❗️Государственная инспекция руда в Воронежской области выступила организатором в проведении конференции по охране труда.
✅Сохранение трудового потенциала и здоровья нации – миссия каждого из нас. С таким лозунгом 23 и 24 октября были проведены две конференции в области охраны труда с представителями ведущих компаний пищевой и строительной отрасли региона.
🤝Организаторы конференций Государственная инспекция труда в Воронежской области, Союз Строителей области и компания «Восток-Сервис» г. Воронежа ставили для себя основной целью данных мероприятий в очередной раз подчеркнуть значимость создания безопасных условий труда, а также соблюдение новых правил.
🗣 Участники обсудили основные трудности, с которыми они сталкиваются на практике и поделились инструментами решения задач. В ходе конференций особое внимание было уделено практике. Представители организаций охотно поделились своим опытом с коллегами. Презентации по успешному внедрению системы для безопасных работ продемонстрировали такие компании как: ООО «ЭкониваАгро», ГК «Агроэко», ООО «Бобровский сыродельный завод», АО «СЗ«ДСК», ООО «Воронежская Керамика», ООО СЗ»ИНСТЕП», АО фирма «СМУР» и другие.
👥Более 100 участников и Государственная инспекция труда в лице Мануковской Ирины и Бородихина Александра подчеркнули значимость проведения подобных мероприятий, а также инициировали проведение дополнительных круглых столов.
✅Сохранение трудового потенциала и здоровья нации – миссия каждого из нас. С таким лозунгом 23 и 24 октября были проведены две конференции в области охраны труда с представителями ведущих компаний пищевой и строительной отрасли региона.
🤝Организаторы конференций Государственная инспекция труда в Воронежской области, Союз Строителей области и компания «Восток-Сервис» г. Воронежа ставили для себя основной целью данных мероприятий в очередной раз подчеркнуть значимость создания безопасных условий труда, а также соблюдение новых правил.
👥Более 100 участников и Государственная инспекция труда в лице Мануковской Ирины и Бородихина Александра подчеркнули значимость проведения подобных мероприятий, а также инициировали проведение дополнительных круглых столов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
❗️Дорожная компания провела с работниками обучение по охране труда и выдала СИЗы по итогам проверки Гострудинспекции.
👮🏼♀️Государственная инспекция труда в Воронежской области провела плановую выездную проверку в АО "Дороги Черноземья", основной вид деятельности которого деятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей.
📋В ходе проверки должностными лицами Гострудинспекции был выявлен ряд нарушений норм трудового законодательства, в том числе не было проведено обучение по охране труда с 18 работниками и не были выданы 7 сотрудникам средства индивидуальной защиты (электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования не была выдана обувью специальной для защиты от термических рисков электрической дуги, не была проведена замена утративших целостность фильтрующих масок для защиты от паро- и газообразных вредных веществ).
✍🏻По итогам проведенной плановой проверки должностными лицами Гострудинспекции были выданы предписания об устранении выявленных нарушений. Данные предписания были исполнены в полном объеме, нарушения устранены.
⚡️ Виновные в нарушении трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
👮🏼♀️Государственная инспекция труда в Воронежской области провела плановую выездную проверку в АО "Дороги Черноземья", основной вид деятельности которого деятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей.
📋В ходе проверки должностными лицами Гострудинспекции был выявлен ряд нарушений норм трудового законодательства, в том числе не было проведено обучение по охране труда с 18 работниками и не были выданы 7 сотрудникам средства индивидуальной защиты (электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования не была выдана обувью специальной для защиты от термических рисков электрической дуги, не была проведена замена утративших целостность фильтрующих масок для защиты от паро- и газообразных вредных веществ).
✍🏻По итогам проведенной плановой проверки должностными лицами Гострудинспекции были выданы предписания об устранении выявленных нарушений. Данные предписания были исполнены в полном объеме, нарушения устранены.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Инспекция труда расследует несчастный случай со смертельным исходом в строительной организации
⚡️ С работником ИП Клочкова Светлана Николаевна, основным видом деятельности которого является работы бетонные и железобетонные, произошел несчастный случай со смертельным исходом.
📄Между ООО СЗ «Град-Развитие» и ИП Клочковой Светланой Николаевной был заключен договор подряда на выполнение работ на объекте по адресу: г. Воронеж, ул. Покровская, земельный участок 19
👤На строительном объекте по указанному адресу при выполнении работы на высоте (осуществление шлифовки бетонных изделий) работник упал с 9 этажа. При падении он получил травмы тяжелой степени, был госпитализирован и через несколько дней скончался в больнице.
👮🏼♀️В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Гострудинспекции ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
📄Между ООО СЗ «Град-Развитие» и ИП Клочковой Светланой Николаевной был заключен договор подряда на выполнение работ на объекте по адресу: г. Воронеж, ул. Покровская, земельный участок 19
👤На строительном объекте по указанному адресу при выполнении работы на высоте (осуществление шлифовки бетонных изделий) работник упал с 9 этажа. При падении он получил травмы тяжелой степени, был госпитализирован и через несколько дней скончался в больнице.
👮🏼♀️В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Гострудинспекции ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤒 Что делать, если заболел во время отпуска?
👉📄Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.
ℹ️ В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
🗓 Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
❌ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается.
Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
🧣Друзья, одевайтесь теплее и будьте здоровы! Берегите себя и своих близких ❤️
👉📄Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.
ℹ️ В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
🗓 Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
❌ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается.
Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
🧣Друзья, одевайтесь теплее и будьте здоровы! Берегите себя и своих близких ❤️
❤1
❓Может ли работодатель запретить работнику покидать территорию предприятия во время обеденного перерыва?
💬 Ответ: Нет, не может.
❗️Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
⃣ Искл.: обеденные перерывы на рабочем месте, обусловленные спецификой работы организации.
🚨 Действия работодателя по воспрепятствованию выхода с территории предприятия неправомерны.
🎓Правовое обоснование:
🕖Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
📕 Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
📄Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
🤝Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
🍔 На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
➡️Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
💻 Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
💬 Ответ: Нет, не может.
❗️Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
⃣ Искл.: обеденные перерывы на рабочем месте, обусловленные спецификой работы организации.
🚨 Действия работодателя по воспрепятствованию выхода с территории предприятия неправомерны.
🎓Правовое обоснование:
🕖Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
📕 Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
📄Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
🤝Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
🍔 На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
➡️Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
💻 Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
👍2
✍️ Подписан закон о доплатах за наставничество на работе
➡️Президент России Владимир Путин подписал закон, закрепляющий наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата.
📌Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
Главное из Закона:
В Трудовом кодексе появляется новое понятие «наставничество в сфере труда» - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Содержание, сроки и форма выполнения работы наставничества будут определяться в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Для работников иных организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня.
🤝 Сейчас такая форма помощи как наставничество набирает обороты и очень ценится, как у работодателей, так и у работников.
Об этом свидетельствуют результаты проведенных нами опросов по данной теме на портале «Работа России».
📊 По мнению 45% из 18 тысяч опрошенных, наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе.
➡️Президент России Владимир Путин подписал закон, закрепляющий наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата.
📌Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
Главное из Закона:
В Трудовом кодексе появляется новое понятие «наставничество в сфере труда» - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Содержание, сроки и форма выполнения работы наставничества будут определяться в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Для работников иных организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня.
🤝 Сейчас такая форма помощи как наставничество набирает обороты и очень ценится, как у работодателей, так и у работников.
Об этом свидетельствуют результаты проведенных нами опросов по данной теме на портале «Работа России».
📊 По мнению 45% из 18 тысяч опрошенных, наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе.
📣22 ноября в в Сити парк Град состоится 9 Воронежский форум предпринимателей. Это уникальная возможность узнать о новейших трендах в бизнесе, обменяться опытом.
А так же посетить выступление заместителя руководителя Государственной инспекции труда Бородихина Александра в секции "Закон и порядок: заглянем в будущее" зал №9 14.00-15.30
_______________
Ссылка на сайт форума: https://forumvrn.ru/
Ссылка на регистрацию: https://expo36.timepad.ru/event/3007848/#register
А так же посетить выступление заместителя руководителя Государственной инспекции труда Бородихина Александра в секции "Закон и порядок: заглянем в будущее" зал №9 14.00-15.30
_______________
Ссылка на сайт форума: https://forumvrn.ru/
Ссылка на регистрацию: https://expo36.timepad.ru/event/3007848/#register
❤1
❗️Инспекция труда расследует несчастный случай со смертельным исходом в сельскохозяйственной организации
📣13.11.2024 с работником ООО «Центрально-Черноземная агропромышленная компания» , основным видом деятельности которого является выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур , произошел несчастный случай со смертельным исходом.
👤 В Бутурлиновском районе при отцеплении дисковой бороны от трактора пострадал 25-летний разнорабочий, после того как молодого человека доставили в больницу он скончался.
‼️В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Гострудинспекции ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
📣13.11.2024 с работником ООО «Центрально-Черноземная агропромышленная компания» , основным видом деятельности которого является выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур , произошел несчастный случай со смертельным исходом.
👤 В Бутурлиновском районе при отцеплении дисковой бороны от трактора пострадал 25-летний разнорабочий, после того как молодого человека доставили в больницу он скончался.
‼️В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Гострудинспекции ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
❓Какие периоды включаются в стаж для отпуска, а какие нет?
💬 Ответ:
✅В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
🔘время фактической работы;
🔘время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
🔘время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
🔘период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;
🔘время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
🔘период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.
❌В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
🔘время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
🔘время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
💬 Ответ:
✅В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
🔘время фактической работы;
🔘время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
🔘время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
🔘период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;
🔘время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
🔘период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.
❌В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
🔘время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
🔘время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
❗️Ирина Мануковская приняла участие в мероприятии "Правовой диктант для предпринимателей"
👩🏼🎓Руководитель Гострудинспекции Ирина Мануковская приняла участие в мероприятии "Правовой диктант для предпринимателей".
Это некоммерческий социальный проект, направленный на повышение правовой культуры и юридической грамотности среди предпринимателей.
👥Участники мероприятия отвечали на интересные и жизненные кейс-вопросы в виде нескольких блоков тестирования.
🗣 В рамках мероприятия прошла встреча на тему «Организация и проведение профилактических мероприятий в отношение представителей бизнес-сообщества», где выступила спикером Мануковская Ирина Геннадиевна.
👩🏼🎓Руководитель Гострудинспекции Ирина Мануковская приняла участие в мероприятии "Правовой диктант для предпринимателей".
Это некоммерческий социальный проект, направленный на повышение правовой культуры и юридической грамотности среди предпринимателей.
👥Участники мероприятия отвечали на интересные и жизненные кейс-вопросы в виде нескольких блоков тестирования.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Инспекцией труда завершено расследование группового несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с работником строительной компании
👮🏼♀️Должностными лицами Гострудинспекции завершено расследование несчастного случая, произошедшего с работниками ООО «Комплекскран».
👥Ранее сообщалось, что 12.08.2024 в ООО «Комплекскран» произошел несчастный случай: в ходе работ на стройке многоэтажного дома на улице Ворошилова произошло падение монтажной обоимы башенного крана, в результате чего двое рабочих - электромонтёр и монтажник - погибли, еще один рабочий – монтажник -находился в тяжелом состоянии, после чего умер в больнице.
⚡️ Гострудинспекцией по итогам расследования несчастного случая в числе прочих причин установлены следующие:
- неисполнение требований проекта производства работ и инструкций по монтажу и эксплуатации изготовителя машин, механизмов, оборудования, а именно: игнорирование требований инструкций по эксплуатации и монтажу грузоподъемного башенного крана.
- недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, выразившееся в отсутствие должного контроля за соблюдением инструкций по охране труда.
⚙️По результатам расследования юридическое лицо будет привлечено к административной ответственности.
📄Материалы расследования направлены в ОСФР по Воронежской области для назначения соответствующих страховых выплат родственникам пострадавших и решается вопрос о направлении материалов в следственный комитет для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.
👮🏼♀️Должностными лицами Гострудинспекции завершено расследование несчастного случая, произошедшего с работниками ООО «Комплекскран».
👥Ранее сообщалось, что 12.08.2024 в ООО «Комплекскран» произошел несчастный случай: в ходе работ на стройке многоэтажного дома на улице Ворошилова произошло падение монтажной обоимы башенного крана, в результате чего двое рабочих - электромонтёр и монтажник - погибли, еще один рабочий – монтажник -находился в тяжелом состоянии, после чего умер в больнице.
- неисполнение требований проекта производства работ и инструкций по монтажу и эксплуатации изготовителя машин, механизмов, оборудования, а именно: игнорирование требований инструкций по эксплуатации и монтажу грузоподъемного башенного крана.
- недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, выразившееся в отсутствие должного контроля за соблюдением инструкций по охране труда.
⚙️По результатам расследования юридическое лицо будет привлечено к административной ответственности.
📄Материалы расследования направлены в ОСФР по Воронежской области для назначения соответствующих страховых выплат родственникам пострадавших и решается вопрос о направлении материалов в следственный комитет для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✔️В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение менеджера по продажам - работника ООО «БАУМАСТЕР», основной вид деятельности общества - торговля оптовая водопроводным и отопительным оборудованием и санитарно-технической арматурой.
🔎Обращение содержало сведения о нарушении работодателем трудовых прав сотрудника в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
👮🏼♀️В ходе взаимодействия должностного лица Гострудинспекции с работодателем, последний в добровольном порядке устранил нарушения трудового законодательства.
👤В результате принятых мер работодатель выплатил работнику более 25 тысяч рублей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎬Скоро в эфире..
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихин Александр принял участие в записи выпуска "Утро вместе" на канале «TV Губерния». Вместе с ведущими порассуждали на тему охраны труда: для кого важна, зачем нужна и что это такое.
📺Выпуск можно посмотреть завтра утром на канале «TV Губерния»
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихин Александр принял участие в записи выпуска "Утро вместе" на канале «TV Губерния». Вместе с ведущими порассуждали на тему охраны труда: для кого важна, зачем нужна и что это такое.
📺Выпуск можно посмотреть завтра утром на канале «TV Губерния»
✍🏻Должностными лицами Гострудинспекции завершено расследование несчастного случая, произошедшего с работником подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО «РЖД».
👤Монтер пути, 56-летней мужчина, получил тяжелую травму при работе по замене рельс на перегоне Масловка – Придача.
❗️В результате несчастного случая им были получены множественные травмы левой ноги, которые отнесены к категории тяжелых.
📌Гострудинспекцией по итогам расследования несчастного случая установлено, что основной причиной произошедшего было не проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда в полном объеме с работником и отсутствие контроля за допуском к работе не прошедшего обучение и проверку знаний требований охраны труда.
⚡️ По результатам расследования юридическое лицо будет привлечено к административной ответственности.
📄Материалы расследования были направлены в ОСФР по Воронежской области для назначения соответствующих страховых выплат пострадавшему и в следственный комитет для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.
👤Монтер пути, 56-летней мужчина, получил тяжелую травму при работе по замене рельс на перегоне Масловка – Придача.
❗️В результате несчастного случая им были получены множественные травмы левой ноги, которые отнесены к категории тяжелых.
📌Гострудинспекцией по итогам расследования несчастного случая установлено, что основной причиной произошедшего было не проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда в полном объеме с работником и отсутствие контроля за допуском к работе не прошедшего обучение и проверку знаний требований охраны труда.
📄Материалы расследования были направлены в ОСФР по Воронежской области для назначения соответствующих страховых выплат пострадавшему и в следственный комитет для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎦Друзья, в эфире наша рубрику "Вопрос инспектору труда"!
📌Сегодня рассмотрим вопрос о том, что делать, если работодатель не согласен на увольнение работника по собственному желанию?
🔊На этот вопрос ответила старший государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Воронежской области Юлия Хайленко
P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐
📌Сегодня рассмотрим вопрос о том, что делать, если работодатель не согласен на увольнение работника по собственному желанию?
🔊На этот вопрос ответила старший государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Воронежской области Юлия Хайленко
P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎬"Утро вместе" на канале «TV Губерния» с заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихиным Александром.
❗️Инспекцией труда начато расследование смертельного несчастного случая с работником РЖД
⚡️ 28 ноября 2024 г. в 1 час. 39 минут на железнодорожной станции Воронеж I Юго-Восточной железной дороги произошел несчастный случай со смертельным исходом.
👤Составитель поездов - 20летний молодой человек - при выполнении маневровой работы по формированию состава пассажирского поезда был зажат подвижным составом.
👮🏼♀️В настоящее время Гострудинспекция устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
👤Составитель поездов - 20летний молодой человек - при выполнении маневровой работы по формированию состава пассажирского поезда был зажат подвижным составом.
👮🏼♀️В настоящее время Гострудинспекция устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Верховный Суд напомнил, как исчислять срок обращения в суд по спорам об увольнении
🖋Специалист подал иск в суд, чтобы в том числе установить факт трудовых отношений, признать увольнение незаконным и получить компенсацию.
👩🏼🎓Две инстанции встали на сторону работника, однако кассация с ними не согласилась. Она сочла, что пропущен срок подачи иска. О нарушении прав специалист узнал, когда ему объявили об увольнении и перестали допускать его к выполнению обязанностей. Однако обратился в суд спустя более чем полгода.
🏢 ВС РФ указал, что специальный месячный срок нельзя исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Он начинает течь со дня вручения специалисту копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо отказа последнего от получения указанных документов. Также срок могут исчислять с даты предоставления сведений о трудовой деятельности. Работодатель эти действия не выполнил, а значит, срок нельзя считать пропущенным.
📄Документ основание:
Определение ВС РФ от 21.10.2024 N 127-КГ24-14-К4
🖋Специалист подал иск в суд, чтобы в том числе установить факт трудовых отношений, признать увольнение незаконным и получить компенсацию.
👩🏼🎓Две инстанции встали на сторону работника, однако кассация с ними не согласилась. Она сочла, что пропущен срок подачи иска. О нарушении прав специалист узнал, когда ему объявили об увольнении и перестали допускать его к выполнению обязанностей. Однако обратился в суд спустя более чем полгода.
📄Документ основание:
Определение ВС РФ от 21.10.2024 N 127-КГ24-14-К4
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM