ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКА НА ТУ ЖЕ ДОЛЖНОСТЬ, НО НА ДРУГОЕ ПРОИЗВОДСТВО, ГДЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ВРЕДНЫЕ?
Ответ:
Да, имеет, но только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Ответ:
Да, имеет, но только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
МОЖЕТ ЛИ СТУДЕНТ-ОЧНИК РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?
Ответ: Да, может.
ТК РФ не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
На основном месте работы студент-очник вправе работать на целую ставку.
Он также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении следующих условий:
- работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
- основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
- продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ответ: Да, может.
ТК РФ не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
На основном месте работы студент-очник вправе работать на целую ставку.
Он также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении следующих условий:
- работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
- основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
- продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ОТКАЗЫВАЮТ В ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ
Шаг №1. Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления работнику другой работы в соответствии с медицинским заключением.
Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если перевод временный (до 4 месяцев), а работа, подходящая по состоянию здоровья, отсутствует, или работник отказывается, то работодатель обязан отстранить работника от работы, а беременную женщину освободить от работы с сохранением места работы (должности).
*За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается. За беременной женщиной сохраняется средний заработок.
**Если же перевод требуется на срок более 4 месяцев или постоянный, и работодатель не может предложить соответствующую работу или работник отказывается, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Шаг №2. Убедитесь, что у вас есть медицинское заключение
Перевод по состоянию здоровья может быть произведен только при наличии соответствующего медицинского заключения. Это также может быть справка об установлении инвалидности или индивидуальная программа реабилитации, в которых указаны рекомендации по ограничениям в трудовой деятельности.
Если есть такое основание переходите к шагу №3.
Без такого заключения работодатель вправе отказать в переводе.
Шаг № 3. Напишите заявление работодателю
После того как у вас есть медицинское заключение, напишите работодателю заявление о переводе на другую работу. В заявлении укажите требование предоставить вам работу в соответствии с рекомендациями врачей. Приложите оригинал медицинского заключения.
Не забудьте подготовить два экземпляра заявления: один передайте работодателю, а второй оставьте себе с отметкой о принятии (регистрационный номер, дата, подпись). Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если работодатель при получении вашего заявления о переводе не предложил вам в установленном порядке другую подходящую по состоянию здоровья работу, на которую вы бы согласились (при ее наличии у работодателя), перейдите к шагу № 4.
Шаг 4. Обратитесь в компетентные органы
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в Государственную инспекцию труда
- в прокуратуру
- в профсоюз (если он есть в вашей организации).
Для разрешения трудового спора направьте:
- заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев).
- исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства) в течение 3 месяцев.
Подробнее ознакомиться с инструкцией и скачать бланки заявлений можно на портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/171?clckid=01d365d9
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Шаг №1. Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления работнику другой работы в соответствии с медицинским заключением.
Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если перевод временный (до 4 месяцев), а работа, подходящая по состоянию здоровья, отсутствует, или работник отказывается, то работодатель обязан отстранить работника от работы, а беременную женщину освободить от работы с сохранением места работы (должности).
*За период отстранения от работы по состоянию здоровья заработная плата работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается. За беременной женщиной сохраняется средний заработок.
**Если же перевод требуется на срок более 4 месяцев или постоянный, и работодатель не может предложить соответствующую работу или работник отказывается, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Шаг №2. Убедитесь, что у вас есть медицинское заключение
Перевод по состоянию здоровья может быть произведен только при наличии соответствующего медицинского заключения. Это также может быть справка об установлении инвалидности или индивидуальная программа реабилитации, в которых указаны рекомендации по ограничениям в трудовой деятельности.
Если есть такое основание переходите к шагу №3.
Без такого заключения работодатель вправе отказать в переводе.
Шаг № 3. Напишите заявление работодателю
После того как у вас есть медицинское заключение, напишите работодателю заявление о переводе на другую работу. В заявлении укажите требование предоставить вам работу в соответствии с рекомендациями врачей. Приложите оригинал медицинского заключения.
Не забудьте подготовить два экземпляра заявления: один передайте работодателю, а второй оставьте себе с отметкой о принятии (регистрационный номер, дата, подпись). Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если работодатель при получении вашего заявления о переводе не предложил вам в установленном порядке другую подходящую по состоянию здоровья работу, на которую вы бы согласились (при ее наличии у работодателя), перейдите к шагу № 4.
Шаг 4. Обратитесь в компетентные органы
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в Государственную инспекцию труда
- в прокуратуру
- в профсоюз (если он есть в вашей организации).
Для разрешения трудового спора направьте:
- заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев).
- исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства) в течение 3 месяцев.
Подробнее ознакомиться с инструкцией и скачать бланки заявлений можно на портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/171?clckid=01d365d9
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
МОЖЕТ ЛИ СОТРУДНИЦА В ДЕКРЕТЕ РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Она желает работать неполный рабочий день, но не хочет выходить из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Может ли она работать по совместительству?
Ответ: Да, закон не запрещает трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работницы, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Она желает работать неполный рабочий день, но не хочет выходить из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Может ли она работать по совместительству?
Ответ: Да, закон не запрещает трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работницы, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
СЕРВИС «ТРУДОВОЙ НАВИГАТОР» (ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ)
Не знаете, как поступить в той или иной трудовой ситуации? Подскажем пошагово!
Знакомы с этими ситуациями?
Задерживают зарплату.
Не оформляют договор.
Заставляют работать сверхурочно.
"Трудовой навигатор" даст пошаговые инструкции для 160 различных ситуаций!
"Трудовой навигатор" на портале "Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/instructions?clckid=28e63bb3
1. Находите свою ситуацию.
2. Получаете четкий план действий.
3. Скачиваете необходимые документы.
Что внутри:
- Пошаговые инструкции.
- Образцы заявлений (в том числе исковые в суд, требования и др.).
- Советы по защите трудовых прав.
Плюсы сервиса:
- Бесплатно.
- Доступно 24/7.
- Для работников и работодателей.
- Только проверенная информация.
Не знаете, как поступить в той или иной трудовой ситуации? Подскажем пошагово!
Знакомы с этими ситуациями?
Задерживают зарплату.
Не оформляют договор.
Заставляют работать сверхурочно.
"Трудовой навигатор" даст пошаговые инструкции для 160 различных ситуаций!
"Трудовой навигатор" на портале "Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/instructions?clckid=28e63bb3
1. Находите свою ситуацию.
2. Получаете четкий план действий.
3. Скачиваете необходимые документы.
Что внутри:
- Пошаговые инструкции.
- Образцы заявлений (в том числе исковые в суд, требования и др.).
- Советы по защите трудовых прав.
Плюсы сервиса:
- Бесплатно.
- Доступно 24/7.
- Для работников и работодателей.
- Только проверенная информация.
ПРАВДА ИЛИ МИФ: РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА БЕЗ ОБЪЯВЛЕНИЯ ПРИЧИН?
Миф
Работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин.
Правда
Нет, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.
Миф
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он в любом случае обязан уведомить работодателя за 2 недели.
Правда
Нет, есть исключения. Например, если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. А если работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник, то уведомить об увольнении можно за 3 дня.
Миф
Если сотрудник плохо работает, его можно уволить сразу, без предупреждения.
Правда
Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо провести аттестацию и подготовить документальные подтверждения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Просто так уволить нельзя.
Миф
Если компания закрывается, все сотрудники сразу автоматически теряют работу.
Правда
Закрытие компании – это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за период трудоустройства.
Миф
Во время испытательного срока можно уволить сотрудника без объяснения причин.
Правда
Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно.
Миф
Если работник написал заявление об уходе и заболел, то его нельзя уволить той датой, которую он указал
Правда
Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Миф
Работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин.
Правда
Нет, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.
Миф
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он в любом случае обязан уведомить работодателя за 2 недели.
Правда
Нет, есть исключения. Например, если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. А если работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник, то уведомить об увольнении можно за 3 дня.
Миф
Если сотрудник плохо работает, его можно уволить сразу, без предупреждения.
Правда
Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо провести аттестацию и подготовить документальные подтверждения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Просто так уволить нельзя.
Миф
Если компания закрывается, все сотрудники сразу автоматически теряют работу.
Правда
Закрытие компании – это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за период трудоустройства.
Миф
Во время испытательного срока можно уволить сотрудника без объяснения причин.
Правда
Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно.
Миф
Если работник написал заявление об уходе и заболел, то его нельзя уволить той датой, которую он указал
Правда
Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ?
Работодатель должен:
- не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа;
- выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
- по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой;
- произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).
Правовое обоснование
Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если работодатель не оформил увольнение должным образом и(или) не произвел своевременный и полный расчет, и вы считаете, что ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Работодатель должен:
- не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа;
- выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
- по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой;
- произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).
Правовое обоснование
Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если работодатель не оформил увольнение должным образом и(или) не произвел своевременный и полный расчет, и вы считаете, что ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
БЕССМЕРТНЫЙ ПОЛК ОНЛАЙН. МИЛЛИОНЫ СЕМЕЙ - ОДНА ИСТОРИЯ!
Спустя 80 лет, мы вспоминаем героев Великой Победы — отцов и матерей, дедушек и бабушек, которые вместе боролись за наше будущее. Их подвиг живёт в нашей памяти.
До 6 мая каждый может подать заявку на участие в шествии Бессмертного полка. Загружайте фотографию ветерана на сайте, (https://2025.polkrf.ru/) а также в мини-приложениях «ВКонтакте» (https://vk.com/polk_app) и «Одноклассники». (https://ok.ru/app/polk)
9 мая ваши герои пройдут в онлайн-шествии на сайте 2025.polkrf.ru.
Присоединяйтесь к самому масштабному проекту в память о героях Великой Отечественной войны.
Спустя 80 лет, мы вспоминаем героев Великой Победы — отцов и матерей, дедушек и бабушек, которые вместе боролись за наше будущее. Их подвиг живёт в нашей памяти.
До 6 мая каждый может подать заявку на участие в шествии Бессмертного полка. Загружайте фотографию ветерана на сайте, (https://2025.polkrf.ru/) а также в мини-приложениях «ВКонтакте» (https://vk.com/polk_app) и «Одноклассники». (https://ok.ru/app/polk)
9 мая ваши герои пройдут в онлайн-шествии на сайте 2025.polkrf.ru.
Присоединяйтесь к самому масштабному проекту в память о героях Великой Отечественной войны.
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИНЯЛА УЧАСТИЕ В КОНФЕРЕНЦИИ, ПОСВЯЩЁННОЙ ВСЕМИРНОМУ ДНЮ ОХРАНЫ ТРУДА
25 апреля 2025 года Государственной инспекцией труда в Кировской области принято участие в конференции, проведённой на базе Федерации профсоюзных организаций Кировской области при участии государственных органов, а также руководителей учреждений и предприятий. Конференция на тему «Охрана труда: сегодня и завтра» была посвящена Всемирному дню охраны труда.
Заместитель руководителя Гострудинспекции (по охране труда) — Логинов Алексей Дмитриевич, выступил с докладом о состоянии охраны труда и производственного травматизма в Кировской области в 2024 году, где отметил:
«В результате произошедших и расследованных несчастных случаев, связанных с производством, в 2024 году зарегистрирована гибель 7 человек и 34 работника получили травмы тяжелой степени. В сравнении с 2023 годом, в прошедшем 2024 году из разряда произошедших и расследованных за отчетный период несчастных случаев на производстве — на 2 случая отмечается снижение количества погибших от травматизма, связанного с производством. Количество работников, получивших тяжелые травмы по произошедшим и расследованным несчастным случаям в 2024 году, снизилось на 11 случаев.
В дополнение к указанному травматизму отмечу групповой несчастный случай с гибелью 4 человек в результате падения вертолета в Даровском районе Кировской области в октябре прошлого года. В настоящее время расследование указанного несчастного случая не завершено.
По итогам проведённых контрольно-надзорных мероприятий и расследований несчастных случаев на производстве выявлено свыше 95% нарушений требований охраны труда. Должностными лицами Государственной инспекции труда по данным фактам было вынесено более 400 постановлений об административных взысканиях.
Обращаю внимание, что только всесторонний и ответственный подход работодателей и работников к соблюдению требований в области трудового законодательства и охраны труда может свести риски и тяжесть производственного травматизма к минимуму или исключить его полностью».
В ходе конференции проведена выставка детского рисунка на тему «Охрана труда» среди учеников 4 «В» класса МБОУ Гимназия № 46 города Кирова.
25 апреля 2025 года Государственной инспекцией труда в Кировской области принято участие в конференции, проведённой на базе Федерации профсоюзных организаций Кировской области при участии государственных органов, а также руководителей учреждений и предприятий. Конференция на тему «Охрана труда: сегодня и завтра» была посвящена Всемирному дню охраны труда.
Заместитель руководителя Гострудинспекции (по охране труда) — Логинов Алексей Дмитриевич, выступил с докладом о состоянии охраны труда и производственного травматизма в Кировской области в 2024 году, где отметил:
«В результате произошедших и расследованных несчастных случаев, связанных с производством, в 2024 году зарегистрирована гибель 7 человек и 34 работника получили травмы тяжелой степени. В сравнении с 2023 годом, в прошедшем 2024 году из разряда произошедших и расследованных за отчетный период несчастных случаев на производстве — на 2 случая отмечается снижение количества погибших от травматизма, связанного с производством. Количество работников, получивших тяжелые травмы по произошедшим и расследованным несчастным случаям в 2024 году, снизилось на 11 случаев.
В дополнение к указанному травматизму отмечу групповой несчастный случай с гибелью 4 человек в результате падения вертолета в Даровском районе Кировской области в октябре прошлого года. В настоящее время расследование указанного несчастного случая не завершено.
По итогам проведённых контрольно-надзорных мероприятий и расследований несчастных случаев на производстве выявлено свыше 95% нарушений требований охраны труда. Должностными лицами Государственной инспекции труда по данным фактам было вынесено более 400 постановлений об административных взысканиях.
Обращаю внимание, что только всесторонний и ответственный подход работодателей и работников к соблюдению требований в области трудового законодательства и охраны труда может свести риски и тяжесть производственного травматизма к минимуму или исключить его полностью».
В ходе конференции проведена выставка детского рисунка на тему «Охрана труда» среди учеников 4 «В» класса МБОУ Гимназия № 46 города Кирова.
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ПАДЕНИЯ РАБОТНИКА С КРЫШИ В АФАНАСЬЕВСКОМ РАЙОНЕ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, в связи с нарушением порядка работодателем, расследование несчастного случая, произошедшего в Афанасьевском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 12 января 2025 года с 36-летним истопником Афанасьевского районного потребительского общества в Кировской области. В процессе уборки снега с крыши здания пострадавший упал на землю и получил травмы. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории лёгких.
Причинами данного несчастного случая стали нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, а также отсутствие надлежащего контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за соблюдением пострадавшим требований должностной инструкции. В ходе расследования также выявлены нарушения в части обеспечения истопника средствами индивидуальной защиты, обучения по охране труда в установленном порядке, проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте пострадавшего, необеспечения надлежащего функционирования системы управления охраной труда в организации.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание об устранении нарушений, а также об утверждении Акта формы Н-1. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, в связи с нарушением порядка работодателем, расследование несчастного случая, произошедшего в Афанасьевском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 12 января 2025 года с 36-летним истопником Афанасьевского районного потребительского общества в Кировской области. В процессе уборки снега с крыши здания пострадавший упал на землю и получил травмы. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории лёгких.
Причинами данного несчастного случая стали нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, а также отсутствие надлежащего контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за соблюдением пострадавшим требований должностной инструкции. В ходе расследования также выявлены нарушения в части обеспечения истопника средствами индивидуальной защиты, обучения по охране труда в установленном порядке, проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте пострадавшего, необеспечения надлежащего функционирования системы управления охраной труда в организации.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание об устранении нарушений, а также об утверждении Акта формы Н-1. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С ПОДСОБНЫМ РАБОЧИМ В СОВЕТСКОМ РАЙОНЕ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 24 марта 2025 года с 58-летним подсобным рабочим индивидуального предпринимателя в Советском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 24.03.2025 г. в цехе индивидуального предпринимателя Советского района произошло падение рабочего на рельсовые пути, в результате чего пострадавший получил множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные травмы относятся к категории тяжёлых.
Причинами данного несчастного случая стали ухудшение самочувствия пострадавшего, неудовлетворительное состояние полов цеха, а также недостатки в создании и функционировании системы управления охраной труда у индивидуального предпринимателя.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Дополнительно в ходе изучения материалов расследования были выявлены нарушения, не ставшие причиной несчастного случая, но свидетельствующие об отклонении от государственных нормативных требований в области охраны труда, в том числе, обеспечение пострадавшего работника средствами индивидуальной защиты не в полном объёме, а также нарушения прохождения обязательного медицинского осмотра. Рассматривается вопрос привлечения индивидуального предпринимателя и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 24 марта 2025 года с 58-летним подсобным рабочим индивидуального предпринимателя в Советском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 24.03.2025 г. в цехе индивидуального предпринимателя Советского района произошло падение рабочего на рельсовые пути, в результате чего пострадавший получил множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные травмы относятся к категории тяжёлых.
Причинами данного несчастного случая стали ухудшение самочувствия пострадавшего, неудовлетворительное состояние полов цеха, а также недостатки в создании и функционировании системы управления охраной труда у индивидуального предпринимателя.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Дополнительно в ходе изучения материалов расследования были выявлены нарушения, не ставшие причиной несчастного случая, но свидетельствующие об отклонении от государственных нормативных требований в области охраны труда, в том числе, обеспечение пострадавшего работника средствами индивидуальной защиты не в полном объёме, а также нарушения прохождения обязательного медицинского осмотра. Рассматривается вопрос привлечения индивидуального предпринимателя и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям".
👍1
В АПРЕЛЕ 2025 ГОДА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДАНО БОЛЕЕ 150 ОТВЕТОВ НА ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН
В Государственную инспекцию труда граждане обращаются как для получения разъяснений по вопросам, касающихся трудового законодательства, так и с целью защиты своих трудовых прав.
Все поступающие в Гострудинспекцию обращения обрабатываются и всесторонне рассматриваются в установленные законодательством сроки. По обращениям, требующим принятия мер инспекторского реагирования, инициируются контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия, направленные на защиту трудовых прав работников.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
В Государственную инспекцию труда граждане обращаются как для получения разъяснений по вопросам, касающихся трудового законодательства, так и с целью защиты своих трудовых прав.
Все поступающие в Гострудинспекцию обращения обрабатываются и всесторонне рассматриваются в установленные законодательством сроки. По обращениям, требующим принятия мер инспекторского реагирования, инициируются контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия, направленные на защиту трудовых прав работников.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА АПРЕЛЬ 2025 ГОДА ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 300 ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЙ О НЕДОПУСТИМОСТИ НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ В АДРЕС РАБОТОДАТЕЛЕЙ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
В ПЕРИОД С 01.04.2025 ПО 30.04.2025 ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 400 ПОСТАНОВЛЕНИЙ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
👍1
ДЕНЬ ПОБЕДЫ
День Победы — один из важнейших государственных праздников России, отмечаемый ежегодно 9 мая. В 2025 году исполняется 80 лет со дня окончания Великой Отечественной войны, ставшей примером единства, мужества и героизма. Это торжество служит данью памяти героям-победителям, подчеркивает важность сохранения исторической правды и воспитания патриотического сознания будущих поколений.
«Согласно производственному календарю на 2025 год и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году", при пятидневном рабочем графике продолжительность праздничных выходных дней составит четыре дня — с четверга 8 мая по воскресенье 11 мая.
В связи с празднованием Дня Победы и с учётом переноса выходного дня с 23 февраля на 8 мая, у работников шестидневной рабочей недели днями отдыха будут 8 и 9 мая.
Дней с сокращённой продолжительностью работы как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневном рабочем графике — не предусмотрено.» - А.А. Бердинских.
День Победы — один из важнейших государственных праздников России, отмечаемый ежегодно 9 мая. В 2025 году исполняется 80 лет со дня окончания Великой Отечественной войны, ставшей примером единства, мужества и героизма. Это торжество служит данью памяти героям-победителям, подчеркивает важность сохранения исторической правды и воспитания патриотического сознания будущих поколений.
«Согласно производственному календарю на 2025 год и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году", при пятидневном рабочем графике продолжительность праздничных выходных дней составит четыре дня — с четверга 8 мая по воскресенье 11 мая.
В связи с празднованием Дня Победы и с учётом переноса выходного дня с 23 февраля на 8 мая, у работников шестидневной рабочей недели днями отдыха будут 8 и 9 мая.
Дней с сокращённой продолжительностью работы как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневном рабочем графике — не предусмотрено.» - А.А. Бердинских.
СОТРУДНИКИ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИНЯЛИ УЧАСТИЕ В МЕРОПРИЯТИЯХ, ПОСВЯЩЁННЫХ 80-Й ГОДОВЩИНЕ ПОБЕДЫ В ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЕ
09 мая 2025 года в городе Кирове на Театральной площади состоялся торжественный парад, посвященный 80-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне, на котором присутствовали сотрудники Государственной инспекции труда Кировской области.
После завершения праздничного парада представители ведомства приняли участие в шествии к мемориалу Вечный огонь и церемонии возложения цветов.
«Участие в параде Победы и возложение цветов — важная традиция, показывающая бережное отношение людей к истории нашей страны, помогающая передать молодому поколению чувство гордости и глубокого уважения к героям-победителям. Мы искренне признательны нашим ветеранам и делаем всё возможное, чтобы достойная забота о людях оставалась приоритетом нашей деятельности», — руководитель Гострудинспекции в Кировской области — А.А. Бердинских.
09 мая 2025 года в городе Кирове на Театральной площади состоялся торжественный парад, посвященный 80-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне, на котором присутствовали сотрудники Государственной инспекции труда Кировской области.
После завершения праздничного парада представители ведомства приняли участие в шествии к мемориалу Вечный огонь и церемонии возложения цветов.
«Участие в параде Победы и возложение цветов — важная традиция, показывающая бережное отношение людей к истории нашей страны, помогающая передать молодому поколению чувство гордости и глубокого уважения к героям-победителям. Мы искренне признательны нашим ветеранам и делаем всё возможное, чтобы достойная забота о людях оставалась приоритетом нашей деятельности», — руководитель Гострудинспекции в Кировской области — А.А. Бердинских.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. КАКИМИ БЫВАЮТ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ И КТО ЗА НИХ ПЛАТИТ?
Здоровье работников – это не только личная ответственность каждого, но и забота работодателя. Именно поэтому закон четко регламентирует, когда, как и за чей счет проводятся обязательные медосмотры.
Какими бывают обязательные медицинские осмотры?
Предварительные (при поступлении на работу).
Периодические (в течение трудовой деятельности).
Внеочередные (по медпоказаниям).
Предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые), осмотры в течение рабочего дня (смены), перед выполнением работ.
За чей счет проводятся обязательные медосмотры?
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте, при этом работодатель не обязан принимать заключение по такому медосмотру
Можно ли отказаться от медосмотра во время отпуска?
Да, можно. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не обязан проходить медосмотр. Работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска для прохождения медосмотра, однако это возможно только с согласия работника. Если работник не согласен прерывать отпуск, медосмотр можно пройти после его окончания.
Что делать, если работник не прошел обязательный медосмотр?
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр - работодатель обязан отстранить его от работы.
Если работник не прошел медосмотр по своей вине, то время отстранения не оплачивается.
Если по вине работодателя, то все время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени отстранения.
Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр?
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.
Здоровье работников – это не только личная ответственность каждого, но и забота работодателя. Именно поэтому закон четко регламентирует, когда, как и за чей счет проводятся обязательные медосмотры.
Какими бывают обязательные медицинские осмотры?
Предварительные (при поступлении на работу).
Периодические (в течение трудовой деятельности).
Внеочередные (по медпоказаниям).
Предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые), осмотры в течение рабочего дня (смены), перед выполнением работ.
За чей счет проводятся обязательные медосмотры?
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте, при этом работодатель не обязан принимать заключение по такому медосмотру
Можно ли отказаться от медосмотра во время отпуска?
Да, можно. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не обязан проходить медосмотр. Работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска для прохождения медосмотра, однако это возможно только с согласия работника. Если работник не согласен прерывать отпуск, медосмотр можно пройти после его окончания.
Что делать, если работник не прошел обязательный медосмотр?
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр - работодатель обязан отстранить его от работы.
Если работник не прошел медосмотр по своей вине, то время отстранения не оплачивается.
Если по вине работодателя, то все время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени отстранения.
Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр?
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.
БАНК ДОКУМЕНТОВ НА ПОРТАЛЕ ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ
Более 1700 шаблонов документов, которые формируются в процессе трудовых отношений.
Сервис "Банк документов" - настоящая находка для работодателей и сотрудников! За время работы сервиса документы были скачаны более 12 миллионов раз.
>1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства;
- удобный ситуационный рубрикатор из 15 разделов;
- шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей;
- документы легко скачать;
- бесплатно.
В сервисе хранятся необходимые шаблоны документов:
- для приема на работу;
- документы, которые оформляются при переводе, перемещении работника;
- документы для отстранения от работы;
- документы для отпуска;
- документы для оплаты труда и др.
Самые популярные:
- инструкции по охране труда;
- справка о характере работы по основному месту работы;
- приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка;
- трудовой договор.
Ссылка на электронный сервис «БАНК ДОКУМЕНТОВ»: https://онлайнинспекция.рф/documents/?role=employee
СКАЧИВАЙТЕ ШАБЛОНЫ И ИСПОЛЬЗУЙТЕ В СВОЕЙ РАБОТЕ!
Более 1700 шаблонов документов, которые формируются в процессе трудовых отношений.
Сервис "Банк документов" - настоящая находка для работодателей и сотрудников! За время работы сервиса документы были скачаны более 12 миллионов раз.
>1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства;
- удобный ситуационный рубрикатор из 15 разделов;
- шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей;
- документы легко скачать;
- бесплатно.
В сервисе хранятся необходимые шаблоны документов:
- для приема на работу;
- документы, которые оформляются при переводе, перемещении работника;
- документы для отстранения от работы;
- документы для отпуска;
- документы для оплаты труда и др.
Самые популярные:
- инструкции по охране труда;
- справка о характере работы по основному месту работы;
- приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка;
- трудовой договор.
Ссылка на электронный сервис «БАНК ДОКУМЕНТОВ»: https://онлайнинспекция.рф/documents/?role=employee
СКАЧИВАЙТЕ ШАБЛОНЫ И ИСПОЛЬЗУЙТЕ В СВОЕЙ РАБОТЕ!
МОЖНО ЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УСТАНОВИТЬ ЗАРПЛАТУ В ВИДЕ ПРОЦЕНТА ОТ ВЫРУЧКИ?
Ответ:
Законом не предусмотрено указание в трудовом договоре заработной платы в виде процентов.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Ответ:
Законом не предусмотрено указание в трудовом договоре заработной платы в виде процентов.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
ТРУДОВЫЕ ПРАВА СПОРТСМЕНОВ. ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ
Спортсмены и тренеры являются отдельной категорией работников. Сегодня рассказываем об особенностях регулирования их трудовой деятельности.
Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее 4 календарных дней.
Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени несовершеннолетних спортсменов:
- до 24 часов в неделю - в возрасте до 16 лет;
- до 35 часов в неделю - в возрасте от 16 до 18 лет;
- половина установленной нормы рабочего времени - для учащихся в возрасте до 18 лет.
При этом работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Работодатель должен за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортоборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.
В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель должен производить за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.
Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.
Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров Вы можете ознакомиться на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/106?clckid=8bd29aea
Спортсмены и тренеры являются отдельной категорией работников. Сегодня рассказываем об особенностях регулирования их трудовой деятельности.
Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее 4 календарных дней.
Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени несовершеннолетних спортсменов:
- до 24 часов в неделю - в возрасте до 16 лет;
- до 35 часов в неделю - в возрасте от 16 до 18 лет;
- половина установленной нормы рабочего времени - для учащихся в возрасте до 18 лет.
При этом работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Работодатель должен за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортоборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.
В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель должен производить за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.
Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.
Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров Вы можете ознакомиться на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/106?clckid=8bd29aea
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ГИБЕЛИ РАБОТНИКА ООО «ЛТК» В ЛУЗСКОМ РАЙОНЕ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, в связи с нарушением работодателем порядка извещения, расследование несчастного случая, произошедшего в Лузском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 11 марта 2025 года с 48-летним специалистом по эксплуатации котлов ООО «Лузская теплоснабжающая компания» (ООО «ЛТК»). Работник организации был обнаружен без признаков жизни с зажатой в транспортерную ленту для подачи опила ногой. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть пострадавшего наступила в результате открытых переломов.
Причинами данного несчастного случая стали отсутствие защитных ограждений и устройств аварийной остановки транспортера, допуск погибшего к работам без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, необеспечение контроля за состоянием оборудования и ходом выполнения работы, а также недостатки в создании и функционировании системы управления охраной труда в организации.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Дополнительно в ходе расследования были выявлены нарушения, не явившиеся причиной несчастного случая, но свидетельствующие о несоблюдении государственных нормативных требований, в том числе, непроведение специальной оценки условий труда на рабочем месте пострадавшего и необеспечение работника средствами индивидуальной защиты согласно установленных норм. По результатам расследования работодателю выдано предписание об устранении нарушений и утверждении Акта формы Н-1. По выявленным в ходе расследования нарушениям рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, в связи с нарушением работодателем порядка извещения, расследование несчастного случая, произошедшего в Лузском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 11 марта 2025 года с 48-летним специалистом по эксплуатации котлов ООО «Лузская теплоснабжающая компания» (ООО «ЛТК»). Работник организации был обнаружен без признаков жизни с зажатой в транспортерную ленту для подачи опила ногой. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть пострадавшего наступила в результате открытых переломов.
Причинами данного несчастного случая стали отсутствие защитных ограждений и устройств аварийной остановки транспортера, допуск погибшего к работам без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, необеспечение контроля за состоянием оборудования и ходом выполнения работы, а также недостатки в создании и функционировании системы управления охраной труда в организации.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Дополнительно в ходе расследования были выявлены нарушения, не явившиеся причиной несчастного случая, но свидетельствующие о несоблюдении государственных нормативных требований, в том числе, непроведение специальной оценки условий труда на рабочем месте пострадавшего и необеспечение работника средствами индивидуальной защиты согласно установленных норм. По результатам расследования работодателю выдано предписание об устранении нарушений и утверждении Акта формы Н-1. По выявленным в ходе расследования нарушениям рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".