Инспекция труда в Тамбовской области
153 subscribers
1.16K photos
58 videos
620 links
Государственная инспекция труда в Тамбовской области осуществляет контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства РФ 🇷🇺

☎️ Горячая линия: +7 (915) 862-00-68
ежедневно с 9:00 до 18:00

📠 Приёмная, тел./факс: +7 (4752) 58-01-43
Download Telegram
4 ноября 2023 года сотрудники Государственной инспекции труда в Тамбовской области приняли участие в патриотическом мероприятии, посвященному Дню народного единства.

В спортивно-тренировочном центре «Тамбов» прошла акция по плетению маскировочных сетей – «Победа в единстве».

В этой патриотической акции приняли участие представители органов исполнительной и законодательной власти Тамбовской области, общественники, молодежь, студенты и волонтеры.

Маскировочные сети передадут российским военнослужащим в зону проведения специальной военной операции.
🕊4
Сотрудники Государственной инспекции труда в Тамбовской области приняли участие в Фестивале единоборств посвящённый Дню Воинской Славы России.

День Воинской Славы связан с героическими страницами нашей истории и символизирует идею национального согласия и сплоченности вокруг общих целей и задач.

4 ноября 1612 г. воины народного ополчения под предводительством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского штурмом взяли Китай-город, освободив Москву от польских интервентов и продемонстрировав образец героизма и сплоченности всего народа вне зависимости от происхождения, вероисповедания и положения в обществе.

Фестиваль спортивных единоборств и боевых искусств, состоявшийся 4 ноября, был направлен на поддержку военнослужащих, участвующих в специальной военной операции.
👍3
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует работодателей, что в соответствии со ст. 70 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ), органы государственного контроля (надзора) и муниципального контроля могут осуществлять такой вид контрольного (надзорного) мероприятия, как инспекционный визит.

Согласно ч. 1 ст. 70 Федерального закона № 248-ФЗ, под инспекционным визитом понимается контрольное (надзорное) мероприятие, проводимое посредством взаимодействия с конкретным контролируемым лицом и (или) владельцем (пользователем) производственного объекта. Инспекционный визит проводится по месту нахождения (осуществления деятельности) контролируемого лица (его филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений) либо объекта контроля.

Федеральным законом № 248-ФЗ установлен перечень контрольных (надзорных) действий, совершаемых при проведении инспекционного визита. К таким действиям относятся: осмотр; опрос; получение письменных объяснений; инструментальное обследование; истребование документов, которые в соответствии с обязательными требованиями должны находиться в месте нахождения (осуществления деятельности) контролируемого лица (его филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений) либо объекта контроля.

Предварительного уведомления контролируемого лица и собственника производственного объекта не требуется, срок проведения инспекционного визита - один рабочий день. Контролируемые лица или их представители обязаны обеспечить беспрепятственный доступ инспектора в здания, сооружения, помещения.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает работодателям, что сохранение жизни и здоровья работников является приоритетным направлением в трудовой деятельности.
👍3
Forwarded from Роструд
🏢 С начала года проведено более 840 тыс. профилактических мероприятий, что практически вдвое больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

🗣 «Профилактические мероприятия вносят огромный вклад в установление партнерских отношений между инспекциями труда и работодателями. Кроме того, при одновременном снижении административной нагрузки на бизнес они позволяют предотвратить нарушения трудового законодательства. Что, в свою очередь, является инвестицией в создание спокойной трудовой среды для работников», - отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.

❗️Профилактические меры направлены на:
💖превентивную помощь в вопросах соблюдения трудового законодательства
💖устранение имеющихся нарушений без применения мер инспекторского реагирования
💖восстановление трудовых прав работников.

🗣 «В этом году уже проведено более 840 тысяч профмероприятий, в числе которых свыше 153 тыс. профилактических визитов», - добавляет руководитель Роструда Михаил Иванков.

🔔 Напоминаем, что при возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работодатель может самостоятельно инициировать профвизит в свою компанию.

👉 Для этого необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.

#роструд #профмероприятия #профвизит
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Forwarded from Роструд
🗣 Ответ: работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию.

📃 Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения.

🗓 Продолжительность отпуска зависит от уровня образования. Подробнее об этом на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

🪙 Оплата отпуска производится, исходя из средней зарплаты работника за последние 12 месяцев.

🎓 Итак, если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #учебныйотпуск #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Forwarded from Роструд
💬 Ответ: В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.

А именно:

🔴 до 5 календарных дней:
🔹при рождении ребенка
🔹для регистрации брака
🔹в случае смерти близких родственников

🔴 до 14 календарных дней в году:
🔹работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
🔹родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы

🔴до 35 календарных дней в году:
🔹участникам ВОВ

🔴 до 60 календарных дней в году:
🔹работникам с инвалидностью

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.

🌐 Подробнее об отпусках за свой счет на портале "Онлайнинспекция".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍1
Forwarded from Роструд
📣📣📣 Сегодня разъясняем, что такое отстранение от работы, и в каких случаях работодатель может это сделать.

ℹ️ Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции.
(ст. 76 ТК РФ)

ℹ️ Отстранение не является прекращением трудового договора.

Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях:

когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).

если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).

если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

Если работник не прошел обязательный медосмотр и (или)
обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).


если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством.
Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач

🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" в нашей памятке.

#роструд #онлайниспекция #отстранение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
💬 Ответ: В описанной ситуации работодатель не обязан оплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности и продлевать учебный отпуск.

🎓 Правовое обоснование:

🔹 Больничное пособие на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска) или без оплаты не начисляется. К числу таких периодов относится и учебный отпуск. (п. 1 ч. 1 ст. 9 № 255-ФЗ).

🔹 Однако, если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то, начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.

❗️Продлевать учебный отпуск на период болезни, пришедшийся на него, также не нужно, так как продление отпуска на период болезни возможно только при нахождении сотрудника в ежегодном основном отпуске (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

🗣 Напоминаем, что проконсультироваться по вопросам соблюдения трудового законодательства можно в инспекции труда или на горячей линии Роструда. Контакты можно найти в нашем посте.

#роструд #онлайнинспекция #больничный #отпуск #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Руководитель Гострудинспекции в Тамбовской области принял участие в круглом столе по вопросам изменения законодательства по охране труда

28 ноября 2023 года состоялся круглый стол, организованный Тамбовской общественной организацией «Собиз Инвест», в ходе которого обсудили изменения законодательства по охране труда.

Его участниками стали представители предприятий и профсоюзных организаций.

Участие в круглом столе принял руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Артамонова О.В.

В ходе мероприятия рассмотрен вопрос о реформе контрольно-надзорной деятельности. Так, сейчас проверки на предприятиях можно проводить только по сигналам о наличии непосредственной угрозы жизни и здоровью работников. Также до участников встречи доведены новые требования к составу и форматам документов, в том числе о возможностях электронного документооборота.

Подробнее с информацией о круглом столе можно ознакомиться по ссылке.
👍2
Forwarded from Роструд
🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают юристы.

📜 День юриста приурочен к принятию 3 декабря 1864 года законов и уставов суда, ставших основой судебной реформы.

☝️ Эта профессия престижна и уважаема в обществе. Юристы играют ключевую роль в обеспечении правопорядка, защите прав и интересов граждан, а также в развитии правовой системы. От работников юридической отрасли зависит выполнение законов, а следовательно, и правовое функционирование государства.

👍🏻 День юриста является возможностью для общества выразить свою благодарность и признание юристам за их важную работу.

🎉 Поздравляем с профессиональным праздником! Желаем энтузиазма, успехов и благополучия!
👍3
📌Завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего с работником ООО «Комагропром» под председательством государственного инспектора труда.

В ходе расследования установлено, что основной причиной несчастного случая явилось нарушение п.10.1 Правил дорожного движения Российской Федерации, пострадавший не учел дорожные условия, выбрал скорость движения, которая не обеспечивала возможность постоянного контроля за движением транспортного средства. В результате чего не справился с управлением, допустил съезд на правую относительно направления движения обочину и последующее столкновение с бетонным ограждением.

По итогам расследования несчастного случая, несчастный случай был квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством, (так как в момент несчастного случая, пострадавший не выполнял трудовых обязанностей по поручению работодателя (его представителя), а также не осуществлял иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах), и не подлежит учету и регистрации в ООО «Комагропром».

Кроме того, в ходе расследования несчастного случая был выявлен ряд нарушений трудового законодательства.

В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности за нарушения, выявленные в ходе расследования данного несчастного случая.

❗️Обращаем ваше внимание, что работодатель обязан отстранять от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
👍1👏1
Forwarded from Роструд
🏢 С начала 2023 года инспекторы труда уже провели более 170 тысяч профвизитов

Профвизит - один из важнейших превентивных инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией, позволяющий снизить административную нагрузку и одновременно защитить права работников

Задачи профвизита:

понять, с какими сложностями сталкивается работодатель
выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел
помочь устранить выявленные проблемы
предотвратить возникновение нарушений в будущем

🏢 Ежемесячно инспекторы труда проводят более 10 тысяч профвизитов

❗️По итогам такого профмероприятия никакие меры инспекторского реагирования не применяются: нет штрафов, нет протоколов.

❗️Чтобы инициировать профвизит в свою компанию, работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.

Кроме профвизитов есть и другие профилактические инструменты:

консультации
предостережения
цифровой сервис «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»

🌐 Проконсультироваться по вопросам соблюдения трудового законодательства могут и работники, и работодатели, позвонив на круглосуточную горячую линию Роструда 8-800-707-88-41 либо региональную горячую линию с 9.00 до 21.00 по местному времени.

#роструд #мерыподдержки #профвизит #консультации
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
💬 Друзья, мы подготовили ответы на часто задаваемые вопросы.

Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
💬Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.

🌐 Подробнее 👉 по ссылке.

Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?
💬 Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане.
Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.

Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?
💬 Нет, неправомерно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.

Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
💬 Да, обязан.
Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.

Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?
💬 Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке.

#роструд #онлайнинспекция #блицответы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
🇷🇺 Сегодня страна отмечает день главного нормативно-правового акта страны — День Конституции.

💁🏼 Конституция Российской Федерации была принята 12 декабря 1993 года. И в этом году отмечает 30-летие.

❗️ Конституция Российской Федерации — это главный нормативно-правовой акт государства, незыблемый фундамент демократического развития страны. Ни один региональный закон не может противоречить Конституции. В документе закреплены основные права и обязанности граждан, структура органов власти, форма государственного устройства страны, порядок назначения президента и другие важные правовые аспекты.

🎉 В День Конституции поздравляем всех граждан Российской Федерации и желаем стабильности, реализации своего потенциала, развития в жизни и новых свершений!
👍2
❗️В связи с неблагоприятными погодными условиями, сильными снегопадами, метелями, снежными заносами Государственная инспекция труда в Тамбовской области обращает внимание работодателей и соответствующих должностных лиц на необходимость максимального усиления мер безопасности при организации работ по очистке от снега крыш и покрытий зданий и сооружений.

До начала работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.

К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам. Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью. В необходимых случаях должны использоваться, соответствующие характеру и виду выполняемой работы, системы обеспечения безопасности работ на высоте.

Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить соответствующий наряд-допуск.
🔥2👍1
📌Федеральная служба по труду и занятости подвела итоги конкурса на звание «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда».

🏆По итогам результатов деятельности должностных лиц территориальных органов федеральной службы конкурсная комиссия Роструда определила тех, кому в текущем году удалось достигнуть наиболее высоких показателей.

В число победителей и призеров 2023 года попали представители Государственной инспекции труда в Тамбовской области.

🥇В числе победителей конкурса в номинации «Лучший государственный инспектор труда» в Центральном федеральном округе стала главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Конобеева Наталия Игоревна.

🥉Призерами третьей степени в номинации «Лучший государственный инспектор труда» в Центральном федеральном округе стали главный государственный инспектор труда (по охране труда) Расстрыгин Алексей Иванович и государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Кондакова Вероника Юрьевна.

Также состоялось награждение Руководителя Государственной инспекции труда в Тамбовской области - главного государственного инспектора труда в Тамбовской области Артамоновой О.В. благодарностью от министра труда и социальной защиты Российской Федерации Котякова А.О. "За безупречный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей».

👏Государственная инспекция труда в Тамбовской области поздравляет своих коллег!
👍4🔥3
Forwarded from Роструд
🏢 Более 270 тыс. консультаций предоставлено гражданам на федеральной горячей линии Роструда и горячих линиях инспекций труда с начала года

‼️ Самым востребованным консультационным инструментом остается «горячая линия»:
🗣граждане интересуются вопросами трудового законодательства, в частности это вопросы о трудовых договорах, рабочем времени, оплате труда, а также вопросами в области охраны труда

❗️Также консультационную помощь можно получить:

🟣через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»
🟣во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда,
🟣на личном приеме в инспекциях труда
🟣в письменных ответах на обращения и др.

«Одним из действенных и эффективных профилактических инструментов является консультирование, которое наряду с другими инструментами инспекции труда используют в своей работе. Консультации предоставляются во время профилактических визитов, личных приемов граждан, в ответ на обращения. Но самой востребованной формой консультирования остается горячая линия, которая работает в каждой инспекции труда, а также на федеральном уровне», – сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.


‼️Напоминаем

☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 доб.0 многоканальный, звонок бесплатный
🕙 Режим работы: круглосуточно

☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени

📣Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!

#роструд #консультации #мерыподдержки #онлайнинспекция #сервисы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
📌Состоялась рабочая встреча Руководителя Гострудинспекции в Тамбовской области и президента фонда «Собиз Инвест»

14 декабря 2023 года Руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области – главный государственный инспектор труда в Тамбовской области Артамонова О.В. и президент Тамбовского регионального общественного фонда содействия бизнесу Королёва И.В. провели рабочую встречу по итогам круглого стола «Изменения законодательства в охране труда в 2023 году», который ранее состоялся 28 ноября. В нем приняли участие представители региональной власти, контролирующих ведомств, общественники и предприниматели.

По итогам рабочей встречи стороны договорились о дальнейшем сотрудничестве в сфере информационной и консультационной поддержки предпринимателей.

Подробнее о проведенной встрече можно ознакомиться по ссылке.
👍7
Forwarded from Роструд
📑 Как в течение работы, так и после увольнения работнику может понадобиться документ, подтверждающий тот или иной факт его трудовой деятельности. Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель независимо от причины такого запроса обязан предоставить работнику запрашиваемые им документы

💬 Отвечаем на вопросы по данной теме

Работодатель обязан выдать копии документов в течение трех рабочих дней. С какого дня начинается отчет этих трех дней (засчитывается ли день регистрации у работодателя заявления). Если третий день выпадает на выходной, то на какой день он переноситься
Срок, указанный в ст. 62 ТК РФ, начинается со дня подачи заявления работником
Этим днем может быть дата регистрации заявления у работодателя. Срок исчисляется в рабочих днях, нерабочие праздничные дни и выходные дни в него не включаются

Сотрудник запросил у нас такой обширный перечень документов, связанных с работой, в 3 дня с изготовлением копий и выписок можно не уложиться. Возможно ли продлить срок предоставления
Законодательно такой возможности не предусмотрено
📔 ТК РФ дает не более 3 рабочих дней со дня получения заявления сотрудника. Если он представил вам заявление в среду, документы вы вправе выдать не позднее понедельника

Какие документы может запрашивать сотрудник у работодателя
Список документов, указанных в ст. 62 ТК, является примерным и открытым

⚖️ Например, судебными решениями удовлетворялись требования предоставить:
🟣копию личной карточки работника
🟣регистры бухгалтерского и налогового учета, подтверждающие удержание и уплату в бюджет НДФЛ
🟣копию Правил внутреннего трудового распорядка организации
🟣копию Положения о премировании сотрудников организации и приказов о премировании за период работы

Существуют ли ограничения на количество обращений за документами
Нет. Работник может запрашивать документы столько раз, сколько потребуется. Объективные ограничения могут быть связаны только со сроками хранения в организации документов того или иного вида.

#роструд #онлайниспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
🎄С 1 по 8 января 2023 года - нерабочие праздничные дни

📔 Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:

работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере
для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам
для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.

❗️По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха

❗️В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

👩🏻‍💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»

#роструд #праздники #производственныйкалендарь #разъяснения #оплататруда #НГ2024
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2