ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИНЯЛА УЧАСТИЕ В ЗАСЕДАНИИ КОЛЛЕГИИ МИНТРУДА РОССИИ
31 мая 2024 года состоялось расширенное заседание коллегии Минтруда России по вопросу: «Об итогах работы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в 2023 году и задачах на 2024 год». В данном мероприятии принял участие руководитель Гострудинспекции в Кировской области – А.А. Бердинских.
31 мая 2024 года состоялось расширенное заседание коллегии Минтруда России по вопросу: «Об итогах работы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в 2023 году и задачах на 2024 год». В данном мероприятии принял участие руководитель Гострудинспекции в Кировской области – А.А. Бердинских.
КОНКУРС ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ
Приказом Гострудинспекции в Кировской области от 05 июня 2024 года объявлен конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы Гострудинспекции в Кировской области.
Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы старшей группы Государственной инспекции труда в Кировской области, по которым формируется кадровый резерв:
Наименование должности - старший специалист 2 разряда
Денежное содержание - от 22 577 рублей до 39 445 рублей
Более подробную информацию можно получить на сайте Гострудинспекции по ссылке:
https://git43.rostrud.gov.ru/news/1253419.html
Приказом Гострудинспекции в Кировской области от 05 июня 2024 года объявлен конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы Гострудинспекции в Кировской области.
Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы старшей группы Государственной инспекции труда в Кировской области, по которым формируется кадровый резерв:
Наименование должности - старший специалист 2 разряда
Денежное содержание - от 22 577 рублей до 39 445 рублей
Более подробную информацию можно получить на сайте Гострудинспекции по ссылке:
https://git43.rostrud.gov.ru/news/1253419.html
МОЖНО ЛИ РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ВО ВРЕМЯ ДЕКРЕТА?
Ответ: Можно. Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе.
Правовое обоснование:
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ, дополнительная работа возможна у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). При этом действующее законодательство не запрещает трудиться по совместительству во время отпуска по беременности и родам на основной работе.
Ответ: Можно. Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе.
Правовое обоснование:
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ, дополнительная работа возможна у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
Декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). При этом действующее законодательство не запрещает трудиться по совместительству во время отпуска по беременности и родам на основной работе.
ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ ОТДЫХ, ВЫХОДНЫЕ ДНИ
Трудовое законодательство устанавливает различные виды времени отдыха: перерывы, отпуска, нерабочие праздничные дни, ежедневный междусменный отдых, выходные дни.
Сегодня расскажем про еженедельный непрерывный отдых, то есть про выходные дни.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.
При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.
Возможно предоставление выходного дня (дней) в другой день, кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих условий:
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна;
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия.
Например, организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие.
- выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
- выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
- порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
По общему правилу работа в выходные дни запрещена.
Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч. путём его переноса на другой день.
Дополнительно о времени отдыха можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/35?clckid=97b2abaa
Трудовое законодательство устанавливает различные виды времени отдыха: перерывы, отпуска, нерабочие праздничные дни, ежедневный междусменный отдых, выходные дни.
Сегодня расскажем про еженедельный непрерывный отдых, то есть про выходные дни.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.
При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.
Возможно предоставление выходного дня (дней) в другой день, кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих условий:
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна;
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия.
Например, организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие.
- выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
- выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
- порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
По общему правилу работа в выходные дни запрещена.
Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч. путём его переноса на другой день.
Дополнительно о времени отдыха можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/35?clckid=97b2abaa
РАЗБОР ЧАСТЫХ ЗАБЛУЖДЕНИЙ О ТРУДЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
МИФ
Работодатель не вправе заключать трудовой договор с 14-летним подростком.
ПРАВДА
По достижении работника 14 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
- с согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
- работа производится в свободное от учебы время,
- работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы.
Не достигшим возраста 14 лет:
при наличии одновременно следующих условий:
- работа в определенной сфере (организации кинематографии, театры, цирки. Возможна работа в качестве спортсмена.);
- согласие одного из родителей (опекуна);
- разрешение органа опеки и попечительства;
- работа не приносит ущерба здоровью и ущерба нравственному развитию работника.
Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).
МИФ
Разрешено принимать несовершеннолетних на работу вахтовым методом.
ПРАВДА
Работодателю запрещено принимать несовершеннолетних лиц на работу вахтовым методом.
Также, запрещено, если работы будут касаться вредных, опасных условий труда, работ по совместительству, также связанных с управлением и движением транспортных средств. (Например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа со спиртными напитками).
МИФ
Отпуск несовершеннолетним работникам не предоставляется.
ПРАВДА
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, в удобное для несовершеннолетнего работника время продолжительностью 31 календарный день.
Для получения первого отпускного периода не нужно отрабатывать 6 месяцев.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
МИФ
Работодатель не вправе заключать трудовой договор с 14-летним подростком.
ПРАВДА
По достижении работника 14 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
- с согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
- работа производится в свободное от учебы время,
- работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы.
Не достигшим возраста 14 лет:
при наличии одновременно следующих условий:
- работа в определенной сфере (организации кинематографии, театры, цирки. Возможна работа в качестве спортсмена.);
- согласие одного из родителей (опекуна);
- разрешение органа опеки и попечительства;
- работа не приносит ущерба здоровью и ущерба нравственному развитию работника.
Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).
МИФ
Разрешено принимать несовершеннолетних на работу вахтовым методом.
ПРАВДА
Работодателю запрещено принимать несовершеннолетних лиц на работу вахтовым методом.
Также, запрещено, если работы будут касаться вредных, опасных условий труда, работ по совместительству, также связанных с управлением и движением транспортных средств. (Например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа со спиртными напитками).
МИФ
Отпуск несовершеннолетним работникам не предоставляется.
ПРАВДА
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, в удобное для несовершеннолетнего работника время продолжительностью 31 календарный день.
Для получения первого отпускного периода не нужно отрабатывать 6 месяцев.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
В преддверии Дня России, 10 июня 2024 года, сотрудники Гострудинспекции в Кировской области приняли участие во Всероссийской акции «ФЛАГИ РОССИИ», на фасаде здания (флаговой группе) сотрудниками Гострудинспекции в Кировской области размещен «Флаг России»
Накануне Дня России, 11 июня 2024 года в Гострудинспекции было проведено торжественное собрание с сотрудниками, посвященное вопросам, приуроченных ко Дню России, с применением тематических информационно-патриотических материалов, было проведено поздравление сотрудников с классным чином государственной гражданской службы Российской Федерации
НОВЫЙ КОНКУРС ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ (ИЮНЬ 2024)
Приказом Гострудинспекции в Кировской области от 11 июня 2024 года № 74-к объявлен конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы Гострудинспекции в Кировской области.
Прием документов на участие в конкурсе проводится с 13 июня по 03 июля 2024 года включительно. Подведение итогов первого этапа конкурса до 05 июля 2024 года.
Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы старшей группы Государственной инспекции труда в Кировской области, по которым формируется кадровый резерв:
Наименование должности - начальник отдела планирования, прохождения государственной службы
Денежное содержание - от 35 025 рублей до 57 339 рублей.
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
Дополнительная информация на сайте Гострудинспекции:
https://git43.rostrud.gov.ru/news/1254348.html
Приказом Гострудинспекции в Кировской области от 11 июня 2024 года № 74-к объявлен конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы Гострудинспекции в Кировской области.
Прием документов на участие в конкурсе проводится с 13 июня по 03 июля 2024 года включительно. Подведение итогов первого этапа конкурса до 05 июля 2024 года.
Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы старшей группы Государственной инспекции труда в Кировской области, по которым формируется кадровый резерв:
Наименование должности - начальник отдела планирования, прохождения государственной службы
Денежное содержание - от 35 025 рублей до 57 339 рублей.
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
Дополнительная информация на сайте Гострудинспекции:
https://git43.rostrud.gov.ru/news/1254348.html
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
Государственная инспекция труда в Кировской области приглашает на работу на вакантные должности:
- водитель легкового автомобиля - 2 вакансии
- оператор ЭВМ - 1 вакансия.
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
Государственная инспекция труда в Кировской области приглашает на работу на вакантные должности:
- водитель легкового автомобиля - 2 вакансии
- оператор ЭВМ - 1 вакансия.
Контактная информация кадровой службы:
Телефон для связи: 8 (8332) 63-73-38 (пн-пт с 09-00 до 16-00)
Е-почта: [email protected]
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ПРО НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
1. Какие бывают несчастные случаи?
- по квалификации (связанный или не связанный с производством);
- по категории тяжести (лёгкий, тяжёлый, со смертельным исходом);
- по виду несчастного случая (падение с высоты, воздействие вредных веществ и т.п.).
2. Кто расследует несчастный случай на производстве?
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
В состав комиссии легкого несчастного случая включаются: специалист по охране труда, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченный по охране труда.
Порядок формирования комиссий в иных случаях установлен ст.229 ТК РФ.
Лица, на которых возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на объекте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
3. Какой срок расследования несчастного случая?
- легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней;
- тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
Сроки расследования могут быть продлены.
4. В каких случаях несчастный случай на производстве является страховым?
На основании собранных материалов расследования комиссия квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
Несчастный случай на производстве является страховым, если он связан с производством и произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Подробнее про несчастные случаи на производстве можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/reminder/209
Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
1. Какие бывают несчастные случаи?
- по квалификации (связанный или не связанный с производством);
- по категории тяжести (лёгкий, тяжёлый, со смертельным исходом);
- по виду несчастного случая (падение с высоты, воздействие вредных веществ и т.п.).
2. Кто расследует несчастный случай на производстве?
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
В состав комиссии легкого несчастного случая включаются: специалист по охране труда, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченный по охране труда.
Порядок формирования комиссий в иных случаях установлен ст.229 ТК РФ.
Лица, на которых возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на объекте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
3. Какой срок расследования несчастного случая?
- легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней;
- тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
Сроки расследования могут быть продлены.
4. В каких случаях несчастный случай на производстве является страховым?
На основании собранных материалов расследования комиссия квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
Несчастный случай на производстве является страховым, если он связан с производством и произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Подробнее про несчастные случаи на производстве можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/reminder/209
ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОПЛАЧИВАТЬ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ ВО ВРЕМЯ СЕССИИ, ЕСЛИ В СПРАВКЕ ВЫЗОВ ЭТОТ ДЕНЬ ВХОДИТ В УЧЕБУ?
Ответ: Должен, поскольку праздничные дни не включаются только в ежегодные оплачиваемые отпуска, а не в учебный отпуск.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Должен, поскольку праздничные дни не включаются только в ежегодные оплачиваемые отпуска, а не в учебный отпуск.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
Сегодня расскажем вам о нюансах увольнения по собственному желанию.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
Кроме того, при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.
К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию по старости;
- нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.
Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
за 3 дня:
▪️для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
▪️для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
▪️для работников, занятых на сезонных работах.
не менее чем за 1 месяц:
▪️для руководителей организации;
▪️для спортсменов;
▪️для тренеров.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.
В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Сегодня расскажем вам о нюансах увольнения по собственному желанию.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
Кроме того, при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.
К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию по старости;
- нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.
Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию:
за 3 дня:
▪️для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
▪️для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
▪️для работников, занятых на сезонных работах.
не менее чем за 1 месяц:
▪️для руководителей организации;
▪️для спортсменов;
▪️для тренеров.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление.
В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ
Работнику до 18 лет:
- не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
- положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;
- он не несет полную материальную ответственность.
Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег:
- до 16 лет – не более 24 ч в неделю;
- от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.
Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
- до 16 лет - не более 12 ч в неделю;
- от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
- от 14 до 15 лет - 4 ч;
- от 15 до 16 лет - 5 ч;
- от 16 до 18 лет - 7 ч.
Для тех, кто совмещает учебу с работой:
- от 14 до 16 лет - 2,5 ч;
- от 16 до 18 лет - 4 ч.
Работодатель не может поручать работу:
- сверхурочно;
- в выходные и праздники;
- в ночное время;
- направлять в командировки.
Исключение: творческие работники и спортсмены.
Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников:
- работа с вредными и (или опасными условиями труда);
- при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок;
- подземные работы;
- работа в религиозных организациях;
- работа вахтовым методом;
- работа, связанная с управлением и движением транспорта;
- работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.).
Работнику до 18 лет:
- не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
- положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;
- он не несет полную материальную ответственность.
Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег:
- до 16 лет – не более 24 ч в неделю;
- от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.
Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
- до 16 лет - не более 12 ч в неделю;
- от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
- от 14 до 15 лет - 4 ч;
- от 15 до 16 лет - 5 ч;
- от 16 до 18 лет - 7 ч.
Для тех, кто совмещает учебу с работой:
- от 14 до 16 лет - 2,5 ч;
- от 16 до 18 лет - 4 ч.
Работодатель не может поручать работу:
- сверхурочно;
- в выходные и праздники;
- в ночное время;
- направлять в командировки.
Исключение: творческие работники и спортсмены.
Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников:
- работа с вредными и (или опасными условиями труда);
- при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок;
- подземные работы;
- работа в религиозных организациях;
- работа вахтовым методом;
- работа, связанная с управлением и движением транспорта;
- работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.).
МОЖНО ЛИ НАПРАВИТЬ В КОМАНДИРОВКУ ДЕКРЕТНИЦУ, ДОСРОЧНО ВЫШЕДШУЮ НА РАБОТУ С НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ?
Ответ: Женщина, прервавшая отпуск по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, может быть направлена в командировку только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей соответствующим медицинским заключением.
Правовое обоснование:
Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, поездка работника в служебную командировку является одной из обязанностей работника (ст. 166 ТК РФ).
Статьей 259 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Ответ: Женщина, прервавшая отпуск по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, может быть направлена в командировку только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей соответствующим медицинским заключением.
Правовое обоснование:
Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, поездка работника в служебную командировку является одной из обязанностей работника (ст. 166 ТК РФ).
Статьей 259 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464).
Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.
Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда в ходе проведения:
- обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
- обучения по оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве;
- обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
- инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников).
Обучение работников требованиям охраны труда, а также инструктажи по охране труда заканчиваются проверкой знания требований охраны труда.
Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку.
Работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464).
Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.
Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда в ходе проведения:
- обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
- обучения по оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве;
- обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
- инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников).
Обучение работников требованиям охраны труда, а также инструктажи по охране труда заканчиваются проверкой знания требований охраны труда.
Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку.
Работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ
В соответствии с Трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.
Перевод на другую работу влечет за собой изменение условий трудового договора:
- трудовой функции работника;
- структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);
- местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).
Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.
Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:
- постоянный перевод
- временный перевод
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Срок временного перевода:
- на любую работу - сроком до 1 года;
- для замещения временно отсутствующего работника - до выхода отсутствующего работника на работу.
Согласия работника на перевод не требуется:
при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:
- простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
- замещения временно отсутствующего работника.
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ.
Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.
При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Условие в соглашении о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным при наличии всех следующих условий:
- срок перевода истек;
- работник продолжает работу, на которую переведён;
- прежняя работа ему не предоставлена;
- работник не потребовал предоставления прежней работы.
Запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.
Есть еще один вид перевода работника - к другому работодателю.
В этом случае требуется письменная просьба или письменное согласие работника. Перевод выполняется через расторжение трудового договора, т. е. увольнение с предыдущего места работы. Работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
В соответствии с Трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.
Перевод на другую работу влечет за собой изменение условий трудового договора:
- трудовой функции работника;
- структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);
- местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).
Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.
Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:
- постоянный перевод
- временный перевод
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Срок временного перевода:
- на любую работу - сроком до 1 года;
- для замещения временно отсутствующего работника - до выхода отсутствующего работника на работу.
Согласия работника на перевод не требуется:
при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:
- простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
- замещения временно отсутствующего работника.
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ.
Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.
При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Условие в соглашении о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным при наличии всех следующих условий:
- срок перевода истек;
- работник продолжает работу, на которую переведён;
- прежняя работа ему не предоставлена;
- работник не потребовал предоставления прежней работы.
Запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.
Есть еще один вид перевода работника - к другому работодателю.
В этом случае требуется письменная просьба или письменное согласие работника. Перевод выполняется через расторжение трудового договора, т. е. увольнение с предыдущего места работы. Работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
МОГУТ ЛИ УДАЛЕННЫЕ СОТРУДНИКИ БРАТЬ «ВЫХОДНОЙ» ДЛЯ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ?
Ответ: Сотрудники, работающие на удаленной работе тоже имеют право на оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации.
Правовое обоснование:
Трудовой кодекс предоставляет работнику право на один отгул один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
При этом работникам старше 40 лет указанные гарантии предоставляются ежегодно.
Сотрудник освобождается от работы на основании письменного заявления, а день прохождения диспансеризации согласовывается с работодателем.
Кроме того, что работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Согласно Трудового кодекса РФ под удаленной работой подразумевается, выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей и сетей связи общего пользования.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (ст. 312.1 ТК РФ).
Таким образом, гарантии работникам при прохождении диспансеризации распространяются на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Ответ: Сотрудники, работающие на удаленной работе тоже имеют право на оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации.
Правовое обоснование:
Трудовой кодекс предоставляет работнику право на один отгул один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
При этом работникам старше 40 лет указанные гарантии предоставляются ежегодно.
Сотрудник освобождается от работы на основании письменного заявления, а день прохождения диспансеризации согласовывается с работодателем.
Кроме того, что работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Согласно Трудового кодекса РФ под удаленной работой подразумевается, выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей и сетей связи общего пользования.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (ст. 312.1 ТК РФ).
Таким образом, гарантии работникам при прохождении диспансеризации распространяются на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ – ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Особенности при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
Все трудовые договоры, заключенные работодателем - физическим лицом, должны быть составлены в письменной форме.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного договора.
Работодатель - физическое лицо обязан:
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом.
При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Документ, подтверждающий время работы работника у работодателя, является письменный трудовой договор.
Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.
Особенности при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
Все трудовые договоры, заключенные работодателем - физическим лицом, должны быть составлены в письменной форме.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного договора.
Работодатель - физическое лицо обязан:
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом.
При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Документ, подтверждающий время работы работника у работодателя, является письменный трудовой договор.
Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems.