Компания ЛЕНТА работает стабильно
На предостережение Гострудинспекции о недопустимости нарушения трудового законодательства Компания сети гипермаркетов "Лента" (ООО "Лента") сообщила, что в условиях сложившейся экономической ситуации в РФ компания работает в штатном режиме, приняты все меры для нормального функционирования компании, сохранению коллектива и обеспечению стабильной жизни работников.
ООО "Лента" не планирует вводить режим неполного рабочего времени, приостановку производства, объявлять простой, предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, высвобождать работников, проводить сокращение численности (или) штата работников, ликвидацию организации.
На предостережение Гострудинспекции о недопустимости нарушения трудового законодательства Компания сети гипермаркетов "Лента" (ООО "Лента") сообщила, что в условиях сложившейся экономической ситуации в РФ компания работает в штатном режиме, приняты все меры для нормального функционирования компании, сохранению коллектива и обеспечению стабильной жизни работников.
ООО "Лента" не планирует вводить режим неполного рабочего времени, приостановку производства, объявлять простой, предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, высвобождать работников, проводить сокращение численности (или) штата работников, ликвидацию организации.
👍3
Forwarded from Роструд
По сферам:
🔹производство - более 575 тыс. вакансий
🔹строительство –197 тыс. вакансий
🔹здравоохранение – 149 тыс. вакансий
🔹транспорт – 139 тыс. вакансий
🔹продажи и торговля - 123 тыс. вакансий
По регионам:
📍Москва - 151 тыс. вакантных рабочих мест
📍Московская область - 92 тыс. рабочих мест
📍Республика Башкортостан и Краснодарский край - по 70 тыс. рабочих мест
📍Республика Татарстан, Красноярский, Приморский края, Нижегородская и Ленинградская области - 60-67 тыс. рабочих мест
📍Ростовская область - 51 тыс. рабочих мест
🔝ВСЕГО - почти 2 млн вакансий по всей стране
🌐Найдите работу мечты на www.trudvsem.ru
🔹производство - более 575 тыс. вакансий
🔹строительство –197 тыс. вакансий
🔹здравоохранение – 149 тыс. вакансий
🔹транспорт – 139 тыс. вакансий
🔹продажи и торговля - 123 тыс. вакансий
По регионам:
📍Москва - 151 тыс. вакантных рабочих мест
📍Московская область - 92 тыс. рабочих мест
📍Республика Башкортостан и Краснодарский край - по 70 тыс. рабочих мест
📍Республика Татарстан, Красноярский, Приморский края, Нижегородская и Ленинградская области - 60-67 тыс. рабочих мест
📍Ростовская область - 51 тыс. рабочих мест
🔝ВСЕГО - почти 2 млн вакансий по всей стране
🌐Найдите работу мечты на www.trudvsem.ru
❤1👍1😱1
⭕️Приняты меры по устранению и недопущению нарушений закона о труде на Нижегородском производстве валенок
Гострудинспекция в Нижегородской области по результатам проверки привлекла к административной ответственности ООО «Рыльковская фабрика» (Нижегородская обл., Сосновский район, д. Рыльково).
Работники рабочих профессий Рыльковской фабрики были трудоустроены и допущены к работе без обязательного прохождения медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования, чем нарушены статьи 212 и 213 ТК РФ.
За допущенные нарушения трудовых прав девяти работников на ООО «Рыльковская фабрика» наложен административный штраф в размере 110 тыс. руб.
Гострудинспекция в Нижегородской области по результатам проверки привлекла к административной ответственности ООО «Рыльковская фабрика» (Нижегородская обл., Сосновский район, д. Рыльково).
Работники рабочих профессий Рыльковской фабрики были трудоустроены и допущены к работе без обязательного прохождения медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования, чем нарушены статьи 212 и 213 ТК РФ.
За допущенные нарушения трудовых прав девяти работников на ООО «Рыльковская фабрика» наложен административный штраф в размере 110 тыс. руб.
❤1👍1
⚡️Требования трудового законодательства на железной дороге соблюдаются
Горьковская железная дорога (филиал ОАО "РЖД") рассмотрела предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства и уведомила Гострудинспекцию в Нижегородской области о принятых мерах по обеспечению соблюдения обязательных требований: 3 марта 2022 генеральный директор - председатель правления ОАО "РЖД" издал распоряжение "О приостановке мероприятий по высвобождению численности". Все мероприятия по сокращению численности (штата) работников, ранее планируемые в структурных преобразованиях, приостановлены. Требования трудового законодательства на железной дороге соблюдаются.
Горьковская железная дорога (филиал ОАО "РЖД") рассмотрела предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства и уведомила Гострудинспекцию в Нижегородской области о принятых мерах по обеспечению соблюдения обязательных требований: 3 марта 2022 генеральный директор - председатель правления ОАО "РЖД" издал распоряжение "О приостановке мероприятий по высвобождению численности". Все мероприятия по сокращению численности (штата) работников, ранее планируемые в структурных преобразованиях, приостановлены. Требования трудового законодательства на железной дороге соблюдаются.
👍2😱1
В ООО "Медснаб" во время разгрузочных работ скончался 39-летний грузчик
Гострудинспекция в Нижегородской области приступила к расследованию несчастного случая, произошедшего с грузчиком ООО "Медснаб".
4 мая 2022 г. в 16 час. 31 мин. при выполнении разгрузочных работ работнику стало внезапно плохо. Мужчина упал. Коллеги до приезда скорой помощи оказали грузчику первую помощь, но спасти работника не удалось. Умершему мужчине было 39 лет.
Проверяется соблюдение норм охраны труда в ООО "Медснаб". По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и приняты меры инспекторского реагирования.
Гострудинспекция в Нижегородской области приступила к расследованию несчастного случая, произошедшего с грузчиком ООО "Медснаб".
4 мая 2022 г. в 16 час. 31 мин. при выполнении разгрузочных работ работнику стало внезапно плохо. Мужчина упал. Коллеги до приезда скорой помощи оказали грузчику первую помощь, но спасти работника не удалось. Умершему мужчине было 39 лет.
Проверяется соблюдение норм охраны труда в ООО "Медснаб". По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и приняты меры инспекторского реагирования.
👍1😱1
Forwarded from Роструд
Рисоводы Приморья увеличили в условиях санкций площади посева
В Приморье аграрии при господдержке посеяли более 2,5 тыс. га риса, что в два раза больше уровня 2021 года.
Публикация REGNUM.
Минтрудом предложено упростить порядок изменения программ реабилитации для инвалидов
Новый порядок предусматривает возможность корректировки или актуализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации по желанию гражданина либо по рекомендации Фонда социального страхования.
Публикация ТАСС.
Россиянами куплено с кешбэком более 300 тыс. детских путевок
Родители приобрели с кешбэком свыше 300 тыс. путевок в детские лагеря на 11 млрд рублей, им возвращено 4,7 млрд рублей.
Публикация ТАСС.
В Севастополе открыто первое отделение Промсвязьбанка
Ранее Владимир Путин поручил Промсвязьбанку открыть в Крыму и Севастополе свои филиалы до 1 октября текущего года.
Публикация РИА Новости.
В Приморье аграрии при господдержке посеяли более 2,5 тыс. га риса, что в два раза больше уровня 2021 года.
Публикация REGNUM.
Минтрудом предложено упростить порядок изменения программ реабилитации для инвалидов
Новый порядок предусматривает возможность корректировки или актуализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации по желанию гражданина либо по рекомендации Фонда социального страхования.
Публикация ТАСС.
Россиянами куплено с кешбэком более 300 тыс. детских путевок
Родители приобрели с кешбэком свыше 300 тыс. путевок в детские лагеря на 11 млрд рублей, им возвращено 4,7 млрд рублей.
Публикация ТАСС.
В Севастополе открыто первое отделение Промсвязьбанка
Ранее Владимир Путин поручил Промсвязьбанку открыть в Крыму и Севастополе свои филиалы до 1 октября текущего года.
Публикация РИА Новости.
👍2😱1
Forwarded from Минтруд России
Как стать ветераном труда?
🛠 Ветеран труда - почетное звание, которое присваивается за многолетний и добросовестный труд.
📌Ветераны труда могут пользоваться льготами и дополнительными выплатами.
✔️Меры социальной поддержки и их размер отличаются по регионам. Перечень мер социальной поддержки необходимо уточнить в органе социальной защиты по месту жительства.
О том, кто может получить такое звание и какие необходимы документы для оформления читайте в наших карточках⬆️
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет
🛠 Ветеран труда - почетное звание, которое присваивается за многолетний и добросовестный труд.
📌Ветераны труда могут пользоваться льготами и дополнительными выплатами.
✔️Меры социальной поддержки и их размер отличаются по регионам. Перечень мер социальной поддержки необходимо уточнить в органе социальной защиты по месту жительства.
О том, кто может получить такое звание и какие необходимы документы для оформления читайте в наших карточках⬆️
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет
👍4😱1
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт
Работодатель, обязан надлежащим образом разработать и утвердить ПВТР с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5️⃣ рабочих дней со дня получения проекта ПВТР направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
❗️При недостижении согласия работодатель имеет право принять ПВТР, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в государственную инспекцию труда или в суд, а также начать процедуру коллективного трудового спора.
⚡️Гострудинспекция при получении данной жалобы обязана провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене ПВТР, обязательное для исполнения.
Работодатель, обязан надлежащим образом разработать и утвердить ПВТР с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5️⃣ рабочих дней со дня получения проекта ПВТР направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
❗️При недостижении согласия работодатель имеет право принять ПВТР, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в государственную инспекцию труда или в суд, а также начать процедуру коллективного трудового спора.
⚡️Гострудинспекция при получении данной жалобы обязана провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене ПВТР, обязательное для исполнения.
👍3😱3
📮ООО "СнабРемФлот-НН" оштрафовано на 175 тыс. руб. за травмированного механика
Гострудинспекция в Нижегородской области расследовала тяжелый 🤕несчастный случай на Борском производстве ООО "СнабРемФлот-НН" с 35-летним пострадавшим механиком.
7 апреля 2022 в цехе для разборки, сборки и дефектации дизелей, стендов и гидроузлов механик демонтировал соединительную полумуфту соединительного гидротормоза. Полумуфта не снималась штатными приспособлениями, поэтому механик попробовал снять ее с помощью сегмента стального кольца и домкрата. В процессе работы под давлением домкрата произошел разрыв сегмента стального кольца, одна часть которого отлетела в голову механика. Вес отлетевшего фрагмента составляет около 6 кг. Пострадавший получил тяжелую черепно-мозговую травму. Факта грубой неосторожности пострадавшего не выявлено.
Комиссией установлены причины несчастного случая:
1. Неудовлетворительная организация производства работ:
- не обеспечена технически правильная эксплуатация оборудования во время проведения демонтажа полумуфты гидротормоза;
- отсутствие разработанной технологической карты, не обеспечен надлежащий контроль за соблюдением работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины.
2. Нарушение требований правил и инструкций по охране труда.
Кроме того, в ходе расследования были выявлены нарушения норм охраны труда. Так, механик был допущен к работе без медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования. Слесарь-судоремонтник выполнял работы не обусловленные трудовым договором и без прохождения первичного инструктажа по охране труда. Он также не прошел медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование.
По результатам расследования несчастного случая ООО "СнабРемФлот-НН" привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 175 тыс. руб.
Гострудинспекция в Нижегородской области расследовала тяжелый 🤕несчастный случай на Борском производстве ООО "СнабРемФлот-НН" с 35-летним пострадавшим механиком.
7 апреля 2022 в цехе для разборки, сборки и дефектации дизелей, стендов и гидроузлов механик демонтировал соединительную полумуфту соединительного гидротормоза. Полумуфта не снималась штатными приспособлениями, поэтому механик попробовал снять ее с помощью сегмента стального кольца и домкрата. В процессе работы под давлением домкрата произошел разрыв сегмента стального кольца, одна часть которого отлетела в голову механика. Вес отлетевшего фрагмента составляет около 6 кг. Пострадавший получил тяжелую черепно-мозговую травму. Факта грубой неосторожности пострадавшего не выявлено.
Комиссией установлены причины несчастного случая:
1. Неудовлетворительная организация производства работ:
- не обеспечена технически правильная эксплуатация оборудования во время проведения демонтажа полумуфты гидротормоза;
- отсутствие разработанной технологической карты, не обеспечен надлежащий контроль за соблюдением работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины.
2. Нарушение требований правил и инструкций по охране труда.
Кроме того, в ходе расследования были выявлены нарушения норм охраны труда. Так, механик был допущен к работе без медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования. Слесарь-судоремонтник выполнял работы не обусловленные трудовым договором и без прохождения первичного инструктажа по охране труда. Он также не прошел медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование.
По результатам расследования несчастного случая ООО "СнабРемФлот-НН" привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 175 тыс. руб.
😱3👍2
🤕45-летний дорожный рабочий ООО "Городецкая ПМК" тяжело травмировался при зажатии между автомобилями
29 апреля 2022 на автодороге "Городец-Ковернино" выполнялись дорожные работы с помощью специализированного автомобиля КАМАЗ, сзади которого установлено приспособление для ямочного ремонта. Дорожный рабочий находился за КАМАЗом, управлял установкой для дорожных работ. В процессе работы произошло дорожно-транспортное происшествие, в заднюю часть КАМАЗа въехал автомобиль Тойота. В результате ДТП дорожный рабочий оказался зажатым между двумя автомобилями. Пострадавший работник получил травму, относящуюся к категории тяжелой.
Гострудинспекция в Нижегородской области проводит расследование, устанавливает причины несчастного случая.
29 апреля 2022 на автодороге "Городец-Ковернино" выполнялись дорожные работы с помощью специализированного автомобиля КАМАЗ, сзади которого установлено приспособление для ямочного ремонта. Дорожный рабочий находился за КАМАЗом, управлял установкой для дорожных работ. В процессе работы произошло дорожно-транспортное происшествие, в заднюю часть КАМАЗа въехал автомобиль Тойота. В результате ДТП дорожный рабочий оказался зажатым между двумя автомобилями. Пострадавший работник получил травму, относящуюся к категории тяжелой.
Гострудинспекция в Нижегородской области проводит расследование, устанавливает причины несчастного случая.
😱3
🤔Надомники⁉️
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
В силу ст. 310 ТК РФ в случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
Если трудовой договор не содержит условий о порядке выплаты компенсации за использование надомником своих инструментов, договоренности с работодателем по этому вопросу можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.
💬 Если трудовой договор не содержит каких-либо условий о выплате компенсации за использование личных инструментов/механизмов работника, надомник вправе требовать от работодателя возмещения расходов за использование и износ инструментов на основании ст. 188 ТК РФ. В соответствии с которой при использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения расходов определяется сторонами.
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
В силу ст. 310 ТК РФ в случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
Если трудовой договор не содержит условий о порядке выплаты компенсации за использование надомником своих инструментов, договоренности с работодателем по этому вопросу можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.
💬 Если трудовой договор не содержит каких-либо условий о выплате компенсации за использование личных инструментов/механизмов работника, надомник вправе требовать от работодателя возмещения расходов за использование и износ инструментов на основании ст. 188 ТК РФ. В соответствии с которой при использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения расходов определяется сторонами.
😱1
🤕Работник Дзержинского производства ООО "Крона" упал с высоты собственного роста на бетонный пол
Гострудинспекция в Нижегородской области приступила к расследованию несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего на Дзержинском столярном производстве ООО "Крона" с 45-летним оператором линии по деревообработке.
По данным работодателя, с 14 апреля 2022 работник находится в ежегодном отпуске. В извещении о несчастном случае сообщается, что 5 мая 2022 работник со собственной инициативе пришел на территорию предприятия. Мужчине внезапно стало плохо, он упал на бетонный пол. Коллеги вызвали ему скорую помощь. Пострадавший получил тяжелую травму головы.
Обстоятельства произошедшего уточняются, проводится опрос пострадавшего и свидетелей несчастного случая. Проверяется соблюдение норм трудовой дисциплины, режима труда и отдыха, а также условия труда пострадавшего оператора. По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и, в случае выявления нарушений, приняты меры инспекторского реагирования.
Гострудинспекция в Нижегородской области приступила к расследованию несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего на Дзержинском столярном производстве ООО "Крона" с 45-летним оператором линии по деревообработке.
По данным работодателя, с 14 апреля 2022 работник находится в ежегодном отпуске. В извещении о несчастном случае сообщается, что 5 мая 2022 работник со собственной инициативе пришел на территорию предприятия. Мужчине внезапно стало плохо, он упал на бетонный пол. Коллеги вызвали ему скорую помощь. Пострадавший получил тяжелую травму головы.
Обстоятельства произошедшего уточняются, проводится опрос пострадавшего и свидетелей несчастного случая. Проверяется соблюдение норм трудовой дисциплины, режима труда и отдыха, а также условия труда пострадавшего оператора. По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и, в случае выявления нарушений, приняты меры инспекторского реагирования.
😱1
Forwarded from Роструд
Национальный проект «Цифровая экономика» защитит Россию от киберугроз
В рамках национального проекта «Цифровая экономика» в Оренбургском государственном университете открыт второй в Приволжском федеральном округе опорный центр Национального киберполигона. В России это восьмая учебная площадка по отработке сценариев защиты от киберугроз.
Публикация REGNUM.
Заправки Shell в России может купить «Лукойл»
Англо-нидерландская нефтегазовая компания Shell близка к продаже своего заправочного бизнеса в России, среди потенциальных покупателей – «Лукойл».
Публикация РИА Новости.
Банк России и Центральный банк Китая обсудят использование «Мир» и UnionPay
Центробанки России и Китая обсудят вопросы использования национальных платежных систем «Мир» и UnionPay в обеих странах.
Публикация Газета.Ru.
В рамках национального проекта «Цифровая экономика» в Оренбургском государственном университете открыт второй в Приволжском федеральном округе опорный центр Национального киберполигона. В России это восьмая учебная площадка по отработке сценариев защиты от киберугроз.
Публикация REGNUM.
Заправки Shell в России может купить «Лукойл»
Англо-нидерландская нефтегазовая компания Shell близка к продаже своего заправочного бизнеса в России, среди потенциальных покупателей – «Лукойл».
Публикация РИА Новости.
Банк России и Центральный банк Китая обсудят использование «Мир» и UnionPay
Центробанки России и Китая обсудят вопросы использования национальных платежных систем «Мир» и UnionPay в обеих странах.
Публикация Газета.Ru.
🔥2😱1
Можно ли уволить гражданку Узбекистана 🇺🇿 в связи с истечением срока действия трудового договора, если она окажется беременной❓
Ответ: Работодатель не вправе увольнять беременную женщину – гражданку Узбекистана в связи с истечением срока действия трудового договора до окончания беременности, за исключением случаев, когда срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В иных случаях работодатель обязан продлить срок действия трудового договора работницы (при условии действия патента), если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания – рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт.
Правило, запрещающее расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя с беременными женщинами, не распространяется на случаи, когда истекает срок патента. То есть при окончании срока действия патента иностранная работница может быть уволена, несмотря на беременность.
Ответ: Работодатель не вправе увольнять беременную женщину – гражданку Узбекистана в связи с истечением срока действия трудового договора до окончания беременности, за исключением случаев, когда срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В иных случаях работодатель обязан продлить срок действия трудового договора работницы (при условии действия патента), если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания – рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт.
Правило, запрещающее расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя с беременными женщинами, не распространяется на случаи, когда истекает срок патента. То есть при окончании срока действия патента иностранная работница может быть уволена, несмотря на беременность.
Telegram
Гострудинспекция в Нижегородской области
🇺🇿Работники из Узбекистана, трудоустроенные в порядке организованного набора, могут освобождаться от трудовой деятельности в дни официальных праздников Республики Узбекистан. Условием предоставления таких выходных дней является включение в трудовой договор…
😱2👍1🔥1
Гострудинспекция в Нижегородской области pinned Deleted message
С марта 2022 года вводится учет📔 работодателями микроповреждений (микротравм) работников
С 01 марта 2022 года вступил в силу Приказ от 15 сентября 2021 г. N 632н Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников.
Так, в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя.
Обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю) будет достаточным для фиксирования микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению.
Учет микроповреждений (микротравм) работников будет осуществляться работодателем самостоятельно исходя из специфики своей деятельности, путем регистрации в Журнале соответствующих сведений, с целью учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, предупреждения производственного травматизма.
Также, работодателю рекомендовано привлекать пострадавшего работника к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы), а также ознакомлять его с результатами указанного рассмотрения.
С 01 марта 2022 года вступил в силу Приказ от 15 сентября 2021 г. N 632н Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников.
Так, в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя.
Обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю) будет достаточным для фиксирования микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению.
Учет микроповреждений (микротравм) работников будет осуществляться работодателем самостоятельно исходя из специфики своей деятельности, путем регистрации в Журнале соответствующих сведений, с целью учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, предупреждения производственного травматизма.
Также, работодателю рекомендовано привлекать пострадавшего работника к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы), а также ознакомлять его с результатами указанного рассмотрения.
🤔4😱2