В соответствии с требованиями статьи 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Извещение о несчастном случае, в соответствии с постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73, необходимо направлять в адрес Гострудинспекции в Нижегородской области (для оперативности на адрес электронной почты [email protected])

РОСТРУД и РАБОТА.РУ ПОДПИСАЛИ СОГЛАШЕНИЕ О ПАРТНЕРСТВЕ

🤝 Документ предусматривает интеграцию сервисов и размещение информации о вакансиях сервиса Работа.ру на портале «Работа России». Ежемесячно компании из всех уголков страны публикуют на Работа.ру около 200 тыс. вакансий.

🤝 В рамках партнерства предложения от работодателей будут автоматически переданы на портал «Работа России», где уже сейчас более 1,9 млн различных предложений по всей стране.

✅ В чем плюсы такого партнерства?

✔️ Для соискателей: вакансий на портале «Работа России» будет еще больше, а значит процесс трудоустройства будет быстрее и проще!

✔️ Для работодателей: партнерство упростит подбор сотрудников и соблюдение требований статьи 25 закона «О занятости населения»

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию❔

При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование
◽️Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
◽️В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
◽️Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Временная приостановка работы организации. Что нужно знать работнику организации, которая временно приостановила деятельность❓

👥Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости рассказал:

✔️По каким причинам предприятия могут приостановить свою деятельность?
✔️Какие права есть у работников при простое по вине работодателя?
✔️Кто и сколько должен платить в случае временной приостановки деятельности организации?

❗️Работнику полагаются выплаты на время простоя организации не менее:
- двух третей средней заработной платы при простое по вине работодателя;
- двух третей должностного оклада при простое по независящим обстоятельствам.

Напомним: по вопросам защиты трудовых прав - обращайтесь на круглосуточную Горячую линию Роструда 8-800-707-88-41.

📞Телефоны региональных горячих линий Роструда - в нашем посте.

Смотрите новый выпуск «PRO труд» ⬆️

Видео создано при поддержке АНО «Диалог»

Подписаться на Минтруд России

#PROтруд #минтруд #минтруд_разъясняет

В сфере трудовых правоотношений законодательно установлены определенные гарантии инвалидам❗️

На федеральном уровне их права регулируют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

На основании ст. 21 Закона № 181-ФЗ каждый субъект федерации самостоятельно устанавливает такую квоту. В квоту нельзя включать профессии и должности с вредными или опасными условиями труда.
 
📍В зависимости от численности работников квота может составлять от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников (численность работников больше 100 человек) или составлять не более 3 процентов среднесписочной численности (численность работников от 35 до 100 человек).

От соблюдения установленной квоты освобождаются работодатели - общественные объединения инвалидов или образованные ими организации.

На основании ст. 22  Закона № 181-ФЗ работодатель должен организовать рабочие места для инвалидов таким образом, чтобы их труд был максимально безопасным и комфортным. Выделенные в пределах квоты вакансии для инвалидов и специальные рабочие места - это не одно и то же. Их количество может не совпадать. Однако количество специально обустроенных рабочих мест не должно превышать количество мест по квоте. Приказом Минтруда России от 19 ноября 2013 г. № 685н утверждены основные требования к оснащению специальных рабочих мест с учетом нарушений функций инвалидов.

📍Работодатель обязан оборудовать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с их минимальным количеством, установленным субъектом Российской Федерации.

Локальные акты работодателя, коллективные договоры, трудовые договоры не могут содержать положения, ухудшающие положение инвалидов или содержать дискриминационные условия.


📌Гарантии работникам

📍Работодатель обязан соблюсти следующие гарантии для инвалидов:
1) создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 Трудового кодекса РФ);
При установлении специального режима труда запрещается создавать работающему инвалиду условия, ухудшающие положение инвалида по сравнению с другими работниками.

📍Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательным для исполнения работодателем документом.
2) установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса РФ);
3) установление сокращенной продолжительности рабочей недели

📍Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ). Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программы реабилитации.
Как подённо распределить эти 35 часов в неделю зависит от ИПР и медицинского заключения . При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме.
4) предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска  

📍Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов составляет 30 календарных дней,  (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”).
5) оплата труда за сокращенное рабочее время как за нормальную продолжительность рабочего времени
6) соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167  Трудового кодекса РФ).

📍Работник-инвалид может привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы.
7) предоставления отпуска без сохранения заработной платы

📍Продолжительность такого отпуска составляет до 60 календарных дней в году.
Инвалидам-чернобыльцам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, равно как и дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней.

📍Если после переосвидетельствования группа инвалидности меняется, условия труда такого работника  подлежат корректировке.

📌Гарантии работодателям

Работодатель должен оборудовать специальные рабочие места для инвалидов на свои средства.
При переводе инвалида по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую должность, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. А если перевод был связан с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, прежний заработок сохраняется до установления инвалидности либо до выздоровления работника. Эти выплаты относятся к расходам на оплату труда, т.е. включаются в себестоимость продукции.

📰Порядок получения гражданином Узбекистана, привлекаемым на работу в порядке организованного набора, патента на работу в России

В целях получения патента гражданин Узбекистана должен соблюсти следующие условия:

1) в миграционной карте гражданина Узбекистана в качестве цели визита должна быть указана «Работа»;

2) в миграционной карте гражданина Узбекистана должна быть отметка о въезде в РФ

3) в течение 30 календарных дней после въезда в РФ иностранный гражданин должен явиться лично и подать документы на патент в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне по месту будущей работы или направить их через уполномоченную субъектом РФ организацию.

Руководитель Государственной инспекции труда в Нижегородской области Мошес И.С. принял участие в записи программы Государственной телевизионной и радиовещательной компании ГТРК "Нижний Новгород" "Вести-интервью" на телеканале Россия24.

В интервью Мошес И.С. рассказал телезрителям о способах защиты своих трудовых прав особенно в период закрытия многих иностранных компаний, о новых формах деятельности Государственной инспекции труда в Нижегородской области, об изменениях в трудовом законодательстве в части охраны труда, о результатах работы и планах территориального органа Роструда.
#gtrk_nn #вести @gtrk_nn #нн #нижнийновгород
https://vestinn.ru/news/society/198275/?clear_cache=Y
https://t.iss.one/gtrk_nn/5732

⚡️В центре города выявлены факты нарушений охраны труда

В Гострудинспекцию в Нижегородской области поступили сведения о следующих действиях (бездействиях):
Торговый комплекс Алексеевский ряд расположен по адресу: - Нижний Новгород, Алексеевская, 2, Алексеевский ряд. При визуальном осмотре инспектором Государственной инспекции труда в Нижегородской области обнаружено, что производятся работы по остеклению помещения сотрудниками организации ООО «Альфа» без применения средств индивидуальной защиты при работе на высоте.

Гострудинспекцией в Нижегородской области ООО «Альфа» выдано Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

@git52
#нн #нижнийновгород #охранатруда #git52

Работник ООО «Спектр-Н» скончался на территории ООО «НЛЗ»

Гострудинспекцией в Нижегородской области начато расследование несчастного случая, происшедшего с работником ООО «Спектр-Н». В ходе осуществляемых работ по капитальному ремонту западного и северного фасада административного корпуса ООО «Нижегородский литейный завод» осуществляемых ООО «Спектр-Н», при производстве работ по замеру откосов упал со строительных лесов, установленных с западной стороны административного корпуса ООО «НЛЗ». В результате полученных травм работник скончался в больнице.

В настоящее время Гострудинспекцией в Нижегородской области выясняются причины и обстоятельства несчастного случая.

📌Несчастный случай на производстве 🤕

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

🟢По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена🚫

❕В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

❕Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем, её оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.

Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но, только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).

❕В любом случае работнику предоставляется полный день отдыха, а не то количество часов, которые он фактически отработал в выходной или нерабочий праздничный день.

❕Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника установлены ст. 113 Трудового кодекса РФ.

для предотвращения катастрофы;
для предотвращения производственной аварии;
для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев и иные.

❕Работники творческих профессий могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении установленных условий.

❕В иных случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно при соблюдении следующего порядка:

наличие письменного согласия работника
наличие учтенного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).

✅Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих случаях:

▶️производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
▶️работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
▶️неотложные ремонтные работы;
▶️неотложные погрузочно-разгрузочные работы;
▶️нет медицинских противопоказаний.

‼️Категории работников привлекаемых к работе в выходной или праздничный день в особом порядке:

•инвалиды;
•женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
•матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
•опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;
•родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
•работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
•работники, имеющим детей-инвалидов;
•работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ);
•отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 259 ТК РФ);
•опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст, 264 ТК РФ).

🔢Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день для указанных работников:

1️⃣работа не запрещена работнику по состоянию здоровья;
2️⃣получено письменное согласие работника;
3️⃣работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день;
4️⃣наличие письменного распоряжения работодателя.

Когда работнику выгоднее брать отпуск⛱

💡в отпуске оплачиваются выходные дни, а праздничные нет;

💡но если праздничный день выпадает на период отпуска, то вы отдохнёте на день больше;

💡при расчете среднего заработка учитывают выплаты за 12 предыдущих месяцев, кроме больничных, командировочных и материальной помощи.

#git52 @git52 #нн #нижнийновгород