ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА ПРОВЕДЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ С РАБОТНИКОМ КОГУП «ОБЛКОММУНСЕРВИС»

Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 23 января 2025 года с 59-летним машинистом (кочегаром) котельной КОГУП «Облкоммунсервис».

Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл в 08:05 23.01.2025 в котельной автодорожного техникума Нововятского района Кирова. Машинист обнаружил большой фрагмент породы при загрузке угля в тележку. При попытке перетащить камень металлическим крюком приспособление сорвалось, и работник упал, ударившись туловищем о рукоятки тележки с углём. Бригада скорой помощи доставила пострадавшего в больницу.

Согласно медицинскому заключению, полученные травмы относятся к категории тяжёлых. Причинами несчастного случая стали использование несоответствующего техническим требованиям топлива (угля), нарушение трудового распорядка и дисциплины труда, а также недостаточное обеспечение безопасности на рабочем месте машиниста котельной.

Лицами, ответственными за допущенные нарушения, явившиеся причинами несчастного случая, являются: мастер КОГУП «Облкоммунсервис», допустивший использование несоответствующего топлива; пострадавший, нарушивший инструкцию по охране труда и самостоятельно выполнявший работы по перемещению камней; главный инженер организации, не контролировавший безопасность условий труда на рабочем месте машиниста котельной.

Дополнительно в ходе изучения материалов расследования выявлены нарушения в части обеспечения машиниста (кочегара) котельной средствами индивидуальной защиты, а также допуска пострадавшего до работы без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования.

ПРАВА РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ

Удаленная работа становится все более популярной, и сегодня многие компании предоставляют своим сотрудникам возможность работать из дома или другого удобного места. Однако, несмотря на удобство, не все работники полностью осведомлены о своих правах в условиях удаленной работы.

В этом посте мы расскажем, что нужно знать каждому сотруднику и работодателю, чтобы трудовые отношения оставались законными и справедливыми.

1. Трудовой договор
Удаленная работа не означает, что трудовой договор можно заключить неформально. Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении

2. Рабочий день и время отдыха
Работодатель обязан соблюдать законодательство по поводу продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха.
При этом режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору.

3. Охрана труда
Даже если работник работает из дома, работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы. А также обеспечить обязательное социальное страхование.

4. Использование личных устройств и средств связи
Часто дистанционные работники используют свои устройства для работы. В таких случаях важно предусмотреть в коллективном договоре, трудовом договоре или допсоглашении компенсацию затрат на использование личной техники.

5. Отпуск и больничный
Как и для офисных работников, для сотрудников на удаленной работе предусмотрены:
- ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней);
- оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности.

6. Контроль и коммуникация с работодателем
Удаленная работа не означает полную свободу без контроля. Работодатель вправе закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, допсоглашениии к трудовому договору порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.

7. Как защитить свои права на удаленной работе?
Если ваши трудовые права нарушаются, вот несколько шагов для защиты:
- Ознакомьтесь с трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору, а также коллективным договором, локальным нормативным актом компании;
- Сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда;

ЕСЛИ ВОЗНИКЛИ СПОРНЫЕ ВОПРОСЫ, ОБРАЩАЙТЕСЬ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА ИЛИ СУД.

УДАЛЕННАЯ РАБОТА МОЖЕТ СТАТЬ ОТЛИЧНОЙ ВОЗМОЖНОСТЬЮ ДЛЯ ГИБКОСТИ И КОМФОРТА, НО ВАЖНО ПОМНИТЬ О СВОИХ ПРАВАХ И ОБЯЗАННОСТЯХ.
РАБОТОДАТЕЛЬ И СОТРУДНИК ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ В ПАРТНЕРСТВЕ, СОЗДАВАЯ УСЛОВИЯ ДЛЯ ВЗАИМОВЫГОДНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА.

РЕЕСТР НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

С 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.

КТО ПОПАДЕТ В РЕЕСТР?
Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.
Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.
Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.
Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.

КАКИЕ СВЕДЕНИЯ БУДЕТ СОДЕРЖАТЬ РЕЕСТР?
- название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
- ИНН;
- дата включения в реестр и основание для этого
(номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).

КАКИЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ РЕЕСТРА?
Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, НАЧИНАЯ С 2025 ГОДА, РАБОТНИКИ ПОЛУЧАТ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ГАРАНТИЮ ЗАЩИТЫ ОТ ТЕНЕВОЙ ЗАНЯТОСТИ. ВЕСТИ РЕЕСТР БУДЕТ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ.

НАКАПЛИВАЕТСЯ ЛИ В ДЕКРЕТЕ ДНИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА?

Ответ: Дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся, то есть указанный отпуск не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:
В законодательстве отсутствует понятие «декрет». Под ним понимают периоды отпусков:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- по уходу за ребенком до 3 лет.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала.

Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.

ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИНЯЛА УЧАСТИЕ В ПЛЕНУМЕ КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

14 февраля 2025 года Государственной инспекцией труда в Кировской области принято участие во II Пленуме Кировского областного комитета Профсоюза работников лесных отраслей, проведённом при участии руководителей предприятий, специалистов по охране труда и представителей первичных профсоюзных организаций.

Заместитель руководителя Гострудинспекции (по охране труда) — Логинов Алексей Дмитриевич, выступил с информацией о состоянии охраны труда и производственного травматизма в лесной отрасли Кировской области в 2024 году, где отметил:

"В 2024 году в лесной промышленности зафиксировано снижение уровня производственного травматизма, связанного с тяжёлыми и смертельными случаями. Тем не менее, в феврале 2024 года во время вывоза леса из делянки бревно упало с автомобиля на водителя предприятия Советского района Кировской области, что привело к тяжёлой травме. Это произошло из-за неправильной эксплуатации оборудования, неудовлетворительной организации рабочих процессов и отсутствия у работника средств индивидуальной защиты. Ещё один несчастный случай с тяжёлыми последствиями произошёл в апреле 2024 года на предприятии Верхошижемского района Кировской области, где заведующая складом получила травму в результате падения с высоты. Причины несчастного случая на производстве включили нарушение технологического процесса и неудовлетворительную организацию рабочих процессов. Основными нарушениями трудового законодательства и охраны труда, выявленными в ходе проверочных мероприятий и расследований несчастных случаев на производстве являются нарушения в части выдачи средств индивидуальной защиты, обучения работников по вопросам охраны труда, проведения медицинских осмотров и другие".

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРОВЕЛА ИНФОРМАЦИОННУЮ ВСТРЕЧУ СО СТУДЕНТАМИ ВЯТСКОГО ЭКОНОМИКО-СОЦИАЛЬНОГО КОЛЛЕДЖА

14 февраля 2025 года студенты АНПОО «Вятский экономико-социальный колледж» посетили Гострудинспекцию для ознакомления с её деятельностью.

Мероприятие включило в себя лекцию и экскурсию по Экспоцентру.

В ходе лекции участники ознакомились с видами контроля (надзора), которые осуществляет инспекция в рамках своих полномочий, а также просмотрели информационные видеоролики Федеральной службы по труду и занятости.

После окончания лекции студенты увидели наглядную демонстрацию представленных в Экспоцентре средств индивидуальной защиты разных классов и категорий, знаков безопасности, лечебно-профилактического питания и других элементов выставочных стендов. Были разъяснены особенности, уровни защиты и способы использования этих средств, а также на демонстрационном макете была показана работа автоматической блокировки опасной зоны производственного оборудования.

В завершение встречи студентам были даны ответы на все интересующие их вопросы по трудовому законодательству.

ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТЕЛЬНОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ В НОВОВЯТСКОМ РАЙОНЕ ГОРОДА КИРОВА

Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное, по причине несвоевременного извещения Гострудинспекции, расследование несчастного случая со смертельным исходом.

Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл 09 января 2025 года в Нововятском районе города Кирова с 40-летним стропальщиком ООО «Волго-Вятский механический завод» в результате придавливания пострадавшего металлическими листами.

Причинами данного несчастного случая являются необеспечение безопасных условий труда на рабочем месте стропальщика при осуществлении работ, а также выполнение пострадавшим небезопасного приёма при строповке и транспортировке листа металла во время погрузочно-разгрузочных работ в нарушение инструкции по охране труда.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть работника наступила в результате сдавливания тела.
Дополнительно в ходе изучения материалов расследования выявлены недостаточность обеспечения средствами индивидуальной защиты пострадавшего и нарушения в части проведения работнику инструктажа на рабочем месте.

Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"По результатам расследования работодателю выдано предписание о проведении оценки профессиональных рисков на рабочем месте стропальщика и иных мероприятий по охране труда, а также утверждении Акта формы Н-1. По выявленным нарушениям планируется возбуждение административных дел в отношении юридического лица и ответственных должностных лиц предприятия в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".

ГОСТРУДИНСПЕКЦИЕЙ ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТИ РАБОТНИКА В НОЛИНСКОМ РАЙОНЕ

Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 02 февраля 2025 года с 61-летним истопником ООО «Шварихинский» в Нолинском районе Кировской области.

Как установлено расследованием, пострадавший был обнаружен утром 02.02.2025 без признаков жизни в помещении котельной предприятия.

Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть истопника наступила в результате ишемической болезни сердца. Данный несчастный случай по результатам комиссионного расследования квалифицирован как не связанный с производством.

Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
"В ходе изучения материалов расследования установлены нарушения требований охраны труда со стороны ООО «Шварихинский» и её должностных лиц, в том числе, несоблюдение пострадавшим трудового распорядка и дисциплины труда, недостаточный контроль со стороны ответственного должностного лица за дисциплиной труда работника, а также допуск истопника к работе без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда. По нарушениям, выявленным в ходе расследования, рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Изменить условия трудового договора возможно, но для этого требуется соблюдение определённых процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Вот пошаговый алгоритм действий:

ШАГ № 1. Согласование изменений
Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным.

ШАГ № 2. Оформление дополнительного соглашения
Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора.

ШАГ № 3. Уведомление работника
Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
- места работы;
- характера работы;
- режима рабочего времени;
- размера заработной платы;
- других важных аспектов.
*Исключение составляют случаи, когда:
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.

ШАГ № 4. Подписание дополнительного соглашения
После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.

Что делать, если работник не согласен?
Если работник отказывается от предложенных изменений, то возможны следующие варианты:
Предложение другой работы
- работодателю следует предложить в письменной форме сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Прекращение трудового договора
- если работник отказывается от новой работы или подходящей вакансии нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПОДРОБНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ ВЫ МОЖЕТЕ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ СЕРВИСОМ "ДЕЖУРНЫЙ ИНСПЕКТОР" НА ПОРТАЛЕ "ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ": https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq

КОГДА НУЖНО РАССЧИТАТЬ СОТРУДНИКА, ЕСЛИ ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВЫПАДАЕТ НА ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ?

Ответ: рассчитать сотрудника необходимо в ближайший рабочий день после выходного

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.

ОКОНЧЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ГОРОДА КИРОВО-ЧЕПЕЦКА

Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 03 февраля 2025 года с 28-летним автоматических и полуавтоматических линий в деревообработке ООО «Вяткаплитпром».

Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл во второй половине дня 03.02.2025 в одном из цехов предприятия города Кирово-Чепецка Кировской области. При попытке очистки транспортёра от обнаруженного в нём мусора, руку оператора затянуло между элементами работающего оборудования. Прибывшая бригада скорой медицинской помощи доставила пострадавшего в больницу.

Согласно медицинскому заключению, полученные травмы относятся к категории тяжёлых. Причинами несчастного случая стали конструктивные недостатки оборудования, нарушения технологии очистки элементов конвейера, недостатки функционирования системы управления охраной труда в организации, необеспечение контроля со стороны ответственных лиц за безопасностью эксплуатации оборудования и трудовой дисциплиной, а также допуск пострадавшего к выполнению работ без прохождения установленного законодательством обучения и проверки знаний по охране труда.

Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:

"Лицами, ответственными за нарушения, ставшие причинами несчастного случая, являются должностные лица ООО «Вяткаплитпром». По выявленным в ходе расследования нарушениям рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".

ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ В ЮРЬЯНСКОМ РАЙОНЕ

Государственной инспекцией труда в Кировской области по причине несвоевременного извещения о травмировании проведено самостоятельное расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 15 декабря 2024 года с 53-летним кочегаром ООО «Энергоресурс».

Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл в ночное, нерабочее для пострадавшего время 15.12.2024 в одном из помещений ООО «Энергоресурс» в Юрьянском районе Кировской области.

Причиной данного несчастного является причинение вреда в результате противоправных действий третьих лиц — в ходе словесного конфликта пострадавшему были нанесены удары, вызвавшие многочисленные травмы тела. Согласно медицинскому заключению, полученные повреждения относятся к категории тяжёлых. Данный несчастный случай по результатам расследования квалифицирован как не связанный с производством.

Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:

"В связи с непредоставлением организацией запрошенных в рамках расследования несчастного случая документов, Гострудинспекцией в Кировской области начато административное расследование в отношении ООО «Энергоресурс» для определения выполнения работодателем обязательных требований охраны труда."

ПРЕДПРИЯТИЕ УРЖУМСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИВЛЕЧЕНО К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

По результатам проведённого расследования тяжёлого несчастного случая, происшедшего в ООО «Пригородное» Уржумского района с оператором машинного доения организации, Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены нарушения в части обеспечения пострадавшего средствами индивидуальной защиты.

Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:

"По выявленным в ходе расследования несчастного случая нарушениям, в отношении юридического лица и ответственного должностного лица вынесены постановления о назначении административного наказания в виде штрафов в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".

ООО «ДИАДА» ПРИВЛЕЧЕНО К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

В ходе расследования тяжёлого несчастного случая, произошедшего с водителем ООО «Диада» в Юрьянском районе вследствие падения с высоты по причине разрушения опорно-поворотного устройства, Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе, по части проведения медицинского осмотра пострадавшему работнику.

Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:

"По результатам расследования, за допущенные нарушения требований трудового законодательства в отношении юридического лица и ответственного должностного лица вынесены постановления о назначении административного наказания в виде штрафов в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ".

В ПЕРИОД С 01.02.2025 ПО 28.02.2025 ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 300 ПОСТАНОВЛЕНИЙ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Государственной инспекцией труда в Кировской области были выявлены факты нарушения сроков передачи сведений в Социальный фонд России рядом работодателей о приёме (увольнении) в отношении работников, за что предусмотрена административная ответственность по части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В ходе проведённых Гострудинспекцией мероприятий, ответственным лицам разъяснены их права и обязанности, порядок подачи сведений, обязательные к указанию данные для корректной отправки и обозначены сроки направления информации.

Ответственные должностные лица за нарушение указанных требований трудового законодательства привлечены к административной ответственности.

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА ФЕВРАЛЬ 2025 ГОДА ВЫНЕСЕНО БОЛЕЕ 700 ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЙ О НЕДОПУСТИМОСТИ НАРУШЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ В АДРЕС РАБОТОДАТЕЛЕЙ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Предостережения были вынесены на основании анализа поступивших сведений как в части травмирования работников, по результатам медицинского заключения которого травмы были отнесены к категории лёгких, так и в части оплаты труда ниже установленного минимального размера.
Работодатели проинформированы об изменениях законодательства, необходимых мерах по соблюдению установленных норм, разъяснён порядок расследования несчастных случаев, а также доведена информация об ответственности за нарушение государственных нормативных требований.

ЗАВЕРШЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ СМЕРТЕЛЬНОГО ДТП НА ТЕРРИТОРИИ КИКНУРСКОГО РАЙОНА

Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 23 октября 2023 года с 59-летним водителем автомобиля ООО автохозяйство «Радужное».

Как установлено расследованием, 23.10.2023 по причине неуправляемого заноса автомобиля КАМАЗ с полуприцепом и выезда на полосу встречного движения, произошло столкновение с автомобилем MAN на 55 км автодороги Яранск-Кикнур-граница Нижегородской области в Кикнурском районе Кировской области. Водители автомобилей скончались от полученных травм.
Причиной данного несчастного случая является нарушение правил дорожного движения водителем автомобиля марки КАМАЗ.

Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
— Дополнительно в ходе изучения материалов расследования выявлены недостатки функционирования системы управления охраной труда на предприятии, нарушения прохождения обязательного медицинского осмотра, а также допуск пострадавшего к выполнению работ без прохождения установленного законодательством обучения и проверки знаний по охране труда. По выявленным в ходе расследования нарушениям трудового законодательства рассматривается вопрос привлечения юридического лица и ответственных должностных лиц к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.

По результатам расследования материалы направлены в отделение Социального фонда России по месту нахождения работодателя для назначения выплат семье пострадавшего работника.

КОГДА НУЖНО ПРОВЕСТИ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ И ОТПРАВИТЬ НА ОБУЧЕНИЕ, ЕСЛИ РАБОТНИК ОФОРМИЛСЯ В СВОЙ ВЫХОДНОЙ?

Ответ:
Вводный инструктаж с работником следует провести в любой день до его допуска к работе. Направить его на обучение по охране труда можно после проведения вводного инструктажа.

Правовое обоснование:

Согласно п. 10 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

В соответствии с п. 62 вышеуказанных Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЖЕНСКИЙ ДЕНЬ

Международный женский день — значимый праздник, который отмечается 8 марта и является нерабочим праздничным днём.

«Согласно производственному календарю на 2025 год и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году", при пятидневной рабочей неделе выходной день с субботы 8 марта переносится на пятницу 13 июня. Дополнительных выходных дней в марте 2025 года для работников с пятидневным рабочим графиком — не предусмотрено.
Для работников с шестидневной рабочей неделей выходной праздничный день 8 марта 2025 года не переносится, так как выпадает на субботу, а суббота при таком графике является рабочим днем. Таким образом, выходными днями будут 8 и 9 марта.
В пятницу, 7 марта, продолжительность работы сокращается на один час как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневном рабочем графике.» - А.А. Бердинских.

ОКОНЧЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ТЯЖЁЛОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ В КИРОВСКОМ ФИЛИАЛЕ ПАО «РОСТЕЛЕКОМ»

Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено расследование тяжёлого несчастного случая, произошедшего 04 февраля 2025 года с 67-летним инженером по технической эксплуатации стационарного оборудования связи ПАО «Ростелеком» в городе Кирове.

Как установлено расследованием, несчастный случай произошёл в первой половине дня вследствие падения инженера предприятия при переходе между зданиями Кировского филиала ПАО «Ростелеком».

Согласно медицинскому заключению, полученные травмы отнесены к категории тяжёлых.

Заместитель руководителя Гострудинспекции — А.Д. Логинов, сообщает:
«Данный несчастный случай по результатам комиссионного расследования квалифицирован как связанный с производством. Комиссией разработаны мероприятия в целях недопущения дальнейшего травматизма, в том числе, проведение внепланового инструктажа с работниками Кировского филиала ПАО «Ростелеком». Материалы направлены в отделение Социального фонда РФ по месту нахождения работодателя для назначения выплат пострадавшему работнику».