ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТЕЛЬНОГО ДТП В ОРЛОВСКОМ РАЙОНЕ С ВОДИТЕЛЕМ ГРУЗОВОГО ФУРГОНА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 29 октября 2024 года с 35-летним водителем автомобиля индивидуального предпринимателя.
Как установлено расследованием, 29 октября 2024 года на федеральной трассе «Кострома-Шарья-Киров-Пермь» в Орловском районе Кировской области водитель грузового фургона Ford Transit несвоевременно принял меры по снижению скорости перед участком проведения дорожных работ, в результате чего произошло столкновение с полуприцепом попутно стоящего грузового тягача с включённой аварийной сигнализацией. Водитель транспортного средства Ford Transit погиб на месте происшествия до прибытия скорой медицинской помощи.
Причиной данного несчастного случая является нарушение правил дорожного движения водителем автомобиля марки Ford Transit.
По результатам расследования материалы направлены в отделение Социального фонда России по месту нахождения работодателя для назначения выплат семье пострадавшего работника.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 29 октября 2024 года с 35-летним водителем автомобиля индивидуального предпринимателя.
Как установлено расследованием, 29 октября 2024 года на федеральной трассе «Кострома-Шарья-Киров-Пермь» в Орловском районе Кировской области водитель грузового фургона Ford Transit несвоевременно принял меры по снижению скорости перед участком проведения дорожных работ, в результате чего произошло столкновение с полуприцепом попутно стоящего грузового тягача с включённой аварийной сигнализацией. Водитель транспортного средства Ford Transit погиб на месте происшествия до прибытия скорой медицинской помощи.
Причиной данного несчастного случая является нарушение правил дорожного движения водителем автомобиля марки Ford Transit.
По результатам расследования материалы направлены в отделение Социального фонда России по месту нахождения работодателя для назначения выплат семье пострадавшего работника.
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТИ ПОДСОБНОГО РАБОЧЕГО СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ КИРОВО-ЧЕПЕЦКОГО РАЙОНА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в ночную смену 23 декабря 2024 года с 50-летним подсобным рабочим цеха животноводства ООО «Агрофирма «Чуваши» Кирово-Чепецкого района Кировской области.
Как установлено расследованием, вечером 23.12.2024 пострадавший работник направлялся на рабочее место, когда почувствовал недомогание и боли в области груди. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Причиной несчастного случая, указанной в заключении судебно-медицинской экспертизы, является ишемическая болезнь сердца.
Дополнительно в ходе расследования выявлены недостатки при регистрации инструктажа на рабочем месте, допуск к работе с нарушением установленного порядка обучения по охране труда и несвоевременное извещение о произошедшем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории Кировской области.
Выявленные нарушения не находятся в причинно-следственной связи с наступлением несчастного случая, но свидетельствуют о нарушении государственных нормативных требований охраны труда со стороны ООО «Агрофирма «Чуваши» и его должностных лиц.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в ночную смену 23 декабря 2024 года с 50-летним подсобным рабочим цеха животноводства ООО «Агрофирма «Чуваши» Кирово-Чепецкого района Кировской области.
Как установлено расследованием, вечером 23.12.2024 пострадавший работник направлялся на рабочее место, когда почувствовал недомогание и боли в области груди. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Причиной несчастного случая, указанной в заключении судебно-медицинской экспертизы, является ишемическая болезнь сердца.
Дополнительно в ходе расследования выявлены недостатки при регистрации инструктажа на рабочем месте, допуск к работе с нарушением установленного порядка обучения по охране труда и несвоевременное извещение о произошедшем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории Кировской области.
Выявленные нарушения не находятся в причинно-следственной связи с наступлением несчастного случая, но свидетельствуют о нарушении государственных нормативных требований охраны труда со стороны ООО «Агрофирма «Чуваши» и его должностных лиц.
В РУБРИКЕ «ПРАВДА И МИФ» РАССМОТРИМ ВОПРОСЫ ОБ УДЕРЖАНИИ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
МИФ
Удержания из заработной платы могут производиться только по судебным исполнительным документам.
ПРАВДА
Удержания из заработной платы могут производиться по таким основаниям как:
•погашение задолженности перед работодателем;
•возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника;
•исполнение решения суда (по исполнительным документам);
•в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;
•исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом).
МИФ
Сумма удержаний из заработной платы может быть любой.
ПРАВДА
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50% суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).
Исключения, когда размер удержаний может достигать 70%:
- отбывание работником исправительных работ;
- взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
- возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
-возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
-возмещении ущерба, причиненного преступлением.
МИФ
При возмещении ущерба по вине работника, работодатель вправе взыскать упущенную выгоду.
ПРАВДА
Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В случаях, установленных ст. 243 ТК РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, то есть, к возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объёме.
МИФ
Работодатель вправе производить удержание, даже если работник не согласен с его основаниями.
ПРАВДА
При несогласии работника с основанием или размером удержания, за исключением удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении, взыскать с работника денежные средства можно только через суд.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
МИФ
Удержания из заработной платы могут производиться только по судебным исполнительным документам.
ПРАВДА
Удержания из заработной платы могут производиться по таким основаниям как:
•погашение задолженности перед работодателем;
•возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника;
•исполнение решения суда (по исполнительным документам);
•в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;
•исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом).
МИФ
Сумма удержаний из заработной платы может быть любой.
ПРАВДА
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50% суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).
Исключения, когда размер удержаний может достигать 70%:
- отбывание работником исправительных работ;
- взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
- возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
-возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
-возмещении ущерба, причиненного преступлением.
МИФ
При возмещении ущерба по вине работника, работодатель вправе взыскать упущенную выгоду.
ПРАВДА
Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В случаях, установленных ст. 243 ТК РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, то есть, к возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объёме.
МИФ
Работодатель вправе производить удержание, даже если работник не согласен с его основаниями.
ПРАВДА
При несогласии работника с основанием или размером удержания, за исключением удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении, взыскать с работника денежные средства можно только через суд.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ПРОВЕДЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТЕЛЬНОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ В УРЖУМСКОМ РАЙОНЕ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 27 декабря 2024 года с 48-летним грузчиком ЗАО «Пищекомбинат».
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 27.12.2024 в комнате отдыха грузчиков предприятия по производству безалкогольных напитков. Охранник организации при обходе территории обнаружил рабочего без признаков жизни и вызвал скорую помощь.
В ходе расследования выявлено нарушение пострадавшим трудовой дисциплины, выразившееся в нахождении на территории предприятия в нетрезвом состоянии, что подтверждается результатами судебно-химического исследования.
Также, в нарушение установленных норм и правил, непосредственный руководитель пострадавшего работника не обеспечила контроль за соблюдением подчинённым требований инструкций по охране труда в части употребления спиртных напитков на территории предприятия в нерабочее время.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть работника предприятия наступила в результате ишемической болезни сердца на фоне алкогольной интоксикации.
Дополнительно по результатам расследования зафиксировано несвоевременное извещение о произошедшем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории Кировской области. Данное нарушение не находятся в причинно-следственной связи с несчастным случаем, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 27 декабря 2024 года с 48-летним грузчиком ЗАО «Пищекомбинат».
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 27.12.2024 в комнате отдыха грузчиков предприятия по производству безалкогольных напитков. Охранник организации при обходе территории обнаружил рабочего без признаков жизни и вызвал скорую помощь.
В ходе расследования выявлено нарушение пострадавшим трудовой дисциплины, выразившееся в нахождении на территории предприятия в нетрезвом состоянии, что подтверждается результатами судебно-химического исследования.
Также, в нарушение установленных норм и правил, непосредственный руководитель пострадавшего работника не обеспечила контроль за соблюдением подчинённым требований инструкций по охране труда в части употребления спиртных напитков на территории предприятия в нерабочее время.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть работника предприятия наступила в результате ишемической болезни сердца на фоне алкогольной интоксикации.
Дополнительно по результатам расследования зафиксировано несвоевременное извещение о произошедшем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории Кировской области. Данное нарушение не находятся в причинно-следственной связи с несчастным случаем, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда.
ОКОНЧЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТЕЛЬНОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С ОПЕРАТОРОМ ЯРАНСКОГО ПОЧТАМТА
Государственной инспекцией труда в Кировской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего 06 января 2025 года во второй половине дня с 57-летним оператором котельной Яранского почтамта УФПС Кировской области АО «Почта России».
Как установлено расследованием, в промежуток времени между 16 и 17 час. 06.01.2025 пострадавший был обнаружен коллегой в котельной в бессознательном состоянии. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть оператора котельной наступила в результате ишемической болезни сердца на фоне алкогольной интоксикации, что подтверждается положительным результатом судебно-химического исследования крови на наличие этанола.
По результатам расследования установлено нарушение оператором котельной правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в нахождении во время исполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения.
Также, зафиксированы нарушения установленных норм и правил со стороны руководителей и специалистов подразделения, выразившиеся в недостаточном контроле за дисциплиной труда пострадавшего.
Дополнительно в ходе расследования выявлено необеспечение оператора котельной средствами индивидуально защиты в полном объёме. Данное нарушение не находятся в причинно-следственной связи с несчастным случаем, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда.
Государственной инспекцией труда в Кировской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего 06 января 2025 года во второй половине дня с 57-летним оператором котельной Яранского почтамта УФПС Кировской области АО «Почта России».
Как установлено расследованием, в промежуток времени между 16 и 17 час. 06.01.2025 пострадавший был обнаружен коллегой в котельной в бессознательном состоянии. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть оператора котельной наступила в результате ишемической болезни сердца на фоне алкогольной интоксикации, что подтверждается положительным результатом судебно-химического исследования крови на наличие этанола.
По результатам расследования установлено нарушение оператором котельной правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в нахождении во время исполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения.
Также, зафиксированы нарушения установленных норм и правил со стороны руководителей и специалистов подразделения, выразившиеся в недостаточном контроле за дисциплиной труда пострадавшего.
Дополнительно в ходе расследования выявлено необеспечение оператора котельной средствами индивидуально защиты в полном объёме. Данное нарушение не находятся в причинно-следственной связи с несчастным случаем, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда.
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТИ БРИГАДИРА ОАО «РЖД»
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 17 декабря 2024 года с 36-летним бригадиром филиала ОАО «РЖД» в Кирове.
Как установлено расследованием, днём 17.12.2024 при проведении работ по выправке пути бригадиру организации стало плохо. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть бригадира по содержанию и ремонту пути кировского филиала ОАО «РЖД» наступила в результате хронического заболевания сердца – атеросклеротической болезни сердца.
Также, в ходе расследования выявлены отклонения от государственных нормативных требований, не связанные с причиной несчастного случая, однако свидетельствующие о нарушении в организации нормативных требований охраны труда, а именно, нарушения в части проведения обучения по охране труда пострадавшему.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 17 декабря 2024 года с 36-летним бригадиром филиала ОАО «РЖД» в Кирове.
Как установлено расследованием, днём 17.12.2024 при проведении работ по выправке пути бригадиру организации стало плохо. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть бригадира по содержанию и ремонту пути кировского филиала ОАО «РЖД» наступила в результате хронического заболевания сердца – атеросклеротической болезни сердца.
Также, в ходе расследования выявлены отклонения от государственных нормативных требований, не связанные с причиной несчастного случая, однако свидетельствующие о нарушении в организации нормативных требований охраны труда, а именно, нарушения в части проведения обучения по охране труда пострадавшему.
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА ЯНВАРЬ 2025 ГОДА ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 550 ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЙ О НЕДОПУСТИМОСТИ НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ В АДРЕС РАБОТОДАТЕЛЕЙ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
В ПЕРИОД С 01.01.2025 ПО 31.01.2025 ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 400 ПОСТАНОВЛЕНИЙ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
ОКОНЧЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ПАДЕНИЯ РАБОТНИКА АО СЗ «КИРОВСКИЙ ССК» НА ДНО БАССЕЙНА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 04 января 2025 года с 51-летним рабочим АО специализированный застройщик «Кировский сельский строительный комбинат».
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл в 17 час. 25 мин. 04.01.2025 в бетоносмесительном цехе на участке рециклинга АО СЗ «Кировский ССК». Рабочий подземных галерей в процессе уборки бетонной смеси, просыпавшейся на пол во время транспортировки, упал спиной вниз на дно бассейна рециклинговой системы глубиной 3,5 метра.
В результате падения пострадавший получил множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные в результате несчастного случая повреждения относятся к категории тяжёлых.
Причиной данного несчастного случая является нарушение технологического процесса, выразившееся в проведении работ по очистке накопительного бассейна от шлама без установления ограждения.
В ходе расследования также установлены:
- недостатки в изложении требований безопасности в технологической документации.
- допуск пострадавшего в день несчастного случая к выполнению работ без прохождения в полном объёме установленного требованиями обучения по охране труда и стажировки, а также без оформления предусмотренного для работ повышенной опасности наряда-допуска.
- необеспечение выдачи в полном объеме рабочему подземных галерей средств индивидуальной защиты в день несчастного случая.
Выявленные нарушения свидетельствуют о несоблюдении АО СЗ «Кировский ССК» государственных нормативных требований охраны труда, в связи с чем юридическое лицо и ответственные должностные лица предприятия будут привлечены к административной ответственности.
Материал расследования направлен в Социальный фонд РФ для назначения выплат пострадавшему работнику.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 04 января 2025 года с 51-летним рабочим АО специализированный застройщик «Кировский сельский строительный комбинат».
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл в 17 час. 25 мин. 04.01.2025 в бетоносмесительном цехе на участке рециклинга АО СЗ «Кировский ССК». Рабочий подземных галерей в процессе уборки бетонной смеси, просыпавшейся на пол во время транспортировки, упал спиной вниз на дно бассейна рециклинговой системы глубиной 3,5 метра.
В результате падения пострадавший получил множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные в результате несчастного случая повреждения относятся к категории тяжёлых.
Причиной данного несчастного случая является нарушение технологического процесса, выразившееся в проведении работ по очистке накопительного бассейна от шлама без установления ограждения.
В ходе расследования также установлены:
- недостатки в изложении требований безопасности в технологической документации.
- допуск пострадавшего в день несчастного случая к выполнению работ без прохождения в полном объёме установленного требованиями обучения по охране труда и стажировки, а также без оформления предусмотренного для работ повышенной опасности наряда-допуска.
- необеспечение выдачи в полном объеме рабочему подземных галерей средств индивидуальной защиты в день несчастного случая.
Выявленные нарушения свидетельствуют о несоблюдении АО СЗ «Кировский ССК» государственных нормативных требований охраны труда, в связи с чем юридическое лицо и ответственные должностные лица предприятия будут привлечены к административной ответственности.
Материал расследования направлен в Социальный фонд РФ для назначения выплат пострадавшему работнику.
СЧИТАЕТСЯ ЛИ ПРИВЛЕЧЕНИЕМ К РАБОТЕ РАБОТНИКА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ, ЕСЛИ ДЕНЬ ВЫЕЗДА В КОМАНДИРОВКУ ПРИШЕЛСЯ НА СУББОТУ, А ДЕНЬ ПРИЕЗДА К МЕСТУ КОМАНДИРОВАНИЯ НА ВОСКРЕСЕНИЕ?
Ответ: Cчитается.
Правовое обоснование:
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ ).
Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ ( п. 5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Cчитается.
Правовое обоснование:
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ ).
Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ ( п. 5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕПРАВОМЕРНО ПРИВЛЕКАЕТ РАБОТНИКА К РАБОТЕ В ВЫХОДНОЙ ИЛИ НЕРАБОЧИЙ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ
Предлагаем вниманию пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно привлекает работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с правилами и условиями привлечения работников к работе в выходной и праздничный день.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.
*Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств.
Кроме того, есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия.
- беременные женщины;
- несовершеннолетние (за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ).
Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.
Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере.
По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
ШАГ № 2. Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при привлечении Вас к работе
Для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо наличие:
- законного основания для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день;
- письменного согласия работника (за исключением случаев, когда оно не требуется);
- письменного распоряжения работодателя о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день;
Если работодателем не было выполнено хотя бы одно из вышеприведенных условий, то перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3.Направьте работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе
В заявлении укажите причины Вашего несогласия (например, отсутствие согласия для привлечения к работе).
Если работодатель продолжит требовать от Вас выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, перейдите к шагу 4.
ШАГ № 4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/214
Предлагаем вниманию пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно привлекает работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с правилами и условиями привлечения работников к работе в выходной и праздничный день.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.
*Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств.
Кроме того, есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия.
- беременные женщины;
- несовершеннолетние (за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ).
Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.
Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере.
По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
ШАГ № 2. Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при привлечении Вас к работе
Для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо наличие:
- законного основания для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день;
- письменного согласия работника (за исключением случаев, когда оно не требуется);
- письменного распоряжения работодателя о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день;
Если работодателем не было выполнено хотя бы одно из вышеприведенных условий, то перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3.Направьте работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе
В заявлении укажите причины Вашего несогласия (например, отсутствие согласия для привлечения к работе).
Если работодатель продолжит требовать от Вас выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, перейдите к шагу 4.
ШАГ № 4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/214
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТИ ТРЕНЕРА СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ ГОРОДА ЛУЗЫ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 26 января 2025 года с 73-летним тренером-преподавателем МКУ ДО Спортивной школы города Лузы.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 26.01.2025 на лыжной базе спортивной школы. После возвращения с соревнований на лыжную базу, тренеру-преподавателю стало плохо. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть наступила в результате ишемической болезни сердца. Данный несчастный случай по результатам комиссионного расследования квалифицирован как не связанный с производством.
Вместе с тем, установлены нарушения требований охраны труда со стороны МКУ ДО СШ города Лузы и её должностных лиц, в том числе, допуск пострадавшего к выполнению работ без прохождения в установленном порядке психиатрического освидетельствования, обучения и проверки знаний; недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда — на рабочем месте пострадавшего не была проведена оценка профессиональных рисков; нарушение сроков проведения повторной специальной оценки условий труда на рабочем месте тренера-преподавателя организации.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 26 января 2025 года с 73-летним тренером-преподавателем МКУ ДО Спортивной школы города Лузы.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 26.01.2025 на лыжной базе спортивной школы. После возвращения с соревнований на лыжную базу, тренеру-преподавателю стало плохо. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть наступила в результате ишемической болезни сердца. Данный несчастный случай по результатам комиссионного расследования квалифицирован как не связанный с производством.
Вместе с тем, установлены нарушения требований охраны труда со стороны МКУ ДО СШ города Лузы и её должностных лиц, в том числе, допуск пострадавшего к выполнению работ без прохождения в установленном порядке психиатрического освидетельствования, обучения и проверки знаний; недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда — на рабочем месте пострадавшего не была проведена оценка профессиональных рисков; нарушение сроков проведения повторной специальной оценки условий труда на рабочем месте тренера-преподавателя организации.
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА ПРОВЕДЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С РАБОТНИКОМ КОГУП «ОБЛКОММУНСЕРВИС»
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 23 января 2025 года с 59-летним машинистом (кочегаром) котельной КОГУП «Облкоммунсервис».
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл в 08:05 23.01.2025 в котельной автодорожного техникума Нововятского района Кирова. Машинист обнаружил большой фрагмент породы при загрузке угля в тележку. При попытке перетащить камень металлическим крюком приспособление сорвалось, и работник упал, ударившись туловищем о рукоятки тележки с углём. Бригада скорой помощи доставила пострадавшего в больницу.
Согласно медицинскому заключению, полученные травмы относятся к категории тяжёлых. Причинами несчастного случая стали использование несоответствующего техническим требованиям топлива (угля), нарушение трудового распорядка и дисциплины труда, а также недостаточное обеспечение безопасности на рабочем месте машиниста котельной.
Лицами, ответственными за допущенные нарушения, явившиеся причинами несчастного случая, являются: мастер КОГУП «Облкоммунсервис», допустивший использование несоответствующего топлива; пострадавший, нарушивший инструкцию по охране труда и самостоятельно выполнявший работы по перемещению камней; главный инженер организации, не контролировавший безопасность условий труда на рабочем месте машиниста котельной.
Дополнительно в ходе изучения материалов расследования выявлены нарушения в части обеспечения машиниста (кочегара) котельной средствами индивидуальной защиты, а также допуска пострадавшего до работы без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 23 января 2025 года с 59-летним машинистом (кочегаром) котельной КОГУП «Облкоммунсервис».
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл в 08:05 23.01.2025 в котельной автодорожного техникума Нововятского района Кирова. Машинист обнаружил большой фрагмент породы при загрузке угля в тележку. При попытке перетащить камень металлическим крюком приспособление сорвалось, и работник упал, ударившись туловищем о рукоятки тележки с углём. Бригада скорой помощи доставила пострадавшего в больницу.
Согласно медицинскому заключению, полученные травмы относятся к категории тяжёлых. Причинами несчастного случая стали использование несоответствующего техническим требованиям топлива (угля), нарушение трудового распорядка и дисциплины труда, а также недостаточное обеспечение безопасности на рабочем месте машиниста котельной.
Лицами, ответственными за допущенные нарушения, явившиеся причинами несчастного случая, являются: мастер КОГУП «Облкоммунсервис», допустивший использование несоответствующего топлива; пострадавший, нарушивший инструкцию по охране труда и самостоятельно выполнявший работы по перемещению камней; главный инженер организации, не контролировавший безопасность условий труда на рабочем месте машиниста котельной.
Дополнительно в ходе изучения материалов расследования выявлены нарушения в части обеспечения машиниста (кочегара) котельной средствами индивидуальной защиты, а также допуска пострадавшего до работы без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования.
ПРАВА РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ
Удаленная работа становится все более популярной, и сегодня многие компании предоставляют своим сотрудникам возможность работать из дома или другого удобного места. Однако, несмотря на удобство, не все работники полностью осведомлены о своих правах в условиях удаленной работы.
В этом посте мы расскажем, что нужно знать каждому сотруднику и работодателю, чтобы трудовые отношения оставались законными и справедливыми.
1. Трудовой договор
Удаленная работа не означает, что трудовой договор можно заключить неформально. Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении
2. Рабочий день и время отдыха
Работодатель обязан соблюдать законодательство по поводу продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха.
При этом режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору.
3. Охрана труда
Даже если работник работает из дома, работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы. А также обеспечить обязательное социальное страхование.
4. Использование личных устройств и средств связи
Часто дистанционные работники используют свои устройства для работы. В таких случаях важно предусмотреть в коллективном договоре, трудовом договоре или допсоглашении компенсацию затрат на использование личной техники.
5. Отпуск и больничный
Как и для офисных работников, для сотрудников на удаленной работе предусмотрены:
- ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней);
- оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности.
6. Контроль и коммуникация с работодателем
Удаленная работа не означает полную свободу без контроля. Работодатель вправе закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, допсоглашениии к трудовому договору порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.
7. Как защитить свои права на удаленной работе?
Если ваши трудовые права нарушаются, вот несколько шагов для защиты:
- Ознакомьтесь с трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору, а также коллективным договором, локальным нормативным актом компании;
- Сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда;
ЕСЛИ ВОЗНИКЛИ СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ, ОБРАЩАЙТЕСЬ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА ИЛИ СУД.
УДАЛЕННАЯ РАБОТА МОЖЕТ СТАТЬ ОТЛИЧНОЙ ВОЗМОЖНОСТЬЮ ДЛЯ ГИБКОСТИ И КОМФОРТА, НО ВАЖНО ПОМНИТЬ О СВОИХ ПРАВАХ И ОБЯЗАННОСТЯХ.
РАБОТОДАТЕЛЬ И СОТРУДНИК ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ В ПАРТНЕРСТВЕ, СОЗДАВАЯ УСЛОВИЯ ДЛЯ ВЗАИМОВЫГОДНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА.
Удаленная работа становится все более популярной, и сегодня многие компании предоставляют своим сотрудникам возможность работать из дома или другого удобного места. Однако, несмотря на удобство, не все работники полностью осведомлены о своих правах в условиях удаленной работы.
В этом посте мы расскажем, что нужно знать каждому сотруднику и работодателю, чтобы трудовые отношения оставались законными и справедливыми.
1. Трудовой договор
Удаленная работа не означает, что трудовой договор можно заключить неформально. Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении
2. Рабочий день и время отдыха
Работодатель обязан соблюдать законодательство по поводу продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха.
При этом режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору.
3. Охрана труда
Даже если работник работает из дома, работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы. А также обеспечить обязательное социальное страхование.
4. Использование личных устройств и средств связи
Часто дистанционные работники используют свои устройства для работы. В таких случаях важно предусмотреть в коллективном договоре, трудовом договоре или допсоглашении компенсацию затрат на использование личной техники.
5. Отпуск и больничный
Как и для офисных работников, для сотрудников на удаленной работе предусмотрены:
- ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней);
- оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности.
6. Контроль и коммуникация с работодателем
Удаленная работа не означает полную свободу без контроля. Работодатель вправе закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, допсоглашениии к трудовому договору порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.
7. Как защитить свои права на удаленной работе?
Если ваши трудовые права нарушаются, вот несколько шагов для защиты:
- Ознакомьтесь с трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору, а также коллективным договором, локальным нормативным актом компании;
- Сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда;
ЕСЛИ ВОЗНИКЛИ СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ, ОБРАЩАЙТЕСЬ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА ИЛИ СУД.
УДАЛЕННАЯ РАБОТА МОЖЕТ СТАТЬ ОТЛИЧНОЙ ВОЗМОЖНОСТЬЮ ДЛЯ ГИБКОСТИ И КОМФОРТА, НО ВАЖНО ПОМНИТЬ О СВОИХ ПРАВАХ И ОБЯЗАННОСТЯХ.
РАБОТОДАТЕЛЬ И СОТРУДНИК ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ В ПАРТНЕРСТВЕ, СОЗДАВАЯ УСЛОВИЯ ДЛЯ ВЗАИМОВЫГОДНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА.
РЕЕСТР НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ
С 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.
КТО ПОПАДЕТ В РЕЕСТР?
Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.
Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.
Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.
Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.
КАКИЕ СВЕДЕНИЯ БУДЕТ СОДЕРЖАТЬ РЕЕСТР?
- название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
- ИНН;
- дата включения в реестр и основание для этого
(номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).
КАКИЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ РЕЕСТРА?
Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.
ТАКИМ ОБРАЗОМ, НАЧИНАЯ С 2025 ГОДА, РАБОТНИКИ ПОЛУЧАТ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ГАРАНТИЮ ЗАЩИТЫ ОТ ТЕНЕВОЙ ЗАНЯТОСТИ. ВЕСТИ РЕЕСТР БУДЕТ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ.
С 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.
КТО ПОПАДЕТ В РЕЕСТР?
Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.
Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.
Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.
Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.
КАКИЕ СВЕДЕНИЯ БУДЕТ СОДЕРЖАТЬ РЕЕСТР?
- название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
- ИНН;
- дата включения в реестр и основание для этого
(номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).
КАКИЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ РЕЕСТРА?
Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.
ТАКИМ ОБРАЗОМ, НАЧИНАЯ С 2025 ГОДА, РАБОТНИКИ ПОЛУЧАТ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ГАРАНТИЮ ЗАЩИТЫ ОТ ТЕНЕВОЙ ЗАНЯТОСТИ. ВЕСТИ РЕЕСТР БУДЕТ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ.
НАКАПЛИВАЕТСЯ ЛИ В ДЕКРЕТЕ ДНИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА?
Ответ: Дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся, то есть указанный отпуск не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Правовое обоснование:
В законодательстве отсутствует понятие «декрет». Под ним понимают периоды отпусков:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- по уходу за ребенком до 3 лет.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Ответ: Дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся, то есть указанный отпуск не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Правовое обоснование:
В законодательстве отсутствует понятие «декрет». Под ним понимают периоды отпусков:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- по уходу за ребенком до 3 лет.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИНЯЛА УЧАСТИЕ В ПЛЕНУМЕ КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
14 февраля 2025 года Государственной инспекцией труда в Кировской области принято участие во II Пленуме Кировского областного комитета Профсоюза работников лесных отраслей, проведённом при участии руководителей предприятий, специалистов по охране труда и представителей первичных профсоюзных организаций.
Заместитель руководителя Гострудинспекции (по охране труда) — Логинов Алексей Дмитриевич, выступил с информацией о состоянии охраны труда и производственного травматизма в лесной отрасли Кировской области в 2024 году, где отметил:
"В 2024 году в лесной промышленности зафиксировано снижение уровня производственного травматизма, связанного с тяжёлыми и смертельными случаями. Тем не менее, в феврале 2024 года во время вывоза леса из делянки бревно упало с автомобиля на водителя предприятия Советского района Кировской области, что привело к тяжёлой травме. Это произошло из-за неправильной эксплуатации оборудования, неудовлетворительной организации рабочих процессов и отсутствия у работника средств индивидуальной защиты. Ещё один несчастный случай с тяжёлыми последствиями произошёл в апреле 2024 года на предприятии Верхошижемского района Кировской области, где заведующая складом получила травму в результате падения с высоты. Причины несчастного случая на производстве включили нарушение технологического процесса и неудовлетворительную организацию рабочих процессов. Основными нарушениями трудового законодательства и охраны труда, выявленными в ходе проверочных мероприятий и расследований несчастных случаев на производстве являются нарушения в части выдачи средств индивидуальной защиты, обучения работников по вопросам охраны труда, проведения медицинских осмотров и другие".
14 февраля 2025 года Государственной инспекцией труда в Кировской области принято участие во II Пленуме Кировского областного комитета Профсоюза работников лесных отраслей, проведённом при участии руководителей предприятий, специалистов по охране труда и представителей первичных профсоюзных организаций.
Заместитель руководителя Гострудинспекции (по охране труда) — Логинов Алексей Дмитриевич, выступил с информацией о состоянии охраны труда и производственного травматизма в лесной отрасли Кировской области в 2024 году, где отметил:
"В 2024 году в лесной промышленности зафиксировано снижение уровня производственного травматизма, связанного с тяжёлыми и смертельными случаями. Тем не менее, в феврале 2024 года во время вывоза леса из делянки бревно упало с автомобиля на водителя предприятия Советского района Кировской области, что привело к тяжёлой травме. Это произошло из-за неправильной эксплуатации оборудования, неудовлетворительной организации рабочих процессов и отсутствия у работника средств индивидуальной защиты. Ещё один несчастный случай с тяжёлыми последствиями произошёл в апреле 2024 года на предприятии Верхошижемского района Кировской области, где заведующая складом получила травму в результате падения с высоты. Причины несчастного случая на производстве включили нарушение технологического процесса и неудовлетворительную организацию рабочих процессов. Основными нарушениями трудового законодательства и охраны труда, выявленными в ходе проверочных мероприятий и расследований несчастных случаев на производстве являются нарушения в части выдачи средств индивидуальной защиты, обучения работников по вопросам охраны труда, проведения медицинских осмотров и другие".
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРОВЕЛА ИНФОРМАЦИОННУЮ ВСТРЕЧУ СО СТУДЕНТАМИ ВЯТСКОГО ЭКОНОМИКО-СОЦИАЛЬНОГО КОЛЛЕДЖА
14 февраля 2025 года студенты АНПОО «Вятский экономико-социальный колледж» посетили Гострудинспекцию для ознакомления с её деятельностью.
Мероприятие включило в себя лекцию и экскурсию по Экспоцентру.
В ходе лекции участники ознакомились с видами контроля (надзора), которые осуществляет инспекция в рамках своих полномочий, а также просмотрели информационные видеоролики Федеральной службы по труду и занятости.
После окончания лекции студенты увидели наглядную демонстрацию представленных в Экспоцентре средств индивидуальной защиты разных классов и категорий, знаков безопасности, лечебно-профилактического питания и других элементов выставочных стендов. Были разъяснены особенности, уровни защиты и способы использования этих средств, а также на демонстрационном макете была показана работа автоматической блокировки опасной зоны производственного оборудования.
В завершение встречи студентам были даны ответы на все интересующие их вопросы по трудовому законодательству.
14 февраля 2025 года студенты АНПОО «Вятский экономико-социальный колледж» посетили Гострудинспекцию для ознакомления с её деятельностью.
Мероприятие включило в себя лекцию и экскурсию по Экспоцентру.
В ходе лекции участники ознакомились с видами контроля (надзора), которые осуществляет инспекция в рамках своих полномочий, а также просмотрели информационные видеоролики Федеральной службы по труду и занятости.
После окончания лекции студенты увидели наглядную демонстрацию представленных в Экспоцентре средств индивидуальной защиты разных классов и категорий, знаков безопасности, лечебно-профилактического питания и других элементов выставочных стендов. Были разъяснены особенности, уровни защиты и способы использования этих средств, а также на демонстрационном макете была показана работа автоматической блокировки опасной зоны производственного оборудования.
В завершение встречи студентам были даны ответы на все интересующие их вопросы по трудовому законодательству.
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТЕЛЬНОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ В НОВОВЯТСКОМ РАЙОНЕ ГОРОДА КИРОВА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, по причине несвоевременного извещения Гострудинспекции, расследование несчастного случая со смертельным исходом.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 09 января 2025 года в Нововятском районе города Кирова с 40-летним стропальщиком ООО «Волго-Вятский механический завод» в результате придавливания пострадавшего металлическими листами.
Причинами данного несчастного случая являются необеспечение безопасных условий труда на рабочем месте стропальщика при осуществлении работ, а также выполнение пострадавшим небезопасного приёма при строповке и транспортировке листа металла во время погрузочно-разгрузочных работ в нарушение инструкции по охране труда.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть работника наступила в результате сдавливания тела.
Дополнительно в ходе изучения материалов расследования выявлены недостаточность обеспечения средствами индивидуальной защиты пострадавшего и нарушения в части проведения работнику инструктажа на рабочем месте.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание о проведении оценки профессиональных рисков на рабочем месте стропальщика и иных мероприятий по охране труда, а также утверждении Акта формы Н-1. По выявленным нарушениям планируется возбуждение административных дел в отношении юридического лица и ответственных должностных лиц предприятия в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, по причине несвоевременного извещения Гострудинспекции, расследование несчастного случая со смертельным исходом.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 09 января 2025 года в Нововятском районе города Кирова с 40-летним стропальщиком ООО «Волго-Вятский механический завод» в результате придавливания пострадавшего металлическими листами.
Причинами данного несчастного случая являются необеспечение безопасных условий труда на рабочем месте стропальщика при осуществлении работ, а также выполнение пострадавшим небезопасного приёма при строповке и транспортировке листа металла во время погрузочно-разгрузочных работ в нарушение инструкции по охране труда.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть работника наступила в результате сдавливания тела.
Дополнительно в ходе изучения материалов расследования выявлены недостаточность обеспечения средствами индивидуальной защиты пострадавшего и нарушения в части проведения работнику инструктажа на рабочем месте.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание о проведении оценки профессиональных рисков на рабочем месте стропальщика и иных мероприятий по охране труда, а также утверждении Акта формы Н-1. По выявленным нарушениям планируется возбуждение административных дел в отношении юридического лица и ответственных должностных лиц предприятия в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТИ РАБОТНИКА В НОЛИНСКОМ РАЙОНЕ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 02 февраля 2025 года с 61-летним истопником ООО «Шварихинский» в Нолинском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, пострадавший был обнаружен утром 02.02.2025 без признаков жизни в помещении котельной предприятия.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть истопника наступила в результате ишемической болезни сердца. Данный несчастный случай по результатам комиссионного расследования квалифицирован как не связанный с производством.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"В ходе изучения материалов расследования установлены нарушения требований охраны труда со стороны ООО «Шварихинский» и её должностных лиц, в том числе, несоблюдение пострадавшим трудового распорядка и дисциплины труда, недостаточный контроль со стороны ответственного должностного лица за дисциплиной труда работника, а также допуск истопника к работе без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 02 февраля 2025 года с 61-летним истопником ООО «Шварихинский» в Нолинском районе Кировской области.
Как установлено расследованием, пострадавший был обнаружен утром 02.02.2025 без признаков жизни в помещении котельной предприятия.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть истопника наступила в результате ишемической болезни сердца. Данный несчастный случай по результатам комиссионного расследования квалифицирован как не связанный с производством.
Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"В ходе изучения материалов расследования установлены нарушения требований охраны труда со стороны ООО «Шварихинский» и её должностных лиц, в том числе, несоблюдение пострадавшим трудового распорядка и дисциплины труда, недостаточный контроль со стороны ответственного должностного лица за дисциплиной труда работника, а также допуск истопника к работе без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".
ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Изменить условия трудового договора возможно, но для этого требуется соблюдение определённых процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Вот пошаговый алгоритм действий:
ШАГ № 1. Согласование изменений
Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным.
ШАГ № 2. Оформление дополнительного соглашения
Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора.
ШАГ № 3. Уведомление работника
Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
- места работы;
- характера работы;
- режима рабочего времени;
- размера заработной платы;
- других важных аспектов.
*Исключение составляют случаи, когда:
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.
ШАГ № 4. Подписание дополнительного соглашения
После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.
Что делать, если работник не согласен?
Если работник отказывается от предложенных изменений, то возможны следующие варианты:
Предложение другой работы
- работодателю следует предложить в письменной форме сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Прекращение трудового договора
- если работник отказывается от новой работы или подходящей вакансии нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПОДРОБНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ ВЫ МОЖЕТЕ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ СЕРВИСОМ "ДЕЖУРНЫЙ ИНСПЕКТОР" НА ПОРТАЛЕ "ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ": https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq
Изменить условия трудового договора возможно, но для этого требуется соблюдение определённых процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Вот пошаговый алгоритм действий:
ШАГ № 1. Согласование изменений
Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным.
ШАГ № 2. Оформление дополнительного соглашения
Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора.
ШАГ № 3. Уведомление работника
Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
- места работы;
- характера работы;
- режима рабочего времени;
- размера заработной платы;
- других важных аспектов.
*Исключение составляют случаи, когда:
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.
ШАГ № 4. Подписание дополнительного соглашения
После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.
Что делать, если работник не согласен?
Если работник отказывается от предложенных изменений, то возможны следующие варианты:
Предложение другой работы
- работодателю следует предложить в письменной форме сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Прекращение трудового договора
- если работник отказывается от новой работы или подходящей вакансии нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПОДРОБНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ ВЫ МОЖЕТЕ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ СЕРВИСОМ "ДЕЖУРНЫЙ ИНСПЕКТОР" НА ПОРТАЛЕ "ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ": https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq