🎬Руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Мануковская Ирина приняла участив в записи выпуска "Утро вместе" на канале «TV Губерния». Вместе с ведущими порассуждали на тему значимости инспекции труда в современных реалиях, рассказали как работникам обратиться за восстановлением нарушенных прав и как инспекция может быть полезна работодателям.
📺 Выпуск можно посмотреть завтра утром на канале «TV Губерния»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👥В ходе совместных мероприятий обсудили управление профессиональными рисками как ключевой инструмент производственной безопасности, современные решения в области обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), поделились опытом в автоматизации процессов обеспечения сотрудников СИЗ и в создании дополнительного оборудования по уходу за СИЗ.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔊 А вот и готов очередной выпуск наших "Трудовых новостей": самое интересное, что произошло в Государственной инспекции труда в Воронежской области: коротко, но по делу😎 !
🎬Поехали!
🎬Поехали!
❗️С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда в России согласно законопроекту, подготовленному Правительством России, составит 22 440 рублей.
📄Публикация: ТАСС (clck.ru/3DczYm).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Инспекцией труда завершено расследование несчастного случая тяжелой степени тяжести, произошедшего с работником сельскохозяйственного предприятия
🏢 Должностными лицами Гострудинспекции завершено расследование несчастного случая, произошедшего с работником ООО «ЭкоНиваАгро».
📌Напомним, сотрудник предприятия 58-летней мужчина – механизатор получил травмы тяжелой степени: при помывке трактора мойкой высокого давления повредил ладонь левой руки.
✍🏻Гострудинспекцией по итогам расследования несчастного случая установлено, что несчастный случай произошел в результате неудовлетворительной организации производства работ, в том числе, необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, а именно отсутствие надлежащего контроля со стороны должностного лица (непосредственного руководителя) за применением средств индивидуальной защиты рук (перчатки ПВХ) при осуществлении мойки трактора механизатором и неприменение работником средств индивидуальной защиты, выразившееся в том, что при выполнении работ по промывке трактора работник не воспользовался перчатками ПВХ, которые были ему выданы работодателем, в следствии чего получил травму тяжелой степени тяжести.
⚡️ По результатам расследования юридическое лицо было привлечено к административной ответственности.
📋Материалы расследования были направлены в ОСФР по Воронежской области для назначения соответствующих страховых выплат пострадавшему и направлены в следственный комитет для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.
📌Напомним, сотрудник предприятия 58-летней мужчина – механизатор получил травмы тяжелой степени: при помывке трактора мойкой высокого давления повредил ладонь левой руки.
✍🏻Гострудинспекцией по итогам расследования несчастного случая установлено, что несчастный случай произошел в результате неудовлетворительной организации производства работ, в том числе, необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины, а именно отсутствие надлежащего контроля со стороны должностного лица (непосредственного руководителя) за применением средств индивидуальной защиты рук (перчатки ПВХ) при осуществлении мойки трактора механизатором и неприменение работником средств индивидуальной защиты, выразившееся в том, что при выполнении работ по промывке трактора работник не воспользовался перчатками ПВХ, которые были ему выданы работодателем, в следствии чего получил травму тяжелой степени тяжести.
📋Материалы расследования были направлены в ОСФР по Воронежской области для назначения соответствующих страховых выплат пострадавшему и направлены в следственный комитет для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📢Сегодня рассказываем про режим гибкого рабочего времени.
📔 Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
🗓 Гибкий рабочий график
➡️может быть установлен:
🔵при приеме работника на работу - по трудовому договору;
🔴уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.
Состоит из 4х элементов:
1. переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
✅Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
2. фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
⏱️Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
3. перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
❌не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
4. продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени.
⚡️Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
📔 Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
🗓 Гибкий рабочий график
➡️может быть установлен:
🔵при приеме работника на работу - по трудовому договору;
🔴уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.
Состоит из 4х элементов:
1. переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
✅Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
2. фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
⏱️Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
3. перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
❌не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
4. продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени.
⚡️Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
👩🏼🎓Судебная практика: перенос дат перечисления зарплат нельзя считать изменением организационных условий труда
🧐В компании решили скорректировать даты выплаты зарплат, в частности, из-за оптимизации кадрового центра, увеличения числа работников. Специалисту вручили уведомление и предложили подписать допсоглашение к трудовому договору. За отказ работать в новых условиях его уволили.
⚡️ Апелляция и кассация не поддержали компанию. Нельзя расценивать перенос дат перечисления зарплат как изменение организационных или технологических условий труда. Не было оснований уведомлять специалиста по ст. 74 ТК РФ и увольнять при отказе продолжить работу. Договор расторгли незаконно.
📜Документ основание:
Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 N 88-19222/2024
🧐В компании решили скорректировать даты выплаты зарплат, в частности, из-за оптимизации кадрового центра, увеличения числа работников. Специалисту вручили уведомление и предложили подписать допсоглашение к трудовому договору. За отказ работать в новых условиях его уволили.
📜Документ основание:
Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 N 88-19222/2024
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👤Сотрудник ООО «ПрофМонолит-36», основной вид деятельности которого строительство жилых и нежилых зданий, 46-летней мужчина – арматурщик упал с высоты находясь на объекте строящегося здания по адресу: г. Воронеж, ул. Загоровского. Он осуществлял работы по сборке опалубки с выстроенного этажа здания для дальнейшего перемещения опалубки на этаж выше. Работник в процессе движения наступил на вентиляционное отверстие перекрытое листом строительной фанеры, под его весом лист фанеры сдвинулся в сторону, в результате чего работник упал в вентиляционное отверстие на нижний этаж, где пострадавший приземлился на такое же вентиляционное отверстие. В результате падения им были получены множественные травмы, которые отнесены к категории тяжелых.
🖋Гострудинспекцией по итогам расследования несчастного случая установлено, что он произошел в результате недостаточной надежности технологического оборудования, механизмов ограждений, а именно из-за конструктивных недостатков перекрытия вентиляционного отверстия.
✔️По результатам расследования юридическое лицо привлечено к административной ответственности.
❗️Материалы расследования были направлены в ОСФР по Воронежской области для назначения соответствующих страховых выплат пострадавшему и направлены в следственный комитет для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
👩🏼🎓С 2007 года Ирина Мануковская проходит федеральную государственную гражданскую службу в Государственной инспекции труда в Воронежской области, возглавляет ее с декабря 2022 года.
✅К основным должностным обязанностям Ирины Мануковской относятся осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда в организациях Воронежской области, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав граждан.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Инспекцией труда начато расследование смертельного несчастного случая, произошедшего в филиале «Лиско Бройлер»
🗣 В филиале «Лиско Бройлер» акционерного общества «Куриное Царство», основным видом деятельности которого является разведение сельскохозяйственной птицы, произошел смертельный несчастный случай.
👤 16 октября при погрузке птицы водитель погрузчика сбил 43 летнюю сотрудницу предприятия - оператора птицефабрик и механизированных ферм. Была вызвана скорая медицинская помощь, которая доставила пострадавшую в больницу, где она скончалась.
🖋В настоящее время Гострудинспекция начала расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
👤 16 октября при погрузке птицы водитель погрузчика сбил 43 летнюю сотрудницу предприятия - оператора птицефабрик и механизированных ферм. Была вызвана скорая медицинская помощь, которая доставила пострадавшую в больницу, где она скончалась.
🖋В настоящее время Гострудинспекция начала расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Воронежская компания выплатила сотрудникам более 880 тысяч рублей по итогам плановой проверки Гострудинспекции
👮🏼♀️Государственная инспекция труда в Воронежской области провела плановую выездную проверку в АО "ВОРОНЕЖСТАЛЬМОСТ", основной вид деятельности которой производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей.
🧐В ходе проверки должностными лицами Гострудинспекции был выявлен ряд нарушений норм трудового законодательства, одним из которых было нарушение ст. 185 ТК РФ: в проверяемой организации 995 работникам, прошедшим медицинский осмотр, день осмотра был оплачен как обычный рабочий день, а должен был быть оплачен из расчета среднего заработка.
📋По итогам проведенной плановой проверки должностными лицами Гострудинспекции были выданы предписания об устранении выявленных нарушений. Данные предписания были исполнены в полном объеме, нарушения устранены.
🤝Помимо прочего, работникам была произведена доплата до среднего заработка за день прохождения медицинского осмотра, в общей сумме работодатель доплатил сотрудникам более 880 тысяч рублей.
⚡️ Виновные в нарушении трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
👮🏼♀️Государственная инспекция труда в Воронежской области провела плановую выездную проверку в АО "ВОРОНЕЖСТАЛЬМОСТ", основной вид деятельности которой производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей.
🧐В ходе проверки должностными лицами Гострудинспекции был выявлен ряд нарушений норм трудового законодательства, одним из которых было нарушение ст. 185 ТК РФ: в проверяемой организации 995 работникам, прошедшим медицинский осмотр, день осмотра был оплачен как обычный рабочий день, а должен был быть оплачен из расчета среднего заработка.
📋По итогам проведенной плановой проверки должностными лицами Гострудинспекции были выданы предписания об устранении выявленных нарушений. Данные предписания были исполнены в полном объеме, нарушения устранены.
🤝Помимо прочего, работникам была произведена доплата до среднего заработка за день прохождения медицинского осмотра, в общей сумме работодатель доплатил сотрудникам более 880 тысяч рублей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❓Вопрос: Правомерно ли оплачивать работу в выходные дни как простой день с предоставлением неоплачиваемого отгула?
💬 Ответ: Правомерно.
Если работнику за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере.
❌Отгул (другой день отдыха за работу в выходной день) оплате не подлежит.
🎓 Правовое обоснование:
📖 Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
🏪Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
🗓 Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
🤝 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
👉 В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
💬 Ответ: Правомерно.
Если работнику за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере.
❌Отгул (другой день отдыха за работу в выходной день) оплате не подлежит.
🎓 Правовое обоснование:
📖 Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
🏪Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
🗓 Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
🤝 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
👉 В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В течение какого периода работник может взять день отдыха за донорство крови?
Донорам в России полагаются два дня отдыха. Первый – за день сдачи крови, если вы в этот день вышли на работу. Второй – на следующий день после сдачи.
📆 Если вы сдавали кровь, но не воспользовались отгулами или одним из отгулов сразу, их можно взять позже. Главное, чтобы с момента сдачи прошло не более 12 месяцев. Также дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.
💼 Что важно знать работающим донорам:
🔹 в день сдачи крови и медицинского осмотра вы освобождаетесь от работы – если эти процедуры проходили в разные дни, то освобождение вы получаете в каждый из этих дней. Обратите внимание, что средний заработок сохраняется только за 2 дня;
🔹 если вы по соглашению с работодателем вышли на работу в день, когда сдавали кровь, то вы можете взять отгул в любой другой день.
🔹 если сдача крови совпала с отпуском или выходным, работодатель обязан предоставить другой день отдыха по вашему желанию.
📝 Как оформить отгул?
Сообщите о том, что сдаёте кровь своему работодателю. После сдачи крови вы должны написать заявление, в нем указать желаемый день отгула, приложить справку медорганизации о дне сдачи крови.
Работодатель сохраняет ваш средний заработок за два дня – в дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Донорам в России полагаются два дня отдыха. Первый – за день сдачи крови, если вы в этот день вышли на работу. Второй – на следующий день после сдачи.
📆 Если вы сдавали кровь, но не воспользовались отгулами или одним из отгулов сразу, их можно взять позже. Главное, чтобы с момента сдачи прошло не более 12 месяцев. Также дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.
💼 Что важно знать работающим донорам:
🔹 в день сдачи крови и медицинского осмотра вы освобождаетесь от работы – если эти процедуры проходили в разные дни, то освобождение вы получаете в каждый из этих дней. Обратите внимание, что средний заработок сохраняется только за 2 дня;
🔹 если вы по соглашению с работодателем вышли на работу в день, когда сдавали кровь, то вы можете взять отгул в любой другой день.
🔹 если сдача крови совпала с отпуском или выходным, работодатель обязан предоставить другой день отдыха по вашему желанию.
📝 Как оформить отгул?
Сообщите о том, что сдаёте кровь своему работодателю. После сдачи крови вы должны написать заявление, в нем указать желаемый день отгула, приложить справку медорганизации о дне сдачи крови.
Работодатель сохраняет ваш средний заработок за два дня – в дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎦Друзья, в эфире наша рубрику "Вопрос инспектору труда"!
Сегодня рассмотрим вопрос о том, может ли работодатель в одностороннем порядке изменить размер заработной платы?
🔊На этот вопрос ответил старший государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Воронежской области Константин Мардасов.
P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐
Сегодня рассмотрим вопрос о том, может ли работодатель в одностороннем порядке изменить размер заработной платы?
🔊На этот вопрос ответил старший государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Воронежской области Константин Мардасов.
P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐
📢После обращения в Гострудинспекцию работнику завода оплатили часы сверхурочной работы.
📝В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение сотрудника ОАО «Тяжмехпресс», занимающего должность водителя, которое содержало сведения о нарушении работодателем его трудовых прав в части неоплаты часов сверхурочной работы.
👮🏼♀️В ходе взаимодействия должностного лица Гострудинспекции с работодателем, основным видом деятельности которого является производство кузнечно-прессового оборудования, последний в добровольном порядке устранил нарушения трудового законодательства.
📌В результате принятых мер работодатель выплатил работнику более 15 тысяч рублей. ☎️ Напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Воронежской области также действует телефон «горячей линии». Позвонив по которому, Вы можете получить бесплатную устную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства.
📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66
📝В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение сотрудника ОАО «Тяжмехпресс», занимающего должность водителя, которое содержало сведения о нарушении работодателем его трудовых прав в части неоплаты часов сверхурочной работы.
👮🏼♀️В ходе взаимодействия должностного лица Гострудинспекции с работодателем, основным видом деятельности которого является производство кузнечно-прессового оборудования, последний в добровольном порядке устранил нарушения трудового законодательства.
📌В результате принятых мер работодатель выплатил работнику более 15 тысяч рублей. ☎️ Напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Воронежской области также действует телефон «горячей линии». Позвонив по которому, Вы можете получить бесплатную устную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства.
📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66
🗣 Ответ: Да, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но только в определенных случаях.
👉 Это возможно при увольнении или по письменному заявлению работника, если речь идет о части отпуска, превышающей 28 календарных дней.
📃 Правовое обоснование:
🔹 согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
🔹 при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
⚠️ВАЖНО! Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Инспекция труда расследует групповой несчастный случай со смертельным исходом в строительной организации
⚙️28.10.2024 в ООО «ВОРОНЕЖЛИФТМОНТАЖ, основным видом деятельности которого является производство прочих строительно-монтажных работ, произошел групповой несчастный случай.
👥На строительном объекте ЖК «Новый современник» по адресу: ул. Донбасская, 19, при монтаже лифтового оборудования произошло падение с высоты 18 этажа троих мужчин (двое из которых подтвержденные работники ООО «ВОРОНЕЖЛИФТМОНТАЖ: 33-летний и 41-летний монтажники электрических подъёмников). Падение произошло при установке направляющих лифта с платформы с помощью закрепленной на ней фасадной лебедки.
🗣 В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Гострудинспекции ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
⚙️28.10.2024 в ООО «ВОРОНЕЖЛИФТМОНТАЖ, основным видом деятельности которого является производство прочих строительно-монтажных работ, произошел групповой несчастный случай.
👥На строительном объекте ЖК «Новый современник» по адресу: ул. Донбасская, 19, при монтаже лифтового оборудования произошло падение с высоты 18 этажа троих мужчин (двое из которых подтвержденные работники ООО «ВОРОНЕЖЛИФТМОНТАЖ: 33-летний и 41-летний монтажники электрических подъёмников). Падение произошло при установке направляющих лифта с платформы с помощью закрепленной на ней фасадной лебедки.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1