💡В силу статьи 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

‼️Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

💡В трудовой договор должны быть включены следующие общие обязательные условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

•дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

📅 В случае заключения срочного трудового договора (срок его действия в соответствии со ст. 58 ТК РФ не может превышать 5 лет):

• обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

💡🏃🏼‍♂️⚽️🏀🏒🎾🥊🏋️‍♀️🏂⛸🏇🏻🤼‍♂️ В трудовой договор со спортсменом должны быть включены следующие обязательные дополнительные условия:

• об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
• об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
• об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
• об обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;
• об обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
• об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

ℹ️ В трудовой договор с иностранным работником должны быть включены следующие обязательные сведения и дополнительные условия:

▶️сведения о:
- разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

▶️дополнительные условия:
- об указании оснований оказания работнику, являющемуся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг;
- о медицинском страховании работника, являющегося иностранным гражданином.

В основе любой победы лежит труд.
Труд и мужество советского народа, приведшие к победе в Великой Отечественной войне.

С Днём Победы!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

⬜️Водитель-экспедитор Тульского филиала компании ООО "ИТЕКО Россия" скончался в рейсе

Гострудинспекция в Нижегородской области взяла на контроль расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в Тульском филиале автотранспортной компании ООО "ИТЕКО Россия" (Нижегородская обл., г. Богородск).

10 мая 2022 водитель-экспедитор, находясь в рейсе в г. Псков, скончался. Обстоятельства и причины смерти устанавливаются. Работнику компании было 54 года.

Расследование несчастного случая проводит по месту происшествия территориальный орган Роструда. Материалы расследования направятся в Гострудинспекцию в Нижегородской области для постановки на учет.

💼 Сотрудники предприятия, которое приостановило работу в России, могут временно перевестись в другие организации. При этом трудовой договор с основным работодателем заморозят, но срок его действия не прервётся.

На временной работе вам предложат заключить срочный трудовой договор. После его окончания или расторжения вы сможете вернуться на прежнее место.

❓ Что нужно для перевода:

✔️ согласие основного работодателя;
✔️ письменное согласие работника;
✔️ направление центра занятости.

Узнать адрес Центра занятости населения в вашем регионе можно здесь.

👉🏻 Все актуальные меры поддержки для людей и бизнеса можно найти на нашем портале Объясняем.РФ: https://объясняем.рф/measures.

#объясняемрф

🍔McDonald's продолжает выплачивать зарплату работникам в простое

Согласно представленным обновленным данным ситуация с занятостью работников в компании ресторанов быстрого обслуживания McDonald's не изменилась.

Работники 24-х предприятий быстрого питания "Макдоналдс" на территории Нижегородской области в количестве 1130 чел. по-прежнему находятся в режиме вынужденного простоя по вине работодателя до 14 июня 2022 г. Оплата труда работников, находящихся в простое, производится в размере 100% среднего заработка. Процедура сокращения численности или штата не проводится, высвобождение рабочих мест не происходит, задолженность по выплате зарплаты отсутствует.

S7 будет летать из Хабаровска в дальневосточные и сибирские города.
С начала июня желающие смогут полететь в Петропавловск-Камчатский, Южно-Сахалинск, Владивосток и Якутск. Также расширяется программа полетов в Сибирь.
Публикация ТАСС.
⠀
"Суперджет" будет летать на российском двигателе.
Завершены стендовые испытания первого опытного образца двигателя ПД-8, предназначенного для импортозамещенной версии пассажирского SSJ-100 и самолета-амфибии Бе-200.
Публикация INTERFAX.RU.
⠀
На 9% вырастут оклады сотрудников "АвтоВАЗ".
АО "АвтоВАЗ" с 1 июня проиндексирует тарифные ставки и оклады сотрудникам на 9%. Принято решение о выплате сотрудникам единовременной премии в размере 3 тыс. рублей. Численность персонала компании на конец 2020 года, согласно отчету "АвтоВАЗа", составляла 34 198 человек.
Публикация INTERFAX.RU.
⠀
В Ингушетии до конца 2023 года построят первое овощехранилище.
Мощность объекта составит 30 тысяч тонн.
Публикация РИА Новости.

⬜️Слесарь Чкаловского ПАП скончался на работе

7 мая 2022 в 10 час. 30 мин. на территории предприятия МУП "Чкаловское пассажирское автотранспортное предприятие" слесарь-ремонтник автомобилей внезапно упал и скончался. Работнику было 47 лет.

Гострудинспекция в Нижегородской области проводит расследование несчастного случае, проверяет соблюдение норм охраны труды на предприятии. По результатам расследования будет определена квалификация несчастного случая.

📍Трудовой кодекс РФ под нормативным соглашением понимает правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

⬜️Еще один водитель ООО "ИТЕКО Россия" не вернулся с работы домой

В транспортной компании ООО "ИТЕКО Россия" (Нижегородская обл., г. Богородск) произошел еще один несчастный случай со смертельным исходом с 61-летним водителем-экспедитором.

11 мая 2022 водитель-экспедитор Челябинского филиала, находясь в рейсе, на объездной трассе города Ижевска был сбит легковым автомобилем. Водитель-экспедитор погиб на месте происшествия. Гострудинспекция в Нижегородской области взяла на контроль расследование данного несчастного случая.

⬜️На токаря ООО "ВолгаСтальПроект" упал груз из-за обрыва строп, работник погиб

Гострудинспекция в Нижегородской области приступила к расследованию несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего на производстве ООО "ВолгаСтальПроект" с 63-летним токарем.

12 мая 2022 на территории механического цеха токарь выполнял работу по перемещению металлических заготовок к токарному станку с использование погрузочной техники. В процессе работы произошел обрыв строп (канатных креплений) и падение перемещаемого груза (заготовок) на пострадавшего. Работник погиб.

🚨Гострудинспекция в Нижегородской области проверяет условия труда погибшего токаря, организацию производства выполняемых работ, обучение работника безопасным методам работы и соблюдение других норм охраны труда. Ведется опрос свидетелей для уточнения обстоятельств происшествия. В ходе расследования будут установлены причины несчастного случая и приняты меры инспекторского реагирования.