РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ
Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
По соглашению сторон с ними могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.
Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:
- обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера;
- обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям;
- обязанности спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила;
- обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медстрахования и др.
Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов и тренеров, в том числе:
- привлечения их к сверхурочной работе,
- работе в ночное время,
- в выходные и нерабочие праздничные дни,
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)
Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/106?clckid=e9c32fa2
Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
По соглашению сторон с ними могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.
Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:
- обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера;
- обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям;
- обязанности спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила;
- обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медстрахования и др.
Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов и тренеров, в том числе:
- привлечения их к сверхурочной работе,
- работе в ночное время,
- в выходные и нерабочие праздничные дни,
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)
Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/106?clckid=e9c32fa2
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Государственная инспекция труда в Кировской области приглашает на работу на вакантные должности:
- водитель легкового автомобиля - 2 вакансии
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38, 63-00-00 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
Государственная инспекция труда в Кировской области приглашает на работу на вакантные должности:
- водитель легкового автомобиля - 2 вакансии
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38, 63-00-00 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
10 СЕНТЯБРЯ 2024 ГОДА СОСТОЯЛОСЬ ОТКРЫТИЕ IX ВСЕРОССИЙСКОЙ НЕДЕЛИ ОХРАНЫ ТРУДА
Открыл IX ВСЕРОССИЙСКУЮ НЕДЕЛЮ ОХРАНЫ ТРУДА (ВНОТ) министр труда и социальной защиты Российской Федерации – Антон Котяков.
В церемонии открытия, также принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области – Александр Бердинских.
Открыл IX ВСЕРОССИЙСКУЮ НЕДЕЛЮ ОХРАНЫ ТРУДА (ВНОТ) министр труда и социальной защиты Российской Федерации – Антон Котяков.
В церемонии открытия, также принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области – Александр Бердинских.
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ. ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ? КАКИЕ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ПРОГУЛ?
Сегодня рассказываем о расторжении трудового договора в связи с прогулом работника.
ПРОГУЛ - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение которого является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.
Прогулом признается:
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч. подряд в течение рабочего дня (смены).
К прогулу может быть отнесено:
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения;
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
- самовольного (без согласования с работодателем) использования работником дней отгулов;
- самовольного (без согласования с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).
Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
- сведения вносятся в табель учета рабочего времени
- до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам
- непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе.
На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.
С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
Подробнее об увольнении за прогул можно ознакомиться на ресурсе «Онлайинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/194?clckid=40ed3cb1
Сегодня рассказываем о расторжении трудового договора в связи с прогулом работника.
ПРОГУЛ - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение которого является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.
Прогулом признается:
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч. подряд в течение рабочего дня (смены).
К прогулу может быть отнесено:
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения;
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
- самовольного (без согласования с работодателем) использования работником дней отгулов;
- самовольного (без согласования с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).
Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
- сведения вносятся в табель учета рабочего времени
- до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам
- непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе.
На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.
С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
Подробнее об увольнении за прогул можно ознакомиться на ресурсе «Онлайинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/194?clckid=40ed3cb1
КОГДА МОЖНО УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ДВУХНЕДЕЛЬНОЙ ОТРАБОТКИ?
Ответ: Как такового понятия «отработка» в законе нет.
Вместе с тем по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Именно этот срок многие называют отработкой.
Однако предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:
- зачисление абитуриента в образовательную организацию;
- призыв работника на военную службу;
- выход работника на пенсию;
- работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня);
- матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные;
- по соглашению между работником и работодателем.
Сотрудник на испытательном сроке или работающий по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
Согласно закону, период уведомления исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления.
Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника - входят в этот период.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Как такового понятия «отработка» в законе нет.
Вместе с тем по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Именно этот срок многие называют отработкой.
Однако предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:
- зачисление абитуриента в образовательную организацию;
- призыв работника на военную службу;
- выход работника на пенсию;
- работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня);
- матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные;
- по соглашению между работником и работодателем.
Сотрудник на испытательном сроке или работающий по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
Согласно закону, период уведомления исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления.
Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника - входят в этот период.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
Работники обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о происшедшем несчастном случае.
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
В состав комиссии включаются:
- специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
- представители работодателя;
- представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
- уполномоченный по охране труда (при наличии).
При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.
Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей (иных доверенных лиц) в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.
Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
Законодательством установлены определенные сроки расследования несчастных случаев:
- легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней;
- тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован комиссией как связанный с производством, должен быть оформлен акт.
Подробнее о расследовании несчастных случаев на производстве можно ознакомиться на ресурсе «Онлайинспекция.рф» по ссылке:
https://онлайнинспекция.рф/reminder/209?clckid=a5f09889
Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
Работники обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о происшедшем несчастном случае.
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
В состав комиссии включаются:
- специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
- представители работодателя;
- представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
- уполномоченный по охране труда (при наличии).
При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.
Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей (иных доверенных лиц) в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.
Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
Законодательством установлены определенные сроки расследования несчастных случаев:
- легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней;
- тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован комиссией как связанный с производством, должен быть оформлен акт.
Подробнее о расследовании несчастных случаев на производстве можно ознакомиться на ресурсе «Онлайинспекция.рф» по ссылке:
https://онлайнинспекция.рф/reminder/209?clckid=a5f09889
ПО РЫНОЧНОЙ ИЛИ ЗАКУПОЧНОЙ ЦЕНЕ ВОЗМЕЩАЕТСЯ УЩЕРБ РАБОТНИКОМ?
Работодатель после инвентаризации обнаружил недостачу и решил взыскать ущерб по рыночной цене товара. Насколько правомерны действия работодателя?
Ответ: Неправомерны. В данном случае работник будет возмещать ущерб исходя из закупочной стоимости товара.
Сумма свыше закупочной цены является доходом работодателя, который он мог бы получить, если бы продал товар.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрено возмещение работником упущенной выгоды работодателя.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Работодатель после инвентаризации обнаружил недостачу и решил взыскать ущерб по рыночной цене товара. Насколько правомерны действия работодателя?
Ответ: Неправомерны. В данном случае работник будет возмещать ущерб исходя из закупочной стоимости товара.
Сумма свыше закупочной цены является доходом работодателя, который он мог бы получить, если бы продал товар.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрено возмещение работником упущенной выгоды работодателя.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВКЛЮЧАЕТ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК В СТАЖ ОТПУСКА. ОН ПРАВ?
Ответ: Нет, это неправомерно.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника.
Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Нет, это неправомерно.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника.
Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НАПОМИНАЕТ ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
За необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. При этом отказ должен быть связан именно с достижением соискателем предпенсионного возраста (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
Запрет на необоснованный отказ в приеме на работу, в том числе из-за возраста соискателя, также установлен ст. 64 ТК РФ.
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, если соискатель этого потребует. Ответ необходимо дать в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
За необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. При этом отказ должен быть связан именно с достижением соискателем предпенсионного возраста (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
Запрет на необоснованный отказ в приеме на работу, в том числе из-за возраста соискателя, также установлен ст. 64 ТК РФ.
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, если соискатель этого потребует. Ответ необходимо дать в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НАПОМИНАЕТ О ГАРАНТИЯХ ДЛЯ ПРЕДПЕНСИОНЕРОВ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ
Работники предпенсионного возраста по их заявлению имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч.ч. 3-4 ст.185.1 ТК РФ).
С учетом того, что законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня - 8 часов, средний заработок сохраняется за ту же продолжительность времени (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 г. N14-2/ООГ-15552).
Конкретные дни освобождения от работы согласовываются с работодателем. В локальном нормативном акте можно установить обязанность работников представлять работодателю справки медицинской организации, подтверждающие прохождение диспансеризации в эти дни (ч.5 ст.185.1 ТК РФ).
Работники предпенсионного возраста по их заявлению имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч.ч. 3-4 ст.185.1 ТК РФ).
С учетом того, что законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня - 8 часов, средний заработок сохраняется за ту же продолжительность времени (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 г. N14-2/ООГ-15552).
Конкретные дни освобождения от работы согласовываются с работодателем. В локальном нормативном акте можно установить обязанность работников представлять работодателю справки медицинской организации, подтверждающие прохождение диспансеризации в эти дни (ч.5 ст.185.1 ТК РФ).
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НАПОМИНАЕТ ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА
За необоснованное увольнение работников в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Данная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
В случае наступления уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ руководителю организации или работнику, уполномоченному принимать и увольнять сотрудников, могут назначить один из следующих видов наказания:
- штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательные работы на срок до 360 ч.
За необоснованное увольнение работников в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Данная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
В случае наступления уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ руководителю организации или работнику, уполномоченному принимать и увольнять сотрудников, могут назначить один из следующих видов наказания:
- штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательные работы на срок до 360 ч.
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИЗНАЛ НЕЗАКОННЫМ ВКЛЮЧАТЬ ПЛАТУ ЗА ПЕРЕРАБОТКИ В ЗАРПЛАТУ УЧИТЕЛЕЙ НИЖЕ МРОТ
Согласно Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П работодатель имеет право на дифференциацию оплаты труда работников, но она должна быть обоснованной, а дополнительную нагрузку следует компенсировать в повышенном размере.
Следовательно, заработная плата педагога, который работает дополнительно, должна состоять сначала из базовой тарифной ставки, к которой при необходимости применяется доплата до МРОТ, и только потом к этой сумме должны быть добавлены различные доплаты.
Иное, подчеркивается в решении КС РФ, вступало бы в противоречие с принципами равенства и справедливости, требующими обоснованной дифференциации в отношении субъектов, находящихся в разном положении - работающих по норме и работающих сверх нормы.
Источник: Постановление КС РФ от 23.09.2024 № 40-П
Согласно Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П работодатель имеет право на дифференциацию оплаты труда работников, но она должна быть обоснованной, а дополнительную нагрузку следует компенсировать в повышенном размере.
Следовательно, заработная плата педагога, который работает дополнительно, должна состоять сначала из базовой тарифной ставки, к которой при необходимости применяется доплата до МРОТ, и только потом к этой сумме должны быть добавлены различные доплаты.
Иное, подчеркивается в решении КС РФ, вступало бы в противоречие с принципами равенства и справедливости, требующими обоснованной дифференциации в отношении субъектов, находящихся в разном положении - работающих по норме и работающих сверх нормы.
Источник: Постановление КС РФ от 23.09.2024 № 40-П
КОНФЛИКТ ДВУХ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН ПРИВЕЛ К ПОЛУЧЕНИЮ ТЯЖЕЛЫХ ТРАВМ ОДНОГО ИЗ НИХ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 11 июня т.г. с 43-летним гражданином Китая, работающим оператором автоматических и полуавтоматических станков в ООО «Листрейд». Предприятие занимается переработкой древесины в Котельничском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 11 июня 2024 года между гражданином Китая и гражданином Таджикистана, являющего работником ООО «Прометей», возник словесный конфликт из-за производственного процесса, который впоследствии перерос в драку. В результате конфликта гражданин Китая получил тяжелые травмы головы, включая переломы костей свода черепа.
Причиной данного несчастного случая является нарушение работниками трудовой дисциплины.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 11 июня т.г. с 43-летним гражданином Китая, работающим оператором автоматических и полуавтоматических станков в ООО «Листрейд». Предприятие занимается переработкой древесины в Котельничском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 11 июня 2024 года между гражданином Китая и гражданином Таджикистана, являющего работником ООО «Прометей», возник словесный конфликт из-за производственного процесса, который впоследствии перерос в драку. В результате конфликта гражданин Китая получил тяжелые травмы головы, включая переломы костей свода черепа.
Причиной данного несчастного случая является нарушение работниками трудовой дисциплины.
ПРИЕМ ГРАЖДАН ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ПРИЕМНОЙ ПРЕЗИДЕНТА РФ
В соответствии с «Графиком приема населения представителями федеральных структур Кировской области на октябрь 2024 года», 02 октября 2024 года личный прием граждан по вопросам трудового законодательства будет осуществлять руководитель Гострудинспекции - Бердинских Александр Анатольевич с 13-00 до 15-00 в приёмной Президента Российской Федерации по Кировской области по адресу: г. Киров, ул. Дерендяева, д. 23. Предварительная граждан запись ведется по телефону: 8 (8332) 63-05-59.
В соответствии с «Графиком приема населения представителями федеральных структур Кировской области на октябрь 2024 года», 02 октября 2024 года личный прием граждан по вопросам трудового законодательства будет осуществлять руководитель Гострудинспекции - Бердинских Александр Анатольевич с 13-00 до 15-00 в приёмной Президента Российской Федерации по Кировской области по адресу: г. Киров, ул. Дерендяева, д. 23. Предварительная граждан запись ведется по телефону: 8 (8332) 63-05-59.
КАК ОПЛАЧИВАТЬ РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ ПРИ СМЕННОМ ГРАФИКЕ РАБОТЫ, ЕСЛИ ОКОНЧАНИЕ СМЕНЫ ВЫПАДАЕТ НА ВЫХОДНОЙ ИЛИ НЕРАБОЧИЙ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ
Ночная работа в выходной, нерабочий праздничный день должна быть оплачена. Исключений по закону нет. Причем в этих ситуациях нужно делать оплату по каждому отклонению от нормальной работы (ст.149 ТК РФ, ст. 154 ТК РФ).
Источник: Письма Минтруда России от 03.06.2024 г. N 14-6/ООГ-3405 и от 04.09.2018 г. N 14-1/ООГ-735.
Ночная работа в выходной, нерабочий праздничный день должна быть оплачена. Исключений по закону нет. Причем в этих ситуациях нужно делать оплату по каждому отклонению от нормальной работы (ст.149 ТК РФ, ст. 154 ТК РФ).
Источник: Письма Минтруда России от 03.06.2024 г. N 14-6/ООГ-3405 и от 04.09.2018 г. N 14-1/ООГ-735.
КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ МЕДОСМОТР В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ?
Ответ: Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.
Следовательно, при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.
Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад):
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.
Следовательно, при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.
Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад):
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОСВОБОЖДАТЬ ОТ РАБОТЫ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ГОСОБЯЗАННОСТЕЙ
Как действовать если работодатель отказывается освобождать Вас от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей.
ШАГ №1. Ознакомьтесь с порядком привлечения работника для исполнения государственных и общественных обязанностей.
К государственным и общественным обязанностям относится:
- сдача работником крови и ее компонентов в качестве донора;
- участие работника в качестве свидетеля в суде;
- исполнение работником обязанности присяжного заседателя;
- прохождение работником медосвидетельствования в связи с воинскими обязанностями;
и другие.
Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
В большинстве случаев компетентный орган направляет/вручает Вам письменное уведомление о привлечении к исполнению конкретной обязанности.
Иногда такое уведомление направляется в адрес работодателя.
Если Вы получили уведомление о привлечении Вас к исполнению государственных и общественных обязанностей в рабочее время, перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об освобождении от работы
Законодательством не предусмотрен определенный порядок и сроки уведомления работодателя работником о его привлечении к исполнению государственных и общественных обязанностей.
Получения согласия работодателя на отсутствие работника на работе в связи с исполнением указанных обязанностей не требуется.
При получении документа, подтверждающего необходимость приступить к исполнению гособязанности, Вам необходимо оформить письменное заявление с просьбой освободить Вас от работы.
*Подтверждающие документы (копия удостоверения, судебная повестка, телефонограмма и т.п.) должны быть приложены к заявлению.
Работодатель обязан освободить Вас от работы и не вправе каким-либо образом препятствовать Вашему участию в исполнении гособязанностей.
Если за отсутствие на работе в связи исполнения гособязанностей Вы привлечены к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 3.
ШАГ №3. Уведомьте работодателя о допущенном им нарушении закона
Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, с предложением отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности и необоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.
ШАГ № 4: Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны документов можно найти по ссылке на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/199
Как действовать если работодатель отказывается освобождать Вас от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей.
ШАГ №1. Ознакомьтесь с порядком привлечения работника для исполнения государственных и общественных обязанностей.
К государственным и общественным обязанностям относится:
- сдача работником крови и ее компонентов в качестве донора;
- участие работника в качестве свидетеля в суде;
- исполнение работником обязанности присяжного заседателя;
- прохождение работником медосвидетельствования в связи с воинскими обязанностями;
и другие.
Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
В большинстве случаев компетентный орган направляет/вручает Вам письменное уведомление о привлечении к исполнению конкретной обязанности.
Иногда такое уведомление направляется в адрес работодателя.
Если Вы получили уведомление о привлечении Вас к исполнению государственных и общественных обязанностей в рабочее время, перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об освобождении от работы
Законодательством не предусмотрен определенный порядок и сроки уведомления работодателя работником о его привлечении к исполнению государственных и общественных обязанностей.
Получения согласия работодателя на отсутствие работника на работе в связи с исполнением указанных обязанностей не требуется.
При получении документа, подтверждающего необходимость приступить к исполнению гособязанности, Вам необходимо оформить письменное заявление с просьбой освободить Вас от работы.
*Подтверждающие документы (копия удостоверения, судебная повестка, телефонограмма и т.п.) должны быть приложены к заявлению.
Работодатель обязан освободить Вас от работы и не вправе каким-либо образом препятствовать Вашему участию в исполнении гособязанностей.
Если за отсутствие на работе в связи исполнения гособязанностей Вы привлечены к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 3.
ШАГ №3. Уведомьте работодателя о допущенном им нарушении закона
Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, с предложением отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности и необоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.
ШАГ № 4: Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны документов можно найти по ссылке на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/199
ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТАЮЩИМ СТУДЕНТАМ
Работникам, успешно осваивающим образовательные программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения:
- промежуточной аттестации до 50 календарных дней;
- итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.
По желанию работника на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Работникам, получающим высшее образование и успешно осваивающим программы по заочной форме обучения, работодатель должен оплатить один раз в учебном году проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.
Если работник получает образование заочно в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледже, училище и пр.), работодатель обязан возместить ему один раз в учебном году лишь 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календарных дней (вне зависимости от формы обучения):
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения;
- слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации.
Обучающимся по очной форме отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для:
- прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году;
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Подробнее о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с получением образования можно ознакомиться на ресурсе «Онлайинспекция.рф» по ссылке:
https://онлайнинспекция.рф/reminder/102?ysclid=lcorknry2j13955701&clckid=6c100bd1
Работникам, успешно осваивающим образовательные программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения:
- промежуточной аттестации до 50 календарных дней;
- итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.
По желанию работника на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Работникам, получающим высшее образование и успешно осваивающим программы по заочной форме обучения, работодатель должен оплатить один раз в учебном году проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.
Если работник получает образование заочно в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледже, училище и пр.), работодатель обязан возместить ему один раз в учебном году лишь 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календарных дней (вне зависимости от формы обучения):
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения;
- слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации.
Обучающимся по очной форме отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для:
- прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году;
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Подробнее о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с получением образования можно ознакомиться на ресурсе «Онлайинспекция.рф» по ссылке:
https://онлайнинспекция.рф/reminder/102?ysclid=lcorknry2j13955701&clckid=6c100bd1
МОЖНО ЛИ НАПРАВИТЬ РАБОТНИКА, РАБОТАЮЩЕГО ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ, С СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ?
Ответ: Да, работодатель имеет право направить в служебную командировку работника, работающего вахтовым методом.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
Направление работника на вахту не является служебной командировкой. (п. 1.1 Приложения №1 к Постановлению «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»).
Ответ: Да, работодатель имеет право направить в служебную командировку работника, работающего вахтовым методом.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
Направление работника на вахту не является служебной командировкой. (п. 1.1 Приложения №1 к Постановлению «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»).
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Обратите внимание, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Для расчета компенсации необходимо:
- правильно определить каждый рабочий год сотрудника, за который ему положен отпуск.
Ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника.
- определить - сколько дней отпуска положено работнику за каждый месяц работы.
Для этого надо предусмотренное трудовым договором количество дней ежегодного и дополнительного отпусков разделить на 12;
- определить количество полных месяцев, за которые работник не использовал отпуск;
излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.
излишки, составляющие более половины месяца, округляются в пользу работника до полного месяца.
- определить количество дней, за которые положена компенсация:
(количество всех полных месяцев, за которые не использованы отпуска) х (положенное количество дней отпуска за каждый месяц);
- определить размер компенсации за неиспользованный отпуск
(количество дней, за которые положена компенсация) х (средний дневной заработок);
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Важно! Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
Кроме того, полную компенсацию получают:
- работники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, то есть за 28 календарных дней;
- работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; поступления на действительную военную службу; выяснившейся непригодности к работе.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Обратите внимание, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Для расчета компенсации необходимо:
- правильно определить каждый рабочий год сотрудника, за который ему положен отпуск.
Ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника.
- определить - сколько дней отпуска положено работнику за каждый месяц работы.
Для этого надо предусмотренное трудовым договором количество дней ежегодного и дополнительного отпусков разделить на 12;
- определить количество полных месяцев, за которые работник не использовал отпуск;
излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.
излишки, составляющие более половины месяца, округляются в пользу работника до полного месяца.
- определить количество дней, за которые положена компенсация:
(количество всех полных месяцев, за которые не использованы отпуска) х (положенное количество дней отпуска за каждый месяц);
- определить размер компенсации за неиспользованный отпуск
(количество дней, за которые положена компенсация) х (средний дневной заработок);
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Важно! Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
Кроме того, полную компенсацию получают:
- работники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, то есть за 28 календарных дней;
- работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; поступления на действительную военную службу; выяснившейся непригодности к работе.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems