Гострудинспекция выясняет обстоятельства возможных нарушений трудовых прав работников ООО "ГОССТАРОСТА"

В ходе мониторинга средств массовой информации от 19.04.2022 Государственной инспекции труда в Нижегородской области стало известно, что «Один из старейших хлебозаводов Нижнего Новгорода остановил работу. Сотрудникам три месяца не платят зарплату».

Гострудинспекция в Нижегородской области выясняет обстоятельства и причины, уточняет изложенные факты возможных нарушений трудовых прав работников, с целью предотвращения негативных обстоятельств и их недопущения.

https://t.iss.one/nn_ru/31552

📩Гострудинспекция в Нижегородской области получила ответ на предостережение ПАО «ТНС энерго Нижний Новгород»

В ответ на предостережение Гострудинспекция в Нижегородской области, ПАО «ТНС энерго Нижний Новгород» сообщило, что работает в штатном режиме и не планирует ведение неполного рабочего времени, приостановку деятельности, объявление простоя, представление работникам отпусков без сохранения заработной платы, высвобождение работников, сокращение численности (или) штата работников, а также ликвидации общества.

Часть сотрудников ООО «Эсте Лаудер Компаниз» находятся в режиме простоя

ООО «Эсте Лаудер Компаниз» в ответ на предостережение Гострудинспекции в Нижегородской области сообщило, что не имеет и не планирует вводить какие-либо дополнительные ограничения относительно работников, однако часть сотрудников находятся в режиме простоя.

«Электронный инспектор» - один из 20 бесплатных сервисов портала «Онлайнинспекция.рф»

📲Возможности сервиса:

✔️ Провести внутренний аудит соблюдения трудового законодательства в любое удобное время
✔️ Получить заключение системы об отсутствии или наличии нарушений и инструкции по устранению выявленных нарушений, а также правовое обоснование.
✔️ Получить инструкции по устранению выявленных нарушений.

👉"Электронный инспектор" содержит более 200 тематических проверочных листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда.
👉 Работодатели уже провели свыше 950 тыс. самопроверок.
👉 В случае устранения выявленных системой нарушений, работодатели оградили себя от штрафов на сумму превышающую 19 млрд рублей.
https://t.iss.one/rostrud_official/106

Работодатель обязан обеспечить проведение плановой СОУТ не реже одного раза в 5 лет.

Внеплановая СОУТ должна быть обеспечена работодателем в следующих случаях:

🔘ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

🔘получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой СОУТ;

🔘изменение технологического процесса, состава применяемых материалов, сырья, средств индивидуальной и коллективной защиты, замена оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

🔘произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

🔘наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой СОУТ.

Вправе ли работодатель или нанятая им организация производить снятие отпечатков пальцев работников для организации пропускного режима в рабочие помещения по отпечаткам?

Нет, не вправе.
Федеральный закон от 25.07.1998 N 128-ФЗ "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" определяет - в каких случаях, какими органами и для каких целей может проводиться добровольная или обязательная дактилоскопическая регистрация граждан (см. Правовое обоснование).
Указанным законом не предоставлено право ни работодателю, ни нанятой им организации снимать отпечатки пальцев работников для целей организации пропускного режима на предприятие.

🇷🇺Правовое обоснование
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 25.07.1998 № 128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации» дактилоскопическая информация – это биометрические персональные данные об особенностях строения папиллярных узоров пальцев и (или) ладоней рук человека, позволяющие установить его личность.

Статья 8 Закона № 128-ФЗ устанавливает, что граждане Российской Федерации имеют право на добровольную государственную дактилоскопическую регистрацию.

Согласно статье 10 Закона № 128-ФЗ добровольная государственная дактилоскопическая регистрация граждан Российской Федерации проводится по их письменному заявление органами внутренних дел и территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, по месту жительства указанных граждан.

В силу статьи 9 Закона № 128-ФЗ обязательной государственной дактилоскопической регистрации подлежат:
а) граждане Российской Федерации, призываемые на военную службу;
б) военнослужащие;
в) граждане Российской Федерации, проходящие службу в:
• органах внутренних дел;
• органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
• органах государственной налоговой службы;
• органах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
• органах и подразделениях службы судебных приставов;
• таможенных органах;
• органах государственной охраны;
• учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
• государственной противопожарной службе;
• федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации, в сфере оборота оружия, в сфере частной охранной деятельности и в сфере вневедомственной охраны;
г) спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и профессиональных аварийно-спасательных формирований Российской Федерации;
д) члены экипажей воздушных судов государственной, гражданской и экспериментальной авиации Российской Федерации;
м) граждане, претендующие на получение лицензии на осуществление частной детективной деятельности;
н) граждане, претендующие на получение удостоверения частного охранника;
т) работники ведомственной охраны, исполняющие обязанности, связанные с учетом, хранением, ношением и использованием оружия;
и некоторые другие.

Согласно части 1 статьи 14 Закона № 128-ФЗ право на использование дактилоскопической информации имеют суды, органы прокуратуры, органы предварительного следствия, органы дознания, органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность, органы уголовно-исполнительной системы, органы, осуществляющие производство по делам об административных правонарушениях, федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере деятельности войск национальной гвардии Российской Федерации, в сфере оборота оружия, в сфере частной охранной деятельности и в сфере вневедомственной охраны...

...
При идентификации личности с использованием удостоверения личности моряка право на использование дактилоскопической информации, полученной при выдаче удостоверения личности моряка, имеют федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг и управлению государственным имуществом в сфере морского и речного транспорта, федеральные государственные учреждения, имеющие право выдачи удостоверений личности моряка, в том числе администрации морских портов, а также органы федеральной службы безопасности (часть 2 статьи 14 Закона № 128-ФЗ).
Государственные органы, указанные в статьях 11 и 14 Закона № 128-ФЗ, для установления либо подтверждения личности гражданина Российской Федерации, иностранного гражданина или лица без гражданства с использованием информационных дактилоскопических массивов имеют право на проведение идентификации личности по отпечаткам пальцев (ладоней) рук, полученным у проверяемого лица (часть 4 статьи 14 Закона № 128-ФЗ).

В Татарстане разработали 50 ИТ-решений для замены зарубежных аналогов

Новые продукты, созданные специалистами ИТ-компаний в Иннополисе, уже востребованы во многих отраслях экономики. Среди них - безопасные операционные системы для компьютеров, мобильная платформа для корпоративных клиентов - аналог Apple IOS и Google Android, и программные комплексы для управления различными роботами.

"Университет Иннополис - это не только образовательный и научный центр, который ежегодно защищает около десятка патентов на изобретение, - говорит вице-премьер РТ Роман Шайхутдинов. - Результаты его исследований ложатся в основу прикладных программных продуктов, которые вуз продает наравне с ИТ-компаниями, работающими в особой экономической зоне Иннополис".

Подробности в публикации Российская газета

Какие повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве относятся к тяжелым, а какие - к легким❓

🇷🇺Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» утверждена схема определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве.

Согласно Схеме несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.
Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются:
➡️характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;
➡️последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).

Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.

Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.

☝🏻К тяжелым несчастным случаям 🤕 на производстве относятся:

1️⃣повреждения здоровья, острый период которых сопровождается:
- шоком;
- комой;
- кровопотерей (объемом более 20%);
- эмболией;
- острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием);

2️⃣повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как:
- проникающие ранения черепа;
- перелом черепа и лицевых костей;
- ушиб головного мозга;
- внутричерепная травма;
- ранения, проникающие в просвет глотки, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой железы;
- проникающие ранения позвоночника;
- переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг I и II шейных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;
- вывихи (в том числе подвывихи) шейных позвонков;
- закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга;
- перелом или переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;
- ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов;
- ранения живота, проникающие в полость брюшины;
- ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечник;
- открытые ранения органов забрюшинного пространства (почек, надпочечников, поджелудочной железы);
- разрыв внутреннего органа грудной или брюшной полости или полости таза, забрюшинного пространства, разрыв диафрагмы, разрыв предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв перепончатой части мочеиспускательного канала;
- двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового сочленения и нарушением непрерывности тазового кольца или двойные переломы тазового кольца в передней и задней частях с нарушением его непрерывности;
- открытые переломы длинных трубчатых костей ‒ плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые повреждения тазобедренного и коленного суставов;
- повреждения магистрального кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней, наружной), подключичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их вен, нервов;
- термические (химические) ожоги:
III-IV степени с площадью поражения, превышающей 15% поверхности тела;
III степени с площадью поражения более 20% поверхности тела;
II степени с площадью поражения более 30% поверхности тела;
дыхательных путей, лица и волосистой части головы;
- радиационные поражения средней (от 12 Гр) степени тяжести и выше;
- прерывание беременности;

3️⃣повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям:
- потеря зрения, слуха, речи;
- потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции (при этом потеря наиболее важной в функциональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивают к потере руки или ноги);
- психические расстройства;
- утрата репродуктивной функции и способности к деторождению;
- неизгладимое обезображивание лица.

▶️К легким несчастным случаям на производстве относятся повреждения, не указанные выше.

Что делать работнику, если с ним не заключен трудовой договор в письменной форме ?

Направьте работодателю (его представителю) заявление (прилагается) о заключении трудового договора в письменной форме (заявление). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
✉️В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

💬 Вы вправе составить и предложить работодателю подписать свой вариант трудового договора.

Гострудинспекция в Нижегородской области выясняет причины невыплаты зарплаты строителям скоростной трассы М-12

В ходе мониторинга средств массовой информации Гострудинспекции в Нижегородской области стало известно о том, что «Строители перекрыли дороги в Арзамасском районе из-за невыплаты денег подрядчиком новой трассы М12», на строительстве новой скоростной трассы Москва-Казань М-12 (275 км дорожного полотна проходит в районе Арзамаса Нижегородской обл.), нижегородские субподрядчики перекрыли дороги строительной техникой из-за невыплаты денег в общей сумме около 110 млн. руб. и невыплаты заработных плат. В настоящее время дорога перекрыта, работы не ведутся.

Гострудинспекцией наложено взаимодействие со структурными органами региона, выясняются обстоятельства и причины, уточняются изложенные факты возможных нарушений трудовых прав работников, с целью предотвращения негативных обстоятельств и их последствий.
В случае подтверждения информации будут предприняты меры инспекторского реагирования.

@kstati_nn
https://t.iss.one/kstati_nn/4743

Какие дни 🏖отдыхаем в мае 2022 ?

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 -
⛱отдыхаем с 30.04 по 03.05,
🔋работаем 3 дня (без сокращённого рабочего дня), а после
⛱отдыхаем с 07.05 по 10.05.

💡11.05.2022 выходим на работу

В России создали цифровую платформу управления для машиностроительных предприятий

Интеллектуальную платформу управления производством по технологии цифровых двойников разработали в Нижегородском государственном техническом университете (НГТУ) им. Р. Е. Алексеева. Она позволяет по-новому решать основные производственные задачи машиностроительных предприятий в единой виртуальной среде, сообщается во вторник на сайте Минобрнауки России.

Публикация ТАСС

🚨Моторист-рулевой ООО «РНК 52» погиб

Гострудинспекцией в Нижегородской области начато расследование несчастного случая, происшедшего 19.04.2022 с 38 летним мотористом-рулевым ООО «РНК 52».
Работник, выполняющий работу на условиях трудового договора, находящийся на междусменном отдыхе погиб.
В настоящее время выясняются причины и обстоятельства несчастного случая.

⚠️Дилерам автомобилей Ford выданы предостережения и назначены профилактические визиты

Гострудинспекция в Нижегородской области предостерегла о недопустимости нарушения трудового законодательства ООО «ГРАНДЦЕНТР» и ООО «СТ НИЖЕГОРОДЕЦ».

Обществам даны разъяснения о нормах трудового законодательства, которыми необходимо руководствоваться в случае объявления простоя, введения процедуры сокращения численности работников и (или) штатной численности, предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы, приостановки производства или ликвидации организации.

Также, назначены профилактические визиты, в ходе которого, контролируемое лицо будет информировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности либо к принадлежащим ему объектам контроля, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.

✔️Работодатель обязан принять локальный нормативный акт о порядке обработки персональных данных работников и ознакомить работников под роспись с этим актом, а также правами и обязанностями в области обработки персональных данных

Правовое обоснование
▫️Статья 87 ТК РФ:
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.
▫️Пункт 8 статьи 86 ТК РФ:
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их прав обязанностях в этой области...
▫️Статья 88 ТК РФ:
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: ...
- осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.