ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПЕРЕВЕСТИ БЕРЕМЕННУЮ ЖЕНЩИНУ НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДЗАКЛЮЧЕНИЕМ?
Предлагаем вниманию пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывается перевести беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением?
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с порядком перевода беременных женщин на другую работу в связи с медзаключением.
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
- до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Если Вы являетесь беременной женщиной и у Вас есть медицинское заключение, подтверждающее необходимость перевода на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о переводе Вас на работу.
Направьте работодателю заявление с требованием о переводе Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
К указанному заявлению приложите оригинал медицинского заключения.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан перевести Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с даты, указанной в заявлении, или освободить от имеющейся работы.
Если работодатель не переведет Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в указанный срок или не освободит Вас от такой работы с сохранением среднего заработка, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Предлагаем вниманию пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывается перевести беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением?
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с порядком перевода беременных женщин на другую работу в связи с медзаключением.
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
- до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Если Вы являетесь беременной женщиной и у Вас есть медицинское заключение, подтверждающее необходимость перевода на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о переводе Вас на работу.
Направьте работодателю заявление с требованием о переводе Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
К указанному заявлению приложите оригинал медицинского заключения.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Работодатель обязан перевести Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с даты, указанной в заявлении, или освободить от имеющейся работы.
Если работодатель не переведет Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в указанный срок или не освободит Вас от такой работы с сохранением среднего заработка, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
В РЕЗУЛЬТАТЕ ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНОГО ПРОИСШЕСТВИЯ ПОГИБ ВОДИТЕЛЬ АО «АВТОТРАНСПОРТНОЕ ХОЗЯЙСТВО»
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 04 октября 2023 года с 49-летним водителем автомобиля АО «Автотранспортное хозяйство».
Как установлено расследованием, 04 октября 2023 года на ФАД «Вятка» в Котельничском районе Кировской области водитель автомобиля марки МАЗ в составе с полуприцепом марки ПАКТОМ, выехал на полосу встречного движения, в результате чего произошло столкновение с автомобилем марки УАЗ ПАТРИОТ, которым управлял потерпевший работник. Водитель АО «Автотранспортное хозяйство» получил тяжелые травмы, с которыми был доставлен в больницу, где впоследствии скончался.
Причинами данного несчастного случая является нарушение водителем марки МАЗ Правил дорожного движения.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 04 октября 2023 года с 49-летним водителем автомобиля АО «Автотранспортное хозяйство».
Как установлено расследованием, 04 октября 2023 года на ФАД «Вятка» в Котельничском районе Кировской области водитель автомобиля марки МАЗ в составе с полуприцепом марки ПАКТОМ, выехал на полосу встречного движения, в результате чего произошло столкновение с автомобилем марки УАЗ ПАТРИОТ, которым управлял потерпевший работник. Водитель АО «Автотранспортное хозяйство» получил тяжелые травмы, с которыми был доставлен в больницу, где впоследствии скончался.
Причинами данного несчастного случая является нарушение водителем марки МАЗ Правил дорожного движения.
ПРИ РЕМОНТЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБОРУДОВАНИЯ РАБОТНИК ООО «ЛЕСТЕХСНАБ ПЛЮС» ПОЛУЧИЛ ТЯЖЕЛЫЕ ТРАВМЫ ГОЛОВЫ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 19 октября т.г. с 58-летним оператором установок по обработке линии пиломатериалов ООО «Лестехснаб Плюс».
Как установлено расследованием, 19 октября 2024 года при распиловке древесины произошла остановка разноуровневого цепного транспортера из-за попадания внутрь обломков доски. Пострадавший работник решил самостоятельно устранить неисправность при помощи лома. Вставив лом в звено цепи, потянул его на себя. Лом выскользнул из звена цепи, а работник, потеряв равновесие, упал на бетонный пол и потерял сознание. В результате работник получил тяжелую травму головы.
Причинами данного несчастного случая являются отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за ходом выполнения работ, несоблюдение пострадавшим работником инструкции по охране труда при ремонте оборудования.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 19 октября т.г. с 58-летним оператором установок по обработке линии пиломатериалов ООО «Лестехснаб Плюс».
Как установлено расследованием, 19 октября 2024 года при распиловке древесины произошла остановка разноуровневого цепного транспортера из-за попадания внутрь обломков доски. Пострадавший работник решил самостоятельно устранить неисправность при помощи лома. Вставив лом в звено цепи, потянул его на себя. Лом выскользнул из звена цепи, а работник, потеряв равновесие, упал на бетонный пол и потерял сознание. В результате работник получил тяжелую травму головы.
Причинами данного несчастного случая являются отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за ходом выполнения работ, несоблюдение пострадавшим работником инструкции по охране труда при ремонте оборудования.
ОТПУСК ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
Для педагогических работников трудовым законодательством предусмотрены права на ежегодный удлинённый и длительный отпуск.
Порядок предоставления удлиненного отпуска соответствует порядку предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе при переносе, разделении на части, отзыве, замене денежной компенсацией и т.д.
Удлиненный отпуск предоставляется также руководителям образовательных организаций, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений этих организаций и их заместителям.
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.
Продолжительность удлиненного отпуска для педагогов составляет 42 или 56 календарных дней.
Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам образовательных организаций:
- не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы;
- на срок до 1 года.
Длительный отпуск предоставляется работодателем на основании заявления педагогического работника.
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), а также объем учебной нагрузки, при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя.
Исключение: ликвидация организации.
С должностями педагогов, которые имеют право на длительный отпуск можно ознакомиться в памятке на портале «Онлайнинспекция.РФ»: (https://онлайнинспекция.рф/reminder/130?clckid=dcf1e675
Для педагогических работников трудовым законодательством предусмотрены права на ежегодный удлинённый и длительный отпуск.
Порядок предоставления удлиненного отпуска соответствует порядку предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе при переносе, разделении на части, отзыве, замене денежной компенсацией и т.д.
Удлиненный отпуск предоставляется также руководителям образовательных организаций, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений этих организаций и их заместителям.
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.
Продолжительность удлиненного отпуска для педагогов составляет 42 или 56 календарных дней.
Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам образовательных организаций:
- не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы;
- на срок до 1 года.
Длительный отпуск предоставляется работодателем на основании заявления педагогического работника.
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), а также объем учебной нагрузки, при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя.
Исключение: ликвидация организации.
С должностями педагогов, которые имеют право на длительный отпуск можно ознакомиться в памятке на портале «Онлайнинспекция.РФ»: (https://онлайнинспекция.рф/reminder/130?clckid=dcf1e675
МОЖЕТ ЛИ СУПРУГА ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО ВЗЯТЬ ОТПУСК ОДНОВРЕМЕННО С НИМ?
Ответ: Да, может.
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.
Правовое обоснование:
В качестве исключения из общего правила отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст.123 ТК РФ).
К таким категориям относятся супруги военнослужащих, которым отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.
Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
К военнослужащим относятся:
- офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, сержанты и старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту;
- сержанты, старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по призыву, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы/
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Да, может.
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.
Правовое обоснование:
В качестве исключения из общего правила отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст.123 ТК РФ).
К таким категориям относятся супруги военнослужащих, которым отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.
Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
К военнослужащим относятся:
- офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, сержанты и старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту;
- сержанты, старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по призыву, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы/
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИВЛЕКАЕТ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ РАБОТНИКА, ИМЕЮЩЕГО РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА?
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с требованиями закона о привлечении работников к сверхурочной работе
Согласно ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида, допускается только:
- с его письменного согласия;
и при условии, что это не запрещено ему в соответствии с медзаключением (при этом медзаключение должно касаться самого работника, а не состояния здоровья его ребёнка).
Работник, должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе.
Если оба родителя ребёнка-инвалида работают у одного работодателя, правило ст. 259 ТК РФ применяется к каждому из них.
Привлечение работников к сверхурочной работе производится по письменному распоряжению работодателя.
Если работодателем не получено Ваше письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе, либо работодатель его не запрашивал , перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2. Письменно сообщите работодателю о несогласии с привлечением к сверхурочной работе.
Если привлечение к сверхурочной работе зависит от Вашего согласия и противоречит Вашему желанию, направьте работодателю заявление о несогласии с привлечением к сверхурочной работе.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.
Ввиду неполучения Вашего письменного согласия на выполнение сверхурочной работы, а тем более после Вашего отказа от её выполнения, работодатель обязан прекратить процесс привлечения к сверхурочной работе.
Отказ от сверхурочной работы в этом случае не является дисциплинарным нарушением и не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае неурегулирования возникших разногласий, если работодатель продолжил требовать от Вас выполнения сверхурочной работы, настоял на её выполнении либо применил санкции (меры дисциплинарного, финансового или иного принуждения) за отказ от её выполнения, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с требованиями закона о привлечении работников к сверхурочной работе
Согласно ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида, допускается только:
- с его письменного согласия;
и при условии, что это не запрещено ему в соответствии с медзаключением (при этом медзаключение должно касаться самого работника, а не состояния здоровья его ребёнка).
Работник, должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе.
Если оба родителя ребёнка-инвалида работают у одного работодателя, правило ст. 259 ТК РФ применяется к каждому из них.
Привлечение работников к сверхурочной работе производится по письменному распоряжению работодателя.
Если работодателем не получено Ваше письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе, либо работодатель его не запрашивал , перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2. Письменно сообщите работодателю о несогласии с привлечением к сверхурочной работе.
Если привлечение к сверхурочной работе зависит от Вашего согласия и противоречит Вашему желанию, направьте работодателю заявление о несогласии с привлечением к сверхурочной работе.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.
Ввиду неполучения Вашего письменного согласия на выполнение сверхурочной работы, а тем более после Вашего отказа от её выполнения, работодатель обязан прекратить процесс привлечения к сверхурочной работе.
Отказ от сверхурочной работы в этом случае не является дисциплинарным нарушением и не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае неурегулирования возникших разногласий, если работодатель продолжил требовать от Вас выполнения сверхурочной работы, настоял на её выполнении либо применил санкции (меры дисциплинарного, финансового или иного принуждения) за отказ от её выполнения, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
С 16 НОЯБРЯ 2024 ГОДА ВСТУПИЛИ ИЗМЕНЕНИЯ, ВНЕСЕННЫЕ В ПРОВЕРОЧНЫЕ ЛИСТЫ РОСТРУДА
Изменения касаются вопросов оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, соблюдения трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями, сокращения персонала
Источник: Приказ Роструда от 26.07.2024 № 190.
Изменения касаются вопросов оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, соблюдения трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями, сокращения персонала
Источник: Приказ Роструда от 26.07.2024 № 190.
С 20 НОЯБРЯ 2024 ГОДА УСИЛЕНА ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
Работодатели, которые не исполняют квоту для приема инвалидов на работу либо отказывают в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, могут быть привлечены к административной ответственности в виде административного штрафа:
- должностные лица в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
- индивидуальные предприниматели в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
- юридические лица в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Источник: Федеральный закон от 09.11.2024 г. № 382-ФЗ.
Работодатели, которые не исполняют квоту для приема инвалидов на работу либо отказывают в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, могут быть привлечены к административной ответственности в виде административного штрафа:
- должностные лица в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
- индивидуальные предприниматели в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
- юридические лица в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Источник: Федеральный закон от 09.11.2024 г. № 382-ФЗ.
ВОДИТЕЛЬ ЗАО «АГРОФИРМА СРЕДНЕИВКИНО» ПОГИБ В РЕЗУЛЬТАТЕ ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 28 июня т.г. с 41-летним водителем автомобиля ЗАО «Агрофирма Среднеивкино».
Как установлено расследованием, 28 июня 2024 года при выезде с поля после разгрузки, не полностью опущенный кузов автомобиля зацепил высоковольтную линию, что привело к обрыву провода. Работник самостоятельно решил устранить возникшую проблему, в результате чего при попытке подняться по встроенной в кузов металлической лестнице, допустил соприкосновение с её поверхностью, которая находилась под напряжением в 10000 В, получил поражение электрическим током и скончался на месте.
Причинами данного несчастного случая являются допуск работника до работы без инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 28 июня т.г. с 41-летним водителем автомобиля ЗАО «Агрофирма Среднеивкино».
Как установлено расследованием, 28 июня 2024 года при выезде с поля после разгрузки, не полностью опущенный кузов автомобиля зацепил высоковольтную линию, что привело к обрыву провода. Работник самостоятельно решил устранить возникшую проблему, в результате чего при попытке подняться по встроенной в кузов металлической лестнице, допустил соприкосновение с её поверхностью, которая находилась под напряжением в 10000 В, получил поражение электрическим током и скончался на месте.
Причинами данного несчастного случая являются допуск работника до работы без инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда.
ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Бывают случаи, когда при приеме на работу работодатели отказывают соискателям.
Но всегда ли это правомерно?!
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
При заключении трудового договора дискриминация запрещена.
Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Например, работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста.
Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора:
- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
- работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
В качестве причин отказа могут быть указаны только те качества соискателя, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности и действительно могут повлиять на качество выполняемой работы.
По требованию соискателя работодатель обязан сообщить конкретную причину отказа в приеме на работу в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Бывают случаи, когда при приеме на работу работодатели отказывают соискателям.
Но всегда ли это правомерно?!
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
При заключении трудового договора дискриминация запрещена.
Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Например, работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста.
Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора:
- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
- работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
В качестве причин отказа могут быть указаны только те качества соискателя, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности и действительно могут повлиять на качество выполняемой работы.
По требованию соискателя работодатель обязан сообщить конкретную причину отказа в приеме на работу в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
ПОЛОЖЕН ЛИ РАБОТАЮЩЕМУ НА КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ РОДИТЕЛЮ 10-ЛЕТНЕГО РЕБЕНКА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ?
Ответ: Да, положен.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Ответ: Да, положен.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ИЗМЕНИТЬ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ?
В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.
В каких случаях работодатель имеет право изменить условия трудового договора по своему усмотрению?
Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:
- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
- технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
Изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника не допускается.
За сколько времени работодатель обязан предупредить работника об изменениях?
Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
Исключения:
- работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней;
- работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.
Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.
Если работник не согласен на новые условия?
При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Работник вправе отказаться от предложенной работы.
Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
Что будет в случае, если у работодателя нет подходящей другой работы для работника?
При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.
При увольнении работодатель обязан:
- выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.
В каких случаях работодатель имеет право изменить условия трудового договора по своему усмотрению?
Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:
- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
- технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
Изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника не допускается.
За сколько времени работодатель обязан предупредить работника об изменениях?
Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
Исключения:
- работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней;
- работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.
Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.
Если работник не согласен на новые условия?
При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Работник вправе отказаться от предложенной работы.
Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
Что будет в случае, если у работодателя нет подходящей другой работы для работника?
При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.
При увольнении работодатель обязан:
- выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.
Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.
Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.
Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:
- для работников от 15 до 16 лет - 5 часов;
- для работников от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях: в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа; в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;
- для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;
- для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов;
Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.
Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.
Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.
Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:
- для работников от 15 до 16 лет - 5 часов;
- для работников от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях: в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа; в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;
- для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;
- для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов;
Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ОСОБЕННОСТИ ГИБКОГО РЕЖИМА РАБОТЫ
Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
Гибкий рабочий график
может быть установлен:
- при приеме работника на работу - по трудовому договору;
- уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.
Состоит из 4 элементов:
1. переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
2. фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
3. перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
- не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
4. продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени.
Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
Гибкий рабочий график
может быть установлен:
- при приеме работника на работу - по трудовому договору;
- уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.
Состоит из 4 элементов:
1. переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
2. фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
3. перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
- не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
4. продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени.
Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ АМПУТАЦИЮ ЛЕВОЙ КИСТИ ПРИ КОЛКЕ ДРОВ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 22 октября т.г. с 39-летним станочником лесообрабатывающего оборудования ИП Галкин П.В.
Как установлено расследованием, 22 октября 2024 года при колке дров работник использовал цепную пилу. При распиле бревна в расколочную зону дровокола упала тюлька (чурак) около 50 сантиметров. Работник левой рукой решил поправить тюльку и в этот момент правой рукой нажал на приводной рычаг толкателя. Левую руку убрать не успел. В результате, работник получил тяжелую травму - ампутацию левой кисти.
Причинами данного несчастного случая являются отсутствии защитных ограждений (кожухов) в зоне раскола, допуск пострадавшего работника к самостоятельной работе без прохождения стажировки на рабочем месте, применение работником опасного приема в работе (поправлял чурку рукой) и не использовал имевшийся на рабочем месте инструмент, отсутствие контроля со стороны работодателя за ходом выполнения работ.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 22 октября т.г. с 39-летним станочником лесообрабатывающего оборудования ИП Галкин П.В.
Как установлено расследованием, 22 октября 2024 года при колке дров работник использовал цепную пилу. При распиле бревна в расколочную зону дровокола упала тюлька (чурак) около 50 сантиметров. Работник левой рукой решил поправить тюльку и в этот момент правой рукой нажал на приводной рычаг толкателя. Левую руку убрать не успел. В результате, работник получил тяжелую травму - ампутацию левой кисти.
Причинами данного несчастного случая являются отсутствии защитных ограждений (кожухов) в зоне раскола, допуск пострадавшего работника к самостоятельной работе без прохождения стажировки на рабочем месте, применение работником опасного приема в работе (поправлял чурку рукой) и не использовал имевшийся на рабочем месте инструмент, отсутствие контроля со стороны работодателя за ходом выполнения работ.
У РАБОТНИКА ООО «СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ-43» ПРОИЗОШЛА ВНЕЗАПНАЯ ОСТАНОВКА СЕРДЦА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 09 ноября т.г. с 46-летним водителем ООО «Строительное управление-43».
Как установлено расследованием, утром 09 ноября 2024 года, на автотранспорте работодателя работников ООО «Строительное управление-43», в числе которых был и пострадавший, перевозили на базу в г. Слободской. В пути следования, пострадавшему работнику стало плохо. Вызванная бригада скорой медицинской помощи, после проведенных реабилитационных мероприятий, констатировала смерть работника.
Причиной данного несчастного случая, указанной в заключении судебно-медицинской экспертизы, является ишемическая болезнь сердца, осложнившаяся острой сердечной недостаточностью.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 09 ноября т.г. с 46-летним водителем ООО «Строительное управление-43».
Как установлено расследованием, утром 09 ноября 2024 года, на автотранспорте работодателя работников ООО «Строительное управление-43», в числе которых был и пострадавший, перевозили на базу в г. Слободской. В пути следования, пострадавшему работнику стало плохо. Вызванная бригада скорой медицинской помощи, после проведенных реабилитационных мероприятий, констатировала смерть работника.
Причиной данного несчастного случая, указанной в заключении судебно-медицинской экспертизы, является ишемическая болезнь сердца, осложнившаяся острой сердечной недостаточностью.
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА НЕСООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации.
Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.
Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами (например, педагогических, научных).
Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.
До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?
- беременную женщину;
- женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
- одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
- единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
- работника, находящегося на больничном или в отпуске.
Подробнее о расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в памятке (https://онлайнинспекция.рф/reminder/105).
Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации.
Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.
Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами (например, педагогических, научных).
Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.
До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?
- беременную женщину;
- женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
- одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
- единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
- работника, находящегося на больничном или в отпуске.
Подробнее о расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в памятке (https://онлайнинспекция.рф/reminder/105).
ПРАВДА И МИФ: О СРОЧНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.
Также, срочный трудовой договор заключается:
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
- и др.
МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
- работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
- педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
- спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.
- и др.
МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
- заработная плата за отработанное время,
- компенсация за неиспользованный отпуск,
- иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.
Также, срочный трудовой договор заключается:
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
- и др.
МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
- работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
- педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
- спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.
- и др.
МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
- заработная плата за отработанное время,
- компенсация за неиспользованный отпуск,
- иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
КАК ЗАПИСАТЬСЯ НА ЛИЧНЫЙ ПРИМЕМ К ИНСПЕКТОРУ ТРУДА?
Записаться на личный прием к инспектору труда можно через сервис «Электронная приемная» (https://онлайнинспекция.рф/appointments?clckid=ee459aaf) на портале «Онлайнинспекция.рф».
Запись на прием осуществляется по графику приема и открыта на месяц вперед от текущей даты.
На электронную почту, указанную при регистрации, поступает уведомление об осуществленной записи.
Также информация о записи на прием и возможность ее отмены доступны в личном кабинете пользователя портала.
Занята интересующая дата или нет свободных слотов?
Подпишитесь на письмо с оповещением о появлении доступного дня и времени на прием:
Выберите интересующую вас дату или период;
Укажите промежуток времени;
Кликните «Подписаться».
Дополнительно получить консультацию по вопросам трудового законодательства можно через сервис «Дежурный инспектор» (https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq) на портале «Онлайнинспекция.рф»;
Все консультации Государственной инспекции труда в Кировской области бесплатны!
Записаться на личный прием к инспектору труда можно через сервис «Электронная приемная» (https://онлайнинспекция.рф/appointments?clckid=ee459aaf) на портале «Онлайнинспекция.рф».
Запись на прием осуществляется по графику приема и открыта на месяц вперед от текущей даты.
На электронную почту, указанную при регистрации, поступает уведомление об осуществленной записи.
Также информация о записи на прием и возможность ее отмены доступны в личном кабинете пользователя портала.
Занята интересующая дата или нет свободных слотов?
Подпишитесь на письмо с оповещением о появлении доступного дня и времени на прием:
Выберите интересующую вас дату или период;
Укажите промежуток времени;
Кликните «Подписаться».
Дополнительно получить консультацию по вопросам трудового законодательства можно через сервис «Дежурный инспектор» (https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq) на портале «Онлайнинспекция.рф»;
Все консультации Государственной инспекции труда в Кировской области бесплатны!
ПРАВОМЕРНО ЛИ ОПЛАЧИВАТЬ РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ КАК ПРОСТОЙ ДЕНЬ С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ НЕОПЛАЧЕННОГО ОТГУЛА?
Ответ: Правомерно.
Если работнику за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере.
Отгул (другой день отдыха за работу в выходной день) оплате не подлежит.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ответ: Правомерно.
Если работнику за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере.
Отгул (другой день отдыха за работу в выходной день) оплате не подлежит.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.