными флажками, подвешиваемой на специальных стойках;
➡️на тротуаре для предупреждения людей об опасности должен быть выставлен дежурный со свистком в сигнальном жилете и защитной каске;
➡️дверные проемы, выходящие в сторону очищаемого от снега ската крыши, запираются или внутри лестничных клеток, арок, ворот, выставляются дежурные для предупреждения людей об опасности;
➡️снятие ледяных сосулек с краев крыши здания и у водосточных труб должно производиться специальным приспособлением (крючком). Свешиваться с крыши при выполнении этой работы запрещается;
➡️очистку крыши здания от снега необходимо производить только деревянными лопатами, начиная от конька к карнизу, равномерно, не допуская перегрузки снегом отдельных ее участков;
➡️запрещается сбрасывать снег на электрические и телефонные провода, оттяжки троллейбусных проводов.
👍1👏1
Forwarded from Роструд
❗️Услуга предоставляется бесплатно без привязки к месту жительства или работы.
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
🥺Работодатель не пускает на обед? Или вовсе решил, что обед вам не нужен?
✔️ Тогда предлагаем ознакомиться с нашей инструкцией, как действовать.
Шаг1️⃣
Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления обеденного перерыва.
⏺ Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
⏺ Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
*по соглашению сторон перерыв может быть перенесён на другое время
⏺ В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время по своему усмотрению.
❗️На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время
Шаг2️⃣
Определите, нарушены ли требования к порядку предоставления Вам обеденного перерыва и обратитесь с заявлением
⏺ Если работодатель не предоставляет обеденный перерыв необходимо направить ему заявление с требованием организовать перерыв.
⏺ Если перерыв не может быть предоставлен с учетом особенностей производства, при этом работодатель не обеспечивает возможность обеденного перерыва, необходимо направить работодателю заявление с требованием обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
⚠️ Если работодатель по получении заявления не организовал предоставление перерыва либо не обеспечил возможности для отдыха и питания в рабочее время перейдите к шагу 3.
Шаг3️⃣
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
*️⃣ Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда
*️⃣ Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд
💖 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке
💖 Пост «Все об обедах»
#роструд #инструкция #обеденныйперерыв #онлайнинспекция
Шаг
Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления обеденного перерыва.
*по соглашению сторон перерыв может быть перенесён на другое время
❗️На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время
Шаг
Определите, нарушены ли требования к порядку предоставления Вам обеденного перерыва и обратитесь с заявлением
Шаг
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
#роструд #инструкция #обеденныйперерыв #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Сотрудники Гострудинспекции приняли участие в региональном форуме Российского общества «Знание»
Сегодня в Правительстве Тамбовской области состоялось открытие регионального форума Россйского общества «Знание» с участием Главы Тамбовской области М.Б. Егорова.
В рамках данного форума прошли лекции от федеральных спикеров по актуальным темам и вопросам общественно-политической жизни страны.
В форуме приняли участие муниципальные и государственные служащие, представители федеральных структур, а также молодежь.
Российское общество «Знание» – это общественная организация, осуществляющая просветительскую работу. Просветительские форумы «Знание» проходят по всей России. Мероприятия организованы в форматах лекций и мастер-классов. На форумах участники повышают свои профессиональные компетенции, а также расширяют кругозор в области базовых культурных, исторических, геополитических и психологических знаний.
Сегодня в Правительстве Тамбовской области состоялось открытие регионального форума Россйского общества «Знание» с участием Главы Тамбовской области М.Б. Егорова.
В рамках данного форума прошли лекции от федеральных спикеров по актуальным темам и вопросам общественно-политической жизни страны.
В форуме приняли участие муниципальные и государственные служащие, представители федеральных структур, а также молодежь.
Российское общество «Знание» – это общественная организация, осуществляющая просветительскую работу. Просветительские форумы «Знание» проходят по всей России. Мероприятия организованы в форматах лекций и мастер-классов. На форумах участники повышают свои профессиональные компетенции, а также расширяют кругозор в области базовых культурных, исторических, геополитических и психологических знаний.
👍4