ПРИВЛЕЧЕНИЕ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Отвечаем на часто задаваемые вопросы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни.
Запрещена ли работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
В каких случаях можно привлечь работника к работе в выходные или праздничные дни?
Работодатель вправе привлекать работника с его письменного согласия к работе в его выходные и в праздничные дни:
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники даже с согласия работников?
Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних, за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.
Когда не требуется письменного согласия работника для привлечения к работе в выходные или праздники?
Без согласия работника можно привлечь к работе в их выходные и в праздничные дни для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ)
Требуется ли согласие на работу в праздничный день от работающих по графику?
В случае, если по графику нерабочий праздничный или выходной день является для работника рабочим, то дополнительных согласований не требуется.
Как оплачивается работы в выходной или нерабочий праздничный день?
Работа в ваш выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Подробнее о привлечении к работе в выходные и праздничные дни можно ознакомиться «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/reminder/78?ysclid=m2iyibvy65937796151&clckid=20fd2ea8
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Отвечаем на часто задаваемые вопросы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни.
Запрещена ли работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
В каких случаях можно привлечь работника к работе в выходные или праздничные дни?
Работодатель вправе привлекать работника с его письменного согласия к работе в его выходные и в праздничные дни:
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники даже с согласия работников?
Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних, за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ.
Когда не требуется письменного согласия работника для привлечения к работе в выходные или праздники?
Без согласия работника можно привлечь к работе в их выходные и в праздничные дни для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ)
Требуется ли согласие на работу в праздничный день от работающих по графику?
В случае, если по графику нерабочий праздничный или выходной день является для работника рабочим, то дополнительных согласований не требуется.
Как оплачивается работы в выходной или нерабочий праздничный день?
Работа в ваш выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Подробнее о привлечении к работе в выходные и праздничные дни можно ознакомиться «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/reminder/78?ysclid=m2iyibvy65937796151&clckid=20fd2ea8
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
РАБОТНИК ПРЕДПРИЯТИЯ ПОГИБ ПРИ ОТРАВЛЕНИИ УГАРНЫМ ГАЗОМ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 15 августа т.г. с 61-летним сторожем СПК «Звезда» Верхошижемского района Кировской области.
Как установлено расследованием, ночью 15 августа 2024 года, в результате короткого замыкания электропроводки, в здании котельной предприятия произошел пожар. После локализации пожара в диспетчерской был обнаружен труп сторожа предприятия.
Причинами данного несчастного случая являются не соответствие технического состояния здания и помещения диспетчерской государственным нормативным требованиям охраны труда, нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за соблюдением трудовой дисциплины работниками.
По результатам расследования несчастного случая в отношении руководителя предприятия и юридического лица возбуждены дела об административном правонарушении. За нарушение требований трудового законодательства юридическое лицо и руководитель предприятия привлечены к административной ответственности в виде административных штрафов.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 15 августа т.г. с 61-летним сторожем СПК «Звезда» Верхошижемского района Кировской области.
Как установлено расследованием, ночью 15 августа 2024 года, в результате короткого замыкания электропроводки, в здании котельной предприятия произошел пожар. После локализации пожара в диспетчерской был обнаружен труп сторожа предприятия.
Причинами данного несчастного случая являются не соответствие технического состояния здания и помещения диспетчерской государственным нормативным требованиям охраны труда, нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за соблюдением трудовой дисциплины работниками.
По результатам расследования несчастного случая в отношении руководителя предприятия и юридического лица возбуждены дела об административном правонарушении. За нарушение требований трудового законодательства юридическое лицо и руководитель предприятия привлечены к административной ответственности в виде административных штрафов.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТ РАБОТНИКУ В ОТЗЫВЕ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ?
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с порядком расторжения трудового договора по инициативе работника
По законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию, а заканчивается последним днем работы.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.
Трудовой кодекс не предусматривает возможности для работника отозвать заявление об отзыве. То есть если работник вновь захочет уволиться, то ему придется начинать процедуру увольнения заново.
ШАГ № 2. Определите наличие условий, препятствующих возможности отзыва заявления об увольнении
Если в период срока уведомления об увольнении работодатель пригласил на работу в письменной форме другого работника, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, Вы не вправе отозвать заявление об увольнении.
Например, нельзя отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).
Если срок предупреждения работодателя об увольнении еще не истек и отсутствуют обстоятельства, препятствующие возможности отзыва заявления об увольнении, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Обратитесь к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении
Следует направить работодателю заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.
При отзыве работником своего заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе прекращать с работником трудовой договор.
Если по получении заявления об отзыве работодатель все же уволил Вас, перейдите к шагу 4.
ШАГ № 4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/214?clckid=701c91d2
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с порядком расторжения трудового договора по инициативе работника
По законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию, а заканчивается последним днем работы.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.
Трудовой кодекс не предусматривает возможности для работника отозвать заявление об отзыве. То есть если работник вновь захочет уволиться, то ему придется начинать процедуру увольнения заново.
ШАГ № 2. Определите наличие условий, препятствующих возможности отзыва заявления об увольнении
Если в период срока уведомления об увольнении работодатель пригласил на работу в письменной форме другого работника, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, Вы не вправе отозвать заявление об увольнении.
Например, нельзя отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).
Если срок предупреждения работодателя об увольнении еще не истек и отсутствуют обстоятельства, препятствующие возможности отзыва заявления об увольнении, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Обратитесь к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении
Следует направить работодателю заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.
При отзыве работником своего заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе прекращать с работником трудовой договор.
Если по получении заявления об отзыве работодатель все же уволил Вас, перейдите к шагу 4.
ШАГ № 4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/214?clckid=701c91d2
МОЖНО ЛИ ЗАМЕНИТЬ ОТПУСК ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ?
Ответ: Да, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но только в определенных случаях.
Это возможно при увольнении или по письменному заявлению работника, если речь идет о части отпуска, превышающей 28 календарных дней.
Правовое обоснование:
- согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
- при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
ВАЖНО! Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Да, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но только в определенных случаях.
Это возможно при увольнении или по письменному заявлению работника, если речь идет о части отпуска, превышающей 28 календарных дней.
Правовое обоснование:
- согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
- при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
ВАЖНО! Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ (УВОЛЬНЕНИЕ, ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР)
Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка.
То есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда).
Работодатель может применить к работнику только один из трех видов
дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за:
- неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор);
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
(прогул, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.)
- совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением.
Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.
Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
Дисциплинарное взыскание:
- применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
- не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка.
То есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда).
Работодатель может применить к работнику только один из трех видов
дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за:
- неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор);
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
(прогул, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.)
- совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением.
Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.
Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.
Дисциплинарное взыскание:
- применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
- не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
МОЖНО ЛИ СДЕЛАТЬ ПРИКАЗ ОБ ОТЗЫВЕ ИЗ ОТПУСКА ДО ЕГО НАЧАЛА?
Ответ: Поскольку отпуск работника еще не начался, то следует оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Ответ: Поскольку отпуск работника еще не начался, то следует оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В 2025 ГОДУ МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ СОСТАВИТ 23562 РУБЛЯ
На 2025 год для работников внебюджетных организаций Кировской области, в соответствии Соглашением о минимальной заработной плате, подписанным 30 октября 2024 года между Федерацией профсоюзных организаций Кировской области, объединениями работодателей Кировской области и Правительством Кировской области, МРОТ устанавливается в размере 1,05 минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне и составит 23562,00 руб. в месяц.
С учетом того, что в г. Кирове с территорией и ряде районов Кировской области установлен районный коэффициент в размере 1,15, который не включается в размер МРОТ (Постановление КС от 07.12.2017 N 38-П), работодателям следует учитывать, что МРОТ работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть увеличена и на районный коэффициент.
В соответствии с ч.8 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
На основании Федерального закона от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер заработной платы с 1 января 2025 года на федеральном уровне составит 22440,00 руб. в месяц.
Источник: "Соглашение о минимальной заработной плате в Кировской области между Правительством Кировской области, Кировским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кировской области", Кировским союзом промышленников и предпринимателей (Региональным объединением работодателей) и Агропромышленным союзом товаропроизводителей (работодателей) Кировской области на 2025 год" (Заключено 30.10.2024 г. N 266/01/2024); Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024 г.) "О минимальном размере оплаты труда".
На 2025 год для работников внебюджетных организаций Кировской области, в соответствии Соглашением о минимальной заработной плате, подписанным 30 октября 2024 года между Федерацией профсоюзных организаций Кировской области, объединениями работодателей Кировской области и Правительством Кировской области, МРОТ устанавливается в размере 1,05 минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне и составит 23562,00 руб. в месяц.
С учетом того, что в г. Кирове с территорией и ряде районов Кировской области установлен районный коэффициент в размере 1,15, который не включается в размер МРОТ (Постановление КС от 07.12.2017 N 38-П), работодателям следует учитывать, что МРОТ работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть увеличена и на районный коэффициент.
В соответствии с ч.8 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
На основании Федерального закона от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер заработной платы с 1 января 2025 года на федеральном уровне составит 22440,00 руб. в месяц.
Источник: "Соглашение о минимальной заработной плате в Кировской области между Правительством Кировской области, Кировским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кировской области", Кировским союзом промышленников и предпринимателей (Региональным объединением работодателей) и Агропромышленным союзом товаропроизводителей (работодателей) Кировской области на 2025 год" (Заключено 30.10.2024 г. N 266/01/2024); Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024 г.) "О минимальном размере оплаты труда".
РАБОТНИК АО «ИСКОЖ» ПОЛУЧИЛ ТЯЖЕЛЫЕ ТРАВМЫ ПРИ ЗАГРУЗКЕ ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ В АВТОМАШИНУ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 31 октября т.г. с 61-летним грузчиком АО «Искож».
Как установлено расследованием, 31 октября 2024 года при попытке забраться в кузов грузовой автомашины по грузоподъемнику автопогрузчика, для загрузки готовой продукции, потерпевший работник, пристав на грузоподъемный элемент погрузчика, потянулся к борту полуприципа автомобиля, поскользнулся и упал на бетонное основание дороги, получив тяжелые травмы.
Причинами данного несчастного случая являются отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за соблюдением трудовой дисциплины работниками, а также нарушение пострадавшим работником требований охраны труда и инструкции грузчика при выполнении погрузочно-разгрузочных работ.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 31 октября т.г. с 61-летним грузчиком АО «Искож».
Как установлено расследованием, 31 октября 2024 года при попытке забраться в кузов грузовой автомашины по грузоподъемнику автопогрузчика, для загрузки готовой продукции, потерпевший работник, пристав на грузоподъемный элемент погрузчика, потянулся к борту полуприципа автомобиля, поскользнулся и упал на бетонное основание дороги, получив тяжелые травмы.
Причинами данного несчастного случая являются отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за соблюдением трудовой дисциплины работниками, а также нарушение пострадавшим работником требований охраны труда и инструкции грузчика при выполнении погрузочно-разгрузочных работ.
РАБОТНИК СОЦИАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИ ПАДЕНИИ ПОЛУЧИЛ ТРАВМУ СПИНЫ
Государственной инспекцией труда в Кировской области проведено дополнительное расследование несчастного случая с легким исходом, произошедшего 18 октября 2023 года с 54-летним социальным работником - помощником по уходу за больными на дому КОГАУСО «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в Яранском районе».
Как установлено расследованием, 18 октября 2023 года, при спуске к дому получателя социальных услуг, пострадавший работник поскользнулась на мокрых досках, лежащих у дома, упала и ударилась спиной. После обращения, за медицинской помощью в центральную районную больницу, пострадавшей был поставлен диагноз, ушиб нижней части спины, что относится к категории легких травм.
Причиной несчастного случая является не проведение со стороны работодателя мероприятий, направленных на устранение (снижение риска) травмирования.
По результатам расследования работодателю выдано предписание о пересмотре и утверждении профессиональных рисков рабочего места пострадавшего работника, а также утверждения нового Акта формы Н-1.
Государственной инспекцией труда в Кировской области проведено дополнительное расследование несчастного случая с легким исходом, произошедшего 18 октября 2023 года с 54-летним социальным работником - помощником по уходу за больными на дому КОГАУСО «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения в Яранском районе».
Как установлено расследованием, 18 октября 2023 года, при спуске к дому получателя социальных услуг, пострадавший работник поскользнулась на мокрых досках, лежащих у дома, упала и ударилась спиной. После обращения, за медицинской помощью в центральную районную больницу, пострадавшей был поставлен диагноз, ушиб нижней части спины, что относится к категории легких травм.
Причиной несчастного случая является не проведение со стороны работодателя мероприятий, направленных на устранение (снижение риска) травмирования.
По результатам расследования работодателю выдано предписание о пересмотре и утверждении профессиональных рисков рабочего места пострадавшего работника, а также утверждения нового Акта формы Н-1.
ДЕНЬ КОНСТИТУЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 декабря отмечается одна из самых важных дат нашей страны — День принятия Конституции Российской Федерации, которая была принята всенародным голосованием в 1993 году.
Основной закон нашего государства — основополагающий документ, который гарантирует основные права и свободы каждого человека, закрепляет принципы демократии и справедливости, а также определяет ответственность государственной власти перед обществом.
Так, статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого гражданина на свободный и безопасный труд, на вознаграждение за выполненную работу, право на отдых, защиту от безработицы, право отстаивать свои интересы в сфере труда. Устанавливает запрет на принудительный труд, на дискриминацию в вопросах оплаты труда.
Поздравляем всех с Днем Конституции! Пусть уважение к закону и правам человека будет вечно актуальным!
12 декабря отмечается одна из самых важных дат нашей страны — День принятия Конституции Российской Федерации, которая была принята всенародным голосованием в 1993 году.
Основной закон нашего государства — основополагающий документ, который гарантирует основные права и свободы каждого человека, закрепляет принципы демократии и справедливости, а также определяет ответственность государственной власти перед обществом.
Так, статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого гражданина на свободный и безопасный труд, на вознаграждение за выполненную работу, право на отдых, защиту от безработицы, право отстаивать свои интересы в сфере труда. Устанавливает запрет на принудительный труд, на дискриминацию в вопросах оплаты труда.
Поздравляем всех с Днем Конституции! Пусть уважение к закону и правам человека будет вечно актуальным!
БЛАГОДАРЯ МЕРАМ, ПРИНЯТЫМ ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, МКОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 3 Г. УРЖУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ» ПРОВЕЛА СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА
В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что в общеобразовательном учреждении не была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) в отношении 58 работников.
В адрес работодателя было направлено обязательное для исполнения предписание.
В результате принятых мер работодатель провел специальную оценку условий труда на всех рабочих местах.
В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что в общеобразовательном учреждении не была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) в отношении 58 работников.
В адрес работодателя было направлено обязательное для исполнения предписание.
В результате принятых мер работодатель провел специальную оценку условий труда на всех рабочих местах.
БЛАГОДАРЯ МЕРАМ, ПРИНЯТЫМ ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРЕДПРИЯТИЕ ООО «ВЯТТЕХИНВЕСТСТРОЙ» ПОГАСИЛО ПЕРЕД РАБОТНИКОМ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
В ходе рассмотрения письменного обращения работника, инспектор труда установил, что при увольнении ему не был выплачен окончательный расчет. Факт невыплаты был подтвержден и самим работодателем ООО «Вяттехинвестстрой».
В результате взаимодействия инспектора с работодателем, работнику выплачена задолженность по заработной плате в сумме 77190,00 руб.
В ходе рассмотрения письменного обращения работника, инспектор труда установил, что при увольнении ему не был выплачен окончательный расчет. Факт невыплаты был подтвержден и самим работодателем ООО «Вяттехинвестстрой».
В результате взаимодействия инспектора с работодателем, работнику выплачена задолженность по заработной плате в сумме 77190,00 руб.
ЗА ЧТО МОГУТ ЛИШИТЬ ПРЕМИИ?
Бывают случаи, когда работодатель депремирует работника. Но законно ли это?!
Рассказываем, в каких случаях работодатель может лишить премии своих работников.
Для начала напомним, из чего состоит зарплата работника:
1. Оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;
2. Компенсационные выплаты;
- за работу в особых климатических условиях;
- за работу с вредными или опасными условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- и т.д.
3. Стимулирующие выплаты:
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
- премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);
За что могут лишить премии?
Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены.
Вместе с тем, работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:
- наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
- наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
- увольнение в период премирования;
- не полностью отработанный период премирования.
Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?
Нельзя! Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Бывают случаи, когда работодатель депремирует работника. Но законно ли это?!
Рассказываем, в каких случаях работодатель может лишить премии своих работников.
Для начала напомним, из чего состоит зарплата работника:
1. Оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;
2. Компенсационные выплаты;
- за работу в особых климатических условиях;
- за работу с вредными или опасными условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- и т.д.
3. Стимулирующие выплаты:
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
- премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);
За что могут лишить премии?
Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены.
Вместе с тем, работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:
- наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
- наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
- увольнение в период премирования;
- не полностью отработанный период премирования.
Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?
Нельзя! Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ В ПЕРИОД ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЕТ?
Ответ: Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:
- если инициатива исходит от самого работника;
- достигнуто соглашение между работником и работодателем;
- организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Ответ: Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:
- если инициатива исходит от самого работника;
- достигнуто соглашение между работником и работодателем;
- организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ?
Предлагаем вниманию пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Шаг № 2. Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то перейдите к шагу 3.
Шаг № 3. Потребуйте обеспечить своевременное предоставление отпуска.
Направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в котором будут указаны основание, продолжительность и дата предоставления такого отпуска.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении.
Если работодатель откажет от предоставления отпуска без сохранения заработной платы, перейдите к шагу 4.
ШАГ № 4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Предлагаем вниманию пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Шаг № 2. Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то перейдите к шагу 3.
Шаг № 3. Потребуйте обеспечить своевременное предоставление отпуска.
Направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в котором будут указаны основание, продолжительность и дата предоставления такого отпуска.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении.
Если работодатель откажет от предоставления отпуска без сохранения заработной платы, перейдите к шагу 4.
ШАГ № 4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
ПРОВЕДЕНИЕ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
В рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.
Какие виды инструктажей бывают?
Инструктаж по охране труда бывает:
- вводным;
- на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
- целевым.
С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?
со всеми принимаемыми на работу лицами;
с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).
В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?
Внеплановый инструктаж проводится в случаях:
- изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
- изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
- изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
- выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
- требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
- произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
- перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
- решения работодателя.
В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).
В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н.
Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?
Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда.
В рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.
Какие виды инструктажей бывают?
Инструктаж по охране труда бывает:
- вводным;
- на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
- целевым.
С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?
со всеми принимаемыми на работу лицами;
с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).
В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?
Внеплановый инструктаж проводится в случаях:
- изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
- изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
- изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
- выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
- требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
- произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
- перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
- решения работодателя.
В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).
В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н.
Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?
Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда.
СМЕННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.
Сменная работа вводится в следующих случаях:
- длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
- необходимость эффективного использования оборудования;
- необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
- необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
Сменный режим работы может быть установлен:
- в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
- только для нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).
Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период.
Продолжительность учетного периода устанавливается работодателем в связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами.
Однако она не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – три месяца.
Подробнее о сменном режиме работы можно ознакомиться в памятке на портале «Онлайнинспекция.РФ»: https://онлайнинспекция.рф/reminder/138?clckid=020afbd9.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.
Сменная работа вводится в следующих случаях:
- длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
- необходимость эффективного использования оборудования;
- необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
- необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
Сменный режим работы может быть установлен:
- в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
- только для нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).
Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период.
Продолжительность учетного периода устанавливается работодателем в связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами.
Однако она не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – три месяца.
Подробнее о сменном режиме работы можно ознакомиться в памятке на портале «Онлайнинспекция.РФ»: https://онлайнинспекция.рф/reminder/138?clckid=020afbd9.
БЛАГОДАРЯ МЕРАМ, ПРИНЯТЫМ ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРЕДПРИЯТИЕ ООО «ОБУВЬ ОПТОМ» ПОГАСИЛО ПЕРЕД РАБОТНИКОМ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
В ходе рассмотрения письменного обращения работника, инспектор труда установил, что при увольнении ему не был выплачен окончательный расчет. Факт невыплаты был подтвержден и самим работодателем ООО «ОБУВЬ ОПТОМ».
В результате взаимодействия инспектора с работодателем, работнику выплачена задолженность по заработной плате в сумме 24575,00 руб.
В связи с добровольным устранением выявленных нарушений трудового законодательства в период рассмотрения обращения работника, Гострудинспекцией в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
В ходе рассмотрения письменного обращения работника, инспектор труда установил, что при увольнении ему не был выплачен окончательный расчет. Факт невыплаты был подтвержден и самим работодателем ООО «ОБУВЬ ОПТОМ».
В результате взаимодействия инспектора с работодателем, работнику выплачена задолженность по заработной плате в сумме 24575,00 руб.
В связи с добровольным устранением выявленных нарушений трудового законодательства в период рассмотрения обращения работника, Гострудинспекцией в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
ВОДИТЕЛЬ ООО «ЭЛТЕХТРЕЙД» ПОЛУЧИЛ ТЯЖЁЛЫЕ ТРАВМЫ В РЕЗУЛЬТАТЕ ДТП
Государственной инспекцией труда в Кировской области проведено дополнительное расследование несчастного случая с тяжёлым исходом, произошедшего 20 сентября 2024 года с 42-летним водителем автомобиля ООО «Элтехтрейд».
Как установлено расследованием, 20 сентября 2024 года на ФАД «Вятка» в Котельничском районе Кировской области прицеп движущегося автомобиля марки МАЗ в состоянии заноса выехал на полосу встречного движения, в результате чего произошло столкновением с автомобилем марки КАМАЗ под управлением пострадавшего, при котором работник ООО «Элтехтрейд» получил тяжёлые травмы.
Причиной данного несчастного случая является нарушение правил дорожного движения водителем марки МАЗ.
По результатам расследования работодателю выдано предписание о проведении обучения, медицинского осмотра, оценки профессиональных рисков, внеплановой специальной оценке условий труда на рабочем месте пострадавшего, а также утверждения нового Акта формы Н-1.
Материал расследования направлен в Социальный фонд РФ для назначения выплат пострадавшему работнику.
По результатам расследования установлено наличие признаков уголовно наказуемого деяния, предусмотренного ст. 143 УК РФ в действиях водителя автомобиля МАЗ, вследствие чего материал направлен для рассмотрения в органы прокуратуры.
Государственной инспекцией труда в Кировской области проведено дополнительное расследование несчастного случая с тяжёлым исходом, произошедшего 20 сентября 2024 года с 42-летним водителем автомобиля ООО «Элтехтрейд».
Как установлено расследованием, 20 сентября 2024 года на ФАД «Вятка» в Котельничском районе Кировской области прицеп движущегося автомобиля марки МАЗ в состоянии заноса выехал на полосу встречного движения, в результате чего произошло столкновением с автомобилем марки КАМАЗ под управлением пострадавшего, при котором работник ООО «Элтехтрейд» получил тяжёлые травмы.
Причиной данного несчастного случая является нарушение правил дорожного движения водителем марки МАЗ.
По результатам расследования работодателю выдано предписание о проведении обучения, медицинского осмотра, оценки профессиональных рисков, внеплановой специальной оценке условий труда на рабочем месте пострадавшего, а также утверждения нового Акта формы Н-1.
Материал расследования направлен в Социальный фонд РФ для назначения выплат пострадавшему работнику.
По результатам расследования установлено наличие признаков уголовно наказуемого деяния, предусмотренного ст. 143 УК РФ в действиях водителя автомобиля МАЗ, вследствие чего материал направлен для рассмотрения в органы прокуратуры.
ЕСЛИ ЗАБОЛЕЛ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА
Что же делать, если заболел во время отпуска?
Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается.
Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
Что же делать, если заболел во время отпуска?
Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается.
Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.