🇷🇺Ежегодно 5 октября в России отмечают День учителя.

🗓Впервые праздник был установлен в 1965 году по указу Президиума Верховного Совета СССР и отмечался в первое воскресенье октября. В дальнейшем торжество перенесли на 5 октября, благодаря чему дата стала совпадать со Всемирным днем учителей.

🧑🏻‍🏫Профессия учителя по праву считается одной из самых социально значимых в современном обществе. Работа педагога не ограничивается лишь школьным уроком: это проверка домашних работ, подготовка учебных материалов, воспитательная и проектная деятельность и многое другое.

☝️По оценке Национальной ассоциации образования, учителя затрачивают в среднем 53 часа в неделю, выполняя свои профессиональные задачи, связанные с обучением детей.

👏Учителя не просто передают знания, они формируют личность, развивают критическое мышление, вдохновляют на открытия. Благодаря труду, настойчивости, заботе и поддержке педагогов дети обретают тягу к знаниям, открывают в себе новые таланты, учатся вниманию, терпению и старательности в учебе.

🎉Поздравляем всех учителей России с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья, благополучия и успехов в работе и вдохновения на новые свершения!

📆Не за горами ноябрьские выходные и новогодние праздники!

Для многих это возможность провести время с близкими и отдохнуть, но есть те, кто будет трудиться. Именно в такие моменты можно столкнуться с проблемой: работодатель привлекает работника к труду в выходные и праздничные дни без его согласия.

📖Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.

1️⃣Ознакомьтесь с правилами и условиями привлечения работников к работе в выходной и праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

2️⃣Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при привлечении Вас к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для того чтобы привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни было законным, необходимо наличие: законного основания для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день.

❗️Важно: не требуется письменное согласие работника, если в нерабочий праздничный день он привлекается к работе в соответствии с установленным графиком сменности.

3️⃣Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о несогласии с привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Подготовьте два экземпляра:
🟣один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дата, ФИО, должность, подпись);
🟣второй оставьте у себя.
📌Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомления о вручении.

⚡️Невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день при отсутствии письменного согласия работника (в тех случаях, когда его наличие обязательно) не является дисциплинарным нарушением и не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура, суд).

➡️Подробнее с инструкцией можно ознакомиться ➡️здесь.

Более 23 млн человек уже на «Работе России»!

🤩 Портал «Работа России» - единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений!

✔️ >23 млн пользователей
✔️ 1,2 млн работодателей
✔️ 1,7 млн актуальных вакансий
✔️ 225 тыс. человек пользуются порталом ежедневно

На портале можно не только искать работу или размещать вакансии, но и:

✅ Взаимодействовать со службой занятости
✅ Подбирать программы целевого обучения (для абитуриентов)
✅ Находить производственную практику (для студентов)
✅ Вести бесплатный электронный кадровый документооборот (для работодателей)

❗️А также:

♿️ Для соискателей с инвалидностью реализована возможность выбора вакансии с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности (нарушение слуха, зрения и др.)
🎙 Доступен голосовой сервис для незрячих пользователей

📣 Все сервисы "Работы России" как для работодателей, так и соискателей абсолютно бесплатны.

🤩 Начните пользоваться уже сегодня

#Роструд #РаботаРоссии #Занятость #Госуслуги

📢 145 тысяч работодателей обратились в службу занятости с начала года!

С начала 2025 года 145 тыс. работодателей по всей России стали клиентами центров занятости — и это только за первое полугодие!

Чем чаще всего пользуются компании?
👉 Подбор персонала — самая востребованная услуга
👉 Участие в программах господдержки
👉 Предоставление обязательных сведений в рамках трудового законодательства

Наибольший спрос — на специалистов в сферах:
🎓 Образование
🏥 Здравоохранение
🏭 Производство
🛒 Торговля
🚚 Транспорт

Благодаря содействию службы занятости уже 316,6 тыс. человек нашли работу именно по запросам работодателей!

🤩 Сегодня все услуги по содействию занятости доступны онлайн — через платформу «Работа России» и портал Госуслуги. Но при этом очное обращение в центры занятости по-прежнему остаётся возможным — выбираете удобный формат сами.

#Роструд #РаботаРоссии #СлужбаЗанятости #Госуслуги

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
✔️ ИИ в Роструде совершенствует модуль самопроверок

⚡️ Помимо получения консультаций от интеллектуального чат-бота на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» контролируемые лица могут самостоятельно пройти самопроверку соблюдения требований трудового законодательства при помощи проверочных листов, подкреплённых поддержкой искусственного интеллекта.

⚡️ Интеллектуальный модуль самопроверок проводит профилирование работодателя. Система, исходя из ситуации и профиля компании, при помощи искусственного интеллекта подбирает именно те проверочные листы, которые бы использовал инспектор при визите на конкретное предприятие.

⚡️ По окончании проверки «Электронный инспектор» сформирует акт самопроверки, с указанием нормы трудового законодательства требования которой нарушены, а также предложит рекомендации устранения выявленных нарушений.

⚡️ По данным Роструда, работодатели уже провели 1,3 млн самопроверок с помощью сервиса «Электронный инспектор», что позволило им сэкономить 26,8 млрд рублей.

⭐️ Подробнее по ссылке

⭐️ Подписаться на Мастерскую

«Правда и миф»: развенчиваем заблуждения о трудовых отношениях

Считается что неоформленные официально трудовые отношения удобнее и выгоднее. Однако работа в режиме теневой занятости усложняет защиту трудовых прав работников.

➡️Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а основа стабильности для работника и уверенность в завтрашнем дне. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет официально оформленным работникам целый спектр гарантий, недоступных тем, кто работает «по договоренности».

⬇️Рассмотрим ряд гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, которые касаются исключительно работников, трудоустроенных официально, и развеем мифы!

❌МИФ
Работодатель всегда может уволить работника без объяснения причин.
✅ПРАВДА
Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.

❌МИФ
Если на период отпуска приходится больничный, то отпуск «сгорает».
✅ПРАВДА
Если период нетрудоспособности работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника.

❌МИФ
Работодатель вправе изменить условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке
✅ПРАВДА
Все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор и изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, работодатель не может принять единоличное решение снизить заработную плату.

❌МИФ
Работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за выданные средства индивидуальной защиты.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Помимо прочего, удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя производится исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 137 ТК РФ. В иных случаях удержание из заработной платы производится только с согласия работника, в противном случае взыскивается работодателем через суд.

#роструд #правдаимиф