❗️Воронежская компания выплатила сотрудникам более 880 тысяч рублей по итогам плановой проверки Гострудинспекции
👮🏼♀️Государственная инспекция труда в Воронежской области провела плановую выездную проверку в АО "ВОРОНЕЖСТАЛЬМОСТ", основной вид деятельности которой производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей.
🧐В ходе проверки должностными лицами Гострудинспекции был выявлен ряд нарушений норм трудового законодательства, одним из которых было нарушение ст. 185 ТК РФ: в проверяемой организации 995 работникам, прошедшим медицинский осмотр, день осмотра был оплачен как обычный рабочий день, а должен был быть оплачен из расчета среднего заработка.
📋По итогам проведенной плановой проверки должностными лицами Гострудинспекции были выданы предписания об устранении выявленных нарушений. Данные предписания были исполнены в полном объеме, нарушения устранены.
🤝Помимо прочего, работникам была произведена доплата до среднего заработка за день прохождения медицинского осмотра, в общей сумме работодатель доплатил сотрудникам более 880 тысяч рублей.
⚡️ Виновные в нарушении трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
👮🏼♀️Государственная инспекция труда в Воронежской области провела плановую выездную проверку в АО "ВОРОНЕЖСТАЛЬМОСТ", основной вид деятельности которой производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей.
🧐В ходе проверки должностными лицами Гострудинспекции был выявлен ряд нарушений норм трудового законодательства, одним из которых было нарушение ст. 185 ТК РФ: в проверяемой организации 995 работникам, прошедшим медицинский осмотр, день осмотра был оплачен как обычный рабочий день, а должен был быть оплачен из расчета среднего заработка.
📋По итогам проведенной плановой проверки должностными лицами Гострудинспекции были выданы предписания об устранении выявленных нарушений. Данные предписания были исполнены в полном объеме, нарушения устранены.
🤝Помимо прочего, работникам была произведена доплата до среднего заработка за день прохождения медицинского осмотра, в общей сумме работодатель доплатил сотрудникам более 880 тысяч рублей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❓Вопрос: Правомерно ли оплачивать работу в выходные дни как простой день с предоставлением неоплачиваемого отгула?
💬 Ответ: Правомерно.
Если работнику за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере.
❌Отгул (другой день отдыха за работу в выходной день) оплате не подлежит.
🎓 Правовое обоснование:
📖 Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
🏪Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
🗓 Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
🤝 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
👉 В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
💬 Ответ: Правомерно.
Если работнику за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере.
❌Отгул (другой день отдыха за работу в выходной день) оплате не подлежит.
🎓 Правовое обоснование:
📖 Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
🏪Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
🗓 Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
🤝 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
👉 В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В течение какого периода работник может взять день отдыха за донорство крови?
Донорам в России полагаются два дня отдыха. Первый – за день сдачи крови, если вы в этот день вышли на работу. Второй – на следующий день после сдачи.
📆 Если вы сдавали кровь, но не воспользовались отгулами или одним из отгулов сразу, их можно взять позже. Главное, чтобы с момента сдачи прошло не более 12 месяцев. Также дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.
💼 Что важно знать работающим донорам:
🔹 в день сдачи крови и медицинского осмотра вы освобождаетесь от работы – если эти процедуры проходили в разные дни, то освобождение вы получаете в каждый из этих дней. Обратите внимание, что средний заработок сохраняется только за 2 дня;
🔹 если вы по соглашению с работодателем вышли на работу в день, когда сдавали кровь, то вы можете взять отгул в любой другой день.
🔹 если сдача крови совпала с отпуском или выходным, работодатель обязан предоставить другой день отдыха по вашему желанию.
📝 Как оформить отгул?
Сообщите о том, что сдаёте кровь своему работодателю. После сдачи крови вы должны написать заявление, в нем указать желаемый день отгула, приложить справку медорганизации о дне сдачи крови.
Работодатель сохраняет ваш средний заработок за два дня – в дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Донорам в России полагаются два дня отдыха. Первый – за день сдачи крови, если вы в этот день вышли на работу. Второй – на следующий день после сдачи.
📆 Если вы сдавали кровь, но не воспользовались отгулами или одним из отгулов сразу, их можно взять позже. Главное, чтобы с момента сдачи прошло не более 12 месяцев. Также дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.
💼 Что важно знать работающим донорам:
🔹 в день сдачи крови и медицинского осмотра вы освобождаетесь от работы – если эти процедуры проходили в разные дни, то освобождение вы получаете в каждый из этих дней. Обратите внимание, что средний заработок сохраняется только за 2 дня;
🔹 если вы по соглашению с работодателем вышли на работу в день, когда сдавали кровь, то вы можете взять отгул в любой другой день.
🔹 если сдача крови совпала с отпуском или выходным, работодатель обязан предоставить другой день отдыха по вашему желанию.
📝 Как оформить отгул?
Сообщите о том, что сдаёте кровь своему работодателю. После сдачи крови вы должны написать заявление, в нем указать желаемый день отгула, приложить справку медорганизации о дне сдачи крови.
Работодатель сохраняет ваш средний заработок за два дня – в дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎦Друзья, в эфире наша рубрику "Вопрос инспектору труда"!
Сегодня рассмотрим вопрос о том, может ли работодатель в одностороннем порядке изменить размер заработной платы?
🔊На этот вопрос ответил старший государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Воронежской области Константин Мардасов.
P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐
Сегодня рассмотрим вопрос о том, может ли работодатель в одностороннем порядке изменить размер заработной платы?
🔊На этот вопрос ответил старший государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Воронежской области Константин Мардасов.
P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐
📢После обращения в Гострудинспекцию работнику завода оплатили часы сверхурочной работы.
📝В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение сотрудника ОАО «Тяжмехпресс», занимающего должность водителя, которое содержало сведения о нарушении работодателем его трудовых прав в части неоплаты часов сверхурочной работы.
👮🏼♀️В ходе взаимодействия должностного лица Гострудинспекции с работодателем, основным видом деятельности которого является производство кузнечно-прессового оборудования, последний в добровольном порядке устранил нарушения трудового законодательства.
📌В результате принятых мер работодатель выплатил работнику более 15 тысяч рублей. ☎️ Напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Воронежской области также действует телефон «горячей линии». Позвонив по которому, Вы можете получить бесплатную устную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства.
📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66
📝В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение сотрудника ОАО «Тяжмехпресс», занимающего должность водителя, которое содержало сведения о нарушении работодателем его трудовых прав в части неоплаты часов сверхурочной работы.
👮🏼♀️В ходе взаимодействия должностного лица Гострудинспекции с работодателем, основным видом деятельности которого является производство кузнечно-прессового оборудования, последний в добровольном порядке устранил нарушения трудового законодательства.
📌В результате принятых мер работодатель выплатил работнику более 15 тысяч рублей. ☎️ Напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Воронежской области также действует телефон «горячей линии». Позвонив по которому, Вы можете получить бесплатную устную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства.
📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66
🗣 Ответ: Да, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но только в определенных случаях.
👉 Это возможно при увольнении или по письменному заявлению работника, если речь идет о части отпуска, превышающей 28 календарных дней.
📃 Правовое обоснование:
🔹 согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
🔹 при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
⚠️ВАЖНО! Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Инспекция труда расследует групповой несчастный случай со смертельным исходом в строительной организации
⚙️28.10.2024 в ООО «ВОРОНЕЖЛИФТМОНТАЖ, основным видом деятельности которого является производство прочих строительно-монтажных работ, произошел групповой несчастный случай.
👥На строительном объекте ЖК «Новый современник» по адресу: ул. Донбасская, 19, при монтаже лифтового оборудования произошло падение с высоты 18 этажа троих мужчин (двое из которых подтвержденные работники ООО «ВОРОНЕЖЛИФТМОНТАЖ: 33-летний и 41-летний монтажники электрических подъёмников). Падение произошло при установке направляющих лифта с платформы с помощью закрепленной на ней фасадной лебедки.
🗣 В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Гострудинспекции ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
⚙️28.10.2024 в ООО «ВОРОНЕЖЛИФТМОНТАЖ, основным видом деятельности которого является производство прочих строительно-монтажных работ, произошел групповой несчастный случай.
👥На строительном объекте ЖК «Новый современник» по адресу: ул. Донбасская, 19, при монтаже лифтового оборудования произошло падение с высоты 18 этажа троих мужчин (двое из которых подтвержденные работники ООО «ВОРОНЕЖЛИФТМОНТАЖ: 33-летний и 41-летний монтажники электрических подъёмников). Падение произошло при установке направляющих лифта с платформы с помощью закрепленной на ней фасадной лебедки.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
❗️Государственная инспекция руда в Воронежской области выступила организатором в проведении конференции по охране труда.
✅Сохранение трудового потенциала и здоровья нации – миссия каждого из нас. С таким лозунгом 23 и 24 октября были проведены две конференции в области охраны труда с представителями ведущих компаний пищевой и строительной отрасли региона.
🤝Организаторы конференций Государственная инспекция труда в Воронежской области, Союз Строителей области и компания «Восток-Сервис» г. Воронежа ставили для себя основной целью данных мероприятий в очередной раз подчеркнуть значимость создания безопасных условий труда, а также соблюдение новых правил.
🗣 Участники обсудили основные трудности, с которыми они сталкиваются на практике и поделились инструментами решения задач. В ходе конференций особое внимание было уделено практике. Представители организаций охотно поделились своим опытом с коллегами. Презентации по успешному внедрению системы для безопасных работ продемонстрировали такие компании как: ООО «ЭкониваАгро», ГК «Агроэко», ООО «Бобровский сыродельный завод», АО «СЗ«ДСК», ООО «Воронежская Керамика», ООО СЗ»ИНСТЕП», АО фирма «СМУР» и другие.
👥Более 100 участников и Государственная инспекция труда в лице Мануковской Ирины и Бородихина Александра подчеркнули значимость проведения подобных мероприятий, а также инициировали проведение дополнительных круглых столов.
✅Сохранение трудового потенциала и здоровья нации – миссия каждого из нас. С таким лозунгом 23 и 24 октября были проведены две конференции в области охраны труда с представителями ведущих компаний пищевой и строительной отрасли региона.
🤝Организаторы конференций Государственная инспекция труда в Воронежской области, Союз Строителей области и компания «Восток-Сервис» г. Воронежа ставили для себя основной целью данных мероприятий в очередной раз подчеркнуть значимость создания безопасных условий труда, а также соблюдение новых правил.
👥Более 100 участников и Государственная инспекция труда в лице Мануковской Ирины и Бородихина Александра подчеркнули значимость проведения подобных мероприятий, а также инициировали проведение дополнительных круглых столов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
❗️Дорожная компания провела с работниками обучение по охране труда и выдала СИЗы по итогам проверки Гострудинспекции.
👮🏼♀️Государственная инспекция труда в Воронежской области провела плановую выездную проверку в АО "Дороги Черноземья", основной вид деятельности которого деятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей.
📋В ходе проверки должностными лицами Гострудинспекции был выявлен ряд нарушений норм трудового законодательства, в том числе не было проведено обучение по охране труда с 18 работниками и не были выданы 7 сотрудникам средства индивидуальной защиты (электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования не была выдана обувью специальной для защиты от термических рисков электрической дуги, не была проведена замена утративших целостность фильтрующих масок для защиты от паро- и газообразных вредных веществ).
✍🏻По итогам проведенной плановой проверки должностными лицами Гострудинспекции были выданы предписания об устранении выявленных нарушений. Данные предписания были исполнены в полном объеме, нарушения устранены.
⚡️ Виновные в нарушении трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
👮🏼♀️Государственная инспекция труда в Воронежской области провела плановую выездную проверку в АО "Дороги Черноземья", основной вид деятельности которого деятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей.
📋В ходе проверки должностными лицами Гострудинспекции был выявлен ряд нарушений норм трудового законодательства, в том числе не было проведено обучение по охране труда с 18 работниками и не были выданы 7 сотрудникам средства индивидуальной защиты (электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования не была выдана обувью специальной для защиты от термических рисков электрической дуги, не была проведена замена утративших целостность фильтрующих масок для защиты от паро- и газообразных вредных веществ).
✍🏻По итогам проведенной плановой проверки должностными лицами Гострудинспекции были выданы предписания об устранении выявленных нарушений. Данные предписания были исполнены в полном объеме, нарушения устранены.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Инспекция труда расследует несчастный случай со смертельным исходом в строительной организации
⚡️ С работником ИП Клочкова Светлана Николаевна, основным видом деятельности которого является работы бетонные и железобетонные, произошел несчастный случай со смертельным исходом.
📄Между ООО СЗ «Град-Развитие» и ИП Клочковой Светланой Николаевной был заключен договор подряда на выполнение работ на объекте по адресу: г. Воронеж, ул. Покровская, земельный участок 19
👤На строительном объекте по указанному адресу при выполнении работы на высоте (осуществление шлифовки бетонных изделий) работник упал с 9 этажа. При падении он получил травмы тяжелой степени, был госпитализирован и через несколько дней скончался в больнице.
👮🏼♀️В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Гострудинспекции ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
📄Между ООО СЗ «Град-Развитие» и ИП Клочковой Светланой Николаевной был заключен договор подряда на выполнение работ на объекте по адресу: г. Воронеж, ул. Покровская, земельный участок 19
👤На строительном объекте по указанному адресу при выполнении работы на высоте (осуществление шлифовки бетонных изделий) работник упал с 9 этажа. При падении он получил травмы тяжелой степени, был госпитализирован и через несколько дней скончался в больнице.
👮🏼♀️В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Гострудинспекции ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤒 Что делать, если заболел во время отпуска?
👉📄Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.
ℹ️ В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
🗓 Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
❌ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается.
Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
🧣Друзья, одевайтесь теплее и будьте здоровы! Берегите себя и своих близких ❤️
👉📄Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.
ℹ️ В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
🗓 Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
❌ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается.
Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
🧣Друзья, одевайтесь теплее и будьте здоровы! Берегите себя и своих близких ❤️
❤1
❓Может ли работодатель запретить работнику покидать территорию предприятия во время обеденного перерыва?
💬 Ответ: Нет, не может.
❗️Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
⃣ Искл.: обеденные перерывы на рабочем месте, обусловленные спецификой работы организации.
🚨 Действия работодателя по воспрепятствованию выхода с территории предприятия неправомерны.
🎓Правовое обоснование:
🕖Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
📕 Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
📄Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
🤝Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
🍔 На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
➡️Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
💻 Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
💬 Ответ: Нет, не может.
❗️Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
⃣ Искл.: обеденные перерывы на рабочем месте, обусловленные спецификой работы организации.
🚨 Действия работодателя по воспрепятствованию выхода с территории предприятия неправомерны.
🎓Правовое обоснование:
🕖Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
📕 Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
📄Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
🤝Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
🍔 На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
➡️Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
💻 Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
👍2
✍️ Подписан закон о доплатах за наставничество на работе
➡️Президент России Владимир Путин подписал закон, закрепляющий наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата.
📌Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
Главное из Закона:
В Трудовом кодексе появляется новое понятие «наставничество в сфере труда» - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Содержание, сроки и форма выполнения работы наставничества будут определяться в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Для работников иных организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня.
🤝 Сейчас такая форма помощи как наставничество набирает обороты и очень ценится, как у работодателей, так и у работников.
Об этом свидетельствуют результаты проведенных нами опросов по данной теме на портале «Работа России».
📊 По мнению 45% из 18 тысяч опрошенных, наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе.
➡️Президент России Владимир Путин подписал закон, закрепляющий наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата.
📌Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
Главное из Закона:
В Трудовом кодексе появляется новое понятие «наставничество в сфере труда» - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Содержание, сроки и форма выполнения работы наставничества будут определяться в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Для работников иных организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня.
🤝 Сейчас такая форма помощи как наставничество набирает обороты и очень ценится, как у работодателей, так и у работников.
Об этом свидетельствуют результаты проведенных нами опросов по данной теме на портале «Работа России».
📊 По мнению 45% из 18 тысяч опрошенных, наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе.
📣22 ноября в в Сити парк Град состоится 9 Воронежский форум предпринимателей. Это уникальная возможность узнать о новейших трендах в бизнесе, обменяться опытом.
А так же посетить выступление заместителя руководителя Государственной инспекции труда Бородихина Александра в секции "Закон и порядок: заглянем в будущее" зал №9 14.00-15.30
_______________
Ссылка на сайт форума: https://forumvrn.ru/
Ссылка на регистрацию: https://expo36.timepad.ru/event/3007848/#register
А так же посетить выступление заместителя руководителя Государственной инспекции труда Бородихина Александра в секции "Закон и порядок: заглянем в будущее" зал №9 14.00-15.30
_______________
Ссылка на сайт форума: https://forumvrn.ru/
Ссылка на регистрацию: https://expo36.timepad.ru/event/3007848/#register
❤1
❗️Инспекция труда расследует несчастный случай со смертельным исходом в сельскохозяйственной организации
📣13.11.2024 с работником ООО «Центрально-Черноземная агропромышленная компания» , основным видом деятельности которого является выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур , произошел несчастный случай со смертельным исходом.
👤 В Бутурлиновском районе при отцеплении дисковой бороны от трактора пострадал 25-летний разнорабочий, после того как молодого человека доставили в больницу он скончался.
‼️В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Гострудинспекции ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
📣13.11.2024 с работником ООО «Центрально-Черноземная агропромышленная компания» , основным видом деятельности которого является выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур , произошел несчастный случай со смертельным исходом.
👤 В Бутурлиновском районе при отцеплении дисковой бороны от трактора пострадал 25-летний разнорабочий, после того как молодого человека доставили в больницу он скончался.
‼️В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Гострудинспекции ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
❓Какие периоды включаются в стаж для отпуска, а какие нет?
💬 Ответ:
✅В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
🔘время фактической работы;
🔘время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
🔘время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
🔘период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;
🔘время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
🔘период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.
❌В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
🔘время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
🔘время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
💬 Ответ:
✅В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
🔘время фактической работы;
🔘время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
🔘время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
🔘период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;
🔘время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
🔘период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.
❌В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
🔘время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
🔘время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
❗️Ирина Мануковская приняла участие в мероприятии "Правовой диктант для предпринимателей"
👩🏼🎓Руководитель Гострудинспекции Ирина Мануковская приняла участие в мероприятии "Правовой диктант для предпринимателей".
Это некоммерческий социальный проект, направленный на повышение правовой культуры и юридической грамотности среди предпринимателей.
👥Участники мероприятия отвечали на интересные и жизненные кейс-вопросы в виде нескольких блоков тестирования.
🗣 В рамках мероприятия прошла встреча на тему «Организация и проведение профилактических мероприятий в отношение представителей бизнес-сообщества», где выступила спикером Мануковская Ирина Геннадиевна.
👩🏼🎓Руководитель Гострудинспекции Ирина Мануковская приняла участие в мероприятии "Правовой диктант для предпринимателей".
Это некоммерческий социальный проект, направленный на повышение правовой культуры и юридической грамотности среди предпринимателей.
👥Участники мероприятия отвечали на интересные и жизненные кейс-вопросы в виде нескольких блоков тестирования.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM