КАК ОПЛАЧИВАТЬ РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ ПРИ СМЕННОМ ГРАФИКЕ РАБОТЫ, ЕСЛИ ОКОНЧАНИЕ СМЕНЫ ВЫПАДАЕТ НА ВЫХОДНОЙ ИЛИ НЕРАБОЧИЙ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ
Ночная работа в выходной, нерабочий праздничный день должна быть оплачена. Исключений по закону нет. Причем в этих ситуациях нужно делать оплату по каждому отклонению от нормальной работы (ст.149 ТК РФ, ст. 154 ТК РФ).
Источник: Письма Минтруда России от 03.06.2024 г. N 14-6/ООГ-3405 и от 04.09.2018 г. N 14-1/ООГ-735.
Ночная работа в выходной, нерабочий праздничный день должна быть оплачена. Исключений по закону нет. Причем в этих ситуациях нужно делать оплату по каждому отклонению от нормальной работы (ст.149 ТК РФ, ст. 154 ТК РФ).
Источник: Письма Минтруда России от 03.06.2024 г. N 14-6/ООГ-3405 и от 04.09.2018 г. N 14-1/ООГ-735.
КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ МЕДОСМОТР В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ?
Ответ: Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.
Следовательно, при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.
Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад):
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.
Следовательно, при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.
Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад):
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОСВОБОЖДАТЬ ОТ РАБОТЫ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ГОСОБЯЗАННОСТЕЙ
Как действовать если работодатель отказывается освобождать Вас от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей.
ШАГ №1. Ознакомьтесь с порядком привлечения работника для исполнения государственных и общественных обязанностей.
К государственным и общественным обязанностям относится:
- сдача работником крови и ее компонентов в качестве донора;
- участие работника в качестве свидетеля в суде;
- исполнение работником обязанности присяжного заседателя;
- прохождение работником медосвидетельствования в связи с воинскими обязанностями;
и другие.
Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
В большинстве случаев компетентный орган направляет/вручает Вам письменное уведомление о привлечении к исполнению конкретной обязанности.
Иногда такое уведомление направляется в адрес работодателя.
Если Вы получили уведомление о привлечении Вас к исполнению государственных и общественных обязанностей в рабочее время, перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об освобождении от работы
Законодательством не предусмотрен определенный порядок и сроки уведомления работодателя работником о его привлечении к исполнению государственных и общественных обязанностей.
Получения согласия работодателя на отсутствие работника на работе в связи с исполнением указанных обязанностей не требуется.
При получении документа, подтверждающего необходимость приступить к исполнению гособязанности, Вам необходимо оформить письменное заявление с просьбой освободить Вас от работы.
*Подтверждающие документы (копия удостоверения, судебная повестка, телефонограмма и т.п.) должны быть приложены к заявлению.
Работодатель обязан освободить Вас от работы и не вправе каким-либо образом препятствовать Вашему участию в исполнении гособязанностей.
Если за отсутствие на работе в связи исполнения гособязанностей Вы привлечены к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 3.
ШАГ №3. Уведомьте работодателя о допущенном им нарушении закона
Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, с предложением отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности и необоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.
ШАГ № 4: Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны документов можно найти по ссылке на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/199
Как действовать если работодатель отказывается освобождать Вас от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей.
ШАГ №1. Ознакомьтесь с порядком привлечения работника для исполнения государственных и общественных обязанностей.
К государственным и общественным обязанностям относится:
- сдача работником крови и ее компонентов в качестве донора;
- участие работника в качестве свидетеля в суде;
- исполнение работником обязанности присяжного заседателя;
- прохождение работником медосвидетельствования в связи с воинскими обязанностями;
и другие.
Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
В большинстве случаев компетентный орган направляет/вручает Вам письменное уведомление о привлечении к исполнению конкретной обязанности.
Иногда такое уведомление направляется в адрес работодателя.
Если Вы получили уведомление о привлечении Вас к исполнению государственных и общественных обязанностей в рабочее время, перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об освобождении от работы
Законодательством не предусмотрен определенный порядок и сроки уведомления работодателя работником о его привлечении к исполнению государственных и общественных обязанностей.
Получения согласия работодателя на отсутствие работника на работе в связи с исполнением указанных обязанностей не требуется.
При получении документа, подтверждающего необходимость приступить к исполнению гособязанности, Вам необходимо оформить письменное заявление с просьбой освободить Вас от работы.
*Подтверждающие документы (копия удостоверения, судебная повестка, телефонограмма и т.п.) должны быть приложены к заявлению.
Работодатель обязан освободить Вас от работы и не вправе каким-либо образом препятствовать Вашему участию в исполнении гособязанностей.
Если за отсутствие на работе в связи исполнения гособязанностей Вы привлечены к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 3.
ШАГ №3. Уведомьте работодателя о допущенном им нарушении закона
Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, с предложением отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности и необоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.
ШАГ № 4: Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны документов можно найти по ссылке на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/199
ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТАЮЩИМ СТУДЕНТАМ
Работникам, успешно осваивающим образовательные программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения:
- промежуточной аттестации до 50 календарных дней;
- итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.
По желанию работника на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Работникам, получающим высшее образование и успешно осваивающим программы по заочной форме обучения, работодатель должен оплатить один раз в учебном году проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.
Если работник получает образование заочно в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледже, училище и пр.), работодатель обязан возместить ему один раз в учебном году лишь 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календарных дней (вне зависимости от формы обучения):
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения;
- слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации.
Обучающимся по очной форме отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для:
- прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году;
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Подробнее о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с получением образования можно ознакомиться на ресурсе «Онлайинспекция.рф» по ссылке:
https://онлайнинспекция.рф/reminder/102?ysclid=lcorknry2j13955701&clckid=6c100bd1
Работникам, успешно осваивающим образовательные программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения:
- промежуточной аттестации до 50 календарных дней;
- итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.
По желанию работника на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Работникам, получающим высшее образование и успешно осваивающим программы по заочной форме обучения, работодатель должен оплатить один раз в учебном году проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.
Если работник получает образование заочно в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледже, училище и пр.), работодатель обязан возместить ему один раз в учебном году лишь 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календарных дней (вне зависимости от формы обучения):
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения;
- слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации.
Обучающимся по очной форме отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для:
- прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году;
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Подробнее о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с получением образования можно ознакомиться на ресурсе «Онлайинспекция.рф» по ссылке:
https://онлайнинспекция.рф/reminder/102?ysclid=lcorknry2j13955701&clckid=6c100bd1
МОЖНО ЛИ НАПРАВИТЬ РАБОТНИКА, РАБОТАЮЩЕГО ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ, С СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ?
Ответ: Да, работодатель имеет право направить в служебную командировку работника, работающего вахтовым методом.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
Направление работника на вахту не является служебной командировкой. (п. 1.1 Приложения №1 к Постановлению «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»).
Ответ: Да, работодатель имеет право направить в служебную командировку работника, работающего вахтовым методом.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
Направление работника на вахту не является служебной командировкой. (п. 1.1 Приложения №1 к Постановлению «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»).
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Обратите внимание, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Для расчета компенсации необходимо:
- правильно определить каждый рабочий год сотрудника, за который ему положен отпуск.
Ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника.
- определить - сколько дней отпуска положено работнику за каждый месяц работы.
Для этого надо предусмотренное трудовым договором количество дней ежегодного и дополнительного отпусков разделить на 12;
- определить количество полных месяцев, за которые работник не использовал отпуск;
излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.
излишки, составляющие более половины месяца, округляются в пользу работника до полного месяца.
- определить количество дней, за которые положена компенсация:
(количество всех полных месяцев, за которые не использованы отпуска) х (положенное количество дней отпуска за каждый месяц);
- определить размер компенсации за неиспользованный отпуск
(количество дней, за которые положена компенсация) х (средний дневной заработок);
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Важно! Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
Кроме того, полную компенсацию получают:
- работники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, то есть за 28 календарных дней;
- работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; поступления на действительную военную службу; выяснившейся непригодности к работе.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Обратите внимание, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Для расчета компенсации необходимо:
- правильно определить каждый рабочий год сотрудника, за который ему положен отпуск.
Ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника.
- определить - сколько дней отпуска положено работнику за каждый месяц работы.
Для этого надо предусмотренное трудовым договором количество дней ежегодного и дополнительного отпусков разделить на 12;
- определить количество полных месяцев, за которые работник не использовал отпуск;
излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.
излишки, составляющие более половины месяца, округляются в пользу работника до полного месяца.
- определить количество дней, за которые положена компенсация:
(количество всех полных месяцев, за которые не использованы отпуска) х (положенное количество дней отпуска за каждый месяц);
- определить размер компенсации за неиспользованный отпуск
(количество дней, за которые положена компенсация) х (средний дневной заработок);
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Важно! Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
Кроме того, полную компенсацию получают:
- работники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, то есть за 28 календарных дней;
- работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; поступления на действительную военную службу; выяснившейся непригодности к работе.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
НОВЫЙ СЕРВИС РОСТРУДА ПОЗВОЛЯЕТ ПРИГЛАСИТЬ ИНСПЕКТОРА ТРУДА С ПРОФИЛАКТИЧЕСКИМ ВИЗИТОМ
Рострудом реализован новый функционал на портале «Онлайнинспекция.рф», который позволяет пригласить инспектора труда в организацию с профилактическим визитом. Для этого работодателю достаточно направить заявление на проведение профилактического визита в разделе «Предприятие информирует» (https://онлайнинспекция.рф/employer).
Напомним, профилактический визит - это мероприятие, в рамках которого инспектор расскажет об обязательных требованиях к деятельности работодателя, поможет устранить нарушения, если они есть, покажет производственные риски. По итогам профилактического визита нет штрафов, нет протоколов. Основная задача профилактических визитов - оказание поддержки работодателю, то есть инспектор приходит с целью помочь, а не наказать.
Рострудом реализован новый функционал на портале «Онлайнинспекция.рф», который позволяет пригласить инспектора труда в организацию с профилактическим визитом. Для этого работодателю достаточно направить заявление на проведение профилактического визита в разделе «Предприятие информирует» (https://онлайнинспекция.рф/employer).
Напомним, профилактический визит - это мероприятие, в рамках которого инспектор расскажет об обязательных требованиях к деятельности работодателя, поможет устранить нарушения, если они есть, покажет производственные риски. По итогам профилактического визита нет штрафов, нет протоколов. Основная задача профилактических визитов - оказание поддержки работодателю, то есть инспектор приходит с целью помочь, а не наказать.
ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовым законодательством предусмотрены основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:
- по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);
- по истечению срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
- по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
- и другие основания, предусмотренные Кодексом и иными федеральными законами.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст.84.1 ТК РФ.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.
Исключение: когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы - день, предшествующий началу отпуска.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.
Работодатель должен выплатить причитающиеся работнику:
- зарплату по день увольнения включительно;
- выходное пособие в установленном размере (если его выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором);
- компенсацию за все неиспользованные отпуска;
- прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность и обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С инструкцией, как действовать, если вам не был выплачен расчет при увольнении можно означиться на портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке:
https://онлайнинспекция.рф/instruction/27?clckid=fc0bcf64#:~:text=Согласно%20ч.%2Cсо%20статьей%20140%20ТК%20РФ.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Трудовым законодательством предусмотрены основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:
- по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);
- по истечению срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
- по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
- и другие основания, предусмотренные Кодексом и иными федеральными законами.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст.84.1 ТК РФ.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.
Исключение: когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы - день, предшествующий началу отпуска.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.
Работодатель должен выплатить причитающиеся работнику:
- зарплату по день увольнения включительно;
- выходное пособие в установленном размере (если его выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором);
- компенсацию за все неиспользованные отпуска;
- прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность и обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С инструкцией, как действовать, если вам не был выплачен расчет при увольнении можно означиться на портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке:
https://онлайнинспекция.рф/instruction/27?clckid=fc0bcf64#:~:text=Согласно%20ч.%2Cсо%20статьей%20140%20ТК%20РФ.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ В ПЕРИОД ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЕТ?
Ответ: Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:
- если инициатива исходит от самого работника;
- достигнуто соглашение между работником и работодателем;
- организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.
В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Ответ: Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:
- если инициатива исходит от самого работника;
- достигнуто соглашение между работником и работодателем;
- организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.
В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОПЛАЧИВАТЬ СУТОЧНЫЕ ПРИ КОМАНДИРОВКЕ
Предлагаем вниманию инструкцию о том, как действовать, если работодатель отказывается оплачивать работнику суточные при направлении его в командировку.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с порядком возмещения расходов, которые работодатель обязан возместить работнику при направлении в командировку.
Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Размер суточных работодатель определяет самостоятельно, закрепляя его в локальных нормативных актах, например, в Положении о командировках.
Суточные выплачиваются за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе за время вынужденной остановки. А также за весь период нетрудоспособности, наступившей в командировке.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
ШАГ № 2. Потребуйте оплатить расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Направьте работодателю заявление о выплате расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных).
В случае если работодатель отказывается принять у Вас заявление либо поставить отметку о его принятии, направьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель не оплатил суточные либо оплатил их в неполном объеме, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны документов можно найти по ссылке на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/168
Предлагаем вниманию инструкцию о том, как действовать, если работодатель отказывается оплачивать работнику суточные при направлении его в командировку.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с порядком возмещения расходов, которые работодатель обязан возместить работнику при направлении в командировку.
Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Размер суточных работодатель определяет самостоятельно, закрепляя его в локальных нормативных актах, например, в Положении о командировках.
Суточные выплачиваются за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе за время вынужденной остановки. А также за весь период нетрудоспособности, наступившей в командировке.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
ШАГ № 2. Потребуйте оплатить расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Направьте работодателю заявление о выплате расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных).
В случае если работодатель отказывается принять у Вас заявление либо поставить отметку о его принятии, направьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель не оплатил суточные либо оплатил их в неполном объеме, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны документов можно найти по ссылке на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/instruction/168
МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН ГРАФИК «СУТКИ ЧЕРЕЗ СУТКИ»?
Ответ: График «сутки через сутки» будет правомерен при одновременном выполнении следующих условий:
- продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не будет превышать нормальное число рабочих часов;
- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.
Правовое обоснование:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст. 91 ТК РФ).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 110 ТК РФ).
Когда по условиям производства при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: График «сутки через сутки» будет правомерен при одновременном выполнении следующих условий:
- продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не будет превышать нормальное число рабочих часов;
- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.
Правовое обоснование:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст. 91 ТК РФ).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 110 ТК РФ).
Когда по условиям производства при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ПРИ ПОГРУЗКЕ ВАГОНА РАБОТНИК ООО «СТАРТ» ПОЛУЧИЛ ТЯЖЕЛЫЕ ТРАВМЫ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 26 августа т.г. с 27-летним стропальщиком ООО «Старт».
Как установлено расследованием, 26 августа 2024 года проходила загрузка вагона лесом. При выравнивании и перемещении бревен работник находился в вагоне и использовал крючок. Во время перемещения бревна крючок с бревна сорвался, работник потерял равновесие и упал на землю между железнодорожными путями, получив тяжелые травмы, включая ушибы и переломы.
Причинами данного несчастного случая являются допуск работника до работы без обучения и проверки знаний охраны труда; отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за ходом выполнения работ.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 26 августа т.г. с 27-летним стропальщиком ООО «Старт».
Как установлено расследованием, 26 августа 2024 года проходила загрузка вагона лесом. При выравнивании и перемещении бревен работник находился в вагоне и использовал крючок. Во время перемещения бревна крючок с бревна сорвался, работник потерял равновесие и упал на землю между железнодорожными путями, получив тяжелые травмы, включая ушибы и переломы.
Причинами данного несчастного случая являются допуск работника до работы без обучения и проверки знаний охраны труда; отсутствие контроля со стороны должностных лиц работодателя за ходом выполнения работ.
ИНФОРМАЦИЯ О КОНКУРСЕ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ – НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПЛАНИРОВАНИЯ, ПРОХОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОБЪЯВЛЕННОГО ПРИКАЗОМ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 16.09.2024 Г. № 107-К «О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ»
Дата, время проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности:
Допущены к участию: Авдеева В.А., Баранова Е.С., Ардашева Ж.И., Бердникова А.Н.
Место проведения конкурса: г. Киров, ул. Сурикова, 19, Государственная инспекция труда в Кировской области, конференцзал на 1 этаже.
Дата проведения: 17 октября 2024 года (четверг) в 9.00 час.(мск)
Контактный телефон – 8 8332 63-73-38
Дата, время проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности:
Допущены к участию: Авдеева В.А., Баранова Е.С., Ардашева Ж.И., Бердникова А.Н.
Место проведения конкурса: г. Киров, ул. Сурикова, 19, Государственная инспекция труда в Кировской области, конференцзал на 1 этаже.
Дата проведения: 17 октября 2024 года (четверг) в 9.00 час.(мск)
Контактный телефон – 8 8332 63-73-38
ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНТРОЛЬНЫХ (НАДЗОРНЫХ) И ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ
С 1 октября 2024 года, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 2024 года № 980 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» РЕШЕНИЕМ о проведении контрольного (надзорного) мероприятия или профилактического мероприятия (объявления предостережения, проведение профилактического визита) является карточка ЕРКНМ (Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий).
Информация о принятом решении поступит подконтрольному лицу через ЕПГУ.
С 1 октября 2024 года, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 2024 года № 980 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» РЕШЕНИЕМ о проведении контрольного (надзорного) мероприятия или профилактического мероприятия (объявления предостережения, проведение профилактического визита) является карточка ЕРКНМ (Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий).
Информация о принятом решении поступит подконтрольному лицу через ЕПГУ.
СКОЛЬКО ДНЕЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ПОЛОЖЕНО ВАХТОВИКУ НА КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ?
Ответ:
Работающим по вахтовому методу работы на Крайнем Севере положены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Фактическая продолжительность дополнительного отпуска зависит от количества дней работы в районах Крайнего Севера и количества дней в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно
Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.
Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.
Согласно ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Ответ:
Работающим по вахтовому методу работы на Крайнем Севере положены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Фактическая продолжительность дополнительного отпуска зависит от количества дней работы в районах Крайнего Севера и количества дней в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно
Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.
Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.
Согласно ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОТА В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ?
Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счёт выплаты соответствующих компенсаций).
ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА:
1. Работа с вредными и опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4% тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором с работником.
2. Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
РАБОТА В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ:
1. Работа в ночное время. Минимальный размер повышенной оплаты труда установлен Правительством РФ и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов.
2. Выполнение работ различной квалификации. В данном случае работодатель обязан соблюсти следующий порядок:
- при повременной оплате труда - труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией;
- при сдельной оплате труда - труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
При поручении работнику (в связи с характером производства) со сдельной оплатой труда выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.
3. Совмещение должностей.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен.
Для повышенной оплаты будут относится следующие виды дополнительной работы, выполняемой работником в течение рабочего дня без освобождения от своей основной работы:
- совмещение профессий (должностей);
- расширение зон обслуживания;
- увеличение объема работ;
- исполнение обязанностей (их части) временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
4. Сверхурочная работа.
- за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
- за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха
5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда производится не менее чем в двойном размере.
По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается.
Подробнее с информацией об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных можно ознакомиться портале "Онлайнинспекция.рф": https://онлайнинспекция.рф/reminder/22?clckid=e9258c2f
Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счёт выплаты соответствующих компенсаций).
ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА:
1. Работа с вредными и опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4% тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором с работником.
2. Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
РАБОТА В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ:
1. Работа в ночное время. Минимальный размер повышенной оплаты труда установлен Правительством РФ и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов.
2. Выполнение работ различной квалификации. В данном случае работодатель обязан соблюсти следующий порядок:
- при повременной оплате труда - труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией;
- при сдельной оплате труда - труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
При поручении работнику (в связи с характером производства) со сдельной оплатой труда выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.
3. Совмещение должностей.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен.
Для повышенной оплаты будут относится следующие виды дополнительной работы, выполняемой работником в течение рабочего дня без освобождения от своей основной работы:
- совмещение профессий (должностей);
- расширение зон обслуживания;
- увеличение объема работ;
- исполнение обязанностей (их части) временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
4. Сверхурочная работа.
- за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
- за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха
5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда производится не менее чем в двойном размере.
По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается.
Подробнее с информацией об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных можно ознакомиться портале "Онлайнинспекция.рф": https://онлайнинспекция.рф/reminder/22?clckid=e9258c2f
МОЖНО ЛИ ПЕРЕНОСИТЬ ВЫПЛАТУ ЗАРПЛАТЫ НА ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ВЫХОДНОГО?
Ответ: Нет.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Нет.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
В рубрике «Блиц-ответы» рассмотрим часто задаваемые вопросы про сокращенное рабочее время.
Чем отличается режим неполного рабочего времени от сокращенного?
Сокращенное рабочее время - это установленное законом максимальное рабочее время для отдельных категорий работников.
Режим неполного рабочего времени - это, когда сотрудник работает меньше часов в неделю, чем установленная для него продолжительность рабочего времени. Такой режим может предусматривать:
- уменьшение числа рабочих часов в неделю;
- уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой).
Кому устанавливается режим сокращенного рабочего времени?
Сокращенное рабочее время устанавливается для:
- несовершеннолетних работников;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
- работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
вредные или опасные условия труда должны быть подтверждены результатами спецоценки (аттестации) рабочих мест.
- педагогических работников
- медицинских работников.
Какое сокращенное рабочее время устанавливается для несовершеннолетних?
Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть:
- для работников, не достигших возраста 16 лет - не более 24 часов;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов.
Как сокращается рабочее время, если несовершеннолетние совмещают работу с учебой?
Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм:
- для работников, не достигших возраста 16 лет - 12 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часов.
Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда?
Продолжительность рабочего дня (смены) на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасными условиями труда должна составлять не более:
- 8 часов при 36 часовой рабочей неделе;
- 6 часов при 30 часовой рабочей неделе и менее.
С конкретной продолжительностью рабочей недели/смены/дня для других категорий работников можно ознакомиться в памятке на портале «Онлайнинспекция.рф»:
https://онлайнинспекция.рф/reminder/21?clckid=98872fd4
В рубрике «Блиц-ответы» рассмотрим часто задаваемые вопросы про сокращенное рабочее время.
Чем отличается режим неполного рабочего времени от сокращенного?
Сокращенное рабочее время - это установленное законом максимальное рабочее время для отдельных категорий работников.
Режим неполного рабочего времени - это, когда сотрудник работает меньше часов в неделю, чем установленная для него продолжительность рабочего времени. Такой режим может предусматривать:
- уменьшение числа рабочих часов в неделю;
- уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой).
Кому устанавливается режим сокращенного рабочего времени?
Сокращенное рабочее время устанавливается для:
- несовершеннолетних работников;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
- работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
вредные или опасные условия труда должны быть подтверждены результатами спецоценки (аттестации) рабочих мест.
- педагогических работников
- медицинских работников.
Какое сокращенное рабочее время устанавливается для несовершеннолетних?
Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть:
- для работников, не достигших возраста 16 лет - не более 24 часов;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов.
Как сокращается рабочее время, если несовершеннолетние совмещают работу с учебой?
Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм:
- для работников, не достигших возраста 16 лет - 12 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часов.
Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда?
Продолжительность рабочего дня (смены) на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасными условиями труда должна составлять не более:
- 8 часов при 36 часовой рабочей неделе;
- 6 часов при 30 часовой рабочей неделе и менее.
С конкретной продолжительностью рабочей недели/смены/дня для других категорий работников можно ознакомиться в памятке на портале «Онлайнинспекция.рф»:
https://онлайнинспекция.рф/reminder/21?clckid=98872fd4
БЛАГОДАРЯ МЕРАМ, ПРИНЯТЫМ ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2024 ГОДУ, РАБОТОДАТЕЛИ ОБЛАСТИ АТТЕСТОВАЛИ 355 РАБОЧИХ МЕСТА
В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий в 2024 году инспекторами труда было выявлено 536 рабочих места, которые не были аттестованы в рамках проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). По результатам проверок выдано 50 предписаний.
В результате принятых мер в отношении 355 рабочих мест работодателями проведена специальная оценка условий труда.
В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий в 2024 году инспекторами труда было выявлено 536 рабочих места, которые не были аттестованы в рамках проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). По результатам проверок выдано 50 предписаний.
В результате принятых мер в отношении 355 рабочих мест работодателями проведена специальная оценка условий труда.
КРОВЕЛЬЩИК ПОЛУЧИЛ ТЯЖЕЛЫЕ ТРАВМЫ ПРИ ПАДЕНИИ С КРЫШИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено дополнительное расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 10 сентября т.г. с 60-летним кровельщиком.
Как установлено расследованием, 10 сентября 2024 года проводился ремонт кровли цеха № 1 на территории АО «Малмыжский ремзавод». Ремонтные работы, по договору подряда, осуществлялись силами ИП Аминов И.Ф., который в свою очередь нанял по гражданско-правовым договорам, граждан для выполнения кровельных работ.
Нанятый индивидуальным предпринимателем пострадавший, выполнял ремонтные работы крыши без страховки, в результате чего упал и получил тяжелые травмы, включая открытые и закрытые переломы.
В связи с тем, что трудовой договор между индивидуальным предпринимателем и пострадавшим надлежащим образом оформлен не был, что противоречит ст. 52 Градостроительного кодекса РФ и Приказа Министерства регионального развития Российской Федерации от 30.12.2009 N 624, решается вопрос об установлении трудовых отношений в судебном порядке.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено дополнительное расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 10 сентября т.г. с 60-летним кровельщиком.
Как установлено расследованием, 10 сентября 2024 года проводился ремонт кровли цеха № 1 на территории АО «Малмыжский ремзавод». Ремонтные работы, по договору подряда, осуществлялись силами ИП Аминов И.Ф., который в свою очередь нанял по гражданско-правовым договорам, граждан для выполнения кровельных работ.
Нанятый индивидуальным предпринимателем пострадавший, выполнял ремонтные работы крыши без страховки, в результате чего упал и получил тяжелые травмы, включая открытые и закрытые переломы.
В связи с тем, что трудовой договор между индивидуальным предпринимателем и пострадавшим надлежащим образом оформлен не был, что противоречит ст. 52 Градостроительного кодекса РФ и Приказа Министерства регионального развития Российской Федерации от 30.12.2009 N 624, решается вопрос об установлении трудовых отношений в судебном порядке.