РОССТРУД СКОРРЕКТИРОВАЛ ПРОВЕРОЧНЫЕ ЛИСТЫ
Часть вопросов, ранее указанных в проверочных листах, утратила силу, часть вопросов изложена в новой редакции, некоторые проверочные листы дополнены новыми вопросами, например, по установлению режима и продолжительности рабочего времени рабочего времени.
Проверочный лист (Приложение 79) по вопросам за соблюдением трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто заключил контракт о военной службе или добровольно содействует Вооруженным силам либо Росгвардии, изложен в новой редакции.
Начало действия новой редакции документа 14 мая 2024 года.
Источник: Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31.
Часть вопросов, ранее указанных в проверочных листах, утратила силу, часть вопросов изложена в новой редакции, некоторые проверочные листы дополнены новыми вопросами, например, по установлению режима и продолжительности рабочего времени рабочего времени.
Проверочный лист (Приложение 79) по вопросам за соблюдением трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто заключил контракт о военной службе или добровольно содействует Вооруженным силам либо Росгвардии, изложен в новой редакции.
Начало действия новой редакции документа 14 мая 2024 года.
Источник: Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31.
ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЛИ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА НЕСКОЛЬКО ЧАСОВ?
Ответ: Да, такой отпуск может быть предоставлен.
Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника.
Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).
Ответ: Да, такой отпуск может быть предоставлен.
Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника.
Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).
ПЕРЕЕЗД В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ, КАКИЕ ГАРАНТИИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ПРИ ТАКОМ ПЕРЕЕЗДЕ?
Бывают случаи, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает в другую местность.
Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта сменой местности не является.
Переезд на работу в другую местность возможен при:
- переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;
- переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность;
- заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности;
- приеме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов.
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:
- по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества;
Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.
- по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Бывают случаи, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает в другую местность.
Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта сменой местности не является.
Переезд на работу в другую местность возможен при:
- переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;
- переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность;
- заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности;
- приеме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов.
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:
- по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества;
Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.
- по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПО МЕДИЦИНСКИМ ПОКАЗАНИЯМ
Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением.
Основанием для перевода является медзаключение, выданное и оформленное в установленном порядке.
Листок нетрудоспособности таким заключением не является.
Перевод может быть на срок:
- до 4 месяцев
- более 4 месяцев
- бессрочным.
В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода.
При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника. (ст. 182 ТК РФ)
Если работника необходимо перевести на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно и у работодателя отсутствует другая подходящая работа или работник отказался от перевода на другую подходящую работу, то работодатель обязан уволить работника.
При прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если срок действия медпротивопоказаний не превышает 4 месяцев, работодатель не вправе уволить работника при отказе работника от временного перевода или при отсутствии у работодателя другой подходящей работы, но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы.
За период отстранения от работы по состоянию здоровья зарплата работнику по общему правилу не выплачивается.
Беременные женщины в соответствии с медзаключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст. 254 ТК РФ).
Подробнее, в том числе о переводе руководителей или главбуха по медпоказаниям, можно ознакомиться на сайте «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/72?ysclid=lw6bnvn429474472142&clckid=c82947cb
Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением.
Основанием для перевода является медзаключение, выданное и оформленное в установленном порядке.
Листок нетрудоспособности таким заключением не является.
Перевод может быть на срок:
- до 4 месяцев
- более 4 месяцев
- бессрочным.
В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода.
При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника. (ст. 182 ТК РФ)
Если работника необходимо перевести на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно и у работодателя отсутствует другая подходящая работа или работник отказался от перевода на другую подходящую работу, то работодатель обязан уволить работника.
При прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если срок действия медпротивопоказаний не превышает 4 месяцев, работодатель не вправе уволить работника при отказе работника от временного перевода или при отсутствии у работодателя другой подходящей работы, но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы.
За период отстранения от работы по состоянию здоровья зарплата работнику по общему правилу не выплачивается.
Беременные женщины в соответствии с медзаключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст. 254 ТК РФ).
Подробнее, в том числе о переводе руководителей или главбуха по медпоказаниям, можно ознакомиться на сайте «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/72?ysclid=lw6bnvn429474472142&clckid=c82947cb
ПРИ ЗАГРУЗКЕ УГЛЯ В КОТЕЛЬНУЮ, РАБОТНИК ОАО «КОММУНЭНЕРГО» ПОЛУЧИЛ ЗАКРЫТЫЙ ПЕРЕЛОМ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное расследование легкого несчастного случая, произошедшего 28 февраля 2023 года, в результате которого 64-летний машинист (кочегар) котельной ОАО «Коммунэнерго», получил закрытый перелом, при падении с кучи угля на бетонный пол.
Причинами данного несчастного случая, являются необеспечение доступности и безопасности выемки сырья (угля), отсутствие инструкций по охране труда и программ проведения инструктажа.
По результатам расследования, работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное расследование легкого несчастного случая, произошедшего 28 февраля 2023 года, в результате которого 64-летний машинист (кочегар) котельной ОАО «Коммунэнерго», получил закрытый перелом, при падении с кучи угля на бетонный пол.
Причинами данного несчастного случая, являются необеспечение доступности и безопасности выемки сырья (угля), отсутствие инструкций по охране труда и программ проведения инструктажа.
По результатам расследования, работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
ВОССТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА МКДОУ № 68 Г. КИРОВА
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника о невыплате работодателем – МКДОУ № 68 г. Кирова денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
В результате принятых Гострудинспекцией мер работодателем устранены нарушения трудового законодательства. Работнику выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27781,75 руб. Трудовые права работника восстановлены.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника о невыплате работодателем – МКДОУ № 68 г. Кирова денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
В результате принятых Гострудинспекцией мер работодателем устранены нарушения трудового законодательства. Работнику выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27781,75 руб. Трудовые права работника восстановлены.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ
Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Инструкция, как действовать в таких случаях.
1. Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).
*Исключение: ликвидация организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
2. Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности, перейдите к шагу 3.
3. Направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора.
К заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности. На основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал медсправки останется у работодателя.
Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к шагу 4.
4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).
Подробнее с инструкцией по данной теме можно знакомиться на портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/175
Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Инструкция, как действовать в таких случаях.
1. Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).
*Исключение: ликвидация организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
2. Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности, перейдите к шагу 3.
3. Направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора.
К заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности. На основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал медсправки останется у работодателя.
Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к шагу 4.
4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).
Подробнее с инструкцией по данной теме можно знакомиться на портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/175
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЪЯВИЛ, ЧТО В ДЕНЬ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ НА РАБОТУ МОЖНО НЕ ВЫХОДИТЬ, ОТРАБОТАВ ЕГО В СУББОТУ. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?
Ответ: Действия работодателя неправомерны. В данной ситуации будет иметь место простой по вине работодателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Если у вас есть вопрос, то для получения онлайн-консультации можно воспользоваться бесплатным сервисом «Дежурный инспектор» (https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq).
Ответ: Действия работодателя неправомерны. В данной ситуации будет иметь место простой по вине работодателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Если у вас есть вопрос, то для получения онлайн-консультации можно воспользоваться бесплатным сервисом «Дежурный инспектор» (https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИНЯЛА УЧАСТИЕ В ЗАСЕДАНИИ КОЛЛЕГИИ МИНТРУДА РОССИИ
31 мая 2024 года состоялось расширенное заседание коллегии Минтруда России по вопросу: «Об итогах работы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в 2023 году и задачах на 2024 год». В данном мероприятии принял участие руководитель Гострудинспекции в Кировской области – А.А. Бердинских.
31 мая 2024 года состоялось расширенное заседание коллегии Минтруда России по вопросу: «Об итогах работы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в 2023 году и задачах на 2024 год». В данном мероприятии принял участие руководитель Гострудинспекции в Кировской области – А.А. Бердинских.
КОНКУРС ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ
Приказом Гострудинспекции в Кировской области от 05 июня 2024 года объявлен конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы Гострудинспекции в Кировской области.
Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы старшей группы Государственной инспекции труда в Кировской области, по которым формируется кадровый резерв:
Наименование должности - старший специалист 2 разряда
Денежное содержание - от 22 577 рублей до 39 445 рублей
Более подробную информацию можно получить на сайте Гострудинспекции по ссылке:
https://git43.rostrud.gov.ru/news/1253419.html
Приказом Гострудинспекции в Кировской области от 05 июня 2024 года объявлен конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы Гострудинспекции в Кировской области.
Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы старшей группы Государственной инспекции труда в Кировской области, по которым формируется кадровый резерв:
Наименование должности - старший специалист 2 разряда
Денежное содержание - от 22 577 рублей до 39 445 рублей
Более подробную информацию можно получить на сайте Гострудинспекции по ссылке:
https://git43.rostrud.gov.ru/news/1253419.html
МОЖНО ЛИ РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ВО ВРЕМЯ ДЕКРЕТА?
Ответ: Можно. Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе.
Правовое обоснование:
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ, дополнительная работа возможна у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). При этом действующее законодательство не запрещает трудиться по совместительству во время отпуска по беременности и родам на основной работе.
Ответ: Можно. Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе.
Правовое обоснование:
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ, дополнительная работа возможна у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). При этом действующее законодательство не запрещает трудиться по совместительству во время отпуска по беременности и родам на основной работе.
ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ ОТДЫХ, ВЫХОДНЫЕ ДНИ
Трудовое законодательство устанавливает различные виды времени отдыха: перерывы, отпуска, нерабочие праздничные дни, ежедневный междусменный отдых, выходные дни.
Сегодня расскажем про еженедельный непрерывный отдых, то есть про выходные дни.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.
При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.
Возможно предоставление выходного дня (дней) в другой день, кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих условий:
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна;
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия.
Например, организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие.
- выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
- выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
- порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
По общему правилу работа в выходные дни запрещена.
Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч. путём его переноса на другой день.
Дополнительно о времени отдыха можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/35?clckid=97b2abaa
Трудовое законодательство устанавливает различные виды времени отдыха: перерывы, отпуска, нерабочие праздничные дни, ежедневный междусменный отдых, выходные дни.
Сегодня расскажем про еженедельный непрерывный отдых, то есть про выходные дни.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.
При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.
Возможно предоставление выходного дня (дней) в другой день, кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих условий:
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна;
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия.
Например, организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие.
- выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
- выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
- порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
По общему правилу работа в выходные дни запрещена.
Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч. путём его переноса на другой день.
Дополнительно о времени отдыха можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/35?clckid=97b2abaa
РАЗБОР ЧАСТЫХ ЗАБЛУЖДЕНИЙ О ТРУДЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
МИФ
Работодатель не вправе заключать трудовой договор с 14-летним подростком.
ПРАВДА
По достижении работника 14 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
- с согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
- работа производится в свободное от учебы время,
- работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы.
Не достигшим возраста 14 лет:
при наличии одновременно следующих условий:
- работа в определенной сфере (организации кинематографии, театры, цирки. Возможна работа в качестве спортсмена.);
- согласие одного из родителей (опекуна);
- разрешение органа опеки и попечительства;
- работа не приносит ущерба здоровью и ущерба нравственному развитию работника.
Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).
МИФ
Разрешено принимать несовершеннолетних на работу вахтовым методом.
ПРАВДА
Работодателю запрещено принимать несовершеннолетних лиц на работу вахтовым методом.
Также, запрещено, если работы будут касаться вредных, опасных условий труда, работ по совместительству, также связанных с управлением и движением транспортных средств. (Например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа со спиртными напитками).
МИФ
Отпуск несовершеннолетним работникам не предоставляется.
ПРАВДА
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, в удобное для несовершеннолетнего работника время продолжительностью 31 календарный день.
Для получения первого отпускного периода не нужно отрабатывать 6 месяцев.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
МИФ
Работодатель не вправе заключать трудовой договор с 14-летним подростком.
ПРАВДА
По достижении работника 14 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
- с согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
- работа производится в свободное от учебы время,
- работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы.
Не достигшим возраста 14 лет:
при наличии одновременно следующих условий:
- работа в определенной сфере (организации кинематографии, театры, цирки. Возможна работа в качестве спортсмена.);
- согласие одного из родителей (опекуна);
- разрешение органа опеки и попечительства;
- работа не приносит ущерба здоровью и ущерба нравственному развитию работника.
Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).
МИФ
Разрешено принимать несовершеннолетних на работу вахтовым методом.
ПРАВДА
Работодателю запрещено принимать несовершеннолетних лиц на работу вахтовым методом.
Также, запрещено, если работы будут касаться вредных, опасных условий труда, работ по совместительству, также связанных с управлением и движением транспортных средств. (Например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа со спиртными напитками).
МИФ
Отпуск несовершеннолетним работникам не предоставляется.
ПРАВДА
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, в удобное для несовершеннолетнего работника время продолжительностью 31 календарный день.
Для получения первого отпускного периода не нужно отрабатывать 6 месяцев.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
В преддверии Дня России, 10 июня 2024 года, сотрудники Гострудинспекции в Кировской области приняли участие во Всероссийской акции «ФЛАГИ РОССИИ», на фасаде здания (флаговой группе) сотрудниками Гострудинспекции в Кировской области размещен «Флаг России»
Накануне Дня России, 11 июня 2024 года в Гострудинспекции было проведено торжественное собрание с сотрудниками, посвященное вопросам, приуроченных ко Дню России, с применением тематических информационно-патриотических материалов, было проведено поздравление сотрудников с классным чином государственной гражданской службы Российской Федерации
НОВЫЙ КОНКУРС ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ (ИЮНЬ 2024)
Приказом Гострудинспекции в Кировской области от 11 июня 2024 года № 74-к объявлен конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы Гострудинспекции в Кировской области.
Прием документов на участие в конкурсе проводится с 13 июня по 03 июля 2024 года включительно. Подведение итогов первого этапа конкурса до 05 июля 2024 года.
Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы старшей группы Государственной инспекции труда в Кировской области, по которым формируется кадровый резерв:
Наименование должности - начальник отдела планирования, прохождения государственной службы
Денежное содержание - от 35 025 рублей до 57 339 рублей.
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
Дополнительная информация на сайте Гострудинспекции:
https://git43.rostrud.gov.ru/news/1254348.html
Приказом Гострудинспекции в Кировской области от 11 июня 2024 года № 74-к объявлен конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы Гострудинспекции в Кировской области.
Прием документов на участие в конкурсе проводится с 13 июня по 03 июля 2024 года включительно. Подведение итогов первого этапа конкурса до 05 июля 2024 года.
Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы старшей группы Государственной инспекции труда в Кировской области, по которым формируется кадровый резерв:
Наименование должности - начальник отдела планирования, прохождения государственной службы
Денежное содержание - от 35 025 рублей до 57 339 рублей.
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
Дополнительная информация на сайте Гострудинспекции:
https://git43.rostrud.gov.ru/news/1254348.html
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Государственная инспекция труда в Кировской области приглашает на работу на вакантные должности:
- водитель легкового автомобиля - 2 вакансии
- оператор ЭВМ - 1 вакансия.
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
Государственная инспекция труда в Кировской области приглашает на работу на вакантные должности:
- водитель легкового автомобиля - 2 вакансии
- оператор ЭВМ - 1 вакансия.
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]