НОВЫЙ СЕРВИС РОСТРУДА ПОЗВОЛЯЕТ ПРИГЛАСИТЬ ИНСПЕКТОРА ТРУДА С ПРОФИЛАКТИЧЕСКИМ ВИЗИТОМ
Рострудом реализован новый функционал на портале «Онлайнинспекция.рф», который позволяет пригласить инспектора труда в организацию с профилактическим визитом. Для этого работодателю достаточно направить заявление на проведение профилактического визита в разделе «Предприятие информирует» (https://онлайнинспекция.рф/employer).
Напомним, профилактический визит - это мероприятие, в рамках которого инспектор расскажет об обязательных требованиях к деятельности работодателя, поможет устранить нарушения, если они есть, покажет производственные риски. По итогам профилактического визита нет штрафов, нет протоколов. Основная задача профилактических визитов - оказание поддержки работодателю, то есть инспектор приходит с целью помочь, а не наказать.
Рострудом реализован новый функционал на портале «Онлайнинспекция.рф», который позволяет пригласить инспектора труда в организацию с профилактическим визитом. Для этого работодателю достаточно направить заявление на проведение профилактического визита в разделе «Предприятие информирует» (https://онлайнинспекция.рф/employer).
Напомним, профилактический визит - это мероприятие, в рамках которого инспектор расскажет об обязательных требованиях к деятельности работодателя, поможет устранить нарушения, если они есть, покажет производственные риски. По итогам профилактического визита нет штрафов, нет протоколов. Основная задача профилактических визитов - оказание поддержки работодателю, то есть инспектор приходит с целью помочь, а не наказать.
ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовым законодательством предусмотрены основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:
- по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);
- по истечению срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
- по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
- и другие основания, предусмотренные Кодексом и иными федеральными законами.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст.84.1 ТК РФ.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.
Исключение: когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы - день, предшествующий началу отпуска.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.
Работодатель должен выплатить причитающиеся работнику:
- зарплату по день увольнения включительно;
- выходное пособие в установленном размере (если его выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором);
- компенсацию за все неиспользованные отпуска;
- прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность и обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С инструкцией, как действовать, если вам не был выплачен расчет при увольнении можно означиться на портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке:
https://онлайнинспекция.рф/instruction/27?clckid=fc0bcf64#:~:text=Согласно%20ч.%2Cсо%20статьей%20140%20ТК%20РФ.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Трудовым законодательством предусмотрены основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:
- по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);
- по истечению срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
- по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
- и другие основания, предусмотренные Кодексом и иными федеральными законами.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст.84.1 ТК РФ.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.
Исключение: когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы - день, предшествующий началу отпуска.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.
Работодатель должен выплатить причитающиеся работнику:
- зарплату по день увольнения включительно;
- выходное пособие в установленном размере (если его выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором);
- компенсацию за все неиспользованные отпуска;
- прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность и обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С инструкцией, как действовать, если вам не был выплачен расчет при увольнении можно означиться на портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке:
https://онлайнинспекция.рф/instruction/27?clckid=fc0bcf64#:~:text=Согласно%20ч.%2Cсо%20статьей%20140%20ТК%20РФ.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ В ПЕРИОД ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЕТ?
Ответ: Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:
- если инициатива исходит от самого работника;
- достигнуто соглашение между работником и работодателем;
- организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.
В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Ответ: Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:
- если инициатива исходит от самого работника;
- достигнуто соглашение между работником и работодателем;
- организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.
В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОПЛАЧИВАТЬ СУТОЧНЫЕ ПРИ КОМАНДИРОВКЕ
Предлагаем вниманию инструкцию о том, как действовать, если работодатель отказывается оплачивать работнику суточные при направлении его в командировку.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с порядком возмещения расходов, которые работодатель обязан возместить работнику при направлении в командировку.
Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Размер суточных работодатель определяет самостоятельно, закрепляя его в локальных нормативных актах, например, в Положении о командировках.
Суточные выплачиваются за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе за время вынужденной остановки. А также за весь период нетрудоспособности, наступившей в командировке.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
ШАГ № 2. Потребуйте оплатить расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Направьте работодателю заявление о выплате расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных).
В случае если работодатель отказывается принять у Вас заявление либо поставить отметку о его принятии, направьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель не оплатил суточные либо оплатил их в неполном объеме, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны документов можно найти по ссылке на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/168
Предлагаем вниманию инструкцию о том, как действовать, если работодатель отказывается оплачивать работнику суточные при направлении его в командировку.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с порядком возмещения расходов, которые работодатель обязан возместить работнику при направлении в командировку.
Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Размер суточных работодатель определяет самостоятельно, закрепляя его в локальных нормативных актах, например, в Положении о командировках.
Суточные выплачиваются за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе за время вынужденной остановки. А также за весь период нетрудоспособности, наступившей в командировке.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
ШАГ № 2. Потребуйте оплатить расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Направьте работодателю заявление о выплате расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных).
В случае если работодатель отказывается принять у Вас заявление либо поставить отметку о его принятии, направьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель не оплатил суточные либо оплатил их в неполном объеме, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны документов можно найти по ссылке на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/168
МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН ГРАФИК «СУТКИ ЧЕРЕЗ СУТКИ»?
Ответ: График «сутки через сутки» будет правомерен при одновременном выполнении следующих условий:
- продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не будет превышать нормальное число рабочих часов;
- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.
Правовое обоснование:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст. 91 ТК РФ).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 110 ТК РФ).
Когда по условиям производства при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: График «сутки через сутки» будет правомерен при одновременном выполнении следующих условий:
- продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не будет превышать нормальное число рабочих часов;
- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.
Правовое обоснование:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст. 91 ТК РФ).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 110 ТК РФ).
Когда по условиям производства при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ПРИ ПОГРУЗКЕ ВАГОНА РАБОТНИК ООО «СТАРТ» ПОЛУЧИЛ ТЯЖЕЛЫЕ ТРАВМЫ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 26 августа т.г. с 27-летним стропальщиком ООО «Старт».
Как установлено расследованием, 26 августа 2024 года проходила загрузка вагона лесом. При выравнивании и перемещении бревен работник находился в вагоне и использовал крючок. Во время перемещения бревна крючок с бревна сорвался, работник потерял равновесие и упал на землю между железнодорожными путями, получив тяжелые травмы, включая ушибы и переломы.
Причинами данного несчастного случая являются допуск работника до работы без обучения и проверки знаний охраны труда; отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за ходом выполнения работ.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 26 августа т.г. с 27-летним стропальщиком ООО «Старт».
Как установлено расследованием, 26 августа 2024 года проходила загрузка вагона лесом. При выравнивании и перемещении бревен работник находился в вагоне и использовал крючок. Во время перемещения бревна крючок с бревна сорвался, работник потерял равновесие и упал на землю между железнодорожными путями, получив тяжелые травмы, включая ушибы и переломы.
Причинами данного несчастного случая являются допуск работника до работы без обучения и проверки знаний охраны труда; отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за ходом выполнения работ.
ИНФОРМАЦИЯ О КОНКУРСЕ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ – НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПЛАНИРОВАНИЯ, ПРОХОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОБЪЯВЛЕННОГО ПРИКАЗОМ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 16.09.2024 Г. № 107-К «О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
Дата, время проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности:
Допущены к участию: Авдеева В.А., Баранова Е.С., Ардашева Ж.И., Бердникова А.Н.
Место проведения конкурса: г. Киров, ул. Сурикова, 19, Государственная инспекция труда в Кировской области, конференцзал на 1 этаже.
Дата проведения: 17 октября 2024 года (четверг) в 9.00 час.(мск)
Контактный телефон – 8 8332 63-73-38
Дата, время проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности:
Допущены к участию: Авдеева В.А., Баранова Е.С., Ардашева Ж.И., Бердникова А.Н.
Место проведения конкурса: г. Киров, ул. Сурикова, 19, Государственная инспекция труда в Кировской области, конференцзал на 1 этаже.
Дата проведения: 17 октября 2024 года (четверг) в 9.00 час.(мск)
Контактный телефон – 8 8332 63-73-38
ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНТРОЛЬНЫХ (НАДЗОРНЫХ) И ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ
С 1 октября 2024 года, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 2024 года № 980 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» РЕШЕНИЕМ о проведении контрольного (надзорного) мероприятия или профилактического мероприятия (объявления предостережения, проведение профилактического визита) является карточка ЕРКНМ (Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий).
Информация о принятом решении поступит подконтрольному лицу через ЕПГУ.
С 1 октября 2024 года, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 2024 года № 980 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» РЕШЕНИЕМ о проведении контрольного (надзорного) мероприятия или профилактического мероприятия (объявления предостережения, проведение профилактического визита) является карточка ЕРКНМ (Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий).
Информация о принятом решении поступит подконтрольному лицу через ЕПГУ.
СКОЛЬКО ДНЕЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ПОЛОЖЕНО ВАХТОВИКУ НА КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ?
Ответ:
Работающим по вахтовому методу работы на Крайнем Севере положены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Фактическая продолжительность дополнительного отпуска зависит от количества дней работы в районах Крайнего Севера и количества дней в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно
Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.
Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.
Согласно ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Ответ:
Работающим по вахтовому методу работы на Крайнем Севере положены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Фактическая продолжительность дополнительного отпуска зависит от количества дней работы в районах Крайнего Севера и количества дней в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно
Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.
Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.
Согласно ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОТА В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ?
Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счёт выплаты соответствующих компенсаций).
ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА:
1. Работа с вредными и опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4% тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором с работником.
2. Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
РАБОТА В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ:
1. Работа в ночное время. Минимальный размер повышенной оплаты труда установлен Правительством РФ и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов.
2. Выполнение работ различной квалификации. В данном случае работодатель обязан соблюсти следующий порядок:
- при повременной оплате труда - труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией;
- при сдельной оплате труда - труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
При поручении работнику (в связи с характером производства) со сдельной оплатой труда выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.
3. Совмещение должностей.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен.
Для повышенной оплаты будут относится следующие виды дополнительной работы, выполняемой работником в течение рабочего дня без освобождения от своей основной работы:
- совмещение профессий (должностей);
- расширение зон обслуживания;
- увеличение объема работ;
- исполнение обязанностей (их части) временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
4. Сверхурочная работа.
- за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
- за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха
5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда производится не менее чем в двойном размере.
По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается.
Подробнее с информацией об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных можно ознакомиться портале "Онлайнинспекция.рф": https://онлайнинспекция.рф/reminder/22?clckid=e9258c2f
Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счёт выплаты соответствующих компенсаций).
ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА:
1. Работа с вредными и опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4% тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором с работником.
2. Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
РАБОТА В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ:
1. Работа в ночное время. Минимальный размер повышенной оплаты труда установлен Правительством РФ и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов.
2. Выполнение работ различной квалификации. В данном случае работодатель обязан соблюсти следующий порядок:
- при повременной оплате труда - труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией;
- при сдельной оплате труда - труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
При поручении работнику (в связи с характером производства) со сдельной оплатой труда выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.
3. Совмещение должностей.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен.
Для повышенной оплаты будут относится следующие виды дополнительной работы, выполняемой работником в течение рабочего дня без освобождения от своей основной работы:
- совмещение профессий (должностей);
- расширение зон обслуживания;
- увеличение объема работ;
- исполнение обязанностей (их части) временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
4. Сверхурочная работа.
- за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
- за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха
5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда производится не менее чем в двойном размере.
По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается.
Подробнее с информацией об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных можно ознакомиться портале "Онлайнинспекция.рф": https://онлайнинспекция.рф/reminder/22?clckid=e9258c2f
МОЖНО ЛИ ПЕРЕНОСИТЬ ВЫПЛАТУ ЗАРПЛАТЫ НА ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ВЫХОДНОГО?
Ответ: Нет.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Нет.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
В рубрике «Блиц-ответы» рассмотрим часто задаваемые вопросы про сокращенное рабочее время.
Чем отличается режим неполного рабочего времени от сокращенного?
Сокращенное рабочее время - это установленное законом максимальное рабочее время для отдельных категорий работников.
Режим неполного рабочего времени - это, когда сотрудник работает меньше часов в неделю, чем установленная для него продолжительность рабочего времени. Такой режим может предусматривать:
- уменьшение числа рабочих часов в неделю;
- уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой).
Кому устанавливается режим сокращенного рабочего времени?
Сокращенное рабочее время устанавливается для:
- несовершеннолетних работников;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
- работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
вредные или опасные условия труда должны быть подтверждены результатами спецоценки (аттестации) рабочих мест.
- педагогических работников
- медицинских работников.
Какое сокращенное рабочее время устанавливается для несовершеннолетних?
Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть:
- для работников, не достигших возраста 16 лет - не более 24 часов;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов.
Как сокращается рабочее время, если несовершеннолетние совмещают работу с учебой?
Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм:
- для работников, не достигших возраста 16 лет - 12 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часов.
Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда?
Продолжительность рабочего дня (смены) на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасными условиями труда должна составлять не более:
- 8 часов при 36 часовой рабочей неделе;
- 6 часов при 30 часовой рабочей неделе и менее.
С конкретной продолжительностью рабочей недели/смены/дня для других категорий работников можно ознакомиться в памятке на портале «Онлайнинспекция.рф»:
https://онлайнинспекция.рф/reminder/21?clckid=98872fd4
В рубрике «Блиц-ответы» рассмотрим часто задаваемые вопросы про сокращенное рабочее время.
Чем отличается режим неполного рабочего времени от сокращенного?
Сокращенное рабочее время - это установленное законом максимальное рабочее время для отдельных категорий работников.
Режим неполного рабочего времени - это, когда сотрудник работает меньше часов в неделю, чем установленная для него продолжительность рабочего времени. Такой режим может предусматривать:
- уменьшение числа рабочих часов в неделю;
- уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой).
Кому устанавливается режим сокращенного рабочего времени?
Сокращенное рабочее время устанавливается для:
- несовершеннолетних работников;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
- работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
вредные или опасные условия труда должны быть подтверждены результатами спецоценки (аттестации) рабочих мест.
- педагогических работников
- медицинских работников.
Какое сокращенное рабочее время устанавливается для несовершеннолетних?
Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть:
- для работников, не достигших возраста 16 лет - не более 24 часов;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов.
Как сокращается рабочее время, если несовершеннолетние совмещают работу с учебой?
Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм:
- для работников, не достигших возраста 16 лет - 12 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часов.
Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда?
Продолжительность рабочего дня (смены) на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасными условиями труда должна составлять не более:
- 8 часов при 36 часовой рабочей неделе;
- 6 часов при 30 часовой рабочей неделе и менее.
С конкретной продолжительностью рабочей недели/смены/дня для других категорий работников можно ознакомиться в памятке на портале «Онлайнинспекция.рф»:
https://онлайнинспекция.рф/reminder/21?clckid=98872fd4
БЛАГОДАРЯ МЕРАМ, ПРИНЯТЫМ ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2024 ГОДУ, РАБОТОДАТЕЛИ ОБЛАСТИ АТТЕСТОВАЛИ 355 РАБОЧИХ МЕСТА
В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий в 2024 году инспекторами труда было выявлено 536 рабочих места, которые не были аттестованы в рамках проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). По результатам проверок выдано 50 предписаний.
В результате принятых мер в отношении 355 рабочих мест работодателями проведена специальная оценка условий труда.
В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий в 2024 году инспекторами труда было выявлено 536 рабочих места, которые не были аттестованы в рамках проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). По результатам проверок выдано 50 предписаний.
В результате принятых мер в отношении 355 рабочих мест работодателями проведена специальная оценка условий труда.
КРОВЕЛЬЩИК ПОЛУЧИЛ ТЯЖЕЛЫЕ ТРАВМЫ ПРИ ПАДЕНИИ С КРЫШИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено дополнительное расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 10 сентября т.г. с 60-летним кровельщиком.
Как установлено расследованием, 10 сентября 2024 года проводился ремонт кровли цеха № 1 на территории АО «Малмыжский ремзавод». Ремонтные работы, по договору подряда, осуществлялись силами ИП Аминов И.Ф., который в свою очередь нанял по гражданско-правовым договорам, граждан для выполнения кровельных работ.
Нанятый индивидуальным предпринимателем пострадавший, выполнял ремонтные работы крыши без страховки, в результате чего упал и получил тяжелые травмы, включая открытые и закрытые переломы.
В связи с тем, что трудовой договор между индивидуальным предпринимателем и пострадавшим надлежащим образом оформлен не был, что противоречит ст. 52 Градостроительного кодекса РФ и Приказа Министерства регионального развития Российской Федерации от 30.12.2009 N 624, решается вопрос об установлении трудовых отношений в судебном порядке.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено дополнительное расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 10 сентября т.г. с 60-летним кровельщиком.
Как установлено расследованием, 10 сентября 2024 года проводился ремонт кровли цеха № 1 на территории АО «Малмыжский ремзавод». Ремонтные работы, по договору подряда, осуществлялись силами ИП Аминов И.Ф., который в свою очередь нанял по гражданско-правовым договорам, граждан для выполнения кровельных работ.
Нанятый индивидуальным предпринимателем пострадавший, выполнял ремонтные работы крыши без страховки, в результате чего упал и получил тяжелые травмы, включая открытые и закрытые переломы.
В связи с тем, что трудовой договор между индивидуальным предпринимателем и пострадавшим надлежащим образом оформлен не был, что противоречит ст. 52 Градостроительного кодекса РФ и Приказа Министерства регионального развития Российской Федерации от 30.12.2009 N 624, решается вопрос об установлении трудовых отношений в судебном порядке.
ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
Для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.
Ограничение рабочего времени.
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда за сокращенное рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.
Дополнительный отпуск.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Необходимые условия труда.
При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности (ст. 214 , 216.1 ТК РФ).
Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней ( ст. 115 ТК РФ).
Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья , работодатель может:
- направить в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ)
- привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ)
- привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ)
- привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ)
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.
Ограничение рабочего времени.
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда за сокращенное рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.
Дополнительный отпуск.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Необходимые условия труда.
При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности (ст. 214 , 216.1 ТК РФ).
Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней ( ст. 115 ТК РФ).
Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья , работодатель может:
- направить в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ)
- привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ)
- привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ)
- привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ)
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ЗАКОННО ЛИ ЕЖЕМЕСЯЧНО УСТАНАВЛИВАТЬ ОДИНАКОВУЮ НОРМУ ЧАСОВ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?
Законно ли в локальных нормативных актах организации при суммированном учете рабочего времени с учётным периодом один месяц устанавливать ежемесячно одинаковую норму рабочих часов - 165?
Отвечаем:
Незаконно, поскольку норма рабочего времени для каждого месяца разная. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Законно ли в локальных нормативных актах организации при суммированном учете рабочего времени с учётным периодом один месяц устанавливать ежемесячно одинаковую норму рабочих часов - 165?
Отвечаем:
Незаконно, поскольку норма рабочего времени для каждого месяца разная. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
ПРАВДА И МИФ: ВСЕ О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
Сегодня в нашей постоянной рубрике мы развенчаем мифы и подтвердим факты о трудовых гарантиях для будущих мам
МИФ
Беременная женщина не может взять полный отпуск перед декретом, если не отработала 6 месяцев.
ПРАВДА
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
МИФ
При трудоустройстве работодатель вправе отказать женщине в связи с ее беременностью.
ПРАВДА
Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
МИФ
Неполное рабочее время может быть установлено беременной по согласованию с работодателем.
ПРАВДА
По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время
МИФ
Работодатель вправе привлечь к работе беременную женщину в выходные и нерабочие праздничные дни, если она согласна.
ПРАВДА
Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом. Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.
МИФ
Если по медицинским показаниям беременную необходимо перевести на другую работу, но подходящей работы нет, то работодатель вправе вывести работницу в простой.
ПРАВДА
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
МИФ
Работодатель вправе уволить беременную за проступок
ПРАВДА
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
Исключение: ликвидация организации.
Сегодня в нашей постоянной рубрике мы развенчаем мифы и подтвердим факты о трудовых гарантиях для будущих мам
МИФ
Беременная женщина не может взять полный отпуск перед декретом, если не отработала 6 месяцев.
ПРАВДА
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
МИФ
При трудоустройстве работодатель вправе отказать женщине в связи с ее беременностью.
ПРАВДА
Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
МИФ
Неполное рабочее время может быть установлено беременной по согласованию с работодателем.
ПРАВДА
По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время
МИФ
Работодатель вправе привлечь к работе беременную женщину в выходные и нерабочие праздничные дни, если она согласна.
ПРАВДА
Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом. Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.
МИФ
Если по медицинским показаниям беременную необходимо перевести на другую работу, но подходящей работы нет, то работодатель вправе вывести работницу в простой.
ПРАВДА
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
МИФ
Работодатель вправе уволить беременную за проступок
ПРАВДА
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
Исключение: ликвидация организации.
ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА НАРУШАЮТ ЕГО ПРАВА?
Предлагаем вниманию инструкцию о том, что делать, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают права работника?
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с содержанием правил внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР).
Если ПВТР содержат условия, непосредственно ухудшающие Ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2. Предложите работодателю не применять к Вам нормы ПВТР, ухудшающие Ваше положение.
Направьте работодателю заявление в двух экземплярах:
1 экз. первый отдайте работодателю (его представителю)
2 экз. поставьте отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя
*В случае отказа приема заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением
Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет Вам, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру
- в профсоюзную организацию (при наличии).
Для разрешения возникшего трудового спора направьте заявление в:
- суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение трех месяцев;
- комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение трех месяцев.
Подробную инструкцию и шаблоны документов можно найти на «Онлайнинспекции.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/299?clckid=36807fbd
Предлагаем вниманию инструкцию о том, что делать, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают права работника?
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с содержанием правил внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР).
Если ПВТР содержат условия, непосредственно ухудшающие Ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2. Предложите работодателю не применять к Вам нормы ПВТР, ухудшающие Ваше положение.
Направьте работодателю заявление в двух экземплярах:
1 экз. первый отдайте работодателю (его представителю)
2 экз. поставьте отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя
*В случае отказа приема заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением
Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет Вам, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру
- в профсоюзную организацию (при наличии).
Для разрешения возникшего трудового спора направьте заявление в:
- суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение трех месяцев;
- комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение трех месяцев.
Подробную инструкцию и шаблоны документов можно найти на «Онлайнинспекции.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/299?clckid=36807fbd
МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ПО СОБСТВЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ ОТОЗВАТЬСЯ ИЗ ОТПУСКА?
Ответ:
Отзыв работника из отпуска по его личному заявлению законом не предусмотрен.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ работодатель может отозвать работника из отпуска, но только с согласия самого работника.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Есть категории работников, когда нельзя отзывать из отпуска: беременные женщин; работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ответ:
Отзыв работника из отпуска по его личному заявлению законом не предусмотрен.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ работодатель может отозвать работника из отпуска, но только с согласия самого работника.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Есть категории работников, когда нельзя отзывать из отпуска: беременные женщин; работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
РАБОЧИЙ СТРОИТЕЛЬНОГО ЦЕХА ПОЛУЧИЛ ТЯЖЕЛЫЕ ТРАВМЫ ПРИ ДЕМОНТАЖЕ КИРПИЧНОЙ СТЕНЫ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 09 октября т.г. с 34-летним рабочим строительного цеха ЗАО племенной завод «Октябрьский». Предприятие находится в Куменском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 09 октября 2024 года группа рабочих их трех человек, куда входил и пострадавший работник, демонтировала подсобное помещение, расположенное в помещении центрального склада.
Приставив деревянную лестницу к кирпичной стене, пострадавший работник поднялся на высоту 1,5 м от пола и начал сдалбливать кирпичную кладку справой стороны от лестницы перфоратором. Во время выполнения работ потерял равновесие и упал на гору строительного мусора, состоящего из сдолбленного кирпича, получив закрытые переломы тела.
Причинами данного несчастного случая являются отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за ходом выполнения работ, а также нарушение самим пострадавшим работником инструкции по охране труда при использовании во время работ лестницы.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 09 октября т.г. с 34-летним рабочим строительного цеха ЗАО племенной завод «Октябрьский». Предприятие находится в Куменском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 09 октября 2024 года группа рабочих их трех человек, куда входил и пострадавший работник, демонтировала подсобное помещение, расположенное в помещении центрального склада.
Приставив деревянную лестницу к кирпичной стене, пострадавший работник поднялся на высоту 1,5 м от пола и начал сдалбливать кирпичную кладку справой стороны от лестницы перфоратором. Во время выполнения работ потерял равновесие и упал на гору строительного мусора, состоящего из сдолбленного кирпича, получив закрытые переломы тела.
Причинами данного несчастного случая являются отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за ходом выполнения работ, а также нарушение самим пострадавшим работником инструкции по охране труда при использовании во время работ лестницы.