ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

Государственная инспекция труда в Кировской области приглашает на работу на вакантные должности:
- водитель легкового автомобиля - 2 вакансии

Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38, 63-00-00 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ! С 1 СЕНТЯБРЯ 2024 ГОДА ИЗМЕНЯЮТСЯ ПРАВИЛА ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ

С 1 сентября вступает в силу Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ, которым внесены изменения в ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ. Согласно данному закону расчет оплаты труда за сверхурочную работу теперь должен производиться с учетом систем оплаты труда в организациях и у индивидуальных предпринимателей, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Источник: Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ.

С 1 СЕНТЯБРЯ 2024 ГОДА СТАТЬЯ 115 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ ДЕЙСТВУЕТ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

С 1 сентября вступает в силу Федеральный закон от 08 августа 2024 г. № 268-ФЗ, которым внесены изменения в ст. 115 Трудового кодекса РФ.
Данная статья дополнена частью следующего содержания: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.".

Источник: Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ.

ЗАРПЛАТА «В КОНВЕРТЕ»: КАКИЕ ЕСТЬ РИСКИ ДЛЯ РАБОТНИКА»

Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»?

Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:
- задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
- отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
- увольнение без предупреждения в любое время;
- нерегламентированный рабочий день;
- лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
- низкий коэффициент при назначении пенсии;
- другие.

Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!

Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems

ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ – РОДИТЕЛЯМ ДЕТЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ

Для работников, воспитывающих ребенка с инвалидностью, трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии.

Неполное рабочее время

Устанавливается на удобный для работника срок.
Режим рабочего времени и времени отдыха, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.

Право отказаться от:
- направления в служебные командировки,
- привлечения к сверхурочной работе,
- привлечения к работе в ночное время,
- привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери,
- с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Исключения: основания, предусмотренные п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Дополнительные оплачиваемые выходные:
- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми с инвалидностью.
Такие дни можно накопить. И один из родителей может однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем.

Отпуск в удобное время

Один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время.

Обращаем внимание! Инвалидность ребенка может быть установлена на определенный срок (год, два года и т.д.) или до достижения ребенком возраста 18 лет. Работник имеет право на гарантии и льготы до истечения установленного ребенку срока инвалидности.

Кроме того:
При приеме на работу родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида, не обязан уведомлять работодателя о наличии на воспитании ребенка с ограниченными возможностями здоровья.

Работодатель не вправе требовать предоставления подобной информации при приеме на работу и тем более отказывать в трудоустройстве на основании наличия у соискателя детей (детей-инвалидов).

Работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предоставленными родителям детей-инвалидов, обязан известить работодателя, если основания для использования таких гарантий отпали.

Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems

ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С НАПРАВЛЕНИЕМ РАБОТНИКА В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ

Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
иные расходы;
- иные расходы, произведенные работником, подлежат возмещению в случае, если они произведены с разрешения или ведома работодателя.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в т.ч. за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Расходы по проезду к месту командировки на территории РФ и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

В период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Подробнее о направлении работника в командировку вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/requirements/one/73?clckid=04808c03#:~:text=Статья%20168%20ТК%20РФ%3A%2Cместа%20постоянного%20жительства%20%28суточные%29%3B

Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems

РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ

Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).

По соглашению сторон с ними могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.

Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:
- обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера;
- обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям;
- обязанности спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила;
- обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медстрахования и др.

Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов и тренеров, в том числе:
- привлечения их к сверхурочной работе,
- работе в ночное время,
- в выходные и нерабочие праздничные дни,
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)

Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/106?clckid=e9c32fa2

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

Государственная инспекция труда в Кировской области приглашает на работу на вакантные должности:
- водитель легкового автомобиля - 2 вакансии

Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38, 63-00-00 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]

10 СЕНТЯБРЯ 2024 ГОДА СОСТОЯЛОСЬ ОТКРЫТИЕ IX ВСЕРОССИЙСКОЙ НЕДЕЛИ ОХРАНЫ ТРУДА

Открыл IX ВСЕРОССИЙСКУЮ НЕДЕЛЮ ОХРАНЫ ТРУДА (ВНОТ) министр труда и социальной защиты Российской Федерации – Антон Котяков.
В церемонии открытия, также принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области – Александр Бердинских.

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ. ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ? КАКИЕ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ПРОГУЛ?

Сегодня рассказываем о расторжении трудового договора в связи с прогулом работника.

ПРОГУЛ - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение которого является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.

Прогулом признается:
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч. подряд в течение рабочего дня (смены).

К прогулу может быть отнесено:
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения;
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.

Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
- самовольного (без согласования с работодателем) использования работником дней отгулов;
- самовольного (без согласования с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).

Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.

Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
- сведения вносятся в табель учета рабочего времени
- до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам
- непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.

До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе.
На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.

С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.

Подробнее об увольнении за прогул можно ознакомиться на ресурсе «Онлайинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/194?clckid=40ed3cb1

КОГДА МОЖНО УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ДВУХНЕДЕЛЬНОЙ ОТРАБОТКИ?

Ответ: Как такового понятия «отработка» в законе нет.
Вместе с тем по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Именно этот срок многие называют отработкой.

Однако предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:
- зачисление абитуриента в образовательную организацию;
- призыв работника на военную службу;
- выход работника на пенсию;
- работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня);
- матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные;
- по соглашению между работником и работодателем.

Сотрудник на испытательном сроке или работающий по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.

Согласно закону, период уведомления исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления.

Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника - входят в этот период.

Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems

РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.

Работники обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о происшедшем несчастном случае.

Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.

В состав комиссии включаются:
- специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
- представители работодателя;
- представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
- уполномоченный по охране труда (при наличии).

При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.

Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей (иных доверенных лиц) в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.

Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.

Законодательством установлены определенные сроки расследования несчастных случаев:

- легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней;
- тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.

По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован комиссией как связанный с производством, должен быть оформлен акт.

Подробнее о расследовании несчастных случаев на производстве можно ознакомиться на ресурсе «Онлайинспекция.рф» по ссылке:
https://онлайнинспекция.рф/reminder/209?clckid=a5f09889

ПО РЫНОЧНОЙ ИЛИ ЗАКУПОЧНОЙ ЦЕНЕ ВОЗМЕЩАЕТСЯ УЩЕРБ РАБОТНИКОМ?

Работодатель после инвентаризации обнаружил недостачу и решил взыскать ущерб по рыночной цене товара. Насколько правомерны действия работодателя?

Ответ: Неправомерны. В данном случае работник будет возмещать ущерб исходя из закупочной стоимости товара.

Сумма свыше закупочной цены является доходом работодателя, который он мог бы получить, если бы продал товар.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрено возмещение работником упущенной выгоды работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВКЛЮЧАЕТ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК В СТАЖ ОТПУСКА. ОН ПРАВ?

Ответ: Нет, это неправомерно.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника.

Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems

ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НАПОМИНАЕТ ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ГРАЖДАН ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

За необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. При этом отказ должен быть связан именно с достижением соискателем предпенсионного возраста (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).
Запрет на необоснованный отказ в приеме на работу, в том числе из-за возраста соискателя, также установлен ст. 64 ТК РФ.
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, если соискатель этого потребует. Ответ необходимо дать в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НАПОМИНАЕТ О ГАРАНТИЯХ ДЛЯ ПРЕДПЕНСИОНЕРОВ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ

Работники предпенсионного возраста по их заявлению имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч.ч. 3-4 ст.185.1 ТК РФ).
С учетом того, что законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня - 8 часов, средний заработок сохраняется за ту же продолжительность времени (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 г. N14-2/ООГ-15552).
Конкретные дни освобождения от работы согласовываются с работодателем. В локальном нормативном акте можно установить обязанность работников представлять работодателю справки медицинской организации, подтверждающие прохождение диспансеризации в эти дни (ч.5 ст.185.1 ТК РФ).

ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ НАПОМИНАЕТ ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

За необоснованное увольнение работников в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Данная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46).

В случае наступления уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ руководителю организации или работнику, уполномоченному принимать и увольнять сотрудников, могут назначить один из следующих видов наказания:
- штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательные работы на срок до 360 ч.

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИЗНАЛ НЕЗАКОННЫМ ВКЛЮЧАТЬ ПЛАТУ ЗА ПЕРЕРАБОТКИ В ЗАРПЛАТУ УЧИТЕЛЕЙ НИЖЕ МРОТ

Согласно Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П работодатель имеет право на дифференциацию оплаты труда работников, но она должна быть обоснованной, а дополнительную нагрузку следует компенсировать в повышенном размере.
Следовательно, заработная плата педагога, который работает дополнительно, должна состоять сначала из базовой тарифной ставки, к которой при необходимости применяется доплата до МРОТ, и только потом к этой сумме должны быть добавлены различные доплаты.
Иное, подчеркивается в решении КС РФ, вступало бы в противоречие с принципами равенства и справедливости, требующими обоснованной дифференциации в отношении субъектов, находящихся в разном положении - работающих по норме и работающих сверх нормы.

Источник: Постановление КС РФ от 23.09.2024 № 40-П

КОНФЛИКТ ДВУХ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН ПРИВЕЛ К ПОЛУЧЕНИЮ ТЯЖЕЛЫХ ТРАВМ ОДНОГО ИЗ НИХ

Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 11 июня т.г. с 43-летним гражданином Китая, работающим оператором автоматических и полуавтоматических станков в ООО «Листрейд». Предприятие занимается переработкой древесины в Котельничском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 11 июня 2024 года между гражданином Китая и гражданином Таджикистана, являющего работником ООО «Прометей», возник словесный конфликт из-за производственного процесса, который впоследствии перерос в драку. В результате конфликта гражданин Китая получил тяжелые травмы головы, включая переломы костей свода черепа.
Причиной данного несчастного случая является нарушение работниками трудовой дисциплины.

ПРИЕМ ГРАЖДАН ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ПРИЕМНОЙ ПРЕЗИДЕНТА РФ

В соответствии с «Графиком приема населения представителями федеральных структур Кировской области на октябрь 2024 года», 02 октября 2024 года личный прием граждан по вопросам трудового законодательства будет осуществлять руководитель Гострудинспекции - Бердинских Александр Анатольевич с 13-00 до 15-00 в приёмной Президента Российской Федерации по Кировской области по адресу: г. Киров, ул. Дерендяева, д. 23. Предварительная граждан запись ведется по телефону: 8 (8332) 63-05-59.