Государственная инспекция труда в Свердловской области
@git66_rostrud_gov_ru
127 subscribers
2.1K photos
222 videos
1 file
1.72K links
Download Telegram
About
Blog
Apps
Platform
Join
Государственная инспекция труда в Свердловской области
127 subscribers
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
➡️ Ответ: Нет. Но предоставление таких отпусков работодатель вправе предусмотреть самостоятельно.

🖥 Правовое обоснование:

🔹Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

🔹Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

#роструд #вопросдня #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
41 viewsГИТ Екатеринбург, 
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: Нет.

⚠️ Работника, который не справляется со своей работой, нельзя понизить в должности.

✍️Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

🎓 Правовое обоснование:

В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.

📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.

Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:

1️⃣постоянный перевод

2️⃣временный перевод

✍️ По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

❓Когда не требуется согласия работника на перевод?

при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.

❌ Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:
- простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
-необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
-замещения временно отсутствующего работника.
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ.

#роструд #вопросдня #переводнадругуюработу #временныйперевод
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
34 viewsГИТ Екатеринбург, 
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

➡️Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении/ученическом договоре. При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.

➡️Если Вы получали образование на основании ученического договора, работодатель вправе требовать возмещения стоимости обучения только в случае невыполнения Вами без уважительных причин обязательств по договору (в том числе, если Вы без уважительных причин не приступили к работе).

➡️Если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной, работодатель не вправе требовать возмещения стоимости обучения.

‼️ Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.

👆 Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
➡️то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
✅взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
✅ если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то ➡️ через суд.

❓Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.

🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

🎓 Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение,если:

✅работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
✅трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.

ℹ️ С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по➡️ ссылке.

#роструд #вопросдня #обучение #возмещениезатрат
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
45 viewsГИТ Екатеринбург, 
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ответ: Выдача расчетного листка сотрудникам является обязанностью работодателя.

❗️Расчетные листки обязаны предоставлять работникам:

✅ в случае выдачи зарплаты наличными из кассы;

✅ в случае перечисления зарплаты на банковскую карту.

🎓 Правовое обоснование:

📚 Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

➡️о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);

➡️ иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;

➡️общей начисленной сумме;

➡️размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;

➡️сумме, подлежащей выплате.

➡️📄 Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок.

❗️Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #зарплата #расчетныйлист
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
23 viewsГИТ Екатеринбург, 
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: Нет. Работодатель не обязан предоставлять работнику специальный перерыв для сна.

🌙 Специальные перерывы для сна законодательством не предусмотрены независимо от продолжительности рабочего дня.

🎓 Правовое обоснование:

🕓 В течение рабочего дня (смены) работник должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включают (ст. 108 ТК РФ).

❗️Конкретная зависимость продолжительности перерыва от продолжительности рабочего дня законодательством не предусмотрена, поэтому и для работы целые сутки действует общий порядок, указанный выше ☝️

❌Обязанность предоставлять специальные перерывы на сон, даже если продолжительность рабочего дня составляет целые сутки, трудовым законодательством не установлена.
✅ Но работодатель может это сделать по собственной инициативе, прописав соответствующие условия в своих локальных актах (ст. 8 ТК РФ).

😴 При этом время перерыва на отдых является временем, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать по своему усмотрению, в том числе для сна.

☝️ Необходимо иметь ввиду, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

#роструд #вопросдня #перерыв #сменныйграфик
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
30 viewsГИТ Екатеринбург, 
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬Ответ: Нет, не обязан.

🎓 Правовое обоснование:

📚 Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).

➡️ Если сотрудник отработал в организации пять дней или менее и решил уволиться, то трудовая книжка подлежит возврату владельцу без внесения в нее записи о работе.

➡️ Если работодатель успел сделать запись о приеме на работу до того, как новичок сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку нужно будет в общем порядке внести соответствующую запись об увольнении.

#роструд #вопросдня #трудоваякнижка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
43 viewsГИТ Екатеринбург, 
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬К нам поступили такие вопросы:
1. В организации установлены сроки выплаты заработной платы: - за первую половину месяца 21 числа текущего месяца, - за вторую половину 6 числа следующего месяца. Как производить выплаты в связи с новогодними праздниками?
2. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Если выплата будет в декабре, то должны ли мы в январе выплатить заработную плату 2 раза и в какие сроки?


💬Ответы:
1. Окончательно рассчитаться с работниками за декабрь нужно 28 декабря.
2. Нет, не должны.

🎓 Правовое обоснование:

📖 В статье 136 ТК РФ сказано, что зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

📄 Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Причем, зарплата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

☝️При совпадении срока выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем деньги нужно перечислить накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Напомним, что ближайшие новогодние каникулы продлятся 11 дней - с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года включительно.
Получается, что если обычный срок выплаты зарплаты приходится на период с 1 по 8 января, то окончательно рассчитаться с работниками за декабрь нужно 28 декабря.

🗓 Несмотря на то, что в такой ситуации разрыв между выплатами декабрьской зарплаты и январского аванса превысит 15 календарных дней, это не будет являться нарушением. В данном случае действует упомянутое выше правило о переносе срока выплаты, совпавшего с выходным или праздником. Поэтому дважды перечислять аванс в январе не нужно.

#роструд #вопросдня #новогодниепраздники #оплататруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
28 viewsГИТ Екатеринбург, 
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: Дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся, то есть указанный отпуск не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

В законодательстве отсутствует понятие «декрет». Под ним понимают периоды отпусков:
🔹по беременности и родам;
🔹по уходу за ребенком до 1,5 лет;
🔹по уходу за ребенком до 3 лет.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала.

#роструд #вопросдня #отпуск #декрет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
42 viewsГИТ Екатеринбург, 
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: рассчитать сотрудника необходимо в ближайший рабочий день после выходного

Правовое обоснование:

👉 Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

#роструд #вопросдня #трудовойдоговор #оплата
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
38 viewsГИТ Екатеринбург, 
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ:
Не обязан.

📚 Правовое обоснование:

🔹В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

🔹Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

🔹Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

🔹Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

🔹В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

#роструд #разъяснения #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
38 viewsГИТ Екатеринбург, 
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬Ответ: Да

📌 Работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за задержку заработной платы, даже если задержка выплат произошла не по вине работодателя, а из-за проблем в банке.

📌 Кроме того за несвоевременную выплату заработной платы работодатель подлежит привлечению к материальной ответственности вне зависимости от его вины в такой ситуации.

🖥 Правовое обоснование:

🔹 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

🔹 При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

🔹Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

#роструд #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
40 viewsГИТ Екатеринбург, 
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ответ: Да, может.
👉ТК РФ не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
👉На основном месте работы студент-очник вправе работать на целую ставку.
👉Он также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении следующих условий:
- работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
- основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
- продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

Правовое обоснование:
👉Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
👉Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
👉Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
👉Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
👉В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
#роструд #вопросдня #студент #совместительство
42 viewsГИТ Екатеринбург, 
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🖥 Работодатель должен:

🔹не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа;
🔹выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
🔹по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой;
🔹произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

👉 Если работодатель не оформил увольнение должным образом и(или) не произвел своевременный и полный расчет, и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через портал "Онлайинспекция.рф"), а также в суд.

📃 Правовое обоснование

➡️Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

➡️ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

➡️ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

➡️ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

#роструд #вопросдня #увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
39 viewsГИТ Екатеринбург, 
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
✍️Ответ:
Положена, если речь идет о работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

📄Правовое обоснование:

▶️ Согласно ч. 6 ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день.

▶️ Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

#роструд #разъяснения #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
29 viewsГИТ Екатеринбург, 
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
✍️Ответ:
В предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки), сокращается на один час.


📄Правовое обоснование:

▶️ В соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ устанавливается общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

▶️ Кроме того, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н) предусмотрено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, причем исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

#роструд #вопросдня #короткийдень
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
45 viewsГИТ Екатеринбург, 
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🖥 Ответ:
Да, имеет.

Для компенсации стоимости проезда к месту учебы работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие, что работник успешно осваивает учебную программу, обучается по заочной форме обучения, программа имеет государственную аккредитацию, документы о месте нахождения образовательной организации, о приобретении проездных билетов.

📄 Правовое обоснование:


➡️ Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст. 173 ТК РФ).

➡️ Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования (ст. 177 ТК РФ).

#роструд #вопросдня #оплатапроезда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
36 viewsГИТ Екатеринбург, 
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❓ Работник не выполнил служебное задание в командировке. Обязан ли работодатель оплатить работнику средний заработок, а также возместить расходы, связанные со служебной командировкой?

💬 Ответ:
Да, обязан. При этом работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

📄Правовое обоснование:

🔹На основании ст. 166 ТК РФ служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении сотрудника в такую поездку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой (ст. 167 ТК РФ).

🔹В соответствии со ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

🔹В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;

🔹За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

#роструд #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
35 viewsГИТ Екатеринбург, 
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ:
Можно. Увольнение за отказ от наставничества законом не предусмотрено.

📚 Правовое обоснование:

➡️ Согласно ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

➡️ В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ).

➡️ Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ).

#роструд #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
41 viewsГИТ Екатеринбург, 
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🖥Ответ:
Воспользоваться учебным отпуском Вы можете неограниченное количество раз, но продолжительность такого отпуска на первом и втором курсах должна составлять не более 40 календарных дней, на последующих не более 50 дней.

📄Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации:

➡️на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней;

➡️на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

#роструд #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
28 viewsГИТ Екатеринбург, 
Государственная инспекция труда в Свердловской области
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❓ Организация расположена в регионе, не отнесенном к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностях. Должны ли начисляться "северные" надбавки на зарплату сотрудников , если они работают вахтовым методом в районах крайнего севера, но у компании нет возможности открыть там филиал или обособленное подразделение.

🖥 Ответ:

Должны, поскольку работники фактически работают в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к указанным районам.

📄Правовое обоснование:

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

#роструд #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
32 viewsГИТ Екатеринбург,