СИСТЕМА ЭЛЕКТРОННЫХ СЕРВИСОВ РОСТРУДА – ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ
Разобраться в трудовом законодательстве бывает весьма непросто, но полезно и может быть очень занимательно!
СЕРВИСЫ ДЛЯ САМООБРАЗОВАНИЯ:
ДЕЖУРНЫЙ ИНСПЕКТОР (https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq)
поможет найти ответ на ваш вопрос среди часто задаваемых или в случае его отсутствия предоставит ответ в течение 3 рабочих дней
ТРУДОВОЙ НАВИГАТОР (https://онлайнинспекция.рф/instructions)
предоставляет инструкции по разрешению распространенных проблемных трудовых ситуаций и их анализ
ЭЛЕКТРОННЫЙ ИНСПЕКТОР (https://онлайнинспекция.рф/inspector)
поможет пройти самостоятельную проверку соблюдения требований трудового законодательства
ПАМЯТКИ (https://онлайнинспекция.рф/reminders)
содержит более 200 бесплатных памяток по разным темам и дает возможность выгрузить отдельную памятку, набор памяток или сразу все памятки в формате для печати.
Разобраться в трудовом законодательстве бывает весьма непросто, но полезно и может быть очень занимательно!
СЕРВИСЫ ДЛЯ САМООБРАЗОВАНИЯ:
ДЕЖУРНЫЙ ИНСПЕКТОР (https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq)
поможет найти ответ на ваш вопрос среди часто задаваемых или в случае его отсутствия предоставит ответ в течение 3 рабочих дней
ТРУДОВОЙ НАВИГАТОР (https://онлайнинспекция.рф/instructions)
предоставляет инструкции по разрешению распространенных проблемных трудовых ситуаций и их анализ
ЭЛЕКТРОННЫЙ ИНСПЕКТОР (https://онлайнинспекция.рф/inspector)
поможет пройти самостоятельную проверку соблюдения требований трудового законодательства
ПАМЯТКИ (https://онлайнинспекция.рф/reminders)
содержит более 200 бесплатных памяток по разным темам и дает возможность выгрузить отдельную памятку, набор памяток или сразу все памятки в формате для печати.
ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ ЖЕНЩИНАМ С ДЕТЬМИ ДО 3-Х ЛЕТ
Среди основных:
- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ)
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком
- предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
- возможность работы в режиме неполного рабочего времени
- ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
- запрет на увольнение по инициативе работодателя
Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет
Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке (https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1223) на портале «Онлайнинспекция.рф».
Среди основных:
- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ)
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком
- предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
- возможность работы в режиме неполного рабочего времени
- ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
- запрет на увольнение по инициативе работодателя
Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет
Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке (https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1223) на портале «Онлайнинспекция.рф».
ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ СОИСКАТЕЛЮ, КОТОРЫЙ ИМЕЕТ МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ ЛИШЬ ПО ОДНОМУ ИЗ ВИДОВ РАБОТ?
Ситуация: При приеме на работу соискатель был направлен на предварительный медицинский осмотр. Согласно результатам проведенного предварительного медицинского осмотра выявлены противопоказания к работе по одному из видов работ: работы на высоте. Обязан ли работодатель отказать в трудоустройстве такому соискателю или можно принять на работу, но не допускать к работам на высоте?
Позиция Роструда: Полагаем, что работодатель не обязан отказывать в трудоустройстве. Если работнику в соответствии с медицинским заключением противопоказано выполнение каких-либо работ (например, работ на высоте), то работодатель обязан отстранить его от таких работ. К остальным работам работник может быть допущен.
Ситуация: При приеме на работу соискатель был направлен на предварительный медицинский осмотр. Согласно результатам проведенного предварительного медицинского осмотра выявлены противопоказания к работе по одному из видов работ: работы на высоте. Обязан ли работодатель отказать в трудоустройстве такому соискателю или можно принять на работу, но не допускать к работам на высоте?
Позиция Роструда: Полагаем, что работодатель не обязан отказывать в трудоустройстве. Если работнику в соответствии с медицинским заключением противопоказано выполнение каких-либо работ (например, работ на высоте), то работодатель обязан отстранить его от таких работ. К остальным работам работник может быть допущен.
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ ПРОВОДИТ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ ВИЗИТЫ?
Обязательные профилактические визиты проводятся в отношении объектов контроля, отнесенных к категориям высокого и значительного риска, а также в отношении контролируемых лиц, приступающих к осуществлению деятельности в сферах, имеющих высокий уровень наличия производственного травматизма, сопряженного с тяжелыми повреждения здоровья либо со смертельным исходом, в течение 3 лет, предшествующих началу осуществления деятельности контролируемым лицом.
Профилактический визит осуществляется инспектором в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица либо путем использования видео-конференц-связи.
О проведении обязательного профилактического визита контролируемое лицо должно быть уведомлено не позднее, чем за пять рабочих дней до даты его проведения.
Контролируемое лицо вправе отказаться от проведения обязательного профилактического визита, уведомив об этом контрольный (надзорный) орган не позднее, чем за три рабочих дня до даты его проведения.
Источник: ст.52 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г.
Обязательные профилактические визиты проводятся в отношении объектов контроля, отнесенных к категориям высокого и значительного риска, а также в отношении контролируемых лиц, приступающих к осуществлению деятельности в сферах, имеющих высокий уровень наличия производственного травматизма, сопряженного с тяжелыми повреждения здоровья либо со смертельным исходом, в течение 3 лет, предшествующих началу осуществления деятельности контролируемым лицом.
Профилактический визит осуществляется инспектором в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица либо путем использования видео-конференц-связи.
О проведении обязательного профилактического визита контролируемое лицо должно быть уведомлено не позднее, чем за пять рабочих дней до даты его проведения.
Контролируемое лицо вправе отказаться от проведения обязательного профилактического визита, уведомив об этом контрольный (надзорный) орган не позднее, чем за три рабочих дня до даты его проведения.
Источник: ст.52 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020 г.
С 1 ЯНВАРЯ 2024 ГОДА РАЗМЕР МРОТ 19 242 РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ
В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 г. N 548-ФЗ с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 19 242 рублей в месяц.
Гострудинспекция напоминает, что в городе Кирове с территорией и ряде районов Кировской области установлен районный коэффициент в размере 1,15, который не включается в размер МРОТ (Постановление КС от 07.12.2017 N 38-П).
В связи с чем, в таких районах Кировской области и г. Кирове МРОТ работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть увеличена на районный коэффициент.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 г. N 548-ФЗ с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 19 242 рублей в месяц.
Гострудинспекция напоминает, что в городе Кирове с территорией и ряде районов Кировской области установлен районный коэффициент в размере 1,15, который не включается в размер МРОТ (Постановление КС от 07.12.2017 N 38-П).
В связи с чем, в таких районах Кировской области и г. Кирове МРОТ работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть увеличена на районный коэффициент.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
МИНТРУДОМ РОССИИ УСТАНОВЛЕНЫ НОВЫЕ ИНДИКАТОРЫ РИСКА
Приказом Минтруда России от 28.11.2023г. N 836н с 8 января 2024 года определены новые индикаторы риска нарушения обязательных требований, которые могут быть выявлены при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о внеплановой проверке, добавили 2 показателя:
- средняя оплата труда работника ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал. Не учитываются случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада;
- нет кадровых изменений за квартал, при этом сокращены обязательные отчисления в Социальный фонд России на 50%.
Основание: Приказ Минтруда России от 28.11.2023 г. N 836н.
Приказом Минтруда России от 28.11.2023г. N 836н с 8 января 2024 года определены новые индикаторы риска нарушения обязательных требований, которые могут быть выявлены при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о внеплановой проверке, добавили 2 показателя:
- средняя оплата труда работника ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал. Не учитываются случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада;
- нет кадровых изменений за квартал, при этом сокращены обязательные отчисления в Социальный фонд России на 50%.
Основание: Приказ Минтруда России от 28.11.2023 г. N 836н.
С 1 ЯНВАРЯ 2024 ГОДА ДЕЙСТВУЕТ НОВЫЙ ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
С 1 января 2024 г. действует Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", за исключением положений, для которых установлены иные сроки вступления их в силу.
Так, в частности, с 1 января 2024 года уточняется обязанность работодателей по информированию службы занятости. О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях предстоит отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу "Работа в России".
Сообщать нужно не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах. Например, если работодатель передумает вводить неполный рабочий день, удаленку или сокращать штат, у него будет 3 рабочих дня на то, чтобы направить информацию о таком решении в службу занятости.
Установлен срок, в который нужно оповещать о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений. Он составляет 5 рабочих дней. Ранее организации ориентировались на рекомендацию Минтруда о том, что нужно уложиться в 3 рабочих дня.
С 1 января 2024 г. действует Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", за исключением положений, для которых установлены иные сроки вступления их в силу.
Так, в частности, с 1 января 2024 года уточняется обязанность работодателей по информированию службы занятости. О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях предстоит отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу "Работа в России".
Сообщать нужно не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах. Например, если работодатель передумает вводить неполный рабочий день, удаленку или сокращать штат, у него будет 3 рабочих дня на то, чтобы направить информацию о таком решении в службу занятости.
Установлен срок, в который нужно оповещать о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений. Он составляет 5 рабочих дней. Ранее организации ориентировались на рекомендацию Минтруда о том, что нужно уложиться в 3 рабочих дня.
С 1 ЯНВАРЯ 2024 ГОДА ИЗМЕНИЛСЯ ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Согласно внесенным изменениям в ч.3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, с 1 января 2024 года отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком, имеют право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Источник: Федеральный закон № 614-ФЗ от 19.12.2023 г.
Согласно внесенным изменениям в ч.3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, с 1 января 2024 года отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком, имеют право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Источник: Федеральный закон № 614-ФЗ от 19.12.2023 г.
ВОССТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА ООО «МА МЕХАНИКС» НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
В связи отсутствием информации о проведении повторной плановой специальной оценки условий труда рабочего места «гальваника», которое ранее, по результатам СОУТ, было отнесено к рабочему месту с вредными и (или) опасными условиями труда, Гострудинспекция в Кировской области провела внеплановую проверку на ООО «МА Механикс». По результатам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание.
В результате принятых мер, выявленные нарушения устранены, работодателем проведена повторная специальная оценка условий труда.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В связи отсутствием информации о проведении повторной плановой специальной оценки условий труда рабочего места «гальваника», которое ранее, по результатам СОУТ, было отнесено к рабочему месту с вредными и (или) опасными условиями труда, Гострудинспекция в Кировской области провела внеплановую проверку на ООО «МА Механикс». По результатам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание.
В результате принятых мер, выявленные нарушения устранены, работодателем проведена повторная специальная оценка условий труда.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ВОССТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА МБУ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА» МО «ГОРОД КИРОВ»
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника МБУ «Централизованная библиотечная система» МО «Город Киров» о невыдаче средств индивидуальной защиты.
В результате принятых мер и объявления работодателю предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, работнику восстановлены трудовые права на безопасные условия труда. Уборщик служебных помещений обеспечен средствами индивидуальной защиты.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника МБУ «Централизованная библиотечная система» МО «Город Киров» о невыдаче средств индивидуальной защиты.
В результате принятых мер и объявления работодателю предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, работнику восстановлены трудовые права на безопасные условия труда. Уборщик служебных помещений обеспечен средствами индивидуальной защиты.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
СТУДЕНТ ТРУДОУСТРАИВАЕТСЯ В ОРГАНИЗАЦИЮ. МОЖНО ЛИ УСТАНОВИТЬ ЕМУ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК?
Ответ: Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе
Правовое обоснование:
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Также в указанной статье содержится перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Студенты в этот перечень не входят, однако в абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди прочих указаны лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
Ответ: Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе
Правовое обоснование:
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Также в указанной статье содержится перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Студенты в этот перечень не входят, однако в абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди прочих указаны лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
БАНК ДОКУМЕНТОВ
А вы знали, что на портале «Онлайнинспекция.рф» размещено более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений?
Для удобства пользователей они собраны в одном месте - «Банке документов» (https://онлайнинспекция.рф/documents/?role=employee).
ЭЛЕКТРОННЫЙ СЕРВИС «БАНК ДОКУМЕНТОВ» - ЭТО:
- более 1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства
- удобный ситуационный рубрикатор из 15 разделов
- шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей
- документы легко скачать
- все шаблоны предоставляются бесплатно
В сервисе хранятся необходимые документы:
- для приема на работу
- документы, которые оформляются при переводе, перемещении работника
- документы для отстранения от работы
- документы для отпуска
- документы для оплаты труда и др.
А вы знали, что на портале «Онлайнинспекция.рф» размещено более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений?
Для удобства пользователей они собраны в одном месте - «Банке документов» (https://онлайнинспекция.рф/documents/?role=employee).
ЭЛЕКТРОННЫЙ СЕРВИС «БАНК ДОКУМЕНТОВ» - ЭТО:
- более 1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства
- удобный ситуационный рубрикатор из 15 разделов
- шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей
- документы легко скачать
- все шаблоны предоставляются бесплатно
В сервисе хранятся необходимые документы:
- для приема на работу
- документы, которые оформляются при переводе, перемещении работника
- документы для отстранения от работы
- документы для отпуска
- документы для оплаты труда и др.
КАК РАБОТНИКУ ПОЛУЧИТЬ СВЕДЕНИЯ ИЗ СВОЕЙ ЭЛЕКТРОННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ?
Ответ: С 1 января 2020 года появился новый формат трудовых книжек - электронный. При таком формате сведения о трудовой деятельности работодателем ведутся в электронном виде. При необходимости сведения о трудовой деятельности могут быть получены на бумажном носителе.
Где можно получить сведения о своей трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
- на Госуслугах;
- в Социальном фонде России (СФР);
Электронную выписку также можно заказать на сайте СФР.
Понадобится подтверждённая учётная запись.
УСЛУГА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ БЕСПЛАТНО БЕЗ ПРИВЯЗКИ К МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА ИЛИ РАБОТЫ.
Ответ: С 1 января 2020 года появился новый формат трудовых книжек - электронный. При таком формате сведения о трудовой деятельности работодателем ведутся в электронном виде. При необходимости сведения о трудовой деятельности могут быть получены на бумажном носителе.
Где можно получить сведения о своей трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
- на Госуслугах;
- в Социальном фонде России (СФР);
Электронную выписку также можно заказать на сайте СФР.
Понадобится подтверждённая учётная запись.
УСЛУГА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ БЕСПЛАТНО БЕЗ ПРИВЯЗКИ К МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА ИЛИ РАБОТЫ.
ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 236 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ, УСТАНАВЛИВАЮЩУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ
На основании Федерального закона от 30.01.2024 г. № 3-ФЗ в часть 1 ст. 236 ТК РФ внесены изменения, регламентирующие материальную ответственность работодателя за задержку заработной платы.
С 30 января 2024 года работодатель обязан выплатить проценты, если не начислил сотруднику денежные средства, полагающиеся к выплате вовремя, а суд подтвердил право на них.
Проценты рассчитываются со следующего дня после даты, когда денежные средства обязаны были выплатить, если бы начислили вовремя. Размер процентов - не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.
Документ: Федеральный закон от 30.01.2024 N 3-ФЗ
На основании Федерального закона от 30.01.2024 г. № 3-ФЗ в часть 1 ст. 236 ТК РФ внесены изменения, регламентирующие материальную ответственность работодателя за задержку заработной платы.
С 30 января 2024 года работодатель обязан выплатить проценты, если не начислил сотруднику денежные средства, полагающиеся к выплате вовремя, а суд подтвердил право на них.
Проценты рассчитываются со следующего дня после даты, когда денежные средства обязаны были выплатить, если бы начислили вовремя. Размер процентов - не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.
Документ: Федеральный закон от 30.01.2024 N 3-ФЗ
ВОССТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА ФГБУН «КИРОВСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ГЕМАТОЛОГИИ И ПЕРЕЛИВАНИЯ КРОВИ ФМБА»
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника Кировского научно-исследовательского института гематологии и переливания крови ФМБА о невыплате заработной платы в полном объеме.
В результате взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику проведен перерасчет заработной платы с 2018 г. по 2023 г., начислена оплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу в размере 250 тыс. рублей.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника Кировского научно-исследовательского института гематологии и переливания крови ФМБА о невыплате заработной платы в полном объеме.
В результате взаимодействия с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику проведен перерасчет заработной платы с 2018 г. по 2023 г., начислена оплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу в размере 250 тыс. рублей.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ВОССТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ ООО «ХЛЕБОПЁК» НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
В связи отсутствием информации о проведении повторной плановой специальной оценки условий труда рабочего места «пекаря» и «помощника пекаря», которые ранее, по результатам СОУТ, были отнесены к рабочим местам с вредными и (или) опасными условиями труда, Гострудинспекция в Кировской области провела внеплановую проверку на ООО «Хлебопёк». По результатам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание.
В результате принятых мер, выявленные нарушения устранены, работодателем проведена повторная специальная оценка условий труда на рабочих местах «пекаря» и «помощника пекаря».
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В связи отсутствием информации о проведении повторной плановой специальной оценки условий труда рабочего места «пекаря» и «помощника пекаря», которые ранее, по результатам СОУТ, были отнесены к рабочим местам с вредными и (или) опасными условиями труда, Гострудинспекция в Кировской области провела внеплановую проверку на ООО «Хлебопёк». По результатам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание.
В результате принятых мер, выявленные нарушения устранены, работодателем проведена повторная специальная оценка условий труда на рабочих местах «пекаря» и «помощника пекаря».
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
👍1
ПРИ ПОГРУЗКЕ КРУГЛОГО ЛЕСА РАБОТНИК ООО «ДИАДА» ПОЛУЧИЛ ТЯЖЕЛУЮ ТРАВМУ ПОЗВОНОЧНИКА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 26 июля 2023 года с 55-летним водителем ООО «Диада». Предприятие находится в Юрьянском районе Кировской области и занимается лесозаготовками.
Как установлено расследованием, 26 июля 2023 года, при погрузке круглого леса на машину Камаз, пострадавший работник находился за пультом манипулятора. При подъеме двух бревен по 6 метров манипулятор отломился у основания крепления к кузову автомобиля Камаз и упал на землю вместе с рабочим. В результате пострадавший работник получил закрытый перелом позвоночника.
Причинами данного несчастного случая, указанными в акте расследования, являются конструктивные недостатки, которые выразились в наличии скрытого недостатка (дефекта) опорно-поворотного устройства колонны манипулятора.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего 26 июля 2023 года с 55-летним водителем ООО «Диада». Предприятие находится в Юрьянском районе Кировской области и занимается лесозаготовками.
Как установлено расследованием, 26 июля 2023 года, при погрузке круглого леса на машину Камаз, пострадавший работник находился за пультом манипулятора. При подъеме двух бревен по 6 метров манипулятор отломился у основания крепления к кузову автомобиля Камаз и упал на землю вместе с рабочим. В результате пострадавший работник получил закрытый перелом позвоночника.
Причинами данного несчастного случая, указанными в акте расследования, являются конструктивные недостатки, которые выразились в наличии скрытого недостатка (дефекта) опорно-поворотного устройства колонны манипулятора.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА ЗА ЧАСТЫЕ БОЛЬНИЧНЫЕ?
Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.
Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.
По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, т.е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов;
- появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения и т.д.
Более подробная информация: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/194154
Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.
Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.
По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, т.е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов;
- появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения и т.д.
Более подробная информация: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/194154
С 25 ФЕВРАЛЯ 2024 ГОДА ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ ОДИНОКИХ РОДИТЕЛЕЙ РАСШИРЕНЫ
В часть 4 статьи 261 ТК РФ внесены изменения, согласно которым по инициативе работодателя нельзя расторгнут трудовой договор с работником, если он в одиночку воспитывает детей в возрасте до 16 лет. До 25 февраля 2024 года данная гарантия действовала, по ребенку не исполнится 14 лет.
Установленные ранее ч.4 ст.261 ТК РФ случаи, позволяющие работодателю по его инициативе уволить таких родителей, продолжают действовать, например, при ликвидации организации или однократном грубом нарушении обязанностей.
Документ: Федеральный закон от 14.02.2024 г. N 12-ФЗ
В часть 4 статьи 261 ТК РФ внесены изменения, согласно которым по инициативе работодателя нельзя расторгнут трудовой договор с работником, если он в одиночку воспитывает детей в возрасте до 16 лет. До 25 февраля 2024 года данная гарантия действовала, по ребенку не исполнится 14 лет.
Установленные ранее ч.4 ст.261 ТК РФ случаи, позволяющие работодателю по его инициативе уволить таких родителей, продолжают действовать, например, при ликвидации организации или однократном грубом нарушении обязанностей.
Документ: Федеральный закон от 14.02.2024 г. N 12-ФЗ
КТО МОЖЕТ БРАТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только женщиной, но также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком – ч.2 ст.256 ТК РФ.
С учетом внесенных изменений в часть 5 статьи 256 ТК РФ с 25 февраля 2024 года отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж (Федеральный закон от 14.02.2024 г. N 12-ФЗ).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только женщиной, но также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком – ч.2 ст.256 ТК РФ.
С учетом внесенных изменений в часть 5 статьи 256 ТК РФ с 25 февраля 2024 года отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж (Федеральный закон от 14.02.2024 г. N 12-ФЗ).