ОРГАНИЗАЦИЯМ ГОРОДА И ОБЛАСТИ ПРОВЕДЁН РЯД ВЫЕЗДНЫХ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ВИЗИТОВ
Государственной инспекцией труда в Кировской области в ноябре 2024 года проведено 9 выездных профилактических визитов организациям города Кирова и районов Кировской области.
В ходе мероприятий рассмотрены вопросы по обеспечению безопасности рабочих мест, соблюдению требований к порядку обучения по охране труда, обеспечению средствами индивидуальной защиты и проведению медицинских осмотров. Совместно с работодателями выявлены нарушения охраны труда в учреждениях и разработаны меры по их устранению.
После выполнения планов мероприятий улучшения условий труда по результатам выездных профилактических визитов восстановлены права более 100 работников.
Каждый работодатель имеет возможность направить заявление в Государственную инспекцию труда в Кировской области на проведение профилактического визита в организации через электронный сервис на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/employer.
Государственной инспекцией труда в Кировской области в ноябре 2024 года проведено 9 выездных профилактических визитов организациям города Кирова и районов Кировской области.
В ходе мероприятий рассмотрены вопросы по обеспечению безопасности рабочих мест, соблюдению требований к порядку обучения по охране труда, обеспечению средствами индивидуальной защиты и проведению медицинских осмотров. Совместно с работодателями выявлены нарушения охраны труда в учреждениях и разработаны меры по их устранению.
После выполнения планов мероприятий улучшения условий труда по результатам выездных профилактических визитов восстановлены права более 100 работников.
Каждый работодатель имеет возможность направить заявление в Государственную инспекцию труда в Кировской области на проведение профилактического визита в организации через электронный сервис на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/employer.
БЛАГОДАРЯ МЕРАМ, ПРИНЯТЫМ ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ООО «РОДНИК» ПРОВЕЛО СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА
В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что в организации, занимающейся розничной торговлей, не была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) в отношении рабочих мест 43 работников.
В адрес работодателя было направлено обязательное для исполнения предписание.
В результате принятых мер работодатель провел специальную оценку условий труда на всех рабочих местах.
В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда установил, что в организации, занимающейся розничной торговлей, не была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) в отношении рабочих мест 43 работников.
В адрес работодателя было направлено обязательное для исполнения предписание.
В результате принятых мер работодатель провел специальную оценку условий труда на всех рабочих местах.
ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ УБОРКЕ СНЕГА С КРЫШ
Перед началом работ руководство обязано оценить риски, связанные с самопроизвольным сходом снега, образованием снежных завалов и возможностью травмирования сотрудников. После анализа этих рисков необходимо разработать мероприятия по их снижению. Организационные и технические меры для уменьшения рисков прописаны в “Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве” (Приказ Минтруда РФ от 29.10.2020г. № 758н), а также в “Правилах по охране труда при работе на высоте” (Приказ Минтруда РФ от 16.11.2020г. № 782н).
К работам по очистке крыш от снега допускаются только лица, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, а также стажировку на рабочем месте и проверку знаний охраны труда. Запрещено привлекать работников младше 18 лет к уборке снега с крыш и аналогичным задачам. Существенным требованием работодателя является обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, включая специальную одежду и обувь.
Перед началом уборки снега с крыш необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, а также определить границы опасных зон. Территория в опасной зоне, места сброса снега и наледи должны быть ограждены, а доступ пешеходов в эту область временно закрыт. С внешней стороны ограждений следует разместить работников, которые будут сигнализировать о возможной опасности.
Перед началом работ руководство обязано оценить риски, связанные с самопроизвольным сходом снега, образованием снежных завалов и возможностью травмирования сотрудников. После анализа этих рисков необходимо разработать мероприятия по их снижению. Организационные и технические меры для уменьшения рисков прописаны в “Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве” (Приказ Минтруда РФ от 29.10.2020г. № 758н), а также в “Правилах по охране труда при работе на высоте” (Приказ Минтруда РФ от 16.11.2020г. № 782н).
К работам по очистке крыш от снега допускаются только лица, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, а также стажировку на рабочем месте и проверку знаний охраны труда. Запрещено привлекать работников младше 18 лет к уборке снега с крыш и аналогичным задачам. Существенным требованием работодателя является обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, включая специальную одежду и обувь.
Перед началом уборки снега с крыш необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, а также определить границы опасных зон. Территория в опасной зоне, места сброса снега и наледи должны быть ограждены, а доступ пешеходов в эту область временно закрыт. С внешней стороны ограждений следует разместить работников, которые будут сигнализировать о возможной опасности.
МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТМЕНИТЬ СОКРАЩЕНИЕ? ЧТО ДЕЛАТЬ С РАБОТНИКАМИ В ТАКОМ СЛУЧАЕ?
Ситуация: Работодатель заблаговременно направил сотруднику уведомление о предстоящем сокращении. А затем передумал и объявил работнику, что тот под сокращение не попадает. 1. Может ли работодатель отменить свое решение? 2. Если работник уже не хочет оставаться, то должен ли работодатель завершить процедуру сокращения?
Ответы:
1.Работодатель вправе отменить решение о сокращении.
2. Нет, не должен.
Если работодатель отменил сокращение численности или штата работников, он не обязан увольнять желающих по этому основанию.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (если иной срок не установлен законодательством).
Ситуация: Работодатель заблаговременно направил сотруднику уведомление о предстоящем сокращении. А затем передумал и объявил работнику, что тот под сокращение не попадает. 1. Может ли работодатель отменить свое решение? 2. Если работник уже не хочет оставаться, то должен ли работодатель завершить процедуру сокращения?
Ответы:
1.Работодатель вправе отменить решение о сокращении.
2. Нет, не должен.
Если работодатель отменил сокращение численности или штата работников, он не обязан увольнять желающих по этому основанию.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (если иной срок не установлен законодательством).
ПОЛОЖЕНЫ ЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ К ОТПУСКУ ЗА СДАЧУ ГТО?
Ответ: Нет. Но предоставление таких отпусков работодатель вправе предусмотреть самостоятельно.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Ответ: Нет. Но предоставление таких отпусков работодатель вправе предусмотреть самостоятельно.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
ГРАФИК РАБОТЫ ПРИ ШЕСТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ
Продолжительность рабочей недели бывает разной:
- пятидневная с двумя выходными днями, один из которых обязательно должен приходиться на воскресенье; (ст.ст. 100, 111 ТК РФ)
- шестидневная с одним выходным; (ст.ст. 100, 111 ТК РФ)
- рабочая неделя с выходными по скользящему графику; (ст.100 ТК РФ)
- неполная рабочая неделя. (ст. 100 ТК РФ)
Сегодня расскажем о графике работы при шестидневной рабочей неделе.
Обычно по такому графику трудятся работники учебных заведений, больниц, поликлиник, предприятий общественного питания, магазинов, отделений банков и др.
Для работников, задействованных на работе шесть трудовых дней:
- предоставляется один выходной день, как правило, это воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
- накануне выходного дня продолжительность работы не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
- нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
- в предпраздничный день рабочий день сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).
Работодатели чаще всего используют следующую схему шестидневного трудового режима:
- с понедельника по пятницу длительность работы по 7 часов ежедневно;
- суббота – 5 часов.
Шестидневная рабочая неделя устанавливается:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- трудовым договором (для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Продолжительность рабочей недели бывает разной:
- пятидневная с двумя выходными днями, один из которых обязательно должен приходиться на воскресенье; (ст.ст. 100, 111 ТК РФ)
- шестидневная с одним выходным; (ст.ст. 100, 111 ТК РФ)
- рабочая неделя с выходными по скользящему графику; (ст.100 ТК РФ)
- неполная рабочая неделя. (ст. 100 ТК РФ)
Сегодня расскажем о графике работы при шестидневной рабочей неделе.
Обычно по такому графику трудятся работники учебных заведений, больниц, поликлиник, предприятий общественного питания, магазинов, отделений банков и др.
Для работников, задействованных на работе шесть трудовых дней:
- предоставляется один выходной день, как правило, это воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
- накануне выходного дня продолжительность работы не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
- нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
- в предпраздничный день рабочий день сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).
Работодатели чаще всего используют следующую схему шестидневного трудового режима:
- с понедельника по пятницу длительность работы по 7 часов ежедневно;
- суббота – 5 часов.
Шестидневная рабочая неделя устанавливается:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- трудовым договором (для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
ЕСТЬ ЛИ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО КОЛИЧЕСТВУ ДНЕЙ НА ОТПУСК БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ?
Ответ: Нет.
Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
до 5 календарных дней:
-при рождении ребенка;
-для регистрации брака;
-в случае смерти близких родственников.
до 14 календарных дней в году:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
- родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
до 35 календарных дней в году:
- участникам ВОВ.
- до 60 календарных дней в году:
- работникам с инвалидностью.
При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях. Подробнее об отпусках за свой счет можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/28?clckid=728ee26c
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Ответ: Нет.
Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
до 5 календарных дней:
-при рождении ребенка;
-для регистрации брака;
-в случае смерти близких родственников.
до 14 календарных дней в году:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
- родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
до 35 календарных дней в году:
- участникам ВОВ.
- до 60 календарных дней в году:
- работникам с инвалидностью.
При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях. Подробнее об отпусках за свой счет можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/28?clckid=728ee26c
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
МОЖНО ЛИ ПОНИЗИТЬ В ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ СО СВОЕЙ РАБОТОЙ?
Ответ: Нет.
Работника, который не справляется со своей работой, нельзя понизить в должности.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Правовое обоснование:
В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.
Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.
Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:
1. постоянный перевод
2. временный перевод
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Когда не требуется согласия работника на перевод?
- при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:
- простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
- замещения временно отсутствующего работника.
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Ответ: Нет.
Работника, который не справляется со своей работой, нельзя понизить в должности.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Правовое обоснование:
В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.
Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.
Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:
1. постоянный перевод
2. временный перевод
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Когда не требуется согласия работника на перевод?
- при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:
- простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
- замещения временно отсутствующего работника.
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
У РАБОТНИКА ООО «ЧЕПЕЦКНЕФТЕПРОДУКТ» ПРОИЗОШЛА ВНЕЗАПНАЯ ОСТАНОВКА СЕРДЦА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 05 декабря 2024 года с 41-летним слесарем-ремонтником ООО «Чепецкнефтепродукт».
Как установлено расследованием, в конце рабочего дня 05.12.2024 года слесарь-ремонтник почувствовал жгучую боль в груди и потерял сознание. Прибывшая бригада скорой помощи после проведения реанимационных действий констатировала смерть работника.
Причиной данного несчастного случая, указанной в заключении судебно-медицинской экспертизы, является ишемическая болезнь сердца, осложнившаяся острой сердечной недостаточностью
Также, в ходе всестороннего изучения материалов расследования, выявлены недостаточность обеспечения средствами индивидуальной защиты пострадавшего и нарушения в части учёта выдачи, недостатки при регистрации инструктажа на рабочем месте и несвоевременное извещение о произошедшем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории Кировской области.
Выявленные нарушения не находятся в причинно-следственной связи с несчастным случаем, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда.
За нарушение требований трудового законодательства юридическое лицо и ответственное должностное лицо предприятия привлечены к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 05 декабря 2024 года с 41-летним слесарем-ремонтником ООО «Чепецкнефтепродукт».
Как установлено расследованием, в конце рабочего дня 05.12.2024 года слесарь-ремонтник почувствовал жгучую боль в груди и потерял сознание. Прибывшая бригада скорой помощи после проведения реанимационных действий констатировала смерть работника.
Причиной данного несчастного случая, указанной в заключении судебно-медицинской экспертизы, является ишемическая болезнь сердца, осложнившаяся острой сердечной недостаточностью
Также, в ходе всестороннего изучения материалов расследования, выявлены недостаточность обеспечения средствами индивидуальной защиты пострадавшего и нарушения в части учёта выдачи, недостатки при регистрации инструктажа на рабочем месте и несвоевременное извещение о произошедшем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории Кировской области.
Выявленные нарушения не находятся в причинно-следственной связи с несчастным случаем, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда.
За нарушение требований трудового законодательства юридическое лицо и ответственное должностное лицо предприятия привлечены к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ.
ОПЕРАТОР ПО ОБРАБОТКЕ КОРРЕСПОНДЕНЦИИ ООО «ПРОДВИЖЕНИЕ» ПОЛУЧИЛА ТЯЖЁЛЫЕ ТРАВМЫ ПРИ ПАДЕНИИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжёлым исходом, произошедшего 16 октября 2024 года с 70-летней оператором по обработке корреспонденции ООО «Продвижение».
Как установлено расследованием, 16 октября 2024 года оператор вышла из кабинета организации ООО «Молот аэро» после вручения им документов, где ошибочно свернула в неосвещённый коридор, оступилась и упала на лестнице. Ушибы, выявленные у пострадавшей при обследовании в травматологии, были отнесены к категории лёгких травм, после чего работника ООО «Продвижение» перевели на дальнейшее лечение в госпиталь.
При проведении лечения у пострадавшей установили множественные переломы, в связи с чем степень тяжести повреждения здоровья при несчастном случае была изменена медицинской организацией с лёгкой на тяжёлую.
Причиной несчастного случая являются неосторожные и невнимательные действия пострадавшего работника при выходе из помещения.
Также, в ходе всестороннего изучения происшествия, выявлены:
- нарушение порядка расследования несчастного случая — продление расследования было осуществлено работодателем с нарушением сроков;
- недостаточность обеспечения средствами индивидуальной защиты пострадавшей и неисполнение законодательства в части разработки обязательных документов — ООО «Продвижение» не разработало Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств оператору по обработке корреспонденции и не обеспечило выдачу средств индивидуальной защиты в соответствии с ними;
- проведение обучения по охране труда не в полном объёме — пострадавшая была допущена до работы без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.
Выявленные нарушения не находятся в причинно-следственной связи с несчастным случаем, но работодатель обязан устранить обнаруженные недостатки. За нарушение требований трудового законодательства юридическое лицо и ответственные лица предприятия будут привлечены к административной ответственности.
Материал расследования направлен в Социальный фонд РФ для назначения выплат пострадавшему работнику.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжёлым исходом, произошедшего 16 октября 2024 года с 70-летней оператором по обработке корреспонденции ООО «Продвижение».
Как установлено расследованием, 16 октября 2024 года оператор вышла из кабинета организации ООО «Молот аэро» после вручения им документов, где ошибочно свернула в неосвещённый коридор, оступилась и упала на лестнице. Ушибы, выявленные у пострадавшей при обследовании в травматологии, были отнесены к категории лёгких травм, после чего работника ООО «Продвижение» перевели на дальнейшее лечение в госпиталь.
При проведении лечения у пострадавшей установили множественные переломы, в связи с чем степень тяжести повреждения здоровья при несчастном случае была изменена медицинской организацией с лёгкой на тяжёлую.
Причиной несчастного случая являются неосторожные и невнимательные действия пострадавшего работника при выходе из помещения.
Также, в ходе всестороннего изучения происшествия, выявлены:
- нарушение порядка расследования несчастного случая — продление расследования было осуществлено работодателем с нарушением сроков;
- недостаточность обеспечения средствами индивидуальной защиты пострадавшей и неисполнение законодательства в части разработки обязательных документов — ООО «Продвижение» не разработало Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств оператору по обработке корреспонденции и не обеспечило выдачу средств индивидуальной защиты в соответствии с ними;
- проведение обучения по охране труда не в полном объёме — пострадавшая была допущена до работы без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.
Выявленные нарушения не находятся в причинно-следственной связи с несчастным случаем, но работодатель обязан устранить обнаруженные недостатки. За нарушение требований трудового законодательства юридическое лицо и ответственные лица предприятия будут привлечены к административной ответственности.
Материал расследования направлен в Социальный фонд РФ для назначения выплат пострадавшему работнику.
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТРАВМИРОВАНИЯ РАБОТНИКА СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ ЯРАНСКОГО РАЙОНА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжёлым исходом, произошедшего 13 декабря 2024 года с 61-летним рабочим по комплексному обсаживанию ремонту зданий МБУ ДО СШ Яранского района Кировской области.
Как установлено расследованием, в первой половине дня 13.12.2024 года при исполнении должностных обязанностей — ремонте фасада здания школы, работник поскользнулся на мокрой поверхности тротуара и упал. Вследствие падения рабочий по обслуживанию и ремонту зданий получил множественные травмы головы, относящиеся к категории тяжёлых.
Причиной несчастного случая является неудовлетворительное состояние территории, выразившееся в отсутствии надлежащего контроля со стороны спортивной школы за состоянием тротуара, что привело к низкому качеству уборки и поскальзыванию работником организации.
Также, в ходе всестороннего изучения материалов расследования, выявлен ряд нарушений государственных нормативных требований, в том числе, недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда — на рабочем месте пострадавшего не была проведена оценка профессиональных рисков.
Материал расследования направлен в Социальный фонд РФ для назначения выплат пострадавшему работнику.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая с тяжёлым исходом, произошедшего 13 декабря 2024 года с 61-летним рабочим по комплексному обсаживанию ремонту зданий МБУ ДО СШ Яранского района Кировской области.
Как установлено расследованием, в первой половине дня 13.12.2024 года при исполнении должностных обязанностей — ремонте фасада здания школы, работник поскользнулся на мокрой поверхности тротуара и упал. Вследствие падения рабочий по обслуживанию и ремонту зданий получил множественные травмы головы, относящиеся к категории тяжёлых.
Причиной несчастного случая является неудовлетворительное состояние территории, выразившееся в отсутствии надлежащего контроля со стороны спортивной школы за состоянием тротуара, что привело к низкому качеству уборки и поскальзыванию работником организации.
Также, в ходе всестороннего изучения материалов расследования, выявлен ряд нарушений государственных нормативных требований, в том числе, недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда — на рабочем месте пострадавшего не была проведена оценка профессиональных рисков.
Материал расследования направлен в Социальный фонд РФ для назначения выплат пострадавшему работнику.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УСТАНОВИЛ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ?
ШАГ №1. Ознакомьтесь с правилами установления испытания при заключении трудового договора
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ и ст. 289 ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, заключающему трудовой договор на срок до двух месяцев.
Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев только в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев.
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);
- работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
- и др.
ШАГ №2. Определите, нарушены ли правила установления Вам испытания при заключении трудового договора
Если Вы заключили трудовой договор на срок менее двух месяцев, условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Если Вы заключили трудовой договор сроком до двух месяцев и Ваш трудовой договор содержит условие об установлении испытания, перейдите к шагу 3.
ШАГ №3. Уведомьте работодателя о незаконности установления испытания
Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу № 4.
ШАГ №4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/212
ШАГ №1. Ознакомьтесь с правилами установления испытания при заключении трудового договора
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ и ст. 289 ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, заключающему трудовой договор на срок до двух месяцев.
Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев только в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев.
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);
- работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
- и др.
ШАГ №2. Определите, нарушены ли правила установления Вам испытания при заключении трудового договора
Если Вы заключили трудовой договор на срок менее двух месяцев, условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Если Вы заключили трудовой договор сроком до двух месяцев и Ваш трудовой договор содержит условие об установлении испытания, перейдите к шагу 3.
ШАГ №3. Уведомьте работодателя о незаконности установления испытания
Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу № 4.
ШАГ №4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/212
ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УДЕРЖАТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА СРЕДСТВА, ЗАТРАЧЕННЫЕ НА ЕГО ОБУЧЕНИЕ?
Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении/ученическом договоре. При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.
Если Вы получали образование на основании ученического договора, работодатель вправе требовать возмещения стоимости обучения только в случае невыполнения Вами без уважительных причин обязательств по договору (в том числе, если Вы без уважительных причин не приступили к работе).
Если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной, работодатель не вправе требовать возмещения стоимости обучения.
Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении решается либо в трудовом договоре, либо в соглашении об обучении.
Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении, то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
- взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
- если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то через суд.
Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение, если:
- работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
- трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/197?clckid=885753b7
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении/ученическом договоре. При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.
Если Вы получали образование на основании ученического договора, работодатель вправе требовать возмещения стоимости обучения только в случае невыполнения Вами без уважительных причин обязательств по договору (в том числе, если Вы без уважительных причин не приступили к работе).
Если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной, работодатель не вправе требовать возмещения стоимости обучения.
Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении решается либо в трудовом договоре, либо в соглашении об обучении.
Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении, то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
- взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
- если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то через суд.
Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение, если:
- работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
- трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/197?clckid=885753b7
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ВЫДАЧА РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА – ЭТО ПРАВО ИЛИ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ?
Ответ: Выдача расчетного листка сотрудникам является обязанностью работодателя.
Расчетные листки обязаны предоставлять работникам:
- в случае выдачи зарплаты наличными из кассы;
- в случае перечисления зарплаты на банковскую карту.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);
- иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;
- общей начисленной сумме;
- размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;
- сумме, подлежащей выплате.
Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок.
Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Выдача расчетного листка сотрудникам является обязанностью работодателя.
Расчетные листки обязаны предоставлять работникам:
- в случае выдачи зарплаты наличными из кассы;
- в случае перечисления зарплаты на банковскую карту.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);
- иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;
- общей начисленной сумме;
- размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;
- сумме, подлежащей выплате.
Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок.
Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
РАБОЧИЙ АО СЗ «КИРОВСКИЙ ССК» ПОЛУЧИЛ ТЯЖЁЛЫЕ ТРАВМЫ ПРИ ПАДЕНИИ НА ДНО БАССЕЙНА
По предварительной информации, 04.01.2025 г. в 17 час. 25 мин. рабочий Кировского сельского строительного комбината в процессе уборки запнулся и упал на дно бассейна рециркуляционной системы, в результате падения получил травмы тела.
Повреждения здоровья, полученные пострадавшим, отнесены к категории тяжёлых.
Государственной инспекцией труда в Кировской области выясняются все обстоятельства произошедшего несчастного случая, идёт расследование.
По предварительной информации, 04.01.2025 г. в 17 час. 25 мин. рабочий Кировского сельского строительного комбината в процессе уборки запнулся и упал на дно бассейна рециркуляционной системы, в результате падения получил травмы тела.
Повреждения здоровья, полученные пострадавшим, отнесены к категории тяжёлых.
Государственной инспекцией труда в Кировской области выясняются все обстоятельства произошедшего несчастного случая, идёт расследование.
СТРОПАЛЬЩИК ПРЕДПРИЯТИЯ В НОВОВЯТСКОМ РАЙОНЕ ГОРОДА КИРОВА ПОГИБ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ
Государственной инспекцией труда в Кировской области начато расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в ООО «Волго-Вятский механический завод» 09 января 2025 года во второй половине дня.
По предварительным данным, падение листов металлопроката во время выполнения должностных обязанностей 40-летним стропальщиком ООО «ВВМЗ» стало причиной придавливания сотрудника организации.
Гострудинспекцией в Кировской области выясняются все обстоятельства гибели работника.
Государственной инспекцией труда в Кировской области начато расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в ООО «Волго-Вятский механический завод» 09 января 2025 года во второй половине дня.
По предварительным данным, падение листов металлопроката во время выполнения должностных обязанностей 40-летним стропальщиком ООО «ВВМЗ» стало причиной придавливания сотрудника организации.
Гострудинспекцией в Кировской области выясняются все обстоятельства гибели работника.
ООО «ЭЛТЕХТРЕЙД» ПРИВЛЕЧЕНО К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
В ходе расследования тяжёлого несчастного случая вследствие дорожно-транспортного происшествия с водителем ООО «Элтехтрейд», Гострудинспекцией были выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе, по части проведения медицинского осмотра, обучения по охране труда, функционирования системы управления охраной труда.
По результатам административного делопроизводства, юридическое лицо и ответственные должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов по ч. 1, 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
В ходе расследования тяжёлого несчастного случая вследствие дорожно-транспортного происшествия с водителем ООО «Элтехтрейд», Гострудинспекцией были выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе, по части проведения медицинского осмотра, обучения по охране труда, функционирования системы управления охраной труда.
По результатам административного делопроизводства, юридическое лицо и ответственные должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов по ч. 1, 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ СОТРУДНИКУ ПЕРЕРЫВ ДЛЯ СНА, ЕСЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СМЕНЫ СОСТАВЛЯЕТ 24 ЧАСА?
Ответ: Нет. Работодатель не обязан предоставлять работнику специальный перерыв для сна.
Специальные перерывы для сна законодательством не предусмотрены независимо от продолжительности рабочего дня.
Правовое обоснование:
В течение рабочего дня (смены) работник должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включают (ст. 108 ТК РФ).
Конкретная зависимость продолжительности перерыва от продолжительности рабочего дня законодательством не предусмотрена, поэтому и для работы целые сутки действует общий порядок, указанный выше.
Обязанность предоставлять специальные перерывы на сон, даже если продолжительность рабочего дня составляет целые сутки, трудовым законодательством не установлена.
Но работодатель может это сделать по собственной инициативе, прописав соответствующие условия в своих локальных актах (ст. 8 ТК РФ).
При этом время перерыва на отдых является временем, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать по своему усмотрению, в том числе для сна.
Необходимо иметь ввиду, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Ответ: Нет. Работодатель не обязан предоставлять работнику специальный перерыв для сна.
Специальные перерывы для сна законодательством не предусмотрены независимо от продолжительности рабочего дня.
Правовое обоснование:
В течение рабочего дня (смены) работник должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включают (ст. 108 ТК РФ).
Конкретная зависимость продолжительности перерыва от продолжительности рабочего дня законодательством не предусмотрена, поэтому и для работы целые сутки действует общий порядок, указанный выше.
Обязанность предоставлять специальные перерывы на сон, даже если продолжительность рабочего дня составляет целые сутки, трудовым законодательством не установлена.
Но работодатель может это сделать по собственной инициативе, прописав соответствующие условия в своих локальных актах (ст. 8 ТК РФ).
При этом время перерыва на отдых является временем, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать по своему усмотрению, в том числе для сна.
Необходимо иметь ввиду, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВНОСИТЬ ЗАПИСЬ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, ЕСЛИ СОТРУДНИК ОТРАБОТАЛ В ОРГАНИЗАЦИИ МЕНЬШЕ 5 ДНЕЙ?
Ответ: Нет, не обязан.
Правовое обоснование:
Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).
Если сотрудник отработал в организации пять дней или менее и решил уволиться, то трудовая книжка подлежит возврату владельцу без внесения в нее записи о работе.
Если работодатель успел сделать запись о приеме на работу до того, как новичок сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку нужно будет в общем порядке внести соответствующую запись об увольнении.
Ответ: Нет, не обязан.
Правовое обоснование:
Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).
Если сотрудник отработал в организации пять дней или менее и решил уволиться, то трудовая книжка подлежит возврату владельцу без внесения в нее записи о работе.
Если работодатель успел сделать запись о приеме на работу до того, как новичок сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку нужно будет в общем порядке внести соответствующую запись об увольнении.
ОКОНЧЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТИ ЗАМЕСТИТЕЛЯ НАЧАЛЬНИКА ЦЕХА ФИЛИАЛА «КИРОВСКИЙ» ПАО «Т ПЛЮС»
Государственной инспекцией труда в Кировской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего 23 декабря 2024 года с 55-летним заместителем начальника цеха тепловой автоматики и измерений в Кировской ТЭЦ-5 филиала ПАО «Т Плюс».
Как установлено расследованием, 23.12.2024 года в своём рабочем кабинете был обнаружен в бессознательном состоянии заместитель начальника цеха. Прибывшая бригада скорой помощи констатировала смерть работника.
Причиной несчастного случая, указанной в заключении судебно-медицинской экспертизы, является ишемическая болезнь сердца.
Дополнительно в ходе расследования было выявлено нарушение порядка регистрации прохождения проверки знания требований охраны труда и обеспечение пострадавшего средствами индивидуальной защиты не в полном объёме.
Выявленные нарушения не находятся в причинно-следственной связи с несчастным случаем, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда.
Государственной инспекцией труда в Кировской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего 23 декабря 2024 года с 55-летним заместителем начальника цеха тепловой автоматики и измерений в Кировской ТЭЦ-5 филиала ПАО «Т Плюс».
Как установлено расследованием, 23.12.2024 года в своём рабочем кабинете был обнаружен в бессознательном состоянии заместитель начальника цеха. Прибывшая бригада скорой помощи констатировала смерть работника.
Причиной несчастного случая, указанной в заключении судебно-медицинской экспертизы, является ишемическая болезнь сердца.
Дополнительно в ходе расследования было выявлено нарушение порядка регистрации прохождения проверки знания требований охраны труда и обеспечение пострадавшего средствами индивидуальной защиты не в полном объёме.
Выявленные нарушения не находятся в причинно-следственной связи с несчастным случаем, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда.