ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ЗАДЕРЖИВАЮТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.
Если вы столкнулись с такой ситуаций, важно знать, как правильно действовать, чтобы защитить свои трудовые права.
Итак, что делать, если задерживают зарплату?
Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Шаг 4. Приостановление работы.
Так можно сделать, если соблюдены условия:
- зарплату задержали более чем на 15 дней;
- работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
- работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
Шаг 5. Пожаловаться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.
Если вы столкнулись с такой ситуаций, важно знать, как правильно действовать, чтобы защитить свои трудовые права.
Итак, что делать, если задерживают зарплату?
Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Шаг 4. Приостановление работы.
Так можно сделать, если соблюдены условия:
- зарплату задержали более чем на 15 дней;
- работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
- работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
Шаг 5. Пожаловаться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ЕДИНЫЙ ВСЕРОССИЙСКИЙ ДЕНЬ БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ПРОЙДЁТ 28 МАРТА 2025 ГОДА
28 марта 2025 года Ассоциация юристов России планирует провести очередной Единый день оказания бесплатной юридической помощи. В этот день юридические консультации для граждан будут проводиться в очном и онлайн формате в течение всего рабочего дня более чем на 100 площадках.
В Государственной инспекции труда в Кировской области правовое консультирование граждан по вопросам трудового законодательства пройдет в очном формате по адресу: г. Киров, ул. Сурикова, д. 19 с 10.00 до 16.00.
28 марта 2025 года Ассоциация юристов России планирует провести очередной Единый день оказания бесплатной юридической помощи. В этот день юридические консультации для граждан будут проводиться в очном и онлайн формате в течение всего рабочего дня более чем на 100 площадках.
В Государственной инспекции труда в Кировской области правовое консультирование граждан по вопросам трудового законодательства пройдет в очном формате по адресу: г. Киров, ул. Сурикова, д. 19 с 10.00 до 16.00.
ИНСТИТУТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
При инициативе Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна (СПбГУПТД) 1 сентября 2024 года был основан Институт Федеральной службы по труду и занятости.
Главная цель института — подготовка высококвалифицированных специалистов путём предоставления студентам теоретических знаний и практических навыков, учитывая опыт Роструда, для работы как в федеральной инспекции труда, так и на предприятиях.
Направления подготовки на 2025 год:
Бакалавриат
1) 20.03.01 «Техносферная безопасность»:
- Контрольно-надзорная деятельность в сфере труда
- Охрана труда
2) 38.03.02 «Менеджмент»:
- Кадровый менеджмент
3) 39.03.02 «Социальная работа»:
- Федеральный государственный контроль в сфере социального обслуживания
Магистратура
1) 20.04.01 «Техносферная безопасность»:
- Контрольно-надзорная деятельность в сфере труда
2) 38.04.02 «Менеджмент»:
- Экономика и регулирование рынка труда
Представители Инспекции и Роструда участвуют в государственной экзаменационной комиссии для проведения итоговой аттестации студентов. Планируется участие сотрудников Роструда в образовательном процессе в части проведения лекционных занятий и организации практической подготовки, начиная с третьего курса бакалавриата.
«Создание Института Федеральной службы по труду и занятости руководителем Роструда Михаилом Юрьевичем Иванковым — это важный шаг на пути повышения квалификации кадров в области охраны труда и социальной защиты. Подготовка специалистов, обладающих глубокими знаниями и практическим опытом, будет способствовать повышению эффективности контрольно-надзорной деятельности и улучшению условий труда на предприятиях. Совместное участие представителей Инспекции и Роструда в образовательном процессе позволит будущим специалистам получить ценные навыки и компетенции, необходимые для успешной работы в этой важной сфере. Мы уверены, что выпускники нового института внесут значительный вклад в развитие системы трудовых отношений и повышение безопасности на рабочих местах.» — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
При инициативе Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна (СПбГУПТД) 1 сентября 2024 года был основан Институт Федеральной службы по труду и занятости.
Главная цель института — подготовка высококвалифицированных специалистов путём предоставления студентам теоретических знаний и практических навыков, учитывая опыт Роструда, для работы как в федеральной инспекции труда, так и на предприятиях.
Направления подготовки на 2025 год:
Бакалавриат
1) 20.03.01 «Техносферная безопасность»:
- Контрольно-надзорная деятельность в сфере труда
- Охрана труда
2) 38.03.02 «Менеджмент»:
- Кадровый менеджмент
3) 39.03.02 «Социальная работа»:
- Федеральный государственный контроль в сфере социального обслуживания
Магистратура
1) 20.04.01 «Техносферная безопасность»:
- Контрольно-надзорная деятельность в сфере труда
2) 38.04.02 «Менеджмент»:
- Экономика и регулирование рынка труда
Представители Инспекции и Роструда участвуют в государственной экзаменационной комиссии для проведения итоговой аттестации студентов. Планируется участие сотрудников Роструда в образовательном процессе в части проведения лекционных занятий и организации практической подготовки, начиная с третьего курса бакалавриата.
«Создание Института Федеральной службы по труду и занятости руководителем Роструда Михаилом Юрьевичем Иванковым — это важный шаг на пути повышения квалификации кадров в области охраны труда и социальной защиты. Подготовка специалистов, обладающих глубокими знаниями и практическим опытом, будет способствовать повышению эффективности контрольно-надзорной деятельности и улучшению условий труда на предприятиях. Совместное участие представителей Инспекции и Роструда в образовательном процессе позволит будущим специалистам получить ценные навыки и компетенции, необходимые для успешной работы в этой важной сфере. Мы уверены, что выпускники нового института внесут значительный вклад в развитие системы трудовых отношений и повышение безопасности на рабочих местах.» — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ВИЗИТА РАБОТОДАТЕЛИ МОГУТ ЗАПИСАТЬСЯ ЧЕРЕЗ ПОРТАЛ ГОСУСЛУГ
Государственная инспекция труда в Кировской области сообщает, что работодатели могут записаться на профилактический визит с использованием Федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".
Профилактический визит является мероприятием, направленным на повышение осведомленности работодателей о требованиях трудового законодательства и предотвращения возможных нарушений. В рамках визита проводится профилактическая беседа, которая может осуществляться как непосредственно по месту осуществления деятельности работодателя, так и дистанционно путём использования видеоконференцсвязи через мобильное приложение "МП Инспектор".
Этот вид взаимодействия носит консультативный характер и не влечет за собой мер по привлечению к административной ответственности. Главная задача профилактических визитов заключается в оказании квалифицированной помощи работодателям в соблюдении норм трудового права.
Государственная инспекция труда в Кировской области сообщает, что работодатели могут записаться на профилактический визит с использованием Федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".
Профилактический визит является мероприятием, направленным на повышение осведомленности работодателей о требованиях трудового законодательства и предотвращения возможных нарушений. В рамках визита проводится профилактическая беседа, которая может осуществляться как непосредственно по месту осуществления деятельности работодателя, так и дистанционно путём использования видеоконференцсвязи через мобильное приложение "МП Инспектор".
Этот вид взаимодействия носит консультативный характер и не влечет за собой мер по привлечению к административной ответственности. Главная задача профилактических визитов заключается в оказании квалифицированной помощи работодателям в соблюдении норм трудового права.
8 АПРЕЛЯ 2025 ГОДА ПРОЙДЁТ ОНЛАЙН-ВЕБИНАР ФГБУ «ВНИИ ТРУДА» МИНТРУДА РОССИИ
8 апреля 2025 года в 11 час. 00 мин. в рамках общественно-просветительской компании, организованной Минтрудом России и ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, пройдёт онлайн-вебинар на тему: «Первая помощь пострадавшим на производстве. Практические и юридические аспекты. Состав и применение аптечек первой помощи. Новые правила с 1 марта 2025 года».
Регистрация для участия в онлайн-вебинаре на сайте: https://training.vcot.info/
8 апреля 2025 года в 11 час. 00 мин. в рамках общественно-просветительской компании, организованной Минтрудом России и ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, пройдёт онлайн-вебинар на тему: «Первая помощь пострадавшим на производстве. Практические и юридические аспекты. Состав и применение аптечек первой помощи. Новые правила с 1 марта 2025 года».
Регистрация для участия в онлайн-вебинаре на сайте: https://training.vcot.info/
training.vcot.info
Бесплатные вебинары по охране труда от ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России
Вебинары по охране труда – часть большой общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» Минтруда России, которая направлена на популяризацию охраны труда, продвижение культуры безопасного труда. Наша задача – доносить информацию по…
ОКОНЧЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С РАБОТНИКОМ КОГПОАУ «НОЛИНСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 12 марта 2025 года с 62-летним заведующим учебным хозяйством КОГПОАУ «Нолинский политехнический техникум» Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл в первой половине дня 12.03.2025 в результате падения одного из полотен входной двери склада на сотрудника техникума при попытке её закрытия.
Согласно медицинскому заключению, полученные работником повреждения относятся к категории тяжёлых травм.
Ненадлежащий контроль за состоянием территории склада, что привело к возникновению препятствий открывания двери, недостатки в функционировании системы управления охраной труда в организации и недочёты в подготовке по охране труда стали причинами несчастного случая.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"В ходе расследования также выявлены нарушения в части разработки организацией норм выдачи средств индивидуальной защиты и издания инструкций по охране труда. По установленным нарушениям рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 12 марта 2025 года с 62-летним заведующим учебным хозяйством КОГПОАУ «Нолинский политехнический техникум» Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл в первой половине дня 12.03.2025 в результате падения одного из полотен входной двери склада на сотрудника техникума при попытке её закрытия.
Согласно медицинскому заключению, полученные работником повреждения относятся к категории тяжёлых травм.
Ненадлежащий контроль за состоянием территории склада, что привело к возникновению препятствий открывания двери, недостатки в функционировании системы управления охраной труда в организации и недочёты в подготовке по охране труда стали причинами несчастного случая.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"В ходе расследования также выявлены нарушения в части разработки организацией норм выдачи средств индивидуальной защиты и издания инструкций по охране труда. По установленным нарушениям рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ ОТ КОМАНДИРОВКИ?
Есть категории работников, которых можно отправить в командировку при определенных условиях и кто ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ от неё! При этом ваш отказ НЕ БУДЕТ считаться нарушением трудовой дисциплины.
Следующих работников работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
- работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
- работника - не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;
- работника, имеющего ребенка (детей) - инвалида (инвалидов);
- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
- инвалидов;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
ТРЕБУЕТСЯ:
- Ваше письменное согласие.
- Отсутствие медицинских противопоказаний для командировки.
- Письменное ознакомление с правом отказаться.
КТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НАПРАВЛЕН В КОМАНДИРОВКУ ВООБЩЕ?
- Работники младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов).
- Беременные женщины.
- Работники по ученическому договору (если командировка не связана с ученичеством).
- Любой работник, кому медзаключением запрещаются командировки.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Есть категории работников, которых можно отправить в командировку при определенных условиях и кто ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ от неё! При этом ваш отказ НЕ БУДЕТ считаться нарушением трудовой дисциплины.
Следующих работников работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
- работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
- работника - не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;
- работника, имеющего ребенка (детей) - инвалида (инвалидов);
- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
- инвалидов;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
ТРЕБУЕТСЯ:
- Ваше письменное согласие.
- Отсутствие медицинских противопоказаний для командировки.
- Письменное ознакомление с правом отказаться.
КТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НАПРАВЛЕН В КОМАНДИРОВКУ ВООБЩЕ?
- Работники младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов).
- Беременные женщины.
- Работники по ученическому договору (если командировка не связана с ученичеством).
- Любой работник, кому медзаключением запрещаются командировки.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ВРЕМЯ ПЕРЕОДЕВАНИЯ В СПЕЦОДЕЖДУ
Вопрос: Законны ли требования работодателя надевать и снимать спецодежду в нерабочее время, если по требованиям техники безопасности я обязан работать в ней?
Ответ: Незаконны.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.
По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.
Правовое обоснование:
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Вопрос: Законны ли требования работодателя надевать и снимать спецодежду в нерабочее время, если по требованиям техники безопасности я обязан работать в ней?
Ответ: Незаконны.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.
По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.
Правовое обоснование:
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
ПРИЁМ НАСЕЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ПРИЁМНОЙ ПРЕЗИДЕНТА РФ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
08 апреля 2025 года с 09 час. 30 мин. до 11 час. 30 мин. руководителем Государственной инспекции труда в Кировской области — Бердинских Александром Анатольевичем с целью консультирования по вопросам трудового законодательства будет осуществляться приём населения в Приёмной Президента Российской Федерации в Кировской области, расположенной по адресу: г. Киров, ул. Дерендяева, д. 23.
Предварительная запись граждан на личный приём осуществляется по телефону 8 (8332) 63-05-59 и электронной почте [email protected] (в письме необходимо указать: Ф.И.О., краткое содержание вопроса, контактные данные).
08 апреля 2025 года с 09 час. 30 мин. до 11 час. 30 мин. руководителем Государственной инспекции труда в Кировской области — Бердинских Александром Анатольевичем с целью консультирования по вопросам трудового законодательства будет осуществляться приём населения в Приёмной Президента Российской Федерации в Кировской области, расположенной по адресу: г. Киров, ул. Дерендяева, д. 23.
Предварительная запись граждан на личный приём осуществляется по телефону 8 (8332) 63-05-59 и электронной почте [email protected] (в письме необходимо указать: Ф.И.О., краткое содержание вопроса, контактные данные).
В МАРТЕ 2025 ГОДА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДАНО БОЛЕЕ 120 ОТВЕТОВ НА ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН
В Государственную инспекцию труда граждане обращаются как для получения разъяснений по вопросам, касающихся трудового законодательства, так и с целью защиты своих трудовых прав.
Все поступающие в Гострудинспекцию обращения обрабатываются и всесторонне рассматриваются в установленные законодательством сроки. По обращениям, требующим принятия мер инспекторского реагирования, инициируются контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия, направленные на защиту трудовых прав работников.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В Государственную инспекцию труда граждане обращаются как для получения разъяснений по вопросам, касающихся трудового законодательства, так и с целью защиты своих трудовых прав.
Все поступающие в Гострудинспекцию обращения обрабатываются и всесторонне рассматриваются в установленные законодательством сроки. По обращениям, требующим принятия мер инспекторского реагирования, инициируются контрольные (надзорные) и профилактические мероприятия, направленные на защиту трудовых прав работников.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА МАРТ 2025 ГОДА ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 500 ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЙ О НЕДОПУСТИМОСТИ НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ В АДРЕС РАБОТОДАТЕЛЕЙ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
В ПЕРИОД С 01.03.2025 ПО 31.03.2025 ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 350 ПОСТАНОВЛЕНИЙ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИНЯЛА УЧАСТИЕ В КРУГЛОМ СТОЛЕ ВЯТСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА
27 марта 2025 года Государственной инспекцией труда в Кировской области принято участие в семинаре по вопросам взаимодействия представителей работодателей и студентов направления «Техносферная безопасность», проведённого в формате «круглого стола» на базе ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет».
Со стороны Инспекции в семинаре принял участие заместитель начальника отдела государственного контроля (надзора) — Устюжанин Иван Андреевич.
В ходе выступления до студентов образовательного учреждения была доведена информация об особенностях надзорной деятельности, выполняемых Гострудинспекцией функциях, а также об истории и причинах создания государственного органа.
«Привлечение студентов к мероприятиям такого формата имеет большое значение для формирования и подготовки будущих высококвалифицированных специалистов. Они позволяют молодым людям глубже понять специфику работы государственных органов, осознать важность соблюдения трудового законодательства и роль надзора в обеспечении безопасности на рабочих местах. Подобные инициативы способствуют повышению уровня правовой грамотности среди молодёжи и помогают им лучше ориентироваться в профессиональной сфере», — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
27 марта 2025 года Государственной инспекцией труда в Кировской области принято участие в семинаре по вопросам взаимодействия представителей работодателей и студентов направления «Техносферная безопасность», проведённого в формате «круглого стола» на базе ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет».
Со стороны Инспекции в семинаре принял участие заместитель начальника отдела государственного контроля (надзора) — Устюжанин Иван Андреевич.
В ходе выступления до студентов образовательного учреждения была доведена информация об особенностях надзорной деятельности, выполняемых Гострудинспекцией функциях, а также об истории и причинах создания государственного органа.
«Привлечение студентов к мероприятиям такого формата имеет большое значение для формирования и подготовки будущих высококвалифицированных специалистов. Они позволяют молодым людям глубже понять специфику работы государственных органов, осознать важность соблюдения трудового законодательства и роль надзора в обеспечении безопасности на рабочих местах. Подобные инициативы способствуют повышению уровня правовой грамотности среди молодёжи и помогают им лучше ориентироваться в профессиональной сфере», — руководитель Государственной инспекции труда в Кировской области — А.А. Бердинских.
ОКОНЧЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ГИБЕЛИ РАБОТНИКА КИРОВО-ЧЕПЕЦКОГО ХИМИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Государственной инспекцией труда в Кировской области завершено самостоятельное расследование смертельного несчастного случая, произошедшего в Кирово-Чепецком районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 11 января 2025 года с 38-летним аппаратчиком гранулирования Кирово-Чепецкого химического комбината. При пуске электродвигателя вентилятора произошёл пробой воздушного промежутка между фазами электродвигателя вследствие повышенной влажности элементов с образованием электродуги, что привело к разрушению креплений крышки клеммной коробки. Отлетевшая крышка ударила находящегося поблизости работника, что привело к несовместимым с жизнью травмам.
Несчастный случай произошел по причине неисполнения требований инструкции по эксплуатации оборудования, а также в связи с необеспечением контроля за соблюдением установленных норм охраны труда.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание об утверждении Акта формы Н-1. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
Государственной инспекцией труда в Кировской области завершено самостоятельное расследование смертельного несчастного случая, произошедшего в Кирово-Чепецком районе Кировской области.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 11 января 2025 года с 38-летним аппаратчиком гранулирования Кирово-Чепецкого химического комбината. При пуске электродвигателя вентилятора произошёл пробой воздушного промежутка между фазами электродвигателя вследствие повышенной влажности элементов с образованием электродуги, что привело к разрушению креплений крышки клеммной коробки. Отлетевшая крышка ударила находящегося поблизости работника, что привело к несовместимым с жизнью травмам.
Несчастный случай произошел по причине неисполнения требований инструкции по эксплуатации оборудования, а также в связи с необеспечением контроля за соблюдением установленных норм охраны труда.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание об утверждении Акта формы Н-1. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С РАБОТНИКОМ АО «КИРСКАБЕЛЬ» ВЕРХНЕКАМСКОГО РАЙОНА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 16 марта 2025 года с 45-летним опрессовщиком кабелей и проводов АО «Кирскабель» в Верхнекамском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 16.03.2025 при попытке пострадавшего работника организации самостоятельно устранить неисправность в процессе намотки токопроводящей жилы на барабан, нога опрессовщика попала под натяжение кабеля в образовавшуюся на полу петлю, что привело к травмированию. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории тяжёлых.
Причинами несчастного случая стали нарушение технологического процесса и необеспечение работодателем надлежащего функционирования системы управления охраной труда на предприятии, в том числе, в части контроля за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда, разработки и принятия мер по снижению профессиональных рисков на рабочем месте опрессовщика кабелей и проводов АО «Кирскабель».
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 16 марта 2025 года с 45-летним опрессовщиком кабелей и проводов АО «Кирскабель» в Верхнекамском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 16.03.2025 при попытке пострадавшего работника организации самостоятельно устранить неисправность в процессе намотки токопроводящей жилы на барабан, нога опрессовщика попала под натяжение кабеля в образовавшуюся на полу петлю, что привело к травмированию. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории тяжёлых.
Причинами несчастного случая стали нарушение технологического процесса и необеспечение работодателем надлежащего функционирования системы управления охраной труда на предприятии, в том числе, в части контроля за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда, разработки и принятия мер по снижению профессиональных рисков на рабочем месте опрессовщика кабелей и проводов АО «Кирскабель».
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ по выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям".
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. РАЗБИРАЕМСЯ В ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Что нужно знать тем, кто хочет устроиться на дополнительную работу? Какие существуют ограничения и какие права имеют совместители? Чем отличается совместительство от совмещения?
Что такое совместительство?
Это выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Каковы ограничения по времени работы?
Не более 4 часов в день (½ дневной нормы при 5-дневке).
В учетном периоде (месяц) - не более половины нормы рабочего времени.
Когда можно работать полный день?
- Приостановка основной работы из-за задержки зарплаты.
- Свободное время от исполнения обязанностей по основной работе.
- Отстранение от основной работы по медицинским показаниям работника, нуждающегося в переводе на другую работу, которая отсутствует у работодателя по основному месту работы или работник отказался от перевода.
Кто не может быть совместителем?
- Работники младше 18 лет.
- Работники на вредных/опасных работах, если совместительство также связано с вредными или опасными условиями труда.
- Работники на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, если совместительство предполагает такую же работу.
Какие права на отпуск у совместителей?
-Ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с основным местом работы.
- Авансовый отпуск, если не отработано 6 месяцев.
- Отпуск без сохранения зарплаты (при необходимости доп. дней, если отпуск на работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы).
Чем отличается от совмещения?
Совместительство:
- Дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время.
- Заключается отдельный трудовой договор.
- Можно работать как у того же, так и у другого работодателя
Совмещение:
- Дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату у того же работодателя.
- Без отдельного трудового договора
Что нужно знать тем, кто хочет устроиться на дополнительную работу? Какие существуют ограничения и какие права имеют совместители? Чем отличается совместительство от совмещения?
Что такое совместительство?
Это выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Каковы ограничения по времени работы?
Не более 4 часов в день (½ дневной нормы при 5-дневке).
В учетном периоде (месяц) - не более половины нормы рабочего времени.
Когда можно работать полный день?
- Приостановка основной работы из-за задержки зарплаты.
- Свободное время от исполнения обязанностей по основной работе.
- Отстранение от основной работы по медицинским показаниям работника, нуждающегося в переводе на другую работу, которая отсутствует у работодателя по основному месту работы или работник отказался от перевода.
Кто не может быть совместителем?
- Работники младше 18 лет.
- Работники на вредных/опасных работах, если совместительство также связано с вредными или опасными условиями труда.
- Работники на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, если совместительство предполагает такую же работу.
Какие права на отпуск у совместителей?
-Ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с основным местом работы.
- Авансовый отпуск, если не отработано 6 месяцев.
- Отпуск без сохранения зарплаты (при необходимости доп. дней, если отпуск на работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы).
Чем отличается от совмещения?
Совместительство:
- Дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время.
- Заключается отдельный трудовой договор.
- Можно работать как у того же, так и у другого работодателя
Совмещение:
- Дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату у того же работодателя.
- Без отдельного трудового договора
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТИ РАБОТНИКА СПК КОЛХОЗ "ИСКРА" КОТЕЛЬНИЧСКОГО РАЙОНА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, по причине несвоевременного извещения Гострудинспекции, расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в Котельничском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 23 февраля 2025 года 61-летний сторож сельскохозяйственного производственного кооператива - Колхоз "Искра" во время обхода охраняемой территории почувствовал недомогание и потерял сознание. Оказавший ему помощь работник доставил пострадавшего в помещение. Заступившая на работу смена обнаружила сторожа без признаков жизни, прибывшая бригада медицинской помощи констатировали смерть работника. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть сторожа организации наступила в результате отравления этиловым спиртом.
Причинами данного несчастного случая стали нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения, а также необеспечение контроля со стороны начальника участка за соблюдением подчиненным работником требований охраны труда и трудовой дисциплины.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Данный несчастный случай по результатам расследования квалифицирован как не связанный с производством. Работодателю выдано предписание о рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, по причине несвоевременного извещения Гострудинспекции, расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в Котельничском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, 23 февраля 2025 года 61-летний сторож сельскохозяйственного производственного кооператива - Колхоз "Искра" во время обхода охраняемой территории почувствовал недомогание и потерял сознание. Оказавший ему помощь работник доставил пострадавшего в помещение. Заступившая на работу смена обнаружила сторожа без признаков жизни, прибывшая бригада медицинской помощи констатировали смерть работника. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть сторожа организации наступила в результате отравления этиловым спиртом.
Причинами данного несчастного случая стали нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения, а также необеспечение контроля со стороны начальника участка за соблюдением подчиненным работником требований охраны труда и трудовой дисциплины.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"Данный несчастный случай по результатам расследования квалифицирован как не связанный с производством. Работодателю выдано предписание о рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
ЕСЛИ ЗАРПЛАТА ЗАДЕРЖАНА ПО ВИНЕ БАНКА, РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ВЫПЛАТИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ?
Ответ: Да
Работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за задержку заработной платы, даже если задержка выплат произошла не по вине работодателя, а из-за проблем в банке.
Кроме того за несвоевременную выплату заработной платы работодатель подлежит привлечению к материальной ответственности вне зависимости от его вины в такой ситуации.
Правовое обоснование:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Да
Работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за задержку заработной платы, даже если задержка выплат произошла не по вине работодателя, а из-за проблем в банке.
Кроме того за несвоевременную выплату заработной платы работодатель подлежит привлечению к материальной ответственности вне зависимости от его вины в такой ситуации.
Правовое обоснование:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
СЕРВИС «ЭЛЕКТРОННАЯ ПРИЕМНАЯ» - ОБЕСПЕЧИВАЕТ ГРАЖДАН ВОЗМОЖНОСТЬЮ ЭЛЕКТРОННОЙ ЗАПИСИ НА ЛИЧНЫЙ ПРИЕМ В ВЫБРАННОЕ ВРЕМЯ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА
КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НАДО СДЕЛАТЬ
ШАГ № 1. Зарегистрироваться (авторизоваться как пользователь) на портале: https://онлайнинспекция.рф/
ШАГ № 2. Записаться на прием в интерактивном сервисе портала: https://онлайнинспекция.рф/appointments
В выпадающей вкладке выбрать «Кировская область», далее выбрать нужные дату и время, причину записи.
Примечание: запись на прием осуществляется в соответствии с графиком приема при наличии свободных интервалов времени для записи. Допускается запись одного человека на один интервал времени. Запись на прием открыта на месяц вперед от текущей даты. В случае опоздания записавшегося более, чем на 10 минут, прием осуществляется в порядке общей очереди. На электронную почту, указанную пользователем при регистрации, поступит уведомление об осуществленной записи.
Также, в личном кабинете системы имеется возможность ее отмены при необходимости.
КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НАДО СДЕЛАТЬ
ШАГ № 1. Зарегистрироваться (авторизоваться как пользователь) на портале: https://онлайнинспекция.рф/
ШАГ № 2. Записаться на прием в интерактивном сервисе портала: https://онлайнинспекция.рф/appointments
В выпадающей вкладке выбрать «Кировская область», далее выбрать нужные дату и время, причину записи.
Примечание: запись на прием осуществляется в соответствии с графиком приема при наличии свободных интервалов времени для записи. Допускается запись одного человека на один интервал времени. Запись на прием открыта на месяц вперед от текущей даты. В случае опоздания записавшегося более, чем на 10 минут, прием осуществляется в порядке общей очереди. На электронную почту, указанную пользователем при регистрации, поступит уведомление об осуществленной записи.
Также, в личном кабинете системы имеется возможность ее отмены при необходимости.
👍1
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА: РАЗБИРАЕМСЯ В НЮАНСАХ СОВМЕЩЕНИЯ, РАСШИРЕНИЯ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ И ЗАМЕЩЕНИЯ
Нередко работодатели предлагают сотрудникам выполнять дополнительные обязанности. Но не всегда понятно, как правильно оформить такие отношения и какие права имеет работник.
Основные отличия:
1. Совмещение профессий (должностей) - выполнение работы по другой профессии/должности.
Пример: секретарю поручают обязанности офис-менеджера.
2. Расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) - большее количество участков, помещений, площади обслуживания, больший объем работ в рамках своей должности.
Пример: уборщице поручают уборку дополнительных помещений.
3. Замещение - временное исполнение обязанностей отсутствующего работника.
Данный вид работы может осуществляться и при совмещении профессий (должностей), и при расширении зон обслуживания (увеличении объема работ).
Если в трудовом договоре прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан.
Для оформления всех видов работ необходимы:
- Письменное согласие работника.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Важно!
- Все виды дополнительной работы выполняются в рамках установленного рабочего времени.
- Размер доплаты определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Работник и работодатель имеют право досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив друг друга за 3 рабочих дня.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Нередко работодатели предлагают сотрудникам выполнять дополнительные обязанности. Но не всегда понятно, как правильно оформить такие отношения и какие права имеет работник.
Основные отличия:
1. Совмещение профессий (должностей) - выполнение работы по другой профессии/должности.
Пример: секретарю поручают обязанности офис-менеджера.
2. Расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) - большее количество участков, помещений, площади обслуживания, больший объем работ в рамках своей должности.
Пример: уборщице поручают уборку дополнительных помещений.
3. Замещение - временное исполнение обязанностей отсутствующего работника.
Данный вид работы может осуществляться и при совмещении профессий (должностей), и при расширении зон обслуживания (увеличении объема работ).
Если в трудовом договоре прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан.
Для оформления всех видов работ необходимы:
- Письменное согласие работника.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Важно!
- Все виды дополнительной работы выполняются в рамках установленного рабочего времени.
- Размер доплаты определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Работник и работодатель имеют право досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив друг друга за 3 рабочих дня.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области, в том числе через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems