ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УСТАНОВИЛ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ?
ШАГ №1. Ознакомьтесь с правилами установления испытания при заключении трудового договора
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ и ст. 289 ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, заключающему трудовой договор на срок до двух месяцев.
Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев только в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев.
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);
- работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
- и др.
ШАГ №2. Определите, нарушены ли правила установления Вам испытания при заключении трудового договора
Если Вы заключили трудовой договор на срок менее двух месяцев, условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Если Вы заключили трудовой договор сроком до двух месяцев и Ваш трудовой договор содержит условие об установлении испытания, перейдите к шагу 3.
ШАГ №3. Уведомьте работодателя о незаконности установления испытания
Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу № 4.
ШАГ №4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/212
ШАГ №1. Ознакомьтесь с правилами установления испытания при заключении трудового договора
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ и ст. 289 ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, заключающему трудовой договор на срок до двух месяцев.
Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев только в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев.
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);
- работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
- и др.
ШАГ №2. Определите, нарушены ли правила установления Вам испытания при заключении трудового договора
Если Вы заключили трудовой договор на срок менее двух месяцев, условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Если Вы заключили трудовой договор сроком до двух месяцев и Ваш трудовой договор содержит условие об установлении испытания, перейдите к шагу 3.
ШАГ №3. Уведомьте работодателя о незаконности установления испытания
Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу № 4.
ШАГ №4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/212
ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УДЕРЖАТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА СРЕДСТВА, ЗАТРАЧЕННЫЕ НА ЕГО ОБУЧЕНИЕ?
Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении/ученическом договоре. При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.
Если Вы получали образование на основании ученического договора, работодатель вправе требовать возмещения стоимости обучения только в случае невыполнения Вами без уважительных причин обязательств по договору (в том числе, если Вы без уважительных причин не приступили к работе).
Если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной, работодатель не вправе требовать возмещения стоимости обучения.
Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении решается либо в трудовом договоре, либо в соглашении об обучении.
Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении, то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
- взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
- если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то через суд.
Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение, если:
- работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
- трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/197?clckid=885753b7
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении/ученическом договоре. При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.
Если Вы получали образование на основании ученического договора, работодатель вправе требовать возмещения стоимости обучения только в случае невыполнения Вами без уважительных причин обязательств по договору (в том числе, если Вы без уважительных причин не приступили к работе).
Если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной, работодатель не вправе требовать возмещения стоимости обучения.
Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении решается либо в трудовом договоре, либо в соглашении об обучении.
Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении, то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
- взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
- если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то через суд.
Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение, если:
- работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
- трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/197?clckid=885753b7
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ВЫДАЧА РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА – ЭТО ПРАВО ИЛИ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ?
Ответ: Выдача расчетного листка сотрудникам является обязанностью работодателя.
Расчетные листки обязаны предоставлять работникам:
- в случае выдачи зарплаты наличными из кассы;
- в случае перечисления зарплаты на банковскую карту.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);
- иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;
- общей начисленной сумме;
- размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;
- сумме, подлежащей выплате.
Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок.
Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Выдача расчетного листка сотрудникам является обязанностью работодателя.
Расчетные листки обязаны предоставлять работникам:
- в случае выдачи зарплаты наличными из кассы;
- в случае перечисления зарплаты на банковскую карту.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);
- иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;
- общей начисленной сумме;
- размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;
- сумме, подлежащей выплате.
Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок.
Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
РАБОЧИЙ АО СЗ «КИРОВСКИЙ ССК» ПОЛУЧИЛ ТЯЖЁЛЫЕ ТРАВМЫ ПРИ ПАДЕНИИ НА ДНО БАССЕЙНА
По предварительной информации, 04.01.2025 г. в 17 час. 25 мин. рабочий Кировского сельского строительного комбината в процессе уборки запнулся и упал на дно бассейна рециркуляционной системы, в результате падения получил травмы тела.
Повреждения здоровья, полученные пострадавшим, отнесены к категории тяжёлых.
Государственной инспекцией труда в Кировской области выясняются все обстоятельства произошедшего несчастного случая, идёт расследование.
По предварительной информации, 04.01.2025 г. в 17 час. 25 мин. рабочий Кировского сельского строительного комбината в процессе уборки запнулся и упал на дно бассейна рециркуляционной системы, в результате падения получил травмы тела.
Повреждения здоровья, полученные пострадавшим, отнесены к категории тяжёлых.
Государственной инспекцией труда в Кировской области выясняются все обстоятельства произошедшего несчастного случая, идёт расследование.
СТРОПАЛЬЩИК ПРЕДПРИЯТИЯ В НОВОВЯТСКОМ РАЙОНЕ ГОРОДА КИРОВА ПОГИБ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ
Государственной инспекцией труда в Кировской области начато расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в ООО «Волго-Вятский механический завод» 09 января 2025 года во второй половине дня.
По предварительным данным, падение листов металлопроката во время выполнения должностных обязанностей 40-летним стропальщиком ООО «ВВМЗ» стало причиной придавливания сотрудника организации.
Гострудинспекцией в Кировской области выясняются все обстоятельства гибели работника.
Государственной инспекцией труда в Кировской области начато расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в ООО «Волго-Вятский механический завод» 09 января 2025 года во второй половине дня.
По предварительным данным, падение листов металлопроката во время выполнения должностных обязанностей 40-летним стропальщиком ООО «ВВМЗ» стало причиной придавливания сотрудника организации.
Гострудинспекцией в Кировской области выясняются все обстоятельства гибели работника.
ООО «ЭЛТЕХТРЕЙД» ПРИВЛЕЧЕНО К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
В ходе расследования тяжёлого несчастного случая вследствие дорожно-транспортного происшествия с водителем ООО «Элтехтрейд», Гострудинспекцией были выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе, по части проведения медицинского осмотра, обучения по охране труда, функционирования системы управления охраной труда.
По результатам административного делопроизводства, юридическое лицо и ответственные должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов по ч. 1, 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
В ходе расследования тяжёлого несчастного случая вследствие дорожно-транспортного происшествия с водителем ООО «Элтехтрейд», Гострудинспекцией были выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе, по части проведения медицинского осмотра, обучения по охране труда, функционирования системы управления охраной труда.
По результатам административного делопроизводства, юридическое лицо и ответственные должностные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов по ч. 1, 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ СОТРУДНИКУ ПЕРЕРЫВ ДЛЯ СНА, ЕСЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СМЕНЫ СОСТАВЛЯЕТ 24 ЧАСА?
Ответ: Нет. Работодатель не обязан предоставлять работнику специальный перерыв для сна.
Специальные перерывы для сна законодательством не предусмотрены независимо от продолжительности рабочего дня.
Правовое обоснование:
В течение рабочего дня (смены) работник должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включают (ст. 108 ТК РФ).
Конкретная зависимость продолжительности перерыва от продолжительности рабочего дня законодательством не предусмотрена, поэтому и для работы целые сутки действует общий порядок, указанный выше.
Обязанность предоставлять специальные перерывы на сон, даже если продолжительность рабочего дня составляет целые сутки, трудовым законодательством не установлена.
Но работодатель может это сделать по собственной инициативе, прописав соответствующие условия в своих локальных актах (ст. 8 ТК РФ).
При этом время перерыва на отдых является временем, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать по своему усмотрению, в том числе для сна.
Необходимо иметь ввиду, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Ответ: Нет. Работодатель не обязан предоставлять работнику специальный перерыв для сна.
Специальные перерывы для сна законодательством не предусмотрены независимо от продолжительности рабочего дня.
Правовое обоснование:
В течение рабочего дня (смены) работник должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включают (ст. 108 ТК РФ).
Конкретная зависимость продолжительности перерыва от продолжительности рабочего дня законодательством не предусмотрена, поэтому и для работы целые сутки действует общий порядок, указанный выше.
Обязанность предоставлять специальные перерывы на сон, даже если продолжительность рабочего дня составляет целые сутки, трудовым законодательством не установлена.
Но работодатель может это сделать по собственной инициативе, прописав соответствующие условия в своих локальных актах (ст. 8 ТК РФ).
При этом время перерыва на отдых является временем, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать по своему усмотрению, в том числе для сна.
Необходимо иметь ввиду, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВНОСИТЬ ЗАПИСЬ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, ЕСЛИ СОТРУДНИК ОТРАБОТАЛ В ОРГАНИЗАЦИИ МЕНЬШЕ 5 ДНЕЙ?
Ответ: Нет, не обязан.
Правовое обоснование:
Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).
Если сотрудник отработал в организации пять дней или менее и решил уволиться, то трудовая книжка подлежит возврату владельцу без внесения в нее записи о работе.
Если работодатель успел сделать запись о приеме на работу до того, как новичок сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку нужно будет в общем порядке внести соответствующую запись об увольнении.
Ответ: Нет, не обязан.
Правовое обоснование:
Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).
Если сотрудник отработал в организации пять дней или менее и решил уволиться, то трудовая книжка подлежит возврату владельцу без внесения в нее записи о работе.
Если работодатель успел сделать запись о приеме на работу до того, как новичок сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку нужно будет в общем порядке внести соответствующую запись об увольнении.
ОКОНЧЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТИ ЗАМЕСТИТЕЛЯ НАЧАЛЬНИКА ЦЕХА ФИЛИАЛА «КИРОВСКИЙ» ПАО «Т ПЛЮС»
Государственной инспекцией труда в Кировской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего 23 декабря 2024 года с 55-летним заместителем начальника цеха тепловой автоматики и измерений в Кировской ТЭЦ-5 филиала ПАО «Т Плюс».
Как установлено расследованием, 23.12.2024 года в своём рабочем кабинете был обнаружен в бессознательном состоянии заместитель начальника цеха. Прибывшая бригада скорой помощи констатировала смерть работника.
Причиной несчастного случая, указанной в заключении судебно-медицинской экспертизы, является ишемическая болезнь сердца.
Дополнительно в ходе расследования было выявлено нарушение порядка регистрации прохождения проверки знания требований охраны труда и обеспечение пострадавшего средствами индивидуальной защиты не в полном объёме.
Выявленные нарушения не находятся в причинно-следственной связи с несчастным случаем, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда.
Государственной инспекцией труда в Кировской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего 23 декабря 2024 года с 55-летним заместителем начальника цеха тепловой автоматики и измерений в Кировской ТЭЦ-5 филиала ПАО «Т Плюс».
Как установлено расследованием, 23.12.2024 года в своём рабочем кабинете был обнаружен в бессознательном состоянии заместитель начальника цеха. Прибывшая бригада скорой помощи констатировала смерть работника.
Причиной несчастного случая, указанной в заключении судебно-медицинской экспертизы, является ишемическая болезнь сердца.
Дополнительно в ходе расследования было выявлено нарушение порядка регистрации прохождения проверки знания требований охраны труда и обеспечение пострадавшего средствами индивидуальной защиты не в полном объёме.
Выявленные нарушения не находятся в причинно-следственной связи с несчастным случаем, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда.
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТЕЛЬНОГО ДТП В ОРЛОВСКОМ РАЙОНЕ С ВОДИТЕЛЕМ ГРУЗОВОГО ФУРГОНА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 29 октября 2024 года с 35-летним водителем автомобиля индивидуального предпринимателя.
Как установлено расследованием, 29 октября 2024 года на федеральной трассе «Кострома-Шарья-Киров-Пермь» в Орловском районе Кировской области водитель грузового фургона Ford Transit несвоевременно принял меры по снижению скорости перед участком проведения дорожных работ, в результате чего произошло столкновение с полуприцепом попутно стоящего грузового тягача с включённой аварийной сигнализацией. Водитель транспортного средства Ford Transit погиб на месте происшествия до прибытия скорой медицинской помощи.
Причиной данного несчастного случая является нарушение правил дорожного движения водителем автомобиля марки Ford Transit.
По результатам расследования материалы направлены в отделение Социального фонда России по месту нахождения работодателя для назначения выплат семье пострадавшего работника.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 29 октября 2024 года с 35-летним водителем автомобиля индивидуального предпринимателя.
Как установлено расследованием, 29 октября 2024 года на федеральной трассе «Кострома-Шарья-Киров-Пермь» в Орловском районе Кировской области водитель грузового фургона Ford Transit несвоевременно принял меры по снижению скорости перед участком проведения дорожных работ, в результате чего произошло столкновение с полуприцепом попутно стоящего грузового тягача с включённой аварийной сигнализацией. Водитель транспортного средства Ford Transit погиб на месте происшествия до прибытия скорой медицинской помощи.
Причиной данного несчастного случая является нарушение правил дорожного движения водителем автомобиля марки Ford Transit.
По результатам расследования материалы направлены в отделение Социального фонда России по месту нахождения работодателя для назначения выплат семье пострадавшего работника.
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТИ ПОДСОБНОГО РАБОЧЕГО СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ КИРОВО-ЧЕПЕЦКОГО РАЙОНА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в ночную смену 23 декабря 2024 года с 50-летним подсобным рабочим цеха животноводства ООО «Агрофирма «Чуваши» Кирово-Чепецкого района Кировской области.
Как установлено расследованием, вечером 23.12.2024 пострадавший работник направлялся на рабочее место, когда почувствовал недомогание и боли в области груди. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Причиной несчастного случая, указанной в заключении судебно-медицинской экспертизы, является ишемическая болезнь сердца.
Дополнительно в ходе расследования выявлены недостатки при регистрации инструктажа на рабочем месте, допуск к работе с нарушением установленного порядка обучения по охране труда и несвоевременное извещение о произошедшем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории Кировской области.
Выявленные нарушения не находятся в причинно-следственной связи с наступлением несчастного случая, но свидетельствуют о нарушении государственных нормативных требований охраны труда со стороны ООО «Агрофирма «Чуваши» и его должностных лиц.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в ночную смену 23 декабря 2024 года с 50-летним подсобным рабочим цеха животноводства ООО «Агрофирма «Чуваши» Кирово-Чепецкого района Кировской области.
Как установлено расследованием, вечером 23.12.2024 пострадавший работник направлялся на рабочее место, когда почувствовал недомогание и боли в области груди. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Причиной несчастного случая, указанной в заключении судебно-медицинской экспертизы, является ишемическая болезнь сердца.
Дополнительно в ходе расследования выявлены недостатки при регистрации инструктажа на рабочем месте, допуск к работе с нарушением установленного порядка обучения по охране труда и несвоевременное извещение о произошедшем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории Кировской области.
Выявленные нарушения не находятся в причинно-следственной связи с наступлением несчастного случая, но свидетельствуют о нарушении государственных нормативных требований охраны труда со стороны ООО «Агрофирма «Чуваши» и его должностных лиц.
В РУБРИКЕ «ПРАВДА И МИФ» РАССМОТРИМ ВОПРОСЫ ОБ УДЕРЖАНИИ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
МИФ
Удержания из заработной платы могут производиться только по судебным исполнительным документам.
ПРАВДА
Удержания из заработной платы могут производиться по таким основаниям как:
•погашение задолженности перед работодателем;
•возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника;
•исполнение решения суда (по исполнительным документам);
•в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;
•исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом).
МИФ
Сумма удержаний из заработной платы может быть любой.
ПРАВДА
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50% суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).
Исключения, когда размер удержаний может достигать 70%:
- отбывание работником исправительных работ;
- взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
- возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
-возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
-возмещении ущерба, причиненного преступлением.
МИФ
При возмещении ущерба по вине работника, работодатель вправе взыскать упущенную выгоду.
ПРАВДА
Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В случаях, установленных ст. 243 ТК РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, то есть, к возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объёме.
МИФ
Работодатель вправе производить удержание, даже если работник не согласен с его основаниями.
ПРАВДА
При несогласии работника с основанием или размером удержания, за исключением удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении, взыскать с работника денежные средства можно только через суд.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
МИФ
Удержания из заработной платы могут производиться только по судебным исполнительным документам.
ПРАВДА
Удержания из заработной платы могут производиться по таким основаниям как:
•погашение задолженности перед работодателем;
•возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника;
•исполнение решения суда (по исполнительным документам);
•в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;
•исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом).
МИФ
Сумма удержаний из заработной платы может быть любой.
ПРАВДА
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50% суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).
Исключения, когда размер удержаний может достигать 70%:
- отбывание работником исправительных работ;
- взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
- возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
-возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
-возмещении ущерба, причиненного преступлением.
МИФ
При возмещении ущерба по вине работника, работодатель вправе взыскать упущенную выгоду.
ПРАВДА
Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В случаях, установленных ст. 243 ТК РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, то есть, к возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объёме.
МИФ
Работодатель вправе производить удержание, даже если работник не согласен с его основаниями.
ПРАВДА
При несогласии работника с основанием или размером удержания, за исключением удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении, взыскать с работника денежные средства можно только через суд.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ПРОВЕДЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТЕЛЬНОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ В УРЖУМСКОМ РАЙОНЕ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 27 декабря 2024 года с 48-летним грузчиком ЗАО «Пищекомбинат».
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 27.12.2024 в комнате отдыха грузчиков предприятия по производству безалкогольных напитков. Охранник организации при обходе территории обнаружил рабочего без признаков жизни и вызвал скорую помощь.
В ходе расследования выявлено нарушение пострадавшим трудовой дисциплины, выразившееся в нахождении на территории предприятия в нетрезвом состоянии, что подтверждается результатами судебно-химического исследования.
Также, в нарушение установленных норм и правил, непосредственный руководитель пострадавшего работника не обеспечила контроль за соблюдением подчинённым требований инструкций по охране труда в части употребления спиртных напитков на территории предприятия в нерабочее время.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть работника предприятия наступила в результате ишемической болезни сердца на фоне алкогольной интоксикации.
Дополнительно по результатам расследования зафиксировано несвоевременное извещение о произошедшем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории Кировской области. Данное нарушение не находятся в причинно-следственной связи с несчастным случаем, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 27 декабря 2024 года с 48-летним грузчиком ЗАО «Пищекомбинат».
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 27.12.2024 в комнате отдыха грузчиков предприятия по производству безалкогольных напитков. Охранник организации при обходе территории обнаружил рабочего без признаков жизни и вызвал скорую помощь.
В ходе расследования выявлено нарушение пострадавшим трудовой дисциплины, выразившееся в нахождении на территории предприятия в нетрезвом состоянии, что подтверждается результатами судебно-химического исследования.
Также, в нарушение установленных норм и правил, непосредственный руководитель пострадавшего работника не обеспечила контроль за соблюдением подчинённым требований инструкций по охране труда в части употребления спиртных напитков на территории предприятия в нерабочее время.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть работника предприятия наступила в результате ишемической болезни сердца на фоне алкогольной интоксикации.
Дополнительно по результатам расследования зафиксировано несвоевременное извещение о произошедшем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории Кировской области. Данное нарушение не находятся в причинно-следственной связи с несчастным случаем, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда.
ОКОНЧЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТЕЛЬНОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С ОПЕРАТОРОМ ЯРАНСКОГО ПОЧТАМТА
Государственной инспекцией труда в Кировской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего 06 января 2025 года во второй половине дня с 57-летним оператором котельной Яранского почтамта УФПС Кировской области АО «Почта России».
Как установлено расследованием, в промежуток времени между 16 и 17 час. 06.01.2025 пострадавший был обнаружен коллегой в котельной в бессознательном состоянии. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть оператора котельной наступила в результате ишемической болезни сердца на фоне алкогольной интоксикации, что подтверждается положительным результатом судебно-химического исследования крови на наличие этанола.
По результатам расследования установлено нарушение оператором котельной правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в нахождении во время исполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения.
Также, зафиксированы нарушения установленных норм и правил со стороны руководителей и специалистов подразделения, выразившиеся в недостаточном контроле за дисциплиной труда пострадавшего.
Дополнительно в ходе расследования выявлено необеспечение оператора котельной средствами индивидуально защиты в полном объёме. Данное нарушение не находятся в причинно-следственной связи с несчастным случаем, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда.
Государственной инспекцией труда в Кировской области завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего 06 января 2025 года во второй половине дня с 57-летним оператором котельной Яранского почтамта УФПС Кировской области АО «Почта России».
Как установлено расследованием, в промежуток времени между 16 и 17 час. 06.01.2025 пострадавший был обнаружен коллегой в котельной в бессознательном состоянии. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть оператора котельной наступила в результате ишемической болезни сердца на фоне алкогольной интоксикации, что подтверждается положительным результатом судебно-химического исследования крови на наличие этанола.
По результатам расследования установлено нарушение оператором котельной правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в нахождении во время исполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения.
Также, зафиксированы нарушения установленных норм и правил со стороны руководителей и специалистов подразделения, выразившиеся в недостаточном контроле за дисциплиной труда пострадавшего.
Дополнительно в ходе расследования выявлено необеспечение оператора котельной средствами индивидуально защиты в полном объёме. Данное нарушение не находятся в причинно-следственной связи с несчастным случаем, но свидетельствуют о несоблюдении государственных нормативных требований охраны труда.
ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТИ БРИГАДИРА ОАО «РЖД»
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 17 декабря 2024 года с 36-летним бригадиром филиала ОАО «РЖД» в Кирове.
Как установлено расследованием, днём 17.12.2024 при проведении работ по выправке пути бригадиру организации стало плохо. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть бригадира по содержанию и ремонту пути кировского филиала ОАО «РЖД» наступила в результате хронического заболевания сердца – атеросклеротической болезни сердца.
Также, в ходе расследования выявлены отклонения от государственных нормативных требований, не связанные с причиной несчастного случая, однако свидетельствующие о нарушении в организации нормативных требований охраны труда, а именно, нарушения в части проведения обучения по охране труда пострадавшему.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 17 декабря 2024 года с 36-летним бригадиром филиала ОАО «РЖД» в Кирове.
Как установлено расследованием, днём 17.12.2024 при проведении работ по выправке пути бригадиру организации стало плохо. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть бригадира по содержанию и ремонту пути кировского филиала ОАО «РЖД» наступила в результате хронического заболевания сердца – атеросклеротической болезни сердца.
Также, в ходе расследования выявлены отклонения от государственных нормативных требований, не связанные с причиной несчастного случая, однако свидетельствующие о нарушении в организации нормативных требований охраны труда, а именно, нарушения в части проведения обучения по охране труда пострадавшему.
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА ЯНВАРЬ 2025 ГОДА ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 550 ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЙ О НЕДОПУСТИМОСТИ НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ В АДРЕС РАБОТОДАТЕЛЕЙ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.
В ПЕРИОД С 01.01.2025 ПО 31.01.2025 ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 400 ПОСТАНОВЛЕНИЙ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.
Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
ОКОНЧЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ПАДЕНИЯ РАБОТНИКА АО СЗ «КИРОВСКИЙ ССК» НА ДНО БАССЕЙНА
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 04 января 2025 года с 51-летним рабочим АО специализированный застройщик «Кировский сельский строительный комбинат».
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл в 17 час. 25 мин. 04.01.2025 в бетоносмесительном цехе на участке рециклинга АО СЗ «Кировский ССК». Рабочий подземных галерей в процессе уборки бетонной смеси, просыпавшейся на пол во время транспортировки, упал спиной вниз на дно бассейна рециклинговой системы глубиной 3,5 метра.
В результате падения пострадавший получил множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные в результате несчастного случая повреждения относятся к категории тяжёлых.
Причиной данного несчастного случая является нарушение технологического процесса, выразившееся в проведении работ по очистке накопительного бассейна от шлама без установления ограждения.
В ходе расследования также установлены:
- недостатки в изложении требований безопасности в технологической документации.
- допуск пострадавшего в день несчастного случая к выполнению работ без прохождения в полном объёме установленного требованиями обучения по охране труда и стажировки, а также без оформления предусмотренного для работ повышенной опасности наряда-допуска.
- необеспечение выдачи в полном объеме рабочему подземных галерей средств индивидуальной защиты в день несчастного случая.
Выявленные нарушения свидетельствуют о несоблюдении АО СЗ «Кировский ССК» государственных нормативных требований охраны труда, в связи с чем юридическое лицо и ответственные должностные лица предприятия будут привлечены к административной ответственности.
Материал расследования направлен в Социальный фонд РФ для назначения выплат пострадавшему работнику.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 04 января 2025 года с 51-летним рабочим АО специализированный застройщик «Кировский сельский строительный комбинат».
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл в 17 час. 25 мин. 04.01.2025 в бетоносмесительном цехе на участке рециклинга АО СЗ «Кировский ССК». Рабочий подземных галерей в процессе уборки бетонной смеси, просыпавшейся на пол во время транспортировки, упал спиной вниз на дно бассейна рециклинговой системы глубиной 3,5 метра.
В результате падения пострадавший получил множественные переломы. Согласно медицинскому заключению, полученные в результате несчастного случая повреждения относятся к категории тяжёлых.
Причиной данного несчастного случая является нарушение технологического процесса, выразившееся в проведении работ по очистке накопительного бассейна от шлама без установления ограждения.
В ходе расследования также установлены:
- недостатки в изложении требований безопасности в технологической документации.
- допуск пострадавшего в день несчастного случая к выполнению работ без прохождения в полном объёме установленного требованиями обучения по охране труда и стажировки, а также без оформления предусмотренного для работ повышенной опасности наряда-допуска.
- необеспечение выдачи в полном объеме рабочему подземных галерей средств индивидуальной защиты в день несчастного случая.
Выявленные нарушения свидетельствуют о несоблюдении АО СЗ «Кировский ССК» государственных нормативных требований охраны труда, в связи с чем юридическое лицо и ответственные должностные лица предприятия будут привлечены к административной ответственности.
Материал расследования направлен в Социальный фонд РФ для назначения выплат пострадавшему работнику.
СЧИТАЕТСЯ ЛИ ПРИВЛЕЧЕНИЕМ К РАБОТЕ РАБОТНИКА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ, ЕСЛИ ДЕНЬ ВЫЕЗДА В КОМАНДИРОВКУ ПРИШЕЛСЯ НА СУББОТУ, А ДЕНЬ ПРИЕЗДА К МЕСТУ КОМАНДИРОВАНИЯ НА ВОСКРЕСЕНИЕ?
Ответ: Cчитается.
Правовое обоснование:
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ ).
Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ ( п. 5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Cчитается.
Правовое обоснование:
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ ).
Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ ( п. 5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕПРАВОМЕРНО ПРИВЛЕКАЕТ РАБОТНИКА К РАБОТЕ В ВЫХОДНОЙ ИЛИ НЕРАБОЧИЙ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ
Предлагаем вниманию пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно привлекает работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с правилами и условиями привлечения работников к работе в выходной и праздничный день.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.
*Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств.
Кроме того, есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия.
- беременные женщины;
- несовершеннолетние (за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ).
Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.
Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере.
По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
ШАГ № 2. Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при привлечении Вас к работе
Для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо наличие:
- законного основания для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день;
- письменного согласия работника (за исключением случаев, когда оно не требуется);
- письменного распоряжения работодателя о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день;
Если работодателем не было выполнено хотя бы одно из вышеприведенных условий, то перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3.Направьте работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе
В заявлении укажите причины Вашего несогласия (например, отсутствие согласия для привлечения к работе).
Если работодатель продолжит требовать от Вас выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, перейдите к шагу 4.
ШАГ № 4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/214
Предлагаем вниманию пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно привлекает работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с правилами и условиями привлечения работников к работе в выходной и праздничный день.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.
*Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств.
Кроме того, есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия.
- беременные женщины;
- несовершеннолетние (за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ).
Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.
Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере.
По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
ШАГ № 2. Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при привлечении Вас к работе
Для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо наличие:
- законного основания для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день;
- письменного согласия работника (за исключением случаев, когда оно не требуется);
- письменного распоряжения работодателя о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день;
Если работодателем не было выполнено хотя бы одно из вышеприведенных условий, то перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3.Направьте работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе
В заявлении укажите причины Вашего несогласия (например, отсутствие согласия для привлечения к работе).
Если работодатель продолжит требовать от Вас выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, перейдите к шагу 4.
ШАГ № 4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
- суд;
- прокуратуру.
Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/214
ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТИ ТРЕНЕРА СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ ГОРОДА ЛУЗЫ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 26 января 2025 года с 73-летним тренером-преподавателем МКУ ДО Спортивной школы города Лузы.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 26.01.2025 на лыжной базе спортивной школы. После возвращения с соревнований на лыжную базу, тренеру-преподавателю стало плохо. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть наступила в результате ишемической болезни сердца. Данный несчастный случай по результатам комиссионного расследования квалифицирован как не связанный с производством.
Вместе с тем, установлены нарушения требований охраны труда со стороны МКУ ДО СШ города Лузы и её должностных лиц, в том числе, допуск пострадавшего к выполнению работ без прохождения в установленном порядке психиатрического освидетельствования, обучения и проверки знаний; недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда — на рабочем месте пострадавшего не была проведена оценка профессиональных рисков; нарушение сроков проведения повторной специальной оценки условий труда на рабочем месте тренера-преподавателя организации.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 26 января 2025 года с 73-летним тренером-преподавателем МКУ ДО Спортивной школы города Лузы.
Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 26.01.2025 на лыжной базе спортивной школы. После возвращения с соревнований на лыжную базу, тренеру-преподавателю стало плохо. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть наступила в результате ишемической болезни сердца. Данный несчастный случай по результатам комиссионного расследования квалифицирован как не связанный с производством.
Вместе с тем, установлены нарушения требований охраны труда со стороны МКУ ДО СШ города Лузы и её должностных лиц, в том числе, допуск пострадавшего к выполнению работ без прохождения в установленном порядке психиатрического освидетельствования, обучения и проверки знаний; недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда — на рабочем месте пострадавшего не была проведена оценка профессиональных рисков; нарушение сроков проведения повторной специальной оценки условий труда на рабочем месте тренера-преподавателя организации.