ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДО 2-Х МЕСЯЦЕВ
В соответствии с Трудовым законодательством работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ. Рассказываем об особенностях заключения такого трудового договора.
При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытательный срок работнику не устанавливается.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, может быть в пределах этого срока привлечен с его письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск.
Компенсация за отпуск при увольнении выплачивается из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.
В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.
Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/reminder/121?clckid=0c7f1400
В соответствии с Трудовым законодательством работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ. Рассказываем об особенностях заключения такого трудового договора.
При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытательный срок работнику не устанавливается.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, может быть в пределах этого срока привлечен с его письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск.
Компенсация за отпуск при увольнении выплачивается из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.
В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.
Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/reminder/121?clckid=0c7f1400
ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ ДОНОРАМ
Дополнительные дни отдыха для доноров
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Исключение: если вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Работодатель должен предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года.
Финансовое обеспечение и гарантии
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Дополнительно о гарантиях донорам на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/reminder/148?clckid=f31caa26
Дополнительные дни отдыха для доноров
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Исключение: если вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Работодатель должен предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года.
Финансовое обеспечение и гарантии
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Дополнительно о гарантиях донорам на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/reminder/148?clckid=f31caa26
Накануне Дня победы, 15 апреля 2024 года, Государственной инспекцией труда в Кировской области, осуществлена безвозмездная передача транспортного средства (легковой автомобиль LADA 213100) в региональное отделение общероссийского общественного движения «Народный фронт «За Россию» в Кировской области
В преддверии Дня Победы, 6 мая 2024 года, сотрудники Гострудинспекции в Кировской области приняли участие во Всероссийской акции «СТЕНА ПАМЯТИ». На 2 этаже здания Гострудинспекции размещен памятный стенд с портретами родственников-ветеранов участников Великой Отечественной войны, сотрудников Государственной инспекции труда в Кировской области
Также, в рамках акции «ФЛАГИ ПОБЕДЫ» на фасаде здания (флаговой группе) сотрудниками Гострудинспекции в Кировской области размещено «Знамя Победы», а в рамках акции «ОКНА ПОБЕДЫ» на окнах 2-го этажа размещены тематические материалы, приуроченные 79-ой годовщине Победы в Великой Отечественной войне
В преддверии Дня Победы, 6-8 мая 2024 года, сотрудники Гострудинспекции также приняли участие в акции «БЕССМЕРТНЫЙ ПОЛК НА ТРАНСПОРТЕ» на служебном и личном автотранспорте были размещены портреты родственников-ветеранов участников Великой Отечественной войны
В преддверии Дня Победы, 8 мая 2024 года в Гострудинспекции было проведено торжественное собрание с сотрудниками, посвященное вопросам, участия в мероприятиях региона, приуроченных ко Дню Победы,
с применением тематических информационно-патриотических материалов, также данные материалы были размещены на входной группе здания Гострудинспекции
с применением тематических информационно-патриотических материалов, также данные материалы были размещены на входной группе здания Гострудинспекции
9 Мая 2024 года Руководитель Гострудинспекции – главный государственный инспектор труда в Кировской области А.А. Бердинских и государственные инспекторы труда, в честь 79-ой годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов, приняли участие в торжественном митинге, шествии в колонне представителей федеральных структур на территории Кировской области и возложении цветов к памятнику воинам-кировчанам «Вечный-огонь»
Зам. начальника отдела, Порубов К.Л., 9 мая 2024 года принял участие в торжественном митинге при Администрации Афанасьевского района Кировской области, приуроченного к Празднованию 79 годовщины Победы в Великой Отечественной войне с участием ветеранских и молодежных организаций муниципалитета и возложил цветы к памятнику воинам афанасьевцам, погибшим в годы Великой Отечественной войны
МОЖЕТ ЛИ СОТРУДНИЦА, НАХОДЯЩАЯСЯ В ДЕКРЕТЕ. ОФОРМИТЬ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК?
Если женщина обратится к работодателю с заявлением о прерывании отпуска и предъявит справку-вызов из ВУЗа, со дня выхода она имеет право оформить учебный отпуск.
Если же сотрудница обратится к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска, представив справку-вызов, но не напишет соответствующего заявления о выходе на работу (т.е. о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком), у работодателя появится законное и обоснованное право отказать ей в предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка.
Обращаем внимание, что нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Основанием для предоставления дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации является справка-вызов из образовательного учреждения.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Если женщина обратится к работодателю с заявлением о прерывании отпуска и предъявит справку-вызов из ВУЗа, со дня выхода она имеет право оформить учебный отпуск.
Если же сотрудница обратится к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска, представив справку-вызов, но не напишет соответствующего заявления о выходе на работу (т.е. о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком), у работодателя появится законное и обоснованное право отказать ей в предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка.
Обращаем внимание, что нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Основанием для предоставления дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации является справка-вызов из образовательного учреждения.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ
В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
до 5 календарных дней:
- при рождении ребенка
- для регистрации брака
- в случае смерти близких родственников
до 14 календарных дней в году:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
- родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы
до 35 календарных дней в году:
- участникам ВОВ
до 60 календарных дней в году:
- работникам с инвалидностью
При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
до 5 календарных дней:
- при рождении ребенка
- для регистрации брака
- в случае смерти близких родственников
до 14 календарных дней в году:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
- родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы
до 35 календарных дней в году:
- участникам ВОВ
до 60 календарных дней в году:
- работникам с инвалидностью
При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
В РУБРИКЕ "ПРАВДА И МИФ" РАЗБЕРЕМ ТЕМУ РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ И ЕЕ ОПЛАТУ
МИФ Ночным временем работы считается время после 00.00
ПРАВДА Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (по местному времени)
МИФ Размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель
ПРАВДА Минимальный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается Правительством РФ. В настоящее время это 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
МИФ Работники с инвалидностью не могут работать в ночные смены
ПРАВДА Могут, если нет медицинских противопоказаний
Отметим, что для работников с инвалидностью для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время
МИФ Если работника привлекли к дополнительной работе, которая приходится на ночное время, то ее можно оплатить как сверхурочную
ПРАВДА За время сверхурочной работы, которое пришлось на ночное время, вам должны доплатить по 20% за каждый час такой работы, а также оплатить сверхурочную работу: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
Привлечение к сверхурочной работе не должно превышать 4 часов в течение 2 дней подряд.
МИФ Ночным временем работы считается время после 00.00
ПРАВДА Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (по местному времени)
МИФ Размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель
ПРАВДА Минимальный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается Правительством РФ. В настоящее время это 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
МИФ Работники с инвалидностью не могут работать в ночные смены
ПРАВДА Могут, если нет медицинских противопоказаний
Отметим, что для работников с инвалидностью для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время
МИФ Если работника привлекли к дополнительной работе, которая приходится на ночное время, то ее можно оплатить как сверхурочную
ПРАВДА За время сверхурочной работы, которое пришлось на ночное время, вам должны доплатить по 20% за каждый час такой работы, а также оплатить сверхурочную работу: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
Привлечение к сверхурочной работе не должно превышать 4 часов в течение 2 дней подряд.
ВЫПЛАТИЛИ РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СПУСТЯ ДВЕ МЕСЯЦА. ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫПЛАТИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННО ВЫПЛАЧЕННЫЙ РАСЧЕТ?
Ответ: Да, работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсации).
Правовое обоснование:
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.
Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России в отношении начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Да, работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсации).
Правовое обоснование:
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.
Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России в отношении начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ВОССТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника о нарушении работодателем – МБОУ СОШ № 30 г. Кирова его трудовых прав в части не проведения расследования произошедшего несчастного случая.
В результате самостоятельного расследования, проведенного Гострудинспекцией в Кировской области, были выявлены нарушения трудового законодательства по вопросам охраны труда: работник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты, не была проведена оценка профессиональных рисков рабочего места.
В результате принятых мер, выявленные нарушения трудового законодательства работодателем устранены: работнику выданы средства индивидуальной защиты, проведена оценка профессиональных рисков рабочего места работника, с которыми он ознакомлен.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника о нарушении работодателем – МБОУ СОШ № 30 г. Кирова его трудовых прав в части не проведения расследования произошедшего несчастного случая.
В результате самостоятельного расследования, проведенного Гострудинспекцией в Кировской области, были выявлены нарушения трудового законодательства по вопросам охраны труда: работник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты, не была проведена оценка профессиональных рисков рабочего места.
В результате принятых мер, выявленные нарушения трудового законодательства работодателем устранены: работнику выданы средства индивидуальной защиты, проведена оценка профессиональных рисков рабочего места работника, с которыми он ознакомлен.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems