В преддверии Дня Победы, 8 мая 2024 года в Гострудинспекции было проведено торжественное собрание с сотрудниками, посвященное вопросам, участия в мероприятиях региона, приуроченных ко Дню Победы,
с применением тематических информационно-патриотических материалов, также данные материалы были размещены на входной группе здания Гострудинспекции
с применением тематических информационно-патриотических материалов, также данные материалы были размещены на входной группе здания Гострудинспекции
9 Мая 2024 года Руководитель Гострудинспекции – главный государственный инспектор труда в Кировской области А.А. Бердинских и государственные инспекторы труда, в честь 79-ой годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов, приняли участие в торжественном митинге, шествии в колонне представителей федеральных структур на территории Кировской области и возложении цветов к памятнику воинам-кировчанам «Вечный-огонь»
Зам. начальника отдела, Порубов К.Л., 9 мая 2024 года принял участие в торжественном митинге при Администрации Афанасьевского района Кировской области, приуроченного к Празднованию 79 годовщины Победы в Великой Отечественной войне с участием ветеранских и молодежных организаций муниципалитета и возложил цветы к памятнику воинам афанасьевцам, погибшим в годы Великой Отечественной войны
МОЖЕТ ЛИ СОТРУДНИЦА, НАХОДЯЩАЯСЯ В ДЕКРЕТЕ. ОФОРМИТЬ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК?
Если женщина обратится к работодателю с заявлением о прерывании отпуска и предъявит справку-вызов из ВУЗа, со дня выхода она имеет право оформить учебный отпуск.
Если же сотрудница обратится к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска, представив справку-вызов, но не напишет соответствующего заявления о выходе на работу (т.е. о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком), у работодателя появится законное и обоснованное право отказать ей в предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка.
Обращаем внимание, что нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Основанием для предоставления дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации является справка-вызов из образовательного учреждения.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Если женщина обратится к работодателю с заявлением о прерывании отпуска и предъявит справку-вызов из ВУЗа, со дня выхода она имеет право оформить учебный отпуск.
Если же сотрудница обратится к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска, представив справку-вызов, но не напишет соответствующего заявления о выходе на работу (т.е. о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком), у работодателя появится законное и обоснованное право отказать ей в предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка.
Обращаем внимание, что нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Основанием для предоставления дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации является справка-вызов из образовательного учреждения.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ
В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
до 5 календарных дней:
- при рождении ребенка
- для регистрации брака
- в случае смерти близких родственников
до 14 календарных дней в году:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
- родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы
до 35 календарных дней в году:
- участникам ВОВ
до 60 календарных дней в году:
- работникам с инвалидностью
При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
до 5 календарных дней:
- при рождении ребенка
- для регистрации брака
- в случае смерти близких родственников
до 14 календарных дней в году:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
- родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы
до 35 календарных дней в году:
- участникам ВОВ
до 60 календарных дней в году:
- работникам с инвалидностью
При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
В РУБРИКЕ "ПРАВДА И МИФ" РАЗБЕРЕМ ТЕМУ РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ И ЕЕ ОПЛАТУ
МИФ Ночным временем работы считается время после 00.00
ПРАВДА Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (по местному времени)
МИФ Размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель
ПРАВДА Минимальный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается Правительством РФ. В настоящее время это 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
МИФ Работники с инвалидностью не могут работать в ночные смены
ПРАВДА Могут, если нет медицинских противопоказаний
Отметим, что для работников с инвалидностью для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время
МИФ Если работника привлекли к дополнительной работе, которая приходится на ночное время, то ее можно оплатить как сверхурочную
ПРАВДА За время сверхурочной работы, которое пришлось на ночное время, вам должны доплатить по 20% за каждый час такой работы, а также оплатить сверхурочную работу: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
Привлечение к сверхурочной работе не должно превышать 4 часов в течение 2 дней подряд.
МИФ Ночным временем работы считается время после 00.00
ПРАВДА Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (по местному времени)
МИФ Размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель
ПРАВДА Минимальный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается Правительством РФ. В настоящее время это 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
МИФ Работники с инвалидностью не могут работать в ночные смены
ПРАВДА Могут, если нет медицинских противопоказаний
Отметим, что для работников с инвалидностью для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время
МИФ Если работника привлекли к дополнительной работе, которая приходится на ночное время, то ее можно оплатить как сверхурочную
ПРАВДА За время сверхурочной работы, которое пришлось на ночное время, вам должны доплатить по 20% за каждый час такой работы, а также оплатить сверхурочную работу: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
Привлечение к сверхурочной работе не должно превышать 4 часов в течение 2 дней подряд.
ВЫПЛАТИЛИ РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СПУСТЯ ДВЕ МЕСЯЦА. ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫПЛАТИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННО ВЫПЛАЧЕННЫЙ РАСЧЕТ?
Ответ: Да, работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсации).
Правовое обоснование:
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.
Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России в отношении начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
Ответ: Да, работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсации).
Правовое обоснование:
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.
Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.
Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России в отношении начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ВОССТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника о нарушении работодателем – МБОУ СОШ № 30 г. Кирова его трудовых прав в части не проведения расследования произошедшего несчастного случая.
В результате самостоятельного расследования, проведенного Гострудинспекцией в Кировской области, были выявлены нарушения трудового законодательства по вопросам охраны труда: работник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты, не была проведена оценка профессиональных рисков рабочего места.
В результате принятых мер, выявленные нарушения трудового законодательства работодателем устранены: работнику выданы средства индивидуальной защиты, проведена оценка профессиональных рисков рабочего места работника, с которыми он ознакомлен.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника о нарушении работодателем – МБОУ СОШ № 30 г. Кирова его трудовых прав в части не проведения расследования произошедшего несчастного случая.
В результате самостоятельного расследования, проведенного Гострудинспекцией в Кировской области, были выявлены нарушения трудового законодательства по вопросам охраны труда: работник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты, не была проведена оценка профессиональных рисков рабочего места.
В результате принятых мер, выявленные нарушения трудового законодательства работодателем устранены: работнику выданы средства индивидуальной защиты, проведена оценка профессиональных рисков рабочего места работника, с которыми он ознакомлен.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
РОССТРУД СКОРРЕКТИРОВАЛ ПРОВЕРОЧНЫЕ ЛИСТЫ
Часть вопросов, ранее указанных в проверочных листах, утратила силу, часть вопросов изложена в новой редакции, некоторые проверочные листы дополнены новыми вопросами, например, по установлению режима и продолжительности рабочего времени рабочего времени.
Проверочный лист (Приложение 79) по вопросам за соблюдением трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто заключил контракт о военной службе или добровольно содействует Вооруженным силам либо Росгвардии, изложен в новой редакции.
Начало действия новой редакции документа 14 мая 2024 года.
Источник: Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31.
Часть вопросов, ранее указанных в проверочных листах, утратила силу, часть вопросов изложена в новой редакции, некоторые проверочные листы дополнены новыми вопросами, например, по установлению режима и продолжительности рабочего времени рабочего времени.
Проверочный лист (Приложение 79) по вопросам за соблюдением трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто заключил контракт о военной службе или добровольно содействует Вооруженным силам либо Росгвардии, изложен в новой редакции.
Начало действия новой редакции документа 14 мая 2024 года.
Источник: Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31.
ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЛИ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА НЕСКОЛЬКО ЧАСОВ?
Ответ: Да, такой отпуск может быть предоставлен.
Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника.
Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).
Ответ: Да, такой отпуск может быть предоставлен.
Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника.
Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.).
ПЕРЕЕЗД В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ, КАКИЕ ГАРАНТИИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ПРИ ТАКОМ ПЕРЕЕЗДЕ?
Бывают случаи, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает в другую местность.
Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта сменой местности не является.
Переезд на работу в другую местность возможен при:
- переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;
- переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность;
- заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности;
- приеме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов.
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:
- по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества;
Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.
- по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Бывают случаи, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает в другую местность.
Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта сменой местности не является.
Переезд на работу в другую местность возможен при:
- переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;
- переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность;
- заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности;
- приеме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов.
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:
- по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества;
Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.
- по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПО МЕДИЦИНСКИМ ПОКАЗАНИЯМ
Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением.
Основанием для перевода является медзаключение, выданное и оформленное в установленном порядке.
Листок нетрудоспособности таким заключением не является.
Перевод может быть на срок:
- до 4 месяцев
- более 4 месяцев
- бессрочным.
В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода.
При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника. (ст. 182 ТК РФ)
Если работника необходимо перевести на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно и у работодателя отсутствует другая подходящая работа или работник отказался от перевода на другую подходящую работу, то работодатель обязан уволить работника.
При прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если срок действия медпротивопоказаний не превышает 4 месяцев, работодатель не вправе уволить работника при отказе работника от временного перевода или при отсутствии у работодателя другой подходящей работы, но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы.
За период отстранения от работы по состоянию здоровья зарплата работнику по общему правилу не выплачивается.
Беременные женщины в соответствии с медзаключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст. 254 ТК РФ).
Подробнее, в том числе о переводе руководителей или главбуха по медпоказаниям, можно ознакомиться на сайте «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/72?ysclid=lw6bnvn429474472142&clckid=c82947cb
Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением.
Основанием для перевода является медзаключение, выданное и оформленное в установленном порядке.
Листок нетрудоспособности таким заключением не является.
Перевод может быть на срок:
- до 4 месяцев
- более 4 месяцев
- бессрочным.
В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода.
При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника. (ст. 182 ТК РФ)
Если работника необходимо перевести на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно и у работодателя отсутствует другая подходящая работа или работник отказался от перевода на другую подходящую работу, то работодатель обязан уволить работника.
При прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если срок действия медпротивопоказаний не превышает 4 месяцев, работодатель не вправе уволить работника при отказе работника от временного перевода или при отсутствии у работодателя другой подходящей работы, но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы.
За период отстранения от работы по состоянию здоровья зарплата работнику по общему правилу не выплачивается.
Беременные женщины в соответствии с медзаключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст. 254 ТК РФ).
Подробнее, в том числе о переводе руководителей или главбуха по медпоказаниям, можно ознакомиться на сайте «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/reminder/72?ysclid=lw6bnvn429474472142&clckid=c82947cb
ПРИ ЗАГРУЗКЕ УГЛЯ В КОТЕЛЬНУЮ, РАБОТНИК ОАО «КОММУНЭНЕРГО» ПОЛУЧИЛ ЗАКРЫТЫЙ ПЕРЕЛОМ
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное расследование легкого несчастного случая, произошедшего 28 февраля 2023 года, в результате которого 64-летний машинист (кочегар) котельной ОАО «Коммунэнерго», получил закрытый перелом, при падении с кучи угля на бетонный пол.
Причинами данного несчастного случая, являются необеспечение доступности и безопасности выемки сырья (угля), отсутствие инструкций по охране труда и программ проведения инструктажа.
По результатам расследования, работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
Государственной инспекцией труда в Кировской области окончено самостоятельное расследование легкого несчастного случая, произошедшего 28 февраля 2023 года, в результате которого 64-летний машинист (кочегар) котельной ОАО «Коммунэнерго», получил закрытый перелом, при падении с кучи угля на бетонный пол.
Причинами данного несчастного случая, являются необеспечение доступности и безопасности выемки сырья (угля), отсутствие инструкций по охране труда и программ проведения инструктажа.
По результатам расследования, работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
ВОССТАНОВЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА МКДОУ № 68 Г. КИРОВА
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника о невыплате работодателем – МКДОУ № 68 г. Кирова денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
В результате принятых Гострудинспекцией мер работодателем устранены нарушения трудового законодательства. Работнику выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27781,75 руб. Трудовые права работника восстановлены.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение работника о невыплате работодателем – МКДОУ № 68 г. Кирова денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
В результате принятых Гострудинспекцией мер работодателем устранены нарушения трудового законодательства. Работнику выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27781,75 руб. Трудовые права работника восстановлены.
Если работодатель нарушает Ваши трудовые права Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems
ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ
Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Инструкция, как действовать в таких случаях.
1. Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).
*Исключение: ликвидация организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
2. Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности, перейдите к шагу 3.
3. Направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора.
К заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности. На основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал медсправки останется у работодателя.
Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к шагу 4.
4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).
Подробнее с инструкцией по данной теме можно знакомиться на портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/175
Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Инструкция, как действовать в таких случаях.
1. Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).
*Исключение: ликвидация организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
2. Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности, перейдите к шагу 3.
3. Направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора.
К заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности. На основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал медсправки останется у работодателя.
Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к шагу 4.
4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).
Подробнее с инструкцией по данной теме можно знакомиться на портале «Онлайнинспекция.РФ» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/175
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЪЯВИЛ, ЧТО В ДЕНЬ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ НА РАБОТУ МОЖНО НЕ ВЫХОДИТЬ, ОТРАБОТАВ ЕГО В СУББОТУ. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?
Ответ: Действия работодателя неправомерны. В данной ситуации будет иметь место простой по вине работодателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Если у вас есть вопрос, то для получения онлайн-консультации можно воспользоваться бесплатным сервисом «Дежурный инспектор» (https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq).
Ответ: Действия работодателя неправомерны. В данной ситуации будет иметь место простой по вине работодателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Если у вас есть вопрос, то для получения онлайн-консультации можно воспользоваться бесплатным сервисом «Дежурный инспектор» (https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq).